医院院长竞聘上岗鼎新革故话管理：“以点带面”打造一专多强的综合医院

2013年4月3日上午,经过北京市医院管理局公开选拔的15位北京市属医院的院长、副院长首次集体正式亮相,这象征着北京市公立医院改革又迈出了重要一步。这15位新上任的医院领导,在经过一系列医院管理、医改为主要内容的笔试和面试后,在137个通过资格初审的人中脱颖而出。他们中的大部分都具有多年的从医经历,并有专科医院或综合性大医院的工作背景,对医院管理也有新的管理理念和思路。此次竞争性选拔是继2012年上半年竞争性选拔6家市属医院院长的延续,在上任一年时间里,6位院长在顺应医改政策,促进本医院建设发展都做出了多方面卓有成效的工作,本期热点圆桌将邀请他们就参与竞争性选拔的心得体会和医院发展建设的创新做法与读者分享。     

绩效考核护航

从医管局成立之初就开始酝酿的《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核办法》是北京市医管局推进公立医院改革的关键一步,同时也将为此次院长人才竞争性选拔任用保驾护航。     

北京：21家市属医院将推广分时段预约就诊

3月3日,2014年北京市医院管理工作会议召开。北京市医院管理局局长封国生介绍,今年北京将扩大医药分开改革实施范围,扩大公立医院托管改革试点范围,探索市属医院与社会资本合作办医新模式。     

构建医院管理长效机制的实践和思考

新形势下医院管理必须坚持发展这个重要主题,把发展放在首位.必须坚持以人为本的服务理念,不断满足人民群众日益增长的健康需求,切实保障人民群众的健康权益.要重视工作人员的全面发展,在质量控制、服务艺术、营销管理和医院文化等方面持续创新.     

医院职工参与医院改革和管理意愿的现况分析

目的 对医院职工参与医院改革和医院管理意愿的现况进行分析,为推动民主管理开展提供方向。方法 于2020年11月至2021年1月在北京市市属22所公立医院内选取职工代表并开展问卷调查,采用单盲与整群抽样的方式从中确定调查对象,遴选主动参与医院改革意愿度和医院管理意愿度两个指标结合职工人口学信息。结果 研究发放2 975份问卷,回收有效答卷2 293份,有效回收率为77.1%。不同性别、年龄、政治面貌、职位类别职工主动参与医院改革意愿度比较,差异有统计学意义（P<0.05）。不同年龄、政治面貌、职位类别职工主动参与医院管理意愿度比较,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 针对存在差异的影响因素,采取对应措施可提高职工参与民主管理积极性。     

浅析新疆县医院的改革和管理

<正>新疆维吾尔自治区地处祖国西北边陲,边境线长达5 600公里,周边与8个国家接壤。多山脉、盆地、冰川、河流和沙漠,是典型的大陆性干旱和半干旱气候。人口2 130.8万,共有55个民族,其中13个为世居民族。改革开放以来,新疆进入了经济社会快速发展,综合实力明显增强,是各族群众得到实惠最多的时期。但由于历史和自然等多方面原因,新疆发展和稳定仍然面临许多特殊困难和严峻挑战。其     

浅议医院后勤管理的方向和作用

随着我国医疗卫生事业的高速发展和卫生改革的不断深入,医院后勤实行社会化管理,已成为近年来医院改革和广大职工关注的热点问题。医院后勤管理何去何从？它的作用至今何在？现就近年来医院后勤管理改革中存在的一些问题作如下探讨。     

医院信息化要适应大数据管理和应用要求

“大数据”,这个充满机遇与挑战、质疑与争议的新术语,不仅冲击着医院信息化建设模式、应用模式和管理模式,而且还影响着人们的思维、观念和意识。有的捷足先登,积极探求大数据发展的起源、特征、技术和相关知识;有的识微见几,通过迹象便可认识和预测其本质与价值;有的则刻舟求剑、冷眼旁观,更有甚者秕言谬说、以偏概全。然而,大数据事有必至、理有固然,这是信息技术发生和发展的必然。     

