116例护理差错原因分析及防范对策

护理活动过程中由于责任心不强，查对不严格，技术水平低等原因，导致发生护理错误。作者对本院连续5年内通过护理差错鉴定委员会论证定性的116例护理差错，寻找发生原因，进行分析总结，并对将来在工作中如何防范护理差错的发生提出相关对策。     

儿科护理差错的原因分析及防范对策

[目的]通过对32例儿科护理一般性差错的探讨,总结原因、制订防范对策,从而达到防范儿科护理差错、保障护理安全。[方法]回顾性调查我科2007年—2010年32例一般护理差错,对差错发生的人员分布、时间、类型类别等进行记录。[结果]护理差错发生的原因与护士责任心不强,违反操作规程,工作技术水平低,工作态度不严谨,学习一知半解,工作量、工作压力大致使工作疲劳,缺乏危机意识,与患儿家属及医生沟通不到位等有关。[结论]通过采取规范各种护理规程及制度、加强护士的培训工作、加强护理质量管理力度、加强护理人员的学习、提高业务素质、加强医护患沟通、加强责任教育、关心护士等对策有效防范护理差错,提高护理质量,保障护理安全。     

我院护理差错的原因分析及防范对策

目的:提高护理质量,降低临床护理差错的发生率,确保护理安全。方法:回顾性分析我院2012年1~12月发生的护理差错35例,找出原因,进行认真总结,提出相应的防范对策。结果:35例护理差错中,与查对相关因素发生的概率最高;其次是护士工作年限以及发生的工作时段因素。结论:加强护理质量安全管理,及时总结分析护理差错发生的各种原因,并提出改进防范措施,强化刚毕业护士的培训和管理,重视弹性排班,加强护理质控管理,能降低差错发生率。     

586起护理差错的原因分析及防范对策

[目的]通过探讨我院10年间586起护理差错,达到防范护理差错、减少护理纠纷的目的.[方法]回顾性调查我院1995年1月-2004年12月10年间586起护理差错,根据差错发生的原因、性质、时间、科室及人员分布等分类设计表格.[结果]护理差错发生的原因与护士责任心不强、有章不循、违反操作规程、工作能力差、护士身心耗竭综合征等有关.[结论]通过采取转变观念、职业道德教育、改善服务态度和整章建制、提高护理队伍整体素质等对策,有效防范护理差错,提高护理质量,确保护患安全.     

586起护理差错的原因分析及防范对策

[目的]通过探讨我院10年间586起护理差错,达到防范护理差错、减少护理纠纷的目的。[方法]回顾性调查我院1995年1月—2004年12月10年间586起护理差错,根据差错发生的原因、性质、时间、科室及人员分布等分类设计表格。[结果]护理差错发生的原因与护士责任心不强、有章不循、违反操作规程、工作能力差、护士身心耗竭综合征等有关。[结论]通过采取转变观念、职业道德教育、改善服务态度和整章建制、提高护理队伍整体素质等对策,有效防范护理差错,提高护理质量,确保护患安全。     

护理差错原因剖析与防范对策

凡在护理工作中因责任心不强 ,粗心大意 ,不按规章制度办事或技术水平低而发生差错 ,对病人产生直接或间接影响 ,但未造成严重不良后果者 ,称为差错[1] 。差错分严重差错和一般差错。不管属于哪一类差错 ,首先 ,直接损害影响病人身心健康 ,同时影响医院的医疗护理质量 ,也影响医院的声誉。因此 ,护理人员必须加强责任心 ,认真执行各项规章制度 ,严防差错事故的发生 ,并要加强学习 ,及时总结经验教训 ,以保证医疗护理质量。下面就我院 84次一般性护理差错予以分析总结。1　一般资料我院是一所二级甲类综合性医院 ,额定床位4 0 0张 ,设有 11个…     

87例护理差错高发因素分析及防范对策

目的探讨87例护理差错的特点及规律,以降低护理差错发生率。方法回顾性分析2001~2004年87例差错的情况,分别对护理人员结构、新到本院工作的护士首次发生差错的时间、临近换班时段的差错进行分析。结果87例护理差错涉及护理人员广泛,覆盖率为57.4%。各级人员差错发生率由高至低排序为:护师82.4%,护士78.1%,主管护师62.5%,助理护士25%。新到本院工作1年内的护士差错率达64.4%(56例)。4个护理班次换班前2h差错率为33.3%(39例)。结论护理队伍不稳定,岗前培训欠缺,工作高峰时段人员不足,责任心不强是发生差错的主要原因。建立科学的管理制度,改革排班方法,推行“双人值班制”;规范岗前培训,加强护士责任感,加强法律意识的培养,是护理安全的关键。     

87例护理差错高发因素分析及防范对策

目的探讨87例护理差错的特点及规律,以降低护理差错发生率.方法回顾性分析2001～2004年87例差错的情况,分别对护理人员结构、新到本院工作的护士首次发生差错的时间、临近换班时段的差错进行分析.结果87例护理差错涉及护理人员广泛,覆盖率为57.4%.各级人员差错发生率由高至低排序为:护师82.4%,护士78.1%,主管护师62.5%,助理护士25%.新到本院工作1年内的护士差错率达64.4%(56例).4个护理班次换班前2h差错率为33.3%(39例).结论护理队伍不稳定,岗前培训欠缺,工作高峰时段人员不足,责任心不强是发生差错的主要原因.建立科学的管理制度,改革排班方法,推行"双人值班制";规范岗前培训,加强护士责任感,加强法律意识的培养,是护理安全的关键.     

