西藏部队医院如何应对地方医保改革

城镇职工医疗保险制度是社会保障体系的重要组成部分,已在全国范围内广泛实施,而西藏部队医院正面临新的机遇和挑战,如何抓住机遇,迎接挑战,从而适应医疗保障制度改革[1]。笔者浅谈几点看法:     

我院参加地方医院等级评审的做法与体会

我院地处成都市区,是一所具有50多年历史的集预防医疗、保健、康复、科研、教学为一体的军队综合医院。经过近年来的快速发展,医院全面建设稳步提升,为了充分发挥军队医院的技术和人才优势,更好地为驻地军民提供医疗保障,以及进一步扩大医院知名度,提升品牌形象,医院上报军区联勤部卫生部,要求上级卫生行政部门对医院进行“三级乙等医院”等级评审,军区联勤部卫生部鉴于部队暂未开展医院等级评审工作,委托四川省卫生厅对医院进行等级评审。     

做好部队医院实习生管理工作的几点体会

我院是一所综合性的三级甲等医院,近年来一直是临床教学的重要基地,每年都有来自不同医学院校、护校的学生到我院实习,加强对实习生的管理非常重要,我们认为应重点把握以下环节.     

新形势下深化部队医院改革的几点思考

新形势下,部队医院建设发展面临着诸多的机遇与挑战,医院管理者只有抢抓机遇,深化改革,才能破解发展难题,提高发展质量。笔者就部队医院在深化改革中需要重点把握的问题进行了一些有益的思考。     

部队医院培训卫生员的几点经验

作好卫生员培训工作是部队卫生建设的基础性工作之一。日前，卫生员培训任务多由各部队体系医疗单位完成，这些医疗单位编制不同，培训的方式、方向不同，且培养周期不统一。我们在经过多年的摸索与实践后，总结出以下几点经验。     

医院等级评审迎检中的培训工作实践与体会

2013年3月,我院开始医院等级评审迎评工作,历经半年时间,于9月底高分通过。在医院等级评审迎检中,设计了“三卷三考一拉动”、现场访谈和随机抽问,内容覆盖医院管理思路、质量管理措施、核心制度掌握情况,评价工作人员对规章制度的知晓度和依从性。以上这些检查内容也是医院平时比较欠缺的内容,因此,在迎评准备中必须开展大量的多层次培训。     

基层部队医院建设的几点做法

一般地说 ,基层部队医院环境艰苦 ,设备简陋 ,技术力量薄弱 ,专业性不强 ,且保障工作繁重。为使基层部队医院与高新技术的发展相适应 ,近年来 ,我们努力探索医院建议的新路子 ,取得了一定的成效。1　改善居住条件院校毕业生分配到基层医院后 ,因远离城区 ,住宅陈旧 ,环境艰苦等原因 ,多数又调离基层到城市工作 ,从而导致基层卫生干部缺编严重。对此 ,我们从对外收益中拿出 5 0多万元对营区环境进行整治 ,建造了花园 ,改造了厕所 ,改善了官兵的居住条件和工作环境。同时 ,为每名干部分配一套舒适的住房 ,室内配齐各类生活用具 ,为干部生活提…     

搞好医院等级评审 促进医院建设发展

本文阐述了新1轮医院等级评审的意义。军队医院应该充分认清等级评审的特点,把握等级评审的难点,坚持组织计划、发动动员、学习研究三到位,抓住重点单元、重点工作、重点问题推进整改,确保标准要求、自查自评、以评促建三落实,从而提高管理效能和内涵质量,保证医疗安全,提升医院全面建设水平。     

浅析医院等级评审工作中医教科的工作重点

通过回顾总结在争创“二甲”医院过程中，医教科的工作角色，在等级评审过程中的作用及工作重点展开了讨论。指出在统一认识的基础上，就必须有适合自己的院情及行之有效地措施来保证。而医教科则在此担负了制定具体工作制度并负责实施及督促检查之职能，医教科工作投入的程度及工作效率直接影响到等级医院评审工作的顺利进行，其保证作用对医院的等级评审工作的进行是至关重要的。     

对照军队医院等级评审谈武警部队医院营养科建设

营养科的建设与发展水平直接关系到患者的康复,也关系到医院的整体医疗质量水平。笔者通过解读《军队三级综合医院等级评审标准和细则》,对医院营养工作的难点进行分析,总结了武警部队营养科建设目前存在的问题,并提出营养科下一步发展对策。     

加强机动部队医院卫勤实战化训练的几点思考

武警机动部队担负繁重的多样化任务,发挥好部队医院的职能,对于维护与提高战斗力具有重要意义.笔者围绕贯彻落实习主席“能打仗、打胜仗”重要指示[1],就加强机动部队医院实战化卫勤训练,提升综合保障能力谈几点认识. 1 提升实战化训练认识水平 解决实战化训练认识水平不高的问题,一是要强化职能意识.部队医院因职责使命而存在,机动部队经常遂行多样化任务,医院要把保障军事任务的完成作为首要职责,决不能离开这一条底线,否则就失去了医院存在的价值;二是要强化打仗意识.     

