护士职业嵌入量表的编制及信效度检验

目的 初步编制适用于我国文化背景的护士职业嵌入评估量表并对其进行信效度检验.方法 以嵌入性理论作为编制量表的基本理论框架,通过文献查阅、开放式问卷调查和半结构式访谈初步拟定量表条目库,经过专家评定形成护士职业嵌入量表初稿.采用方便取样法进行3次取样.用第1次预测样本（n=368）和第2次预测样本（n=306）进行项目分析和探索性因素分析,用正式施测样本（n=372）进行验证性因素分析及信度和效标效度检验.从正式施测样本中抽取55名护士间隔2周后重测.以离职倾向量表作为效标.结果 护士职业嵌入量表共18个条目,由匹配、联结和牺牲3个维度构成,累积贡献率为55.321％;验证性因素分析表明量表的模型拟合较好,x2/df=2.563,RMR=0.048,TLI=0.914,CFI=0.925.量表得分与离职倾向得分呈负相关.量表的内部一致性Cronbach α系数为0.917,3个维度的α系数为0.800～0.834.总量表的重测信度为0.890,3个维度的重测信度为0.732～0.873.结论 本研究编制的护士职业嵌入量表信效度指标较好,可作为国内护士职业嵌入的测评工具.     

ICU护士职业死亡回避量表的编制及信效度检验

目的 编制符合我国文化和医疗背景的ICU护士职业死亡回避量表,并检验其信效度.方法 基于Papadatou等的医务人员职业死亡回避研究,结合半结构式访谈,通过文献研究和护士小组讨论,形成初始条目池.经专家评定、小样本预调查确定量表初稿.通过问卷星有效回收389份广东省ICU护士填答的问卷.结果 ICU护士职业死亡回避量...     

护士职业获益感问卷的编制及其信效度检验

目的编制护士职业获益感问卷并检验问卷的信效度。方法采用目的抽样法选择护理管理、临床护理、护理科研和心理学领域各3名共12名专家为咨询专家。根据前期质性访谈并参考国内外相关研究作为问卷条目池和构想维度的主要来源,经过两轮德尔菲法专家咨询确定施测问卷内容,广泛征求临床护士意见校正语义的准确性。便利抽样法选择上海2所三级甲等医院临床护士274名为施测对象,采用该问卷进行调查,检验其信效度。结果护士职业获益感问卷探索性因子分析共产生5个因子,解释总变异的65．031％;内容效度指数I-CVI为0．83～i．00,内部一致性系数为0．821～0．958,分半信度系数为0．813-0．938。结论护士职业获益感问卷信效度较好,符合心理测量的要求,可作为我国护士职业获益感测评工具。     

重症监护室护士职业悲伤支持量表的编制及信效度检验

目的编制重症监护室(intensive care uint, ICU)护士职业悲伤支持量表,为评估ICU护士的职业悲伤支持提供有效工具。方法基于质性访谈结果,结合社会支持理论,通过文献分析和课题组讨论后形成量表初始条目池。通过专家评定、小样本预调查,形成量表初稿。对389名ICU护士进行问卷调查,测定ICU护士职业悲伤支持量表的信效度。结果正式量表包括同事、领导、家人、朋友和单位支持5个维度,共27个条目。验证性因子分析结果显示,5个因子模型拟合良好。5个因子的平均方差抽取量均0.7,组合信度均0.8;各因子间相关系数为0.101～0.507,均小于对应平均方差抽取量的平方根;各因子得分与职业悲伤支持总分间相关系数为0.547～0.860。量表及各维度的Cronbach’sα系数为0.934～0.969。结论 ICU护士职业悲伤支持量表信效度良好,适用于评估ICU护士的职业悲伤支持。     

护士工作应激源量表的编制及信效度检验

目的编制适用于我国的标准化护士工作应激源量表,对该量表进行条目分析和信效度检验。方法采用理论与经验相结合的方法,以拉扎勒斯的应激理论模型作为编制量表的基本理论框架。首先,对352名护士应用开放式问卷进行条目收集,建立条目库,形成护士工作应激源量表草本;然后选取387名护士施测,形成包括6个分量表的护士工作应激源评定量表的预试本;最后,应用预试本对469名护士施测,对问卷的信效度进行了检验。结果确定了护士工作应激源量表由6个因素组成,即与护士工作期望有关的应激源,与家庭有关的应激源,与人际关系有关的应激源,与工作性质有关的应激源,与患者有关的应激源,与工作负荷有关的应激源。6个维度可累积解释总方差的56.28%,量表具有良好的信、效度。结论本量表为我国护士工作应激的评估提供了一套有效的方法。     

