海门市镇村医疗卫生人才队伍现状分析及对策

【目的】了解江苏省海门市镇村级医疗卫生人才队伍现状及存在问题,为加强基层医疗卫生人才队伍建设提供建议和意见。【方法】收集海门市人力资源系统中镇村级医疗卫生人力资源的数据,对海门市2018年镇村级医疗卫生人才队伍的年龄、职称等构成进行分析,并探讨近年来海门市医疗改革过程中对镇村级医疗卫生人员的影响。【结果】海门市现有各级各类医技人员3 986人,每千人医生数和护士数分别为2. 3和2. 1,低于国家规定的县级市标准。其中在职在编医技人员有2 727人,初级和中级职称人员分别占39. 82%和41. 26%,副高以上职称人员仅占18. 92%,30～39岁人员占50. 16%。预防医学岗位人员占比为17. 34%,农村医技人员中,从事公共卫生的人员仅占10. 82%。人员引进困难,培训及激励机制缺乏。【结论】结合目前医改的目标和要求,应从积极引入人才、送技帮扶、加强培训、实施绩效等方面,提高镇村尤其是农村基层医疗卫生人员能力。     

仪征市基层医疗卫生机构人力资源现状分析及建议

文章试通过对仪征市卫生人力资源现状的调研和分析,从中探求合理配备、培养农村卫生人才的途径,从而为基层医疗卫生机构加强人才队伍建设、促进卫生事业发展提供参考。     

浙江省医疗卫生机构信息化现状的调查分析

浙江省医疗卫生系统开展计算机应用工作已有10多年的历史 ,目前全省有条件的医疗卫生单位已在或正在努力建设较完整的信息管理系统。但由于种种原因 ,信息化工作也面临着一些困难与问题。我们通过对浙江省 1995、1998和 2 0 0 0年 3次全省性的医疗卫生信息化应用现状进行了调查 ,并对存在的问题提出对策和建议。一、资料和方法(一 )资料来源 :主要来源于浙江省 1995、1998和 2 0 0 0年 3次全省性的县及县以上医疗卫生单位计算机应用现状调查 ,其中 1998年为省级课题。1995年调查医院 16 2家 ,回收率为 5 2 0 % ;1998年调查医疗卫生单位 346…     

连云港市医疗卫生机构健康教育现状分析

目的掌握和了解连云港市医疗卫生机构健康教育工作开展情况,进一步推进健康教育工作。方法采用听取汇报、查阅资料、现场察看、随机访谈、个别访谈等方法对全市直属10家医疗卫生机构进行调查。结果连云港市医疗卫生机构健康教育取得了一定的工作成效,健教网络薄弱、专业人员短缺、与当地健康教育专业机构缺乏沟通合作等问题影响健康教育工作的深入开展。结论在加强医疗卫生机构健康教育网络建设的同时,以创建健康促进示范化医院为载体、结合创建国家卫生城市活动,推动全市医疗卫生机构的健康教育工作。     

基层医疗卫生人才队伍建设的探索与思考

当前,宜兴已经迈入卫生健康“十四五”发展的新征程,卫生事业发展的首要任务,卫生人才队伍建设是关键支撑,这对全面实施卫生健康“三名”战略、推进“健康宜兴”建设都具有十分重要的意义。基层医疗卫生机构是卫生健康体系中十分重要的部分,作为基本医疗服务“网底”,加强卫生人才队伍建设,是夯实基层医疗卫生机构服务基础,提升基层医疗卫生服务体系的重要抓手,是解决广大群众“看病难、看病贵”的基础性工作,是实现人人享有基本医疗卫生服务的重要举措。     

甘南县乡村医疗卫生机构体制改革的基本做法

甘南县位于黑龙江省的西部,辖12个乡镇,165个行政村,38万人口,是全国的贫困县份之一。长期以来,在县委、县政府的重视与领导下,农村卫生事业得到不断巩固和发展,村级卫生组织坚持集体办。但是,随着农村经济体制的改革,农村卫生失去集体经济的支持,曾一度把村卫生所推出不管,搞乡村医生承包或个体办所,形成了乡镇无法管理,乡村医生队伍不稳定、初保任务不落实、农村医疗市场出现混乱、农民看病难的局面。为了解决这个问题,县委、县政府把乡村两级卫生组织巩固与建设工作提到重要的议事日程,组织卫生部门深入调查研究,积极探索农村医疗卫生机…     

