影响干部健康体检工作质量的因素与对策

目的 提高干部健康体检工作质量,切实做好干部健康体检工作。方法 分析和探讨影响干部体检工作质量的因素与对策。结果 总结出影响干部体检工作质量的主观因素有：(1)部分体检单位质量管理意识淡漠;(2)体检医师自身素质不高;(3)参检人员对体检重要性认识不足。客观因素有：体检项目不统一,体检文书不规范,体检流程不科学,体检信息管理方式落后,质量管理措施缺乏,体检专项经费不足。提出提高干部体检工作质量的对策：领导重视、全面负责,强化教育、提高素质,健全制度、贯彻标准,周密安排、合理流程,应用科技、管理信息,提高标准、加强投入。结论 只要控制影响质量的因素,改进工作方法,干部体检工作将产生质的飞跃。     

健康体检流程设计和差错防范

健康体检流程设计和差错防范蔡萌芽健康体检是一项技术性和纪律性很强的工作，县（市）医院每年都要承担大量的健康体检任务。其中有国家指令的征兵、招生体检；有当地政府委托的招干、招工体检；有各企事业单位委托的职工健康体检等。尤其是国家指令性体检，政策性强，其...     

高原地区在职及离退休干部体检结果分析及保健措施

[目的]探讨影响干部健康的主要疾病并提出相应的预防策略. [方法]对2005～2007年中在青海高原地区的在职及离退休干部进行健康体检. [结果]参检的2 100人中仅163人完全正常,占7.76%,血脂异常有770例(36.67%),脂肪肝有470例(22.38%),胆囊结石有324例(15.43%),糖代谢异常有212例(10.1%),女性疾病以子宫肌瘤最高,其次是宫颈疾病,前者占女性参检人数的22.99%. [结论]所检出的主要疾病是高脂血症、脂肪肝、胆囊结石和糖尿病(包括糖耐量异常),并对所检干部提出相应的预防措施.     

团以下干部健康体检管理实践

落实干部健康体检任务、提高体检质量,对维护和提高部队战斗力具有重要意义。我区主动适应官兵健康需求增长趋势,将组织干部健康体检纳入年度军区为部队办实事工作安排,统一思想,多措并举,坚持预防为主、防治结合,并持续深化工作成效,取得较高的体检率,全面提升干部健康水平。     

4129名干部体检结果分析

目的对2010年度某总医院承担干部体检结果进行分析与讨论,制定干部综合保健指导方案,以维护和提高干部身心健康。方法对4129名干部进行全面健康状况检查,检查项目包括20余项,并对检查结果进行统计学分析。结果受检干部常见病多发病、疾病年龄分布、新检出疾病分布情况各具特点。结论代谢性疾病是保健与防病重点,干部数病共存现象严重;其中离退休人员患病率高且以心血管和老年病为主,在职干部以生活方式疾病为主。指导方案：根据体检结果,制定相应综合保健指导方案,其重点为加强健康教育、鼓励适量运动、指导合理膳食、引导科学起居和减少危险因素。     

某高校女教职工妇科检查结果分析

目的:了解高校女教职工健康状况,提高职业女性的自我保护意识,维护女性健康。方法对某高校611名女教职工的常规妇科检查、宫颈涂片、乳腺外科、妇科B超检查等结果进行统计分析。结果:611名参检人员中,有487人患有不同程度的妇科疾患,占参加体检人数的79.71%。常见的妇科疾病是宫颈炎、阴道炎、乳腺增生、子宫肌瘤,占患病人数的84.81%。结论:高校女教职工妇科疾病患病率偏高,应定期体检,做好预防保健工作。     

职工健康体检结果分析

目的：掌握全县干部职工健康状况,以及对医疗卫生服务需求。方法为全县离退休及在职职工进行健康体检,并对患病情况根据性别、年龄等因素进行分析。结果参检2119人,以肥胖、高血压、高血脂、脂肪肝、高血糖、结石、及女性妇科疾病为多发疾病。结论所检查疾患与饮食、环境相关,应加强健康宣传教育,增强健康保健意识。     

某高校女教职工妇科检查结果分析

目的 了解高校女教职工健康状况,提高职业女性的自我保护意识,维护女性健康.方法 对某高校611名女教职工的常规妇科检查、宫颈涂片、乳腺外科、妇科B超检查等结果进行统计分析.结果 611名参检人员中,有487人患有不同程度的妇科疾患,占参加体检人数的79.71%.常见的妇科疾病是宫颈炎、阴道炎、乳腺增生、子宫肌瘤,占患病人数的84.81%.结论 高校女教职工妇科疾病患病率偏高,应定期体检,做好预防保健工作.     

