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二级公立医院绩效考核2020年启动近日,国家卫生健康委、国家中医药管理局联合发布《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》,明确2020年在全国启动二级公立医院绩效考核工作,2022年建立较为完善的二级公立医院绩效考核体系,按照属地化管理原则,二级公立医院全部纳入绩效考核范围。考核工作将按年度实施,时间是从1月1日至当年12月31日。     

二级公立医院绩效考核来了

正继2019年1月,国务院发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》重磅文件之后,2019年12月,国家卫生健康委发布《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》,正式部署二级公立医院国家大考。按照《通知》要求,二级公立医院绩效考核工作2020年在全国启动。到2022年,要建立较为完善的二级公立医院绩效考核体系,按照属地化管理原则,二级公立医院全部纳入绩效考核范围。《通知》从指标体系构成上沿用了三级公立医院绩效考核体系的框架,仍由医疗质量、运营效率、持续发展、满     

公立医院绩效考核:用一根尺子测量全国

2019年1月,国务院印发《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,拉开了我国公立医院绩效考核的大幕.据了解,由中央政府印发此类意见的国家只有中国,这充分体现了中国共产党以人民健康为中心的执政理念.     

绩效考核:是指挥棒,更是助推器

此次《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》的发布,让全国三级公立医院的绩效考核工作有了"国标",这是进一步深化公立医院改革、推进现代医院管理制度建设的重要举措和关键一步。如何让考核真正成为公立医院发展的"助推器",医保支付和医院绩效工资核定的"参考值",医院评审评价、国家医学中心和区域医疗中心建设的"标杆线",选拔任用公立医院领导的"丈量尺",回答好这些问题,远比确定考核指标更为关键。     

从公立医院绩效考核政策分析三级与二级公立医院功能定位与发展导向差异

通过分析比较国家《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》和《关于加强二级公立医院绩效考核工作的通知》政策内容的异同,对三级公立医院和二级公立医院功能定位的区别和发展导向进行了剖析,探讨了三级、二级公立医院在改革与发展过程中应当关注的内容和采取的对策。     

三级公立医院绩效考核:“国考”正在进行中

<正>今年1月,国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》,在全国启动三级公立医院绩效考核工作。5月,国家卫生健康委组织制定了三级公立医院绩效考核操作手册,详细说明了55个指标和考核办法。6月1日,绩效考核信息系统全面开放。6月中旬,国家卫生健康委医政医管局和医管中心指导制作三级公立医院绩效考核操作热点问答一图读懂。8月,国家卫生健康委对西安市第三医院上传的病案首页数据出现严重失实问题进行通     

以更细化的指标引导更精细的药学管理

<正>国家三级公立医院绩效考核工作自2019年正式启动。在启动的同时,《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2019版）》随之发布。之后,随着绩效考核工作的深入,《操作手册》也经历了不断修订和完善。今年4月,国家卫生健康委发布了《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2022版）》,     

我国三级公立医院绩效考核指标体系解读与评析

2019年5月国家三级公立医院绩效考核工作全面启动,引起公立医院高度关注。本文首先对我国新医改以来公立医院绩效考核政策和相关工作进行了梳理;其次对国家三级公立医院绩效考核工作主要特点、《国家三级公立医院绩效考核操作手册(2019版)》主要内容、几项特殊指标进行了解读;最后对绩效考核指标体系进行了系统评价,包括指标体系逻辑性、指标权重确定、指标数据质量、指标数值导向性、考核结果可比性、指标体系信效度和可操作性等方面,并提出了相应政策建议。     

二级公立医院首张“国考”成绩单出炉

<正>2021年12月31日,国家卫生健康委联合国家中医药管理局召开了2019年度二级公立医院绩效考核工作视频会议。会上,发布了2019年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析结果。据了解,2020年国家卫生健康委组织全国二级公立医院绩效考核工作,     

透过“国考”看变化

<正>2022年7月,国家卫生健康委发布《关于2020年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》和《关于2020年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》,二级、三级公立医院“国考”三度张榜。同一时间段,国家卫生健康委医政医管局组织召开了公立医院绩效考核工作视频会议。会上,该局首次对几年来每一项绩效考核指标的排名情况和指标变化趋势进行了展示和分析。由于2020年是公立医院绩效考核首个受新冠肺炎疫情影响的年份,相关考核结果毫无意外地受到业界和公众的高度关注,三级公立医院相关榜单和省份排名也发生了显著变化。     