临床护生发生差错原因分析及防范对策

作为教学医院，培养和带教实习护生是医院的重要内容。医院在努力提高技术水平和服务质量的同时，对实习护生的严格管理和安全教育也是非常重视的。但是，由于各方面的原因，由实习护生而引发的差错依然存在。为了使实习护生树立安全第一的意识，尽可能的避免差错的发生，确保护理质量，     

医护耦合性差错原因分析及其防范对策

目的 探讨医护耦合性差错发生原因及防范对策,进一步减少护理差错的发生.方法 采用回顾性调查方法,对我院2009～2011年全院上报核实的护理差错案例的相关资料进行综合分析.结果 3年间,103例护理差错中有26例为医护耦合性差错,占总护理差错25.2％.调查表明,电脑、病历医嘱单、医嘱本三者不齐全或不一致,非抢救情况下开口头医嘱或电话医嘱,有药物过敏史而仍开相应药物是引起医护耦合性差错的主要因素,错误医嘱如笔误,字迹模糊是引起医护耦合性差错的次要因素.结论 制定切实可行的规范和标准,优化医嘱流程,加强培训和落实监管,强化责任意识,不良事件的主动报告和深入分析是减少医护耦合性差错的有效措施.     

护理差错常见原因及防范

随着医学模式的改变，国家法律的逐渐健全，患者的权利意识也正逐步增强，对医疗质量、护理质量、服务质量等都提出了较高要求。护理人员对此应转变服务观念，提高护理质量，切实做到“以患者为中心”，而控制护理差错的发生，是保证与提高护理质量的一项重要工作。笔者将临床工作中所见护理差错的常见原因做如下总结，     

126例护理差错原因分析与对策

[目的]通过对126例护理差错原因进行分析并探讨防范对策,以达到加强护理管理,提高护理质量的目的。[方法]对3年来我院护理工作中发生的差错进行登记和统计分析。[结果]合同制护士发生差错所占比例明显高于高年资的正式护士,护理差错中属"三查七对"不严的73例占57.9%,操作疏忽44例占34.9%,态度不端正9例占7.2%,主要原因是操作者自身因素和护理管理存在缺陷造成。[结论]严格执行操作规程并制订完善的差错事故处理条例,规范对差错事故的处理程序,建立奖惩细则并严格执行,可以明显减少护理差错的发生。     

CT室护理差错事故原因及防范

CT室护理工作看似比其他科室工作简单 ,但同样存在疏忽大意导致差错事故的隐患。如某 CT室曾发生一脑梗塞与脑出血患者对换检查的差错事故 [1 ] ,我科也曾发生 1例取错 CT结果而几乎行开颅手术的差错 ,就 CT室差错事故的常见原因分析如下。1　 CT室差错事故的常见原因1.1　缺乏责任心 ,是发生差错事故的根本原因　如工作中不坚守岗位 ,导致患者自行取错报告 ;对增强患者未严格执行操作规程和详细询问病史而发生过敏反应 ;对腹盆腔检查患者不认真进行肠道准备 ,给诊断造成困难或给患者增加辐射等。1.2　违反规章制度和操作规程　其中最…     

护理差错原因分析与对策

根据医疗行政部门及司法机关对医疗差错的明确界定 ,护理差错就是诊疗护理工作中 ,因为医务人员在诊疗护理中的过失 ,给病人的身体健康造成一定的伤害 ,延长了治疗时间 ,但尚未造成病人死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的不良后果者称严重差错。因过失但未给病人身体健康造成损害 ,无任何不良后果者称一般差错。现将我院 2 0 0 0年护理差错发生原因分析如下。1　临床资料我院 2 0 0 0年就诊人数 3 3 0 4 8人次 ,发生护理差错 5 5起 ,占就诊人数的 0 17%。其中口服药物 ,一般差错 2 5次 ,占护理差错的 4 5 4 5 % ;各类注射 ,一般差错 …     

护理差错原因分析与对策

本文通过对我院７年来发生的差错从四个方面进行归纳分析,其中责任差错１４起,占８７．５％,技术性差错２起,占１２．５％。差错在不同年龄人员听分布以青年护士为多,占５６．２５％,因此,采取有效的控制方法,最大限度的降低其发生率,是提高护理质量确保医疗安全的重要保障,同时,提示我们护理管理安全教育的重点应放在青年护士中,要保证护理安全、护理管理者重点应抓好护理三级管理制度,加强护理安全制度的落实,抓好新     

护理误区引发差错事故的原因与防范

通过典型案例，分析经验丰富的护士步入误区引发差错事故。原因有盲目的经验主义产生的主观武断；心理上的耐受产生无意注意的心理状态；医护耦合性失当。防范策略应消除盲目的经验主义，严格执行规章制度，明确护士职责范围并不跨越，以及加强学习，坚持理论指导实践。     

急诊常见护理差错原因分析及对策

护理差错是指凡在护理工作中因责任心不强、粗心大意、不按规章制度办事或技术水平低而导致的差错，其会对病人产生直接或间接的影响，但未造成不良后果。降低护理差错的发生率是提高护理质量、减少医疗纠纷的重要途径。但是，在临床上引起护理差错发生的原因很多，如有的属于“三查七对”不严格，有的是因为护士的经验不足，还有因护士工作过程中受到外来干扰等。     

精神科护理差错原因分析与对策

目的防范护理差错发生。方法对我院精神科发生的护理差错进行回顾性分析，并提出对策。结果护理差错与护理人员的法律意识淡薄．工作责任心不强、执行制度不力．专科知识缺乏有关。结论加强护理人员素质修养．强化法律意识．严格执行规章制度是防范护理差错发生的有效方法。