基于健康小屋所辖职工的慢性病分布与危险因素分析

目的 搜集国网供电某健康小屋所辖职工的体检资料,探讨参检职工多种慢性病检出情况和分布特征及检出率前5位的慢性病相关影响因素。方法 选取国网供电某健康小屋2022年1—12月参检职工中体检数据完整的1059名体检者作为研究对象,分析参检者的慢性病检出率在不同人口学特征上的分布差异。结果 健康小屋所辖职工的慢性病检出率前5位分别是超重肥胖、脂肪肝、血脂异常、高尿酸血症和高血压。其中,年龄、性别、吸烟、收缩压（systolic blood pressure,SBP）、腰围（waist circumference,WC）和臀围（hip circumference,HC）是超重肥胖的独立影响因素;性别、总胆固醇（total cholesterol,TC）、甘油三酯（triglyceride,TG）、低密度脂蛋白（lowdensity lipoprotein,LDL）、糖化血红蛋白（glycated hemoglobin,HbA1C）、体质量指数（body mass index,BMI）是脂肪肝的独立影响因素;TG,高密度脂蛋白胆固醇（high density lipoprotein choles...     

某工厂女职工妇科检查结果分析

目的：了解该工厂女职工健康状况，提高女工人们自我保护意识，维护女性健康。方法：对某工厂532名女职工的常规妇科检查、宫颈涂片、白带常规、妇科B超检查等结果进行统计分析。结果：532名参检人员中，有368人患有不同程度的妇科疾患，占参加体检人数的69．17％。常见的妇科疾病是宫颈炎、阴道炎、子宫肌瘤占患病人数的73．38％。结论：该工厂妇科疾病患病率偏高，应定期体检，做好预防保健工作。     

江西安全卫生动态

江西电化有限责任公司克服资金等方面困难 ,于 1999年12月 1日至 7日 ,邀请景德镇市职业病防治所体检队 ,配合公司职工医院对本公司员工开展了第四次全员健康监护体检。参检人数 14 78人 ,处室参检率 95 . 2 6% ,生产车间参检率达94. 74%。根据体检数据汇总分析 :经过多年坚持不懈地开展安全卫生、化工健康教育 ,职工健康意识明显增强 ,健康状况已有所好转。由于营养和不良卫生习惯的改善 ,曾长期困扰化工企业工人的各种贫血、白细胞减少患者明显减少 ,传染性疾病得到有效控制 ,迄今全公司无因生产性因素导致的职业病发生。但从体检结果来看…     

某院体系内干部年度健康体检管理模式初探

探讨军队干部年度健康体检管理、组织和实施模式。在方法上采取分阶段、分布骤、多形式的方法，针对体检项目的选择、体检工作程序及流程安排、体检随访、总结等各环节进行信息化、规范化管理，全程质控，持续质量改进，确保体检质量及参检率。科学、高效的现代体检管理模式为应对疾病预防体系具有重要意义，全面充分的评估受检者的健康状况，有利于疾病的早发现、早诊断、早治疗，提高生活质量。     

以"知己健康管理"新模式不断推进部队干部保健工作

目的从严重危害干部健康的现代生活方式疾病入手,全面教育,重点指导,促进干部健康,保障部队战斗力。方法以《知己健康危险因素评价与指导软件》对年度体检参检干部进行全面评估,在集中教育的基础上,筛出部分"三高"(高血脂、高血糖、高血压)干部,利用《生活方式疾病综合防治管理软件》和运动能量监测仪,因人而异提供个性化的饮食、运动处方,分批跟踪监测,强化管理指导。结果3个月后,"三高"干部体质指数、血糖、血脂、血压等指标均有明显改善,受到广泛关注,有力地推进了部队的干部保健工作。结论部队组织严密,干部训练有素,有利于实施和推广健康管理工作;部队干部健康管理工作对社会健康产业的发展和市场的规范可以起到良好的促进作用。     

某学院女职工妇科体检结果分析

目的了解学院女职工妇科体检结果,为增进女职工健康提供依据。方法对391例女职工进行常规妇科体检、阴道细胞学检查、宫颈上皮细胞病理检查、红外线乳房检查、阴道B超检查。结果妇科病检出率为63．68％。其中阴道炎、宫颈炎、乳腺增生和子宫肌瘤检出率最高。在30-40岁年龄段中,阴道炎、宫颈炎检出率处于年龄的高峰。在40-50岁中乳腺增生的检出率处于年龄的高峰,参检人员在55岁前,子宫肌瘤随年龄增长检出率逐渐增加。结论定期实施妇科体检是保证女性健康和提高工作生活质量的有效途径。     