读懂“国考”大纲

<正>国家三级公立医院绩效考核工作自2019年开始至今一直备受行业内外关注,被称为公立医院“国考”。启动之初,国家卫生健康委同时发布了《国家三级公立医院绩效考核操作手册（2019版）》。如果说,三级公立医院绩效考核工作是公立医院高质量发展的“指挥棒”,那么《操作手册》作为三级公立医院绩效考核的“考试大纲”,无疑是医院对标对表提升管理水平的“管理指南”。     

“指挥棒”引领公立医院高质量发展

<正>2019年1月，国务院发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，在全国启动三级公立医院绩效考核工作，自此，绩效考核成为全国公立医院关注度最高的话题之一。随后，公立医院绩效考核体系初步建立，并不断完善。期间，广大公立医院也从关注考核排名，逐渐转变到关注绩效考核指标体系的引领作用，并通过各种行之有效的措施，将绩效考核的指标要求、     

中医医院绩效考核的同与不同

正2020年年中,在国家卫生健康委发布《关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》的同时,国家中医药管理局发布《关于2018年度全国三级公立中医医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》。     

定量数据背后的改革线索

正2020年7月,国家卫生健康委发布《关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》,这是我国实行公立医院改革以来,首次由国家统一建立标准体系对三级公立医院进行绩效考核,具有划时代的意义。以此次《通报》为切入点,可以看到三级医院运营管理是如何完善的,用定量数据来分析改革的得失之处,将对下一步医改工作具有重大指导意义。     

满意度答卷透露哪些信息

<正>满意度评价是公立医院绩效考核的四个一级指标之一,由患者满意度和医务人员满意度两部分组成。2021年12月31日,国家卫生健康委联合国家中医药管理局召开了2019年度二级公立医院绩效考核工作视频会议。会上,发布了2019年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析结果,二级公立医院交出满意度评价答卷。     

充分发挥公立医院绩效考核"指挥棒"作用

《国家卫生健康委办公厅关于2019年度全国二级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》(以下简称《通报》)于近日发布.《通报》从医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价4个维度,对2019年度全国二级公立医院开展监测分析,形成二级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的报告.国家卫生健康委表示将持续优化公立医院绩效考...     

从被动迎检到长效管理

正日前,国家卫生健康委发布《关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》,具有重要的历史和现实意义。过去,公立医院绩效考核没有全国统一的指标体系,而此次《通报》所使用的绩效考核指标体系是新中国成立以来首次以国务院办公厅的名义印发的,表明这一指标体系是从国家层面上对公立医院进行外部治理的全新的、有效的模式。     

绩效考核走过五年

<正>2019年,随着《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》的发布,被称为引领公立医院高质量发展“指挥棒”的公立医院绩效考核工作正式启动。这项工作体现了开创性、公平性、客观性等特点。开创性,是国家卫生健康委通过绩效考核,对全国范围内的三级公立医院和二级公立医院开展绩效考核以评估评价发展状况,这在其他领域从未有过。公平性,是公立医院绩效考核与高考一样“一把尺子”量全国,让公立医院在同一个坐标系中找到自己的位置,从而摆问题、找差距、补短板。客观性,是将医改政策、公立医院改革发展政策要求凝练转化为与医院发展密切相关的具体指标,可量化,可操作,用数据说话。     

为公立医院行稳致远定向导航

<正>公立医院改革是深化医改的重点和难点,建立公立医院绩效考核制度又是公立医院改革的关键环节,对于引导和优化医院资源合理利用,提升医院管理水平和效率意义非凡。今年年初,国务院办公厅《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》提出,"建立以公益性为导向的公立医院绩效考核评价机制",此举将为我国公立医院的改革发展和稳健前行导航定向。     

三级公立医院绩效考核下的人才流动

今年下半年,国家卫生健康委印发《国家卫生健康委办公厅关于按照属地化原则开展三级公立医院绩效考核与数据质量控制工作的通知》,下一步,国家卫生健康委将在数据质控分析的基础上,公布绩效考核结果。绩效考核将对三级公立医院卫生人力资源结构变化产生影响。卫生人力资源结构之“变”的核心和主体是医师。医师流动已有明确的政策基础,未来医师自甶执业模式既是趋势又是必然。绩效考核对医师自由流动将起到助推作用。