2010年章丘市医疗卫生机构消毒状况调查分析

目的分析章丘市医疗卫生机构消毒效果监测结果,为制定院内感染控制策略提供科学依据。方法利用2010年章丘市医疗卫生机构消毒效果监测数据,对不同监测对象消毒效果、不同时间消毒效果进行统计学分析。结果章丘市城区医院与乡镇卫生院、个体诊所消毒效果有明显差异。结论章丘市乡镇卫生院、个体诊所消毒管理不够规范。今后要进一步加强监督管理,强化消毒意识。     

医疗卫生机构实验室生物安全的现状

<正>生物安全既是我国各级政府高度重视的问题,又是全社会普遍关注的热点。为了解金华市医疗卫生机构实验室生物安全现状,2011年开展了实验室生物安全调查工作,分析存在问题,为今后政府部门制定生物安全政策和管理措施提供科学依据。     

包头市青山区医疗卫生保健机构消毒现状

目的掌握包头市青山区医疗卫生保健机构消毒工作现状，进一步贯彻落实《中华人民共和国传染病防治法》和卫生部《消毒管理办法》，有效防止和控制医院感染。方法连续2a对该区各级医疗卫生保健机构的消毒工作进行监督监测。采样检测及结果判定严格按照卫生部2002年颁布的《消毒技术规范》和GB15982—1995标准进行。结果物体表面和使用中消毒剂的消毒质量保持稳定，2a的合格率均达99％以上；室内空气的消毒质量有了较大的提高，从2004年的84．79％提高到2005年的93．33％；紫外线灯消毒监测合格率相对下降。结论该区医疗机构消毒工作已趋于经常化，医疗机构消毒工作质量得到逐步提高。今后要加强医疗机构消毒工作监督指导，提高消毒管理人员专业知识技能。     

对吉林省医疗卫生机构分配制度改革的调查分析

随着“三项改革”的深入 ,医疗卫生单位加速了以人事、分配制度为主要内容的内部运行机制的改革 ,而人事制度改革归根结底体现在分配制度改革上。为了解医疗卫生单位分配方式 ,笔者对吉林省２０家医疗卫生单位的分配制度改革情况进行了调研。现将情况分析如下 :一、现状与趋势近年来 ,在社会主义市场经济的大环境中 ,尤其是卫生管理体制改革的不断深化 ,医疗卫生单位出现了多种形式的分配制度改革。归纳起来 ,主要有以下五种形式。(一 )实行院级管理，院科两级核算 ,结余按比例分配国家规定的职工职务工资、津贴、补助费由医院统发 ,职工的…     

某县医疗卫生机构消毒质量结果分析

为了掌握全县消毒灭菌工作质量 ,于 1999年上半年对全县医疗卫生机构的消毒质量进行抽样监测 ,为本地的卫生机构消毒管理工作提供科学依据。1　材料与方法1.1　监测对象　 4个县级医疗卫生机构 ,14个乡镇卫生院 ,80个村医疗站 ,共计 98家医疗卫生单位。1.2　监测内容　各医疗卫生机构的消毒设施 ,以及手术室、产房、婴儿室、传染病房、供应室和住院部消毒后的空气、工作台等物表面、医务人员手、灭菌器械。1.3　监测方法　严格按照卫生部《消毒技术规范》进行 [1 ]。对室内空气采用平板沉降法采样 ,物体表面、医务人员手、灭菌器械用无菌生…     