护士职业发展评估量表的编制与信效度检验

目的编制护士职业发展评估量表,为评估我国护士职业发展现况提供有效的测评工具。方法以Super的职业发展理论为基础,通过查阅文献和半结构质性访谈形成初稿,经两轮专家评议及预测试形成正式量表;并进行信效度检验。结果探索性因素分析共提取3个公因子,形成了3个维度34个条目的正式量表,累积方差贡献率为73.77%。总量表的水平内容效度指数(scale-level CVI,S-CVI)为0.99,条目水平内容效度指数(item-level CVI,I-CVI)为0.83～1;总量表的Cronbach’sα系数为0.908,各维度的Cronbach’sα系数为0.91～0.97;量表的重测信度为0.94。结论本研究编制的护士职业发展评估量表具有良好的信效度,适用于我国护士职业发展现况的评估。     

护士自我关怀量表的编制及其信效度检验

目的编制护士自我关怀量表,为护士自我关怀能力的评价提供可靠、实用的工具。方法通过文献回顾、专家咨询、小样本预实验等方法形成量表初稿。采用方便抽样方法,于2019年4—6月选取北京市3家三甲医院的364名护士进行问卷调查,对量表进行修订及信效度评价。结果护士自我关怀量表包括5个维度、36个条目。探索性因子分析产生5个公因子,分别为自我关怀意识的产生、自我关怀知识的掌握、健康生活方式的执行、内在自我的满足、职业自我的接纳,累计方差贡献率为72.523%。5个维度得分之间Pearson直线相关分析的相关系数为0.497~0.836(P<0.05),各维度得分与量表总分的相关系数为0.705~0.934(P<0.05)。总量表的Cronbach'sα系数为0.977,5个维度的Cronbach'sα系数为0.890~0.975。结论护士自我关怀量表具有良好的信效度,可作为护士自我关怀水平的评价工具。     

护士心理资本量表的编制及信效度检验

目的 编制护士心理资本量表并检验其信效度。方法 以积极组织行为学理论为框架,通过文献分析、德尔菲专家函询和预调查形成量表初稿。于2021年11月—12月选取成都市5所三级甲等综合医院的255名护士进行问卷调查,分析量表的信度及结构效度;2022年1月—3月选取该5所医院的350名护士进行问卷调查,用于验证性因子分析及效标关联效度分析。结果 护士心理资本量表包含6个维度,30个条目。量表总的Cronbach’s α系数为0.981,分半信度为0.996,重测信度为0.918,平均内容效度指数为0.956;量表各维度得分及总分与工作投入简短量表总分的相关系数为0.680～0.750,与共情疲劳短版量表总分的相关系数为-0.600～-0.569（均P<0.05）。探索性因子分析提取6个公因子,累计方差贡献率为77.587%;验证性因子分析显示量表因子结构稳定。结论 护士心理资本量表具有良好的信效度,可用于测量护士的心理资本水平。     

护士心理韧性量表的编制及其信效度检验

目的编制护士心理韧性量表,并对其进行信效度检验。方法采用文献回顾和专家咨询法,构建护士心理韧性量表。2019年8-11月,便利抽样法选取广州市某3所三级甲等医院的226名临床护士,对其采用护士心理韧性量表进行调查,并检验护士心理韧性量表的信效度。结果最终形成的护士心理韧性量表共包含3个维度,即护理工作环境、个体内部韧性和韧性重组,共23个条目。该量表的Cronbach’sα系数为0.928,内容效度为0.974,折半信度为0.858,重测信度为0.866。结论护士心理韧性量表具有良好的信效度,适用于我国护士心理韧性水平的测量。     

