护士职业嵌入量表的编制及信效度检验

目的 初步编制适用于我国文化背景的护士职业嵌入评估量表并对其进行信效度检验.方法 以嵌入性理论作为编制量表的基本理论框架,通过文献查阅、开放式问卷调查和半结构式访谈初步拟定量表条目库,经过专家评定形成护士职业嵌入量表初稿.采用方便取样法进行3次取样.用第1次预测样本（n=368）和第2次预测样本（n=306）进行项目分析和探索性因素分析,用正式施测样本（n=372）进行验证性因素分析及信度和效标效度检验.从正式施测样本中抽取55名护士间隔2周后重测.以离职倾向量表作为效标.结果 护士职业嵌入量表共18个条目,由匹配、联结和牺牲3个维度构成,累积贡献率为55.321％;验证性因素分析表明量表的模型拟合较好,x2/df=2.563,RMR=0.048,TLI=0.914,CFI=0.925.量表得分与离职倾向得分呈负相关.量表的内部一致性Cronbach α系数为0.917,3个维度的α系数为0.800～0.834.总量表的重测信度为0.890,3个维度的重测信度为0.732～0.873.结论 本研究编制的护士职业嵌入量表信效度指标较好,可作为国内护士职业嵌入的测评工具.     

ICU护士职业死亡回避量表的编制及信效度检验

目的 编制符合我国文化和医疗背景的ICU护士职业死亡回避量表,并检验其信效度.方法 基于Papadatou等的医务人员职业死亡回避研究,结合半结构式访谈,通过文献研究和护士小组讨论,形成初始条目池.经专家评定、小样本预调查确定量表初稿.通过问卷星有效回收389份广东省ICU护士填答的问卷.结果 ICU护士职业死亡回避量...     

护士职业获益感问卷的编制及其信效度检验

目的编制护士职业获益感问卷并检验问卷的信效度。方法采用目的抽样法选择护理管理、临床护理、护理科研和心理学领域各3名共12名专家为咨询专家。根据前期质性访谈并参考国内外相关研究作为问卷条目池和构想维度的主要来源,经过两轮德尔菲法专家咨询确定施测问卷内容,广泛征求临床护士意见校正语义的准确性。便利抽样法选择上海2所三级甲等医院临床护士274名为施测对象,采用该问卷进行调查,检验其信效度。结果护士职业获益感问卷探索性因子分析共产生5个因子,解释总变异的65．031％;内容效度指数I-CVI为0．83～i．00,内部一致性系数为0．821～0．958,分半信度系数为0．813-0．938。结论护士职业获益感问卷信效度较好,符合心理测量的要求,可作为我国护士职业获益感测评工具。     

重症监护室护士职业悲伤支持量表的编制及信效度检验

目的编制重症监护室(intensive care uint, ICU)护士职业悲伤支持量表,为评估ICU护士的职业悲伤支持提供有效工具。方法基于质性访谈结果,结合社会支持理论,通过文献分析和课题组讨论后形成量表初始条目池。通过专家评定、小样本预调查,形成量表初稿。对389名ICU护士进行问卷调查,测定ICU护士职业悲伤支持量表的信效度。结果正式量表包括同事、领导、家人、朋友和单位支持5个维度,共27个条目。验证性因子分析结果显示,5个因子模型拟合良好。5个因子的平均方差抽取量均0.7,组合信度均0.8;各因子间相关系数为0.101～0.507,均小于对应平均方差抽取量的平方根;各因子得分与职业悲伤支持总分间相关系数为0.547～0.860。量表及各维度的Cronbach’sα系数为0.934～0.969。结论 ICU护士职业悲伤支持量表信效度良好,适用于评估ICU护士的职业悲伤支持。     

护士工作应激源量表的编制及信效度检验

目的编制适用于我国的标准化护士工作应激源量表,对该量表进行条目分析和信效度检验。方法采用理论与经验相结合的方法,以拉扎勒斯的应激理论模型作为编制量表的基本理论框架。首先,对352名护士应用开放式问卷进行条目收集,建立条目库,形成护士工作应激源量表草本;然后选取387名护士施测,形成包括6个分量表的护士工作应激源评定量表的预试本;最后,应用预试本对469名护士施测,对问卷的信效度进行了检验。结果确定了护士工作应激源量表由6个因素组成,即与护士工作期望有关的应激源,与家庭有关的应激源,与人际关系有关的应激源,与工作性质有关的应激源,与患者有关的应激源,与工作负荷有关的应激源。6个维度可累积解释总方差的56.28%,量表具有良好的信、效度。结论本量表为我国护士工作应激的评估提供了一套有效的方法。     