谈对部队医院中青年专业技术干部培养的几点看法

培养一批高素质的中青年专业技术干部是加强部队医院建设的一项战略任务,是21世纪医学科学发展的需要,是各级领导和老一代专业技术骨干不可推卸的历史责任。首先要提高干部的思想政治素质,引导中青年专业技术干部爱岗敬业。正确处理好政治与业务,市场与战场,经济效益与社会效益、贡献与报酬等关系。其次要建立健全各项政策制度,激励中青年专业技术干部脱颖而出;第三要立足当前着眼未来,优化中青年专业技术干部队伍结构;第四要注重实践,拓宽培训渠道,提高中青年专业技术干部业务素质。     

以医院等级评审为契机，推进医院全面规范化建设

按照“以评促建、以评促改、评建结合、重在建设”的迎接检查的工作思路,医院把迎接医院等级评审作为工作的重中之重,摆在突出位置来抓。迎接检查中,全院深入动员,落实各级责任,在标准分解、质量安全、信息建设、人员培训和制度机制等方面,全面梳理,认真整改。通过全院自查摸底和建立长效机制,医院迎接检查工作取得了明显成效,医院综合水平得到了进一步提升。     

医院等级评审对军队中心医院护理质量的影响

2013年11月8日,我院接受了由总后勤部卫生部联合军区卫生部组织开展的三级甲等医院评审工作,高分获得通过。医院等级评审是衡量医院综合实力与整体水平的有效手段,是全方位、多角度、涵盖各层次的评价体系。评审工作以规范管理为核心,以持续改进为中心,以质量体系为重点,分层次、分步骤展开。     

军队医院等级评审中药事管理工作成果分析

目的分析济南军区总医院在等级评审中药事管理工作的做法、成效及建议,以供参考。方法重点介绍该 院在军队医院等级评审中,药事管理方面所进行的一系列工作,并分析等级评审前后基本药物及抗菌药物使用情况。结果 评审期间2012年1月-8月,基本药物品种比例及基本药物使用金额比例均明显提高,门诊患者抗菌药物处方比例由26.5% 下降到13. 7%,急诊患者抗菌药物处方比例由54. 5%下降到37. 82%,住院患者抗菌药物使用率由73. 03%下降到49. 60%, 住院患者抗P药物使用强度巳从80DDDs降至30.95DDDS。结论医院等级评审药事管理工作有效地促进了该院基本药物 及抗菌药物的合理应用。     

谈对部队医院中青年专业技术干部培养的几点看法

培养一批高素质的中青年专业技术干部是加强部队医院建设的一项战略任务,是21世纪医学科学发展的需要,是各级领导和老一代专业技术骨干不可推卸的历史责任。首先要提高干部的思想政治素质,引导中青年专业技术干部爱岗敬业．正确处理好政治与业务,市场与战场,经济效益与社会效益、贡献与报酬等关系。其次要建立健全各项政策制度,激励中青年专业技术干部脱颖而出;第三要立足当前着眼未来,优化中青年专业技术干部队伍结构;第四要注重实践,拓宽培训渠道,提高中青年专业技术干部业务素质。     

等级医院评审对军队中心医院医学工程科发展的促进作用

医院等级评审是以新的科学管理理论为指导,对医院的功能定位、医疗质量、服务能力和总体管理水平进行综合评价,并确定等级的专业技术活动。通过周期评审,引导医院进行科学化、精细化、专业化管理,对规范医学工程科（简称：医工科）管理,明确工作职能定位与发展方向,促进医工科深入持续发展具有十分重要的现实意义。我院于2013年11月8日通过总后勤部卫生部联合成都军区卫生部组织开展的三级甲等医院评审,也是战区中心医院三级甲等医院评审并获通过的第一家。笔者就此次等级医院评审中,涉及医工科评审标准与相关内容进行了归纳,对评审前后核心工作进行了对比,对存在的共性问题进行了分析,对好的做法与注意事项进行了探讨。通过等级医院评审,医工科职能得到了定位,质量得到了提高,流程得到了规范,能力得到了加强,为促进医工科建设与发展找到了差距、明确了目标、指明了方向,评审意义重大,促进效果显著,借鉴作用明显。     

医院等级评审对医院感染管理的要求和促进作用

医院等级评审是为了强化医疗服务质量,提高医院科学管理水平,促进医院可持续发展的一种有效管理手段。通过等级评审工作,强化了医院管理,推动了医院感染管理工作改进与提高,提高了医院感染管理水平。2013年9月,我院顺利通过等级评审,并得到了评审专家的好评。     

军队医院等级评审中门急诊建设存在的问题及改进措施探讨

笔者结合已通过评审的部分医院门急诊达标建设中存在的问题,提出了成立组织、统一标准、梳理项目、逐项建设、定期监控、持续改进的方法,供同道参考。