中文版护士对触摸的舒适感量表的信效度研究

目的汉化护士对触摸的舒适感量表(Nurses' Comfort with Touch Scale,NCTS),并对其中文版的信度、效度进行检测。方法翻译、回译,文化调适,形成中文版NCTS,由专家小组对其内容效度进行评定;采用中文版NCTS对410名临床护士进行调查,对量表的结构效度,内部一致性进行评定。结果中文版NCTS探索性因子分析共提取5个公因子,累计方差贡献率为81.769%,验证性因子分析结果显示数据拟合良好。量表的Cronbach'α系数为0.966,重测信度为0.921,内容效度为0.901。结论中文版的NCTS具有良好的信度和效度,可以用来评估护士触摸病人时的内心舒适程度,探讨其触摸意愿,为今后触摸疗法在护理领域广泛应用提供理论依据。     

护士职业认同评定量表的研制

目的研制护士用职业认同评价工具,并检测其信度和效度。方法运用访谈法、专家咨询法和文献法设计预试问卷,并运用调查法对224名护士施测,系统分析问卷的信度及效度。结果护士的职业认同评定量表包含5个因子,共30个题目,累计贡献率为58.75%。量表的Cronbach’sα系数为0.938,拆半信度大于0.88。5因子评定量表的χ2/df值为1.85,各拟合指数均达到拟合要求,提示评定量表有较好的信度及效度。结论护士的职业认同评定量表可作为护士职业认同水平的测评工具,有望为护理人力资源管理提供参照依据。     

护士组织支持感问卷的编制与测评

目的：编制适用于我国临床护士的组织支持感问卷并检验其信度和效度。方法：本研究通过文献回顾、半结构式深度访谈和专家咨询形成护士长组织支持感初步问卷;后对上海市401名临床护士进行测试,通过项目分析和探索性因子确定正式问卷,并检验其信度、效度。结果：研制的护士组织支持感问卷为单维度,包含15个条目,探索性因子分析显示该问卷累积方差贡献率为60．825％;问卷内容效度指数为0．940;Cronbach’s α系数为0．953;折半信度为0．909;重测信度为0．812。结论：护士组织支持感问卷信度和效度良好,可以用于测量临床护士的组织支持感。     

护士情域能力评价量表的编制及信度效度检验

目的 编制护士情域能力评价量表,检验其信度、效度,为评价护士情域能力提供有效工具。方法 以情感领域分类学为指导,结合文献查阅、小组讨论和2轮专家咨询形成初始评价量表。采用便利抽样法对镇江市3所三级甲等医院360名护士进行问卷调查,检验问卷信度、效度,形成正式量表。结果 共删除18个条目,保留25个条目：专业价值内化能力（7个条目）、专业价值评价能力（6个条目）、专业内涵领悟能力（7个条目）、专业信念感知能力（5个条目）。经探索性因子分析提取出4个公因子,累积方差贡献率为68.117%,验证性因子分析显示模型适配度良好。量表内容效度指数为0.928,各条目的内容效度指数为0.800~1.000;量表总Cronbach α系数为0.959,折半信度为0.897。结论 护士情域能力评价量表具有较好的信度及效度,可用于评价护士情域能力。     

基于潜在剖面分析的二级医院护士职业获益感现状及影响因素研究

目的 探讨二级医院护士职业获益感的潜在类别并分析不同类别护士的特征差异。方法 采用一般资料问卷、护士职业获益感问卷和护理工作环境量表对河南省9家二级医院的721名护士进行调查。运用潜在剖面分析识别护士职业获益感的潜在类别,采用有序多分类Logistic回归分析评估各因素对其不同类别的影响。结果 二级医院护士职业获益感分为3个类别：低获益-低感知型（6.4%）、中高获益-护患关系良好型（69.6%）、高获益-高关系成长型（24.0%）。性别、年龄和护理工作环境是二级医院护士职业获益感潜在剖面分类的预测因素（P<0.05）。结论 二级医院护士职业获益感具有3个潜在类别,医院管理者应注重不同性别和年龄护士的分类,通过建设健康友好的护理工作环境等有针对性的管理措施,提高二级医院护士的职业获益感。     