2011和2012年度浙江某高校女教工妇科体检结果分析

目的对高校女教职工常规妇科体检,了解女教工的健康现状,为校医院今后开展预防保健及健康教育工作提供基础依据。方法搜集整理某高校2011年参检的1 900名女教工及2012年参检的2 973名女教工(包括在职与退休人员)的体检资料进行统计分析。结果某高校参加体检的女教职工中,各种妇科疾病检出率依次为:子宫肌瘤2011年为16%,2012年为17.79%;宫颈炎2011年为14.2%,2012年为17.79%;阴道炎、附件囊肿、盆腔积液、CA125增高、子宫腺肌症。结论高校女教职工健康状况不容乐观,应加强女教职工健康教育和针对性的行为干预,定期体检,对异常情况跟踪随访,提高女教职工的自我保健意识。     

某医院职工人体成分与脂肪肝检出情况研究

目的了解医院职工健康状况,研究体成分与脂肪肝的相关性,更好地预防慢性疾病的发生。方法 2014年2~5月职工体检期间有322名在职及离退休人员参加了体成分测试,结合同期体检腹部彩超结果,分为脂肪肝组与非脂肪肝组,对两组人员的体成分参数进行分析。结果参检者体质量指数(BMI)、体脂百分比、腹围、腰臀比等均值高于正常范围,不同性别参检者BMI、矿物质含量、骨骼肌肉量、蛋白质、身体水分、体脂百分比等有性别差异,P0.01;年龄、内脏脂肪面积、肥胖程度、健康评分等无性别差异,P0.05;男性脂肪肝检出率高于女性,P0.05;脂肪肝组与非脂肪肝组的BMI、矿物质含量、骨骼肌肉量、蛋白质、体脂肪、体脂百分比、内脏脂肪面积、腹围、臀围、腰臀比、健康评分有高度统计学差异,P0.01,内脏脂肪面积分段与脂肪肝检出率有统计学意义,P0.01。结论本组职工超重肥胖率较高,脂肪肝检出率高于近年事业单位体检报道[1-3],慢性疾病潜在危险性较高,脂肪肝组与非脂肪肝组体成分有高度统计学差异,对BMI、腰臀比超标及内脏脂肪面积80cm2的职工进行个体化饮食及运动方式指导,跟踪效果,利于脂肪肝等慢性疾病的预防。     

浙江医科大学儿童医院职工体检结果分析

定期对医院干部、职工健康体检并对其结果进行分析,有助于及时了解干部、职工的健康状况,早期发现疾病进行及时有效的诊治,在防病治病方面有不可低估的指导意义。本文对我院1988～1994年七年期间干部、职工及高级职称科技干部健康体检结果进行分析,现报道如下。     

职业健康监护工作中的若干问题与应对措施

职业健康监护是早期发现职业禁忌证和职业病的重要手段。但是在职业健康监护工作中用人单位和职业健康检查机构分别存在着时间安排不合理、离岗时职业健康体检安排不规范、受检人员界定不准确、相应检查项目缺乏、故意隐瞒或替检等现象难以识别、部分体检项目操作性不强等情况。针对这些情况进行一一阐述, 并探讨性地提出了对应的解决措施。     

2010年南昌市某公共卫生机构职工体检健康状况分析

为做好本单位职工健康状况分析及职工健康档案建档工作,本中心于2010年11月4至5日,组织全体职工(包括临时工作人员)进行了健康体检,现分析如下. 1对象与方法 1.1对象 2010年度本单位正式和临时职工. 1.2方法 1.2.1问卷调查:所有受试者在获得知情同意后纳入体检,采用统一"南昌市某公共卫生机构职工体格检查表"表格,由本单位办公室人员对体检对象进行问卷调查,内容包括性别、年龄、既往病史和家族病史等.     

江苏某县农村老年人健康体检影响因素的多值定性比较分析

目的找出影响农村老年群体健康体检的因素组合,为制定健康体检驱动模式提供参考。方法对江苏省某县87名65周岁以上农村老年人进行面访式调查,运用多值定性比较分析法研究未参检老年群体具有的特征组合。结果该样本群体的参检率仅有64%,年龄、受教育水平、经济状况等8个变量是影响参检依从性的因素,将上述因素进行多值定性比较分析,得出未参检人群所具有的6种因素组合,归纳出三种针对性的驱动模式来改善参检依从性,分别是内部改善型、外部促进型和综合治理型。结论该样本农村老年群体参检依从性较低,进一步分析发现老年人的参检行为受多种影响因素的联动作用。