认真分析新疆特色医改依附的外部条件 提高医院改革和管理的协调与适应能力

国家从1999年提出并开始实施的西部大开发战略以来,新疆取得了快速的发展和巨大的成绩。但是,由于新疆存在着自然、地理、历史、政治、社会、人文、信息、资源等特殊情况,以及在改革开放中解放思想、更新观念力度不够和人才极度匮乏等诸多问题,致使发展速度还远远落后予祖国内地。今后,在国家加大对口支援新疆工作中,新疆必然会获得更快更好地发展。     

医院信息管理需要复合型人才

当前,医院信息管理已成为现代医院管理的重要组成部分,随之而来的是高素质、复合型的医院信息管理人员的缺少。本文利用复合型人才"木"字型通用胜任特征模型对医院信息管理人员这一复合型人才的胜任力进行了分析,为选拔复合型的医院信息管理人员和对现有人员的再培训提供参考依据。     

对医院感染控制工作长效管理的思考

随着人们生活方式的发展变化、新技术的出现和污染因素的增多,医院感染管理工作的形势日益严峻。作者从医院感染管理工作的组织、制度、知识、技术等方面提出了使医院感染管理工作长期有效运行基本方法。     

医院不同管理岗位素质需求分析

目的：了解医院不同管理岗位的素质培养需求,为《医院管理学》课程教学的改进提供依据。方法：抽取卫生事业管理专业56名学生和84名医院管理者进行调查,了解他们对医院不同管理岗位素质要求的认识,用EpiData进行数据录入用SPSS11.5进行统计分析。结果：医院的不同管理岗位,因工作性质的不同,对工作人员的素质要求也不同。目前我院的教学被认为与实际工作结合程度不够,需要加强课程体系及培养模式的改革。建议：针对不同岗位素质需求,采取交互式、多元化教学;聘请相关部门工作人员授课,增加课程与实际工作的结合度;根据医院管理岗位素质需求,对课程体系及教学内容进行调整;加强与实习单位的交流、联系,让学生在实习中提升素质。     

人本思想在医院管理中的现实需求与功能拓展

目的用以人为本的理论,剖析当前医疗管理中存在的问题,探寻解决问题的方法。方法将马斯洛的人的需求层次说应用于医院管理工作中,解决当前的医疗问题,适应社会发展。结果用人本主义思想指导医院工作,可有效解决医疗工作中的问题,改善就医环境、提高医疗质量、调动广大职工的工作热情,缓解医患矛盾,提高医院的社会效益和经济效益。结论医院文化实质上是人本文化,对内坚持＂以员工为本＂,对外坚持＂以病人为本＂,是提高医疗质量营造和谐医疗环境的有效措施。     

无假日门诊亟待长效机制

＂双休日门诊＂、＂无假期门诊＂、＂365天门诊＂……一系列带有医院门诊＂不关门＂意味的举措,正在如火如荼地在全国各类公立医院实施。 2010年11月20日,北京市25家三级医院全面启动无假日门诊,希望通过此举缓解优质医疗资源供需矛盾,满足群众利用休息日看病就医的需求。     

The Emotional Needs of Children in Hospital

Hospitalization of a child for physical reasons brings with it separation from parents, siblings and familiar surroundings, as well as the probability of subjection to frightening and painful procedures. Unless steps are taken to prevent or modify the resultant stress, behavioural disturbances may arise and may result in permanent damage to the developing personality.     

医院图书馆与医院知识管理

阐述医院知识管理的概念以及医院图书馆在医院知识管理中的地位和作用,提出医院图书馆要参与医院知识管理,并制定相应策略为医院知识管理服务,促进医院知识管理的顺利发展。     

建设数字化医院 促进医院现代化管理

厦门市第一医院利用先进的网络信息集成共享技术,建成了院本部与外院、分院、社区以及院内各科室之间区域协同医疗公共服务集成平台和运行机制,实现看病、住院、体检全过程一卡通管理模式,优化医疗、服务流程,为患者就医提供便利。