执业药师在零售药店中现状和培养的探讨

目的探讨执业药师在零售药店中现状和培养。方法本次研究于2013年1月至2013年4月随机筛选本县36个零售药店作为研究对象,通过调查问卷的方式调查和分析了执业药师在零售药店中现状和培养。结果 36个零售药店中有32个药店存在着执业药师的服务水平不高的情况,占所有零售药店的88.9%;在执业药师担当的岗位中,有31家的药店执业药师担当的岗位是门店管理岗位和质量管理岗位,占所有零售药店的86.1%;仅有5家的药店执业药师担当的岗位是一线的服务,占所有零售药店的13.9%。结论为了更好帮助执业医师实现自身的价值,需要尽快提高执业药师的服务水平,充分发挥执业药师的作用,这些需要有合理的支付薪酬作为保障,同时,还需要发挥其专长,培养执业药师。     

百乐康~ 慢病健康生活馆

<正>慢病教育/口服药品/胰岛素/血糖仪/无糖食品/一站式服务零售连锁药店——慢病管理之路.伴随着新版GSP开始执行.目前我国将近43万家医药门店才真正进入了'深水区'。其中,连锁药店门店数量有15.3万家,单体药店27.7万家。真正有政策压力的是单体药店,因为按照新版GSP要求,单体药店需要两名执业药师,连锁药店则需...     

远程审方的几种模式

<正>为缓解当前执业药师的供需矛盾,远程审方已经成为常态,但目前还难以取代驻店执业药师为患者提供药事服务。由于我国执业药师缺口太大,目前很多药店存在“挂证”现象,为解决执业药师门店开业期间不在岗位的问题,推动药店行业有序发展,缓解当前执业药师的供需矛盾,不少地区鼓励药店远程审方,通过依托现有信息系统,开展药师网上处方审核、合理用药指导等药事服务。     

尴尬的岗位

2000年12月,《中国药店》在创刊后的第三期,就以“执业药师离我们有多远”为题策划了一期封面文章。一年半以来,中国药店迎来了发展最快的时期:连锁药店以每天几家店的速度繁衍,国家药品分类管理政策及配套措施接二连三的出台,医疗保险制度改革在全国各大中城市由点及面地铺开,而执业药师制度是这些利国利民政策的基石和有力保障。但是,一年半以后,当我们再次把视线聚焦在“执业药师”身上,却发现“星星还是那颗星星,月亮还是那个月亮”,问题还是那些问题:药厂、医院与药店分布不均,执业药师走不出过剩与不足的怪圈,药店仍闹执业药师荒;制度宣传的热烈与顾客的冷淡形成巨大反差,执业药师并没有成为药店的“金字招牌”;政策定位的空泛、岗位职责的不明确使执业药师面临薪与能的尴尬;教育与需求的脱节,使人们对执业药师的专业素质产生质疑,而药店利润与职业道德的冲突,又使执业药师难脱“坐堂医”之嫌…… 在春意盎然的四月份的头十天里,本刊记者奔波于北京、天津、广州、深圳、武汉、昆明等药品零售业发达的城市,走访了这些城市里一路领跑的连锁药店,与数十位在管理岗位、一线门店、培训部门的执业药师进行了面对面的交流。当我们一直关注的问题与这些平凡的个体合二为一时,发现执业药师群体的尴尬很大程     

执业药师在零售药店的作用

尽管我国执业药师资格制度自 1994年 3月 15日即开始实施 ,但执业药师过去由于未曾受到人们的足够重视 ,在国内医药行业及医院药房中不足 3万人 ,而在我国近 12万家零售药店中 ,2 0 0 0年时驻店执业药师不足 6 0 0 0人。在美国 5万多家零售药店中 ,则有 12万名执业药师。因此 ,多年来我国在药店中购药的消费者 ,很难得到执业药师的用药指导。对此 ,我国药监管理部门曾明文规定 :零售药店必须配备执业药师 (只售乙类非处方药的商店或超市除外 )。尤其在药品实施分类管理、处方药与非处方药分类销售后 ,这一举措 ,可以使消费者能合理、安全有…     

从执业药师的角度看零售药店药学服务质量

目的：探索通过加强执业药师的管理来提高零售药店药学服务质量,促进药店良性发展的途径。方法从执业药师的角度对零售药店药学服务存在的问题进行分析。结果与结论零售药店存在执业药师不在岗、数量不足、学历专业不合理、对执业药师的认识深度不够等问题。可通过实施执业药师做店长、健全激励机制、限制药店数量、完善执业药师制度、加大执业药师作用的宣传等来提高零售药店药学服务质量,促进药店良性发展。     