某三级甲等医院护士职业获益感对职业生涯规划的影响研究

目的 探讨护士自我职业生涯规划现状及影响因素。方法 采用一般资料调查表、护士职业获益感量表及自我职业生涯规划问卷对山东省济宁市某三级甲等医院492名临床护士进行调查。结果 护士自我职业生涯规划总分为（48.60±5.06）分,护士职业获益感总分为（122.35±7.46）分。性别、年龄、学历、职务、职称、人事关系、月收入、是否省级及以上专科护士的自我职业生涯规划得分比较,差异有统计学意义（P<0.05）;护士职业获益感与自我职业生涯规划呈正相关（r=0.411,P<0.01）。分层回归分析结果表明,护士职业获益感中的正向职业感知、团队回归是护士自我职业生涯规划的影响因素,其可以解释护士自我职业生涯规划总变异的14.6%。结论 护士职业获益感及自我职业生涯规划均处于中等偏积极水平,性别、年龄、学历、职务、职称、人事关系、月收入、是否省级及以上专科护士及正向职业感知、团队回归因素可以不同程度的影响护士自我职业生涯规划水平。     

永久性肠造口患者延续性护理需求量表的编制及信效度检验

目的 编制永久性肠造口患者延续性护理需求量表,并进行信效度检验。方法 通过文献回顾、半结构化访谈、小组讨论、专家函询等方法形成量表初稿,对219例永久性肠造口患者进行调查,评价其信效度,形成正式量表。结果 量表包含5个维度31个条目,累积方差贡献率为67.945%;S-CVI为0.950,I-CVI为0.800~1.000;总量表及各维度的Cronbach α系数为0.938、0.861~0.923,2周后总量表及各维度的重测信度系数为0.879,0.790~0.872。结论 永久性肠造口患者延续性护理需求量表具有良好的信效度,能较好地反映永久性肠造口患者延续性护理需求项目及需求程度。     

产褥期妇女健商量表的编制及其信效度检验

目的：编制产褥期妇女健商量表(postpartum women health quotient scale,PWHQS),并进行信效度检验.方法通过深度访谈、文献回顾、德尔菲法,拟定PWHQS初始量表条目.2014年4-6月,采用方便抽样方法,对苏州市两所三级甲等医院符合标准的395例产褥期妇女进行初量表调查,采用项目分析、探索性因子分析及信效度检验对量表进行评价.结果形成42个条目的初始量表,经探索性因子分析后删除8个条目,共提取5个公因子,累计方差贡献率为63．794％.量表信度分析,内部一致性信度Cronbachα系数为0．92,Spearman-Brown折半系数为0．86.效度分析显示,内容效度 CVI为0．922;结构效度,集合系数为0．547~0．774、区分系数为0．148~0．572,各因子间相关系数为0．297~0．565、因子与量表总分的相关系数为0．297~0．849,相关系数均有统计学意义(均P＜0．01).结论量表信效度良好,可作为评估产褥期妇女健商的测量工具.     

Entrustable Professional Activities in Nurse Practitioner Education

How do you measure trust in nurse practitioner education? A growing body of literature is aimed at assessing health professional learners’ clinical competencies from a readiness for clinical practice perspective via an evaluation of entrustable professional activities (EPAs). This review describes the clinical assessment process and tools as part of a major curriculum reform that faculty at the University of California San Francisco, School of Nursing developed and implemented for evaluating Adult Gerontology Primary Care Nurse Practitioner students’ readiness for practice.     

脑卒中后失能综合评估量表的汉化与信效度检验

目的 对脑卒中后失能综合评估量表进行汉化及信效度检验,探索该量表在国内的临床适用性。方法 采用Brislin双人直译-回译法、专家评议、预调查对量表进行文化调适,便利抽取203名脑卒中患者进行调查,对中文版量表进行项目分析,并验证其重测信度、评定者间信度、内容效度、效标关联效度。结果 脑卒中后失能综合评估量表重测信度相关性分析结果显示相关系数为0.988;评定者间信度Kappa系数为0.846（95%置信区间为0.793~0.899）,P<0.001;各条目内容效度指数均在0.833~1.000之间,量表内容效度指数为0.935;以改良Rankin量表为标准,效标关联效度系数为0.896。结论 中文版脑卒中后失能综合评估量表具有良好的信效度,可作为我国临床脑卒中失能评估工具。