盐城市医疗卫生行业职工人文知识结构现状调查与分析

目的：为获取当前医疗卫生行业职工人文知识结构方面的信息，分析医疗卫生行业职工人文知识素质现状；方法：对盐城市县(市、区)以上医疗卫生单位职工采用问卷式方法进行抽样调查；结果：医疗卫生行业职工人文知识结构现状不容乐观，广大职工普遍希望多途径增加人文知识教育，这符合知识分子善于探求知识、努力提高自身素质的特点。建议：为提升医疗卫生行业职工人文知识素质，必须从多方面着手，开展人文知识的教育。     

福建省医疗卫生机构实验室生物安全现状调查分析

[目的]了解福建省卫生系统实验室生物安全现状,为福建省制订生物安全管理相关文件提供科学依据。[方法]对全省80家疾控和医疗机构生物安全二级实验室进行现场调查,调查资料用SPSS软件包进行统计分析。[结果]多数实验室的硬件建设和管理水平未达到生物安全的基本要求,但省级单位明显优于设区市级,设区市级又明显优于县、市、区级。三级医院明显优于二级和其他医院。[结论]我省医疗卫生机构实验室生物安全的现状省级和部分设区市级CDC综合水平较高,但总体不容乐观。今后应尽快组建实验室生物安全专家队伍,制订适合我省实际情况的管理办法和管理准则,逐级开展规范的系统培训,使医疗卫生机构普遍树立生物安全的意识,完善实验室标准建设,建立健全实验室生物安全管理体系。     

江苏省医疗卫生机构危险化学品管理现状

目的 了解江苏省医疗卫生机构危险化学品管理现状。方法 自制调查问卷,对江苏省辖区内重要医疗卫生机构的危险化学品管理情况进行调查。结果 有效调查医疗卫生机构88家,存储和使用的危险化学品种类繁多;72家将危险化学品存放在独立仓库中,84家存储空间能满足要求,42家采用信息化手段加强危险化学品的安全管理,10家建立了存储场所的射频识别技术,32家对存储场所的温度、压力、可燃气体浓度、有毒有害气体浓度进行预警监测。结论 江苏省医疗卫生机构危险化学品管理基本满足要求,但在体系建设、安全培训、安全防护的投入以及安全诊断和预警方面仍存在不足,建议提高安全意识,落实安全管理制度,建立基于射频识别技术的安全诊断和预警系统等手段来提高管理水平。     

句容市医疗卫生机构现状与分析

句容市位于茅山老区，面积1385平方公里，全市有60万人口，其中农业人口50．0l万，辖17个镇(开发区)，256个行政村。几年来，我市医疗卫生机构通过人事分配制度改革、药品集中招标采购、医疗卫生机构的重组优化等措施，有了长足的发展。     

基层医疗卫生服务机构公共卫生人力资源现状

基层医疗卫生机构是落实基本公共卫生服务项目的主体,其服务水平、服务能力直接关系到国家基本公共卫生服务项目工作质量。对湖北省京山县的基层公共卫生服务机构人力资源现状进行了调查。     

福建省某山区县公立医疗卫生机构人力资源配置现状分析

目的了解某山区县公立医疗卫生机构人力资源配置现状,为促进卫生工作提出参考建议。方法采用自行设计的调查问卷对某山区县25家公立医疗卫生机构的医药卫生人员进行调查。结果某山区县卫生人力资源严重匮乏、县乡两级医疗卫生机构人力资源分布不均、员工积极性偏低和对人才的岗位吸引力不足。结论针对现存的问题,提出了强化组织领导,加大财政投入力度;健全人才队伍,实施专项卫生人才引进工程;优化基层人才招聘培养使用;落实基层职称评聘政策;统筹资源,用活人才等对策建议。     

基层医疗卫生机构实施一般诊疗费的现状与分析

目的:分析基层医疗卫生机构实施一般诊疗费情况。方法:通过对苏州、无锡、武汉、合肥、银川和中卫6城市开展现场调查,收集了数据和访谈资料。结果:实施一般诊疗费降低了患者诊疗费用、减少了患者就诊程序、引导居民积极参加医保;但是没有直接体现医生的技术劳务价值,对基层医疗卫生机构的补偿视情况而定。结论:针对现存的问题,应该完善门诊统筹预算管理、加强部门监督管理、区分就诊病人类型、加强宣传和解释。