护士职业发展评估量表的编制与信效度检验

目的编制护士职业发展评估量表,为评估我国护士职业发展现况提供有效的测评工具。方法以Super的职业发展理论为基础,通过查阅文献和半结构质性访谈形成初稿,经两轮专家评议及预测试形成正式量表;并进行信效度检验。结果探索性因素分析共提取3个公因子,形成了3个维度34个条目的正式量表,累积方差贡献率为73.77%。总量表的水平内容效度指数(scale-level CVI,S-CVI)为0.99,条目水平内容效度指数(item-level CVI,I-CVI)为0.83～1;总量表的Cronbach’sα系数为0.908,各维度的Cronbach’sα系数为0.91～0.97;量表的重测信度为0.94。结论本研究编制的护士职业发展评估量表具有良好的信效度,适用于我国护士职业发展现况的评估。     

护士成长型思维评估量表的编制及信效度检验

目的 构建护士成长型思维评估量表,并检验量表的信效度,为准确测评护士的成长型思维能力提供测评工具。 方法 2021年6—10月,以成长型思维理论为研究框架,同时对成长型思维的相关研究进行回顾分析,全面构建量表的条目池,通过因子分析、德尔菲法等研究方法,形成正式版量表。方便抽样法选取山东大学齐鲁医院和山东省立医院578名护士进行调查,检测量表信效度。 结果 构建的护士成长型思维评估量表包括31个条目和3个维度,3个维度分别为对自身的认识、对挑战的态度和对挫折的复原力,累计方差贡献率为65.954%。量表的Cronbach α系数为0.926,Spearman-Brown分半信度系数为0.750。 结论 护士成长型思维评估量表具有良好的信效度,可用于评价护士成长型思维能力。     

护士自我关怀量表的编制及其信效度检验

目的 编制护士自我关怀量表,为护士自我关怀能力的评价提供可靠、实用的工具.方法 通过文献回顾、专家咨询、小样本预实验等方法形成量表初稿.采用方便抽样方法,于2019年4-6月选取北京市3家三甲医院的364名护士进行问卷调查,对量表进行修订及信效度评价.结果 护士自我关怀量表包括5个维度、36个条目.探索性因子分析产生5...     

护士心理资本量表的编制及信效度检验

目的 编制护士心理资本量表并检验其信效度。方法 以积极组织行为学理论为框架,通过文献分析、德尔菲专家函询和预调查形成量表初稿。于2021年11月—12月选取成都市5所三级甲等综合医院的255名护士进行问卷调查,分析量表的信度及结构效度;2022年1月—3月选取该5所医院的350名护士进行问卷调查,用于验证性因子分析及效标关联效度分析。结果 护士心理资本量表包含6个维度,30个条目。量表总的Cronbach’s α系数为0.981,分半信度为0.996,重测信度为0.918,平均内容效度指数为0.956;量表各维度得分及总分与工作投入简短量表总分的相关系数为0.680～0.750,与共情疲劳短版量表总分的相关系数为-0.600～-0.569（均P<0.05）。探索性因子分析提取6个公因子,累计方差贡献率为77.587%;验证性因子分析显示量表因子结构稳定。结论 护士心理资本量表具有良好的信效度,可用于测量护士的心理资本水平。     

护士心理韧性量表的编制及其信效度检验

目的编制护士心理韧性量表,并对其进行信效度检验。方法采用文献回顾和专家咨询法,构建护士心理韧性量表。2019年8-11月,便利抽样法选取广州市某3所三级甲等医院的226名临床护士,对其采用护士心理韧性量表进行调查,并检验护士心理韧性量表的信效度。结果最终形成的护士心理韧性量表共包含3个维度,即护理工作环境、个体内部韧性和韧性重组,共23个条目。该量表的Cronbach’sα系数为0.928,内容效度为0.974,折半信度为0.858,重测信度为0.866。结论护士心理韧性量表具有良好的信效度,适用于我国护士心理韧性水平的测量。     