药学服务：建设有灵魂的组织

一次偶然的机会，执业药师小忆进了湖北某连锁药店，在门店负责药学服务。最初小忆以为这会是一个可以大展拳脚的岗位，但一年后，小忆就萌生了离开药店的念头，因为“药店的休息时间太少，劳动强度大不说，除了工资比营业员高一点点，公司似乎更在乎的是我的执业药师证，因为可以应对药监局检查。对于我们的未来，根本看不出公司会提供良好的发展空间。”     

零售药店执业药师作用的发挥

目的 :探讨执业药师在零售药店中的作用。方法 :对零售药店执业药师作用发挥的现状和影响零售药店执业药师作用发挥的原因进行分析。结果与结论 :我国执业药师制度有待完善 ,建议从“准入”和“使用”两个环节进一步加强执业药师在零售药店中的作用。     

零售连锁药店慢病管理之路

<正>众所周知,中国的医药零售市场是一个巨大的市场,尤其是在处方外流工作即将深入开展的现在,医药零售市场会迎来更多的机遇。但对于众多的医药门店来说,机遇的同时,却是更为激烈的市场竟争,尤其自2015年7月1日新版GSP(《药品经营质量管理规范》)实施开始,中国近43万家医药门店才真正进入了"深水区"。零售药店的板块中,单体药店有26.3万家,占了60.6%,新版GSP实施后,单体药店相较于连锁药店而言,承担了更多的政策压力,因为按新政策的要求,单体药店必须有两名以上的执业药师,对于很     

零售连锁药店慢病管理之路

<正>众所周知,中国的医药零售市场是一个巨大的市场,尤其是在处方外流工作即将深入开展的现在,医药零售市场会迎来更多的机遇。但对于众多的医药门店来说,机遇的同时,却是更为激烈的市场竞争,尤其自2015年7月1日新版GSP(《药品经营质量管理规范》)实施开始,中国近43万家医药门店才真正进入了"深水区"。零售药店的板块中,单体药店有26.3万家,占了60.6%,新版GSP实施后,单体药店相较于连锁药店而言,承担了更多的政策压力,因为按新政策的要求,单体药店必须有两名以上的执业药师,对于很     

建立零售药店执业药师工作考评体系的探索

制定量化考评体系,规范零售药店执业药师的执业行为。方法：采用文献研究方法,通过分析归纳我国零售药店执业药师工作的现存问题,结合我国现有政策法规及国外相关做法,参考其它行业绩效考评体系的制定方法,初步探讨零售药店执业药师工作考评体系的建立。结果：结合我国零售药店执业药师工作实际,初拟出两套考核体系,并对相应奖惩体制的建立提出建议。结论：目前我国零售药店执业药师的管理工作存在诸多问题,缺乏考评体系对执业药师的作用发挥情况进行客观的考评。因此,执业药师量化考评体系的建立以及《药师法》的出台迫在眉睫。     

北京市零售药店执业药师需求的缺口分析

目的：分析北京市零售药店执业药师需求缺口,提出改进建议。方法选取2013年北京市零售药店执业药师注册数据,采用Excel软件处理数据,分析对执业药师需求的当前缺口及目标缺口。结果及结论按现行政策,当前执业药师数量上可以基本满足零售药店的需求。但按照《国家药品安全“十二五”规划》的要求,则存在执业药师需求缺口。建议通过提高执业药师地位、建立零售药店分级分类模式、推广责任药师制度等措施缓解需求缺口。     

互联网时代，执业药师如何提升价值

<正>一边是国家对药店配置执业药师的硬性规定和严格监管,一边是执业药师在药店工作的意愿不强。药店应该如何让执业药师体现出更高的专业价值,让他们愿意留在药店为顾客服务？从数量上看,执业药师群体已经非常庞大。截至2022年5月底,全国通过执业药师职业资格考试的总人数累计137万余人,但这其中在药店注册的仅有67万余人,更多的执业药师选择了医院、企事业单位、机关、培训机构等。     

下一站“,专科药师”

又到了执业药师考试的冲刺阶段,又有一大批准药师们即将领取执业证书,然后以专业人士的身份重新规划自己的职业生涯。正如每个环节都做到很牛的门店凤毛麟角一样,药师是否能精通每一种常见病,比全科医生还全科呢?答案自然是否定的。我们时常听闻某某药店把“肝病生活馆”、“糖尿病生活馆”等做得有声有色,那么,     

