福州市社区卫生服务网络的地理和时间可及性分析

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确提出了“改革城市卫生服务体系,积极发展社区卫生服务”。福州市响应政府号召,从1999年开始着手建设以社区卫生服务机构为“网底”的卫生服务体系,虽然现已基本建成社区卫生服务网络,但其功能还未全面发挥,“小病在社区、大病     

湖北省咸宁市社区卫生服务人力资源现况分析

[目的]了解咸宁市社区卫生服务人力资源的现状，分析社区卫生服务发展过程中人力资源方面存在的问题，为相关政府部门合理规划和制定卫生人力资源管理政策提供依据。[方法]用整群抽样方法抽取成宁市成安区和赤壁市的社区卫生服务机构，对社区卫生服务机构人员进行问卷调查。[结果]成宁市社区卫生服务机构存在人力资源配置不合理、学历层次低等问题。[结论]应加强社区人才队伍建设，促进社区卫生服务的可持续发展。     

城市社区卫生服务机构设置和编制标准指导意见

为贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发[2006]10号）提出的“到2010年全国地级以上城市和有条件的县级市建立比较完善的城市社区卫生服务体系”的工作目标，按照政府主导，鼓励社会力量参与，多渠道发展社区卫生服务的原则，指导社区卫生服务机构合理配置人力资源，保证功能发挥，提高运行效率，加快发展社区卫生服务，现就城市社区卫生服务机构设置和编制标准提出如下指导意见。     

福州市社区卫生服务机构健康教育配置现况调查

目的了解福州市社区卫生服务机构健康教育人力资源、经费和基础设施情况,为制定健康教育工作计划提供参考。方法采用自行设计的问卷,对福州市2012年各社区卫生服务机构的健康教育人力资源、经费和基础设施等情况进行调查。结果福州市有47家社区卫生服务中心、118家社区卫生服务站。从事社区健康教育工作人员的学历普遍偏低,本科及以上学历的人员为17.58%,公卫专业人员太少,仅为7.88%;具有高级职称的健康教育人员所占比例极低,仅有1人(0.61%)。年人均健康教育经费为0.89元。结论目前的社区卫生服务机构的健康教育资源配置情况仍不能很好地满足社区居民的需要。了解福州市社区卫生服务机构健康教育人力资源、经费和基础设施情况,为制定     

社区卫生人力资源的现状与需求探讨

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》做出"改革城市卫生服务体系,积极发展社区卫生服务,逐步形成功能合理,方便群众的卫生服务网络"的重要决策之后,社区卫生服务在我国得到了迅速发展.随着社区卫生的发展,社区卫生人力资源的问题越来越受到专家学者的重视.在北京大学李曼春教授的指导下,作者对上海等四地社区卫生服务机构进行了社区卫生服务的相关调查,对社区卫生服务的卫生人力资源有了初步的了解.根据调查研究情况,对社区卫生人力现状与需求进行如下探讨.     

南京市社区卫生服务中心人力资源评价

社区卫生工作的基础是社区卫生资源,而其中最重要的是卫生人力资源。为此,对南京市社区卫生服务中心人力资源进行了研究分析,结果报告如下。1材料与方法1.1资料来源资料来源于2007年全国社区卫生服务体系建设的29个重点联系城市中的南京市基线调查,随机分层整群抽样,以社区卫生     

基于卫生资源集聚度的北京市社区卫生服务机构人力资源配置公平性分析

目的：对北京市社区卫生服务机构人力资源配置公平性进行分析。方法：运用卫生资源集聚度指标对2020年北京市所辖16个区的社区卫生服务机构人力资源情况进行评价,并分析其“十三五”期间的变化趋势。结果：城区相对区域面积的人力资源配置公平性较高,远郊区的配置公平性较差;“十三五”期间,首都功能核心区专职防保人员过剩情况逐年加重,城市发展新区的人力资源配置由公平转向短缺,城市功能拓展区的四类人员（卫生技术人员、医生、护士、专职防保人员）配置均趋于公平,生态涵养区人力资源过剩状况逐年缓解。结论：四类人员在北京市部分区域配置情况存在较大差异,北京市应统筹各区地域内情况和人口情况,分类配置人力资源,加强区域内协调,推进部分人员转岗,缓解人员短缺与过剩情况,平衡区域内各类人力资源的配置。     

本市社区卫生服务人力资源配置情况分析

社区卫生人力资源指在社区卫生服务机构从事基本医疗和基本公共卫生服务的卫生人力,是构筑社区卫生服务系统资源的第一要素,并且是最关键、最活跃、最积极的生产要素。发展社区卫生服务,人力资源是关键。本文通过对上海市社区卫生服务机构人力资源配备情况的调研分析,了解上海市社区卫生人力现状,为优化本市社区卫生人力资源配置、推进社区卫生服务发展提出建议。     

城市社区公共卫生服务人才发展困境与对策研究——以深圳市宝安区为例

目的通过对宝安区社区人力资源的现状进行调查和研究．探讨城市社区合理配置和制定社区人力资源发展策略．研究发展城市社区公共卫生服务的紧迫性和必要性。方法通过实地调研，收集社区卫生服务机构注册的执业医师全部信息．并采用分层整群抽样的方法．对社区医生和负责人进行问卷调查．运用公共部门人力资源管理的相关理论对宝安区社区公共卫生服务人才状况进行分析。结果显示城市公共卫生服务人才中的核心问题．包括人均卫生服务人员配备比例偏低、年龄结构梯度失衡、整体业务素质偏低、学历层次有待提高、在编人员比例低，队伍不稳定，流动性大等主要问题。结论一是要加强社区卫生服务队伍建设，改善社区医生的福利待遇，提高工作积极性；二是要建立全科医师的任职资格制度、职称晋升机制和继续教育制度。从公共部门人力资源管理的角度，提出了在职人员的“育人”、“选人”、“用人”一体化机制。     

重庆市沙坪坝区社区卫生服务人力资源现状分析及对策研究

目的了解重庆市沙坪坝区社区卫生服务人力资源现状,分析存在的问题并提出建议,为合理配置社区卫生服务人力资源提供依据。方法采用自填式问卷普查的方法对沙坪坝区47个社区卫生服务机构人力资源配置现状进行调查并对调查结果做出分析。结果沙坪坝区社区卫生服务人力资源配置结构不合理,主要表现在:全科医生、公共卫生医师数量少;医护比例不合适,护士比例偏小;高素质卫生人才缺乏;年龄结构不合理,中年技术骨干缺乏。培训不足与相关配套政策不到位也是影响社区卫生服务人力发展的重要因素。结论优化沙坪坝区社区卫生服务人力资源配置,一方面要发挥政府的主导作用,建立健全社区卫生服务机构的财政、人事和考核等方面的相关政策;另一方面要调整全科医生、公共卫生医师和社区护士数量,强化对各类社区卫生人员的培训。此外,加强各社区卫生服务机构与其他卫生机构的交流及协作也是促进人力资源高效利用的途径之一。