肿瘤科护士职业获益感现状的多中心研究

目的探讨肿瘤科护士职业获益感现状及影响因素。方法采用一般资料调查表、护士职业获益感量表对3 014名肿瘤科护士进行调查,并分析现状。结果肿瘤科护士职业获益感总分为(140.09±17.50)分;多元逐步回归分析显示,地区、年龄、是否独生子女、有无子女、工作年限、初始学历、职称、职务和家人关心程度等是职业获益感的影响因素(P0.01或P0.05)。结论肿瘤科护士职业获益感处于中上等水平,应加强认知干预,引导护士感知职业益处,促进肿瘤护理专业健康发展。     

三级甲等医院护士共情能力对职业获益感的影响

目的:调查护士共情能力及职业获益感现状,探索护士共情能力对职业获益感的影响。方法:2020年1月以整群抽样方法对上海某三级甲等医院的253名临床护士开展调研,以一般资料问卷、临床护理人员共情能力调查问卷、护士职业获益感问卷为研究工具。共发出问卷270份,收回有效问卷253份,有效回收率93.70%。结果:253名护士共情能力总分为(113.63±14.24)分,护士职业获益感总分为(145.78±16.89)分。护士共情能力总分及其各维度得分与职业获益感得分均呈显著正相关(r=0.413～0.646,P<0.01)。多元线性回归分析提示,护龄、每月夜班次数、护士共情能力总分是职业获益感的重要影响因素(P<0.05)。结论:护士职业获益感总体属于中等偏上水平,需要继续提升;共情能力对护士职业获益感具有重要的影响力。管理者有必要采取强有力的干预措施,提高护士的共情能力,如护患沟通技巧培训、叙事护理实践、团体心理辅导等,进而促进护士职业获益感的提高。     

中国护士与非洲护士专业价值观的调查研究

[目的]调查了解不同地区护士专业价值观的差异及其原因。[方法]运用护理人员专业价值观量表(NPVS-R),采用便利整群抽样的方法,对117名非洲护理人员和142名中国护理人员进行问卷调查。[结果]中国护理人员专业价值观得分与非洲护理人员专业价值观得分差异有统计学意义;中国护理人员信任和照顾维度排在前两位,非洲护理人员行动主义和信任维度排在前两位。[结论]不同的文化背景对护理人员专业价值观具有一定的影响作用,加强文化交流,积极学习借鉴,是提升我国护士专业价值观的有效途径。     

某三级甲等医院护士职业获益感对职业生涯规划的影响研究

目的 探讨护士自我职业生涯规划现状及影响因素。方法 采用一般资料调查表、护士职业获益感量表及自我职业生涯规划问卷对山东省济宁市某三级甲等医院492名临床护士进行调查。结果 护士自我职业生涯规划总分为（48.60±5.06）分,护士职业获益感总分为（122.35±7.46）分。性别、年龄、学历、职务、职称、人事关系、月收入、是否省级及以上专科护士的自我职业生涯规划得分比较,差异有统计学意义（P<0.05）;护士职业获益感与自我职业生涯规划呈正相关（r=0.411,P<0.01）。分层回归分析结果表明,护士职业获益感中的正向职业感知、团队回归是护士自我职业生涯规划的影响因素,其可以解释护士自我职业生涯规划总变异的14.6%。结论 护士职业获益感及自我职业生涯规划均处于中等偏积极水平,性别、年龄、学历、职务、职称、人事关系、月收入、是否省级及以上专科护士及正向职业感知、团队回归因素可以不同程度的影响护士自我职业生涯规划水平。     

护士职业认同评定量表的研制

目的研制护士用职业认同评价工具,并检测其信度和效度。方法运用访谈法、专家咨询法和文献法设计预试问卷,并运用调查法对224名护士施测,系统分析问卷的信度及效度。结果护士的职业认同评定量表包含5个因子,共30个题目,累计贡献率为58.75%。量表的Cronbach’sα系数为0.938,拆半信度大于0.88。5因子评定量表的χ2/df值为1.85,各拟合指数均达到拟合要求,提示评定量表有较好的信度及效度。结论护士的职业认同评定量表可作为护士职业认同水平的测评工具,有望为护理人力资源管理提供参照依据。     