完善执业药师制度刻不容缓

近日,国务院发布了《国家药品安全“十二五”规划》,指出当前社会零售药店存在的问题之一是“零售药店和医院药房执业药师配备和用药指导不足,不合理用药较为严重”。提出今后五年的目标是“新开办零售药店均配备执业药师。2015年零售药店和医院药房全部实现营业时有执业药师指导合理用药”。其中重要的保障措施是完善执业药师制度。对照当前执业药师制度存在的问题和规划目标,笔者建议加大执业药师配备使用力度,执业药师相关制度应尽快调整完善。     

关于我国执业药师资格制度的建议

药品是特殊商品,它直接关系到人们的身体健康和生命安全。近年来,国家加强了药品行业的规范和管理,执业药师资格制度应运而生。如何制定符合我国国情的执业药师资格制度,已经成为行业的热点话题。现提几点建议:1 报考条件 据有关资料显示,我国目前有6319家制药企业、16519家药品批发企业、63850万家零售药店、17万家医院和门诊部。如果按每个单位配备一个执业药师,大约需要26万名执业药师。而截至1998年底,我国执业药师仅9     

执业药师不应仅是药店的道具——评《顶层设计,加强监管》

执业药师制度实行近二十年了,但执业药师这一群体的作用并没有发挥出来。在实际运行中,药师地位很低,基本上被当作普通店员使用,如果不是国家有强制规定,很多药店根本不愿意招执业药师。去年以来,由于新的GSP出台,要求药店必须有执业药师才能营业,这使执业药师成为香饽饽。执业药师地位提高了,但执业药师的职能依然虚化,这不能不影响到执业药师队伍的健康发展。源于其执业范围的虚化,一直是困绕药师头上的难题。你说你重要,但药店老板看你不重要,消费者不需要你,你的重要     

线上药店力促执业药师走向前排

<正>特殊时期,坚守于零售药店的执业药师,尤其是线上药店执业药师发挥了独特优势,为患者用药提供了有力保障。作为特殊商品,药品网购具有隐蔽性、虚拟性等特点。相比实体药店,消费者通过网上药店买药面临着更大的用药安全隐患,更需要网上药店执业药师专业的药学服务指导消费者用药。特殊时期,坚守于零售药店的执业药师,尤其是线上药店的执业药师发挥了独特优势,为患者用药提供了有力保障。     

贵州省零售药店执业药师药学服务胜任力的调查研究

目的:为加强零售药店药师队伍建设、保障公众安全合理用药提供参考。方法:采用简单随机抽样方法确定贵州省18个市(县)为调查地点,对调查区域内的所有零售药店进行逐个走访;根据中国药师协会发布的《药师药学服务胜任力评价标准(试行)》对贵州省零售药店的执业药师开展问卷调查和面对面访谈,并对影响受访药师药学服务胜任力的因素进行多元线性回归分析。结果:共走访了贵州省共943家零售药店,调查执业药师270人,受访药师药学服务的胜任力自我评价总分为(79.62±11.23)分,本科及以上学历的占11.5%,药学相关专业的占53.0%。药学服务胜任力自我评价得分中,外语知识、统计学知识和计算机知识等基本知识得分最低,临床思维能力和药物治疗评价能力得分次之。多元线性回归结果显示,年龄对基本技能和专业知识得分的影响有统计学意义,学历对个人素养、基本知识、基本技能、专业知识和专业技能得分的影响有统计学意义,专业技术职务对总分、个人素养、基本技能和专业技能得分的影响有统计学意义(P<0.05)。结论:贵州省零售药店执业药师整体学历层次偏低,专业水平有限。建议加强对执业药师的监管,提高执业药师准入条件;强化执业药师药学服务专业能力的教育培训,明确零售药店执业药师功能定位,切实保障公众安全合理用药。     

我国执业药师概况

我国执业药师制度的实施,是一个良好的开端,它促进了药品经营企业人才素质的提高,同时也为人们的自我药疗、自我保健提供了可靠的保证,让患者在药店购药真正放心安全。但是,当前药店执业药师资源严重匮乏,为了解决这个矛盾,需要全体药店从业者的共同努力,让更多的药师取得执业药师资格。我们的《药师园地》栏目,将着重关注药店执业药师的发展情况,并真诚欢迎您参与我们的栏目,与大家共同分享执业药师工作中的经验、交流心得与体会。