性别对护士职业获益感与工作环境感知的影响研究

目的 比较广东省14所二级和三级医院男护士与女护士的护理工作环境感知、职业获益感得分,以期为管理者针对性制定干预措施提供依据。方法 采用一般资料调查表,护士职业获益感量表和工作环境感知量表,方便抽取广东省14所医院的313名男护士和498名女护士进行调查。采用多重线性回归分析控制混杂因素后,分析性别对护士职业获益感和工作环境感知得分的影响。结果 男护士的职业获益感总分（129.91±18.70）分低于女护士总分（134.47±17.08）分,差异具有统计学意义（B=5.093,95%CI：2.018~8.168,P<0.001）;男护士自身成长、良好护患关系、亲友认同、正向职业感知、团队归属感各维度得分均低于女护士（P均<0.05）;男护士工作环境感知总分（80.51±14.79）低于女护士总分（84.42±13.05）分,差异具有统计学意义（B=5.357,95%CI：2.938~7.776,P<0.001）;男护士参与医院事务、高质量护理服务的基础、护理管理者的能力及领导方式、充足的人力和物力、医护合作各维度得分均低于女护士（均P<0.05）。结论 男护士职业获益感和工作环境感知总分和各维度得分均低于女护士,建议管理者应根据男护士特点建立培养和管理机制,积极了解其临床工作的困难和挑战,关心其职业发展,为其创造良好的职业环境,提升职业获益感。     

护士职业获益感及其对职业倦怠影响的研究

目的：探讨护士职业获益感的现状及其对职业倦怠的影响,为减轻护士职业倦怠、提高护士职业健康水平提供参考与建议。方法：运用自行设计的护士职业获益感量表及Maslach倦怠量表调查298名护士的职业获益感及其职业倦怠状况,并进行二者相关性分析与多元回归分析。结果：护士职业获益感呈中等水平;职业倦怠3个维度的倦怠程度均高于常模,差异均有统计学意义。职业获益感与其职业倦怠的情感衰竭、去人格化维度得分呈负相关,与个人成就感得分呈正相关。各因素中,工作稳定收入有保障、方便照护家人、终身拥有优质医疗资源、拥有弹性的工作时间等是影响护士情感衰竭、去人格化的主要因素;而拥有学习晋升的机会、工作稳定收入有保障、工作有成就感及价值、职业发展前景好则对个人成就感有影响。结论：增强护士职业获益感有助于减轻其职业倦怠程度。护理管理者应加强对护士职业认知评价干预,深入挖掘护士职业获益的丰富内涵,引导护理人员切实感受职业获益,以增进其与职业的情感,以积极平和的心态应对工作中的各种压力和职业倦怠。     

某地区部分护士职业价值观现状调查及分析

目的了解某地区部分护士职业价值观现状,并对其影响因素进行分析。方法 2011年7-9月,便利抽样法选择山西省8所二级甲等以上综合医院的798名护士为研究对象,采用护士职业价值观量表和自制的一般资料问卷对其进行调查,并分析其结果。结果护士职业价值观评分为(3.23±0.564)分,4个维度评分由高到低依次排序为责任自由安全[(3.35±0.706)分]、信任[(3.34±0.717)分]、行动主义[(3.22±0.645)分]、提供照顾[(3.15±0.580)分]。不同年龄、科室、职称和对所从事岗位态度的护士职业价值观状况的差异均有统计学意义(均P<0.05)。结论山西省部分护士职业价值观处于中等偏上水平,建议采用正面宣教和目标激励的方法,针对护理人员的特点给予支持和引导,使其树立起正确的职业态度和职业价值观,引导护士产生相对满足的职业心态,激发群体中不同层次的个体通过努力实现自己的目标。     

军队非现役文职护士职业价值观的调查与分析

目的调查分析军队非现役文职护士职业价值观,为培养适应军队发展的高素质文职护理人才队伍提供理论依据。方法采取方便抽样法抽取正在培训的来自全军17个单位的83名非现役文职护理人员,采用自编的一般情况调查表和宁维卫修订的塞普洋职业价值观量表对其进行调查。结果非现役文职护士职业价值观15个因素排序中,位于前5位的因素分别为监督关系、成就、利他主义、生活方式和安全性;排在后5位的因素分别为变动性、创造性、智力激发、管理和美感。经比较,内在价值、外在价值和外在报酬三大指标在不同工作年限、学历层次及婚姻状况等方面差异无统计学意义(P>0.05)。结论非现役文职护士注重外在价值和外在报酬,同时也关注内在价值中的利他主义和成就两个因素。工作年限、学历层次和婚姻状况对职业价值观没有影响。