上海市嘉定区社区卫生人力资源管理分析

加强人力资源管理和创新、拓宽人才来源、改善人员结构和素质、针对具体情况实施激励,是推进社区卫生服务的重要措施;财政拨款方式、人口变化、岗位结构是当前影响社区卫生人力资源管理的基本方面;健全激励约束机制、吸引稳定人才队伍、探索人才培养新模式,将为社区卫生服务提供新的活力与动力.     

社区卫生服务授权经营改革对人力资源管理的影响

上海市闸北区从2002年7月开始在临汾、宝山社区卫生服务中心（以下简称中心）实施授权管理经营改革方案。我们通过对两所社区卫生服务中心授权管理经营改革实践过程的调查，分析其对卫生人力管理的影响。     

四川省城市社区卫生服务人力资源现况分析

目的：了解四川城市社区卫生人力资源状况探讨应对措施。方法：采用问卷调查的方法，对四川城市187个社区卫生服务机构的人员的数量和构成、专业和职称的构成、培训状况进行分析。结果：我省社区卫生服务机构医师总量不足，高学历专业人员数量少，职称偏低，专业结构以临床医学为主，公共卫生人员不足。结论：应加强我省城市社区卫生人员的队伍建设，加强全科医学知识的学习和培训，以适应快速发展的社区卫生服务。     

大力发展城市社区卫生服务

目前，我市建有社区卫生服务机构112个，覆盖城区人口103万，覆盖率达84．71％，社区居民到社区卫生服务机构就诊比例占本市门（急）诊总数的35.4％。[第一段]     

医联体视角下城市公立医院人力资源管理的探讨

当前,医疗人力资源整合不足、下沉机制不健全、薪酬管理不完善以及思想政治工作不同步等已成为城市公立医院人力资源管理面临的新挑战.城市公立医院应立足区域医联体建设,统筹区域规划,努力实现人力资源整合.通过建立流通机制,促进优质医疗人力资源下沉.因地制宜,优化薪酬管理制度,加强思想政治工作,培养德才兼备医学人才队伍,不断完善医联体下城市公立医院的人力资源管理.     

我国城市社区卫生服务人力资源配置探讨

目的 探讨我国城市社区卫生服务人力资源配置的情况,为更好地发展我国城市社区卫生服务提供理论依据.方法 收集近阶段我国部分地区关于城市社区卫生服务人力资源的文献.进行综述.结果 我国城市社区卫生服务人力资源发展不平衡.部分地区存在学历低、职称低和年龄高等现象.结论 我国城市社区卫生服务人力资源需要优化配置.     

浅谈新时期的医院人力资源管理

随着市场经济在医疗行业的全面推行、医疗机构管理机制改革的深入及国内医疗服务市场的开放，各医疗机构间的竞争可谓越发激烈。医疗市场的竞争归根到底是人才的竞争，如何通过科学、合理的管理，管好人、用好人，充分发挥每个员工的潜能、才智，为医院创造和积累更多的财富。本文就医院如何适应新的形势进行科学、有效的人力资源管理为出发点，从营造良好的人才发展环境、加快对优秀人才的引进和培养、强化各项制度建设及建立科学有效的激励机制4方面来进行分析阐述。     

城市社区卫生服务模式及其发展趋势

从社区卫生服务机构、服务形式两方面比较了当前国内外城市社区卫生服务模式,指出发展新型社区卫生服务中心、实行家庭医生责任制是城市社区卫生服务发展的趋势。     

城市社区卫生服务建设的几点建议

近几年发展起来的社区卫生服务已形成一定的规模和模式，但在发展过程中面临着许多困难和问题，如：内涵建设不足，功能不完善，甚至有的是诊所的翻版；全科医生的培养、设备条件的充实、服务模式的转变等自身建设不足：政府有关配套政策一时还跟不上社区卫生服务工作发展的需求，经济补偿机制不健全，社区卫生服务机构运转面临种困难等等。这些困难和问题已经影响了现阶段社区卫生服     

开创城市社区卫生事业新局面

省政府召开的第三次城市社区卫生工作会议,主要是学习贯彻全国城市社区卫生工作会议精神,总结交流2006年以来各地城市社区卫生工作情况,进一步统一思想、明确任务、落实措施,努力把全省城市社区卫生工作提高到一个新水平.这次会议之前,省政府常务会议对卫生工作进行了专题研究,对城市社区卫生工作提出了明确要求.     

浅谈医院人力资源管理信息化

人力资源作为医院发展的核心,要完善其管理系统是前提,在现代信息技术飞速发展的今天,人力资源管理信息化是新时期下医院发展的重要内容。本文首先阐述了医院人力资源管理信息化的意义,然后分析了本院在人力资源管理信息化的现状,最后提出了医院人力资源管理信息化存在的问题和解决的对策。     

华泾镇社区卫生服务中心人力资源管理现状分析

随着医学模式和健康观念的转变,我国医疗卫生服务体系面临着重大的变革挑战。建立和完善社区卫生服务体系,已成为我国卫生服务改革的新动向。社区卫生服务的基础是社区卫生资源,而最重要的社区卫生资源是卫生人力资源,因此社区卫生人力资源的开发在社区卫生服务工作中起着决定性的作用。如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理与开发上来,已成为深化人事制度改革、推动社会卫生事业发展过程中摆在人事干部面前的一个重要课题。     

浅谈公立医院人力资源管理

目前从我国医疗市场的发展状况来看,各医院之间的竞争已由设备资金上的传统竞争逐渐转向人才的竞争。我国公立医院的人事管理也由传统的模式转向现代人力资源管理。因此,树立正确的人力资源管理理念,成了促进医院发展的关键。本研究对目前公立医院人力资源管理的现状和存在问题进行分析并提出相关建议。     

浅议城市社区卫生服务管理

推进城市社区卫生服务体制、机制创新，关键是城市社区卫生服务管理理念的创新。通过改变管理理念，探索如何使城市社区卫生服务机构设置合理、服务功能健全、人员素质较高、运行机制科学、监督管理规范，为居民提供安全、有效、便捷、经济的公共卫生服务和基本医疗服务。笔者从现代管理学原理出发对此加以讨论。     

城市社区卫生服务体系探讨

2000年6月,我们采取随机抽样的方法,对绍兴市市区有住房,持有常住户口的本地400户居民家庭计2058人进行了相关卫生问题调查,并对所收集的数据采用RSR方法进行了统计分析. 1社区卫生服务需求较大 1.1人群卫生意识偏低,显示了健康教育的必要性据调查,居民大专以上文化占6.80%,大学以上文化占4.30%,中专以上文化占7.70%.15岁以上人口吸烟率为19.30%,15岁以上人口饮酒率为21.80%,这一情况表明,人群总体文化素质偏低,卫生意识薄弱,显示了健康教育的必要性.     

构建现代化城市社区卫生服务体系

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》明确指出 ,要“改革城市卫生服务体系 ,积极发展社区卫生服务”。１９９９年国务院１０部委联合下发了《关于发展城市社区卫生服务的若干意见》 ,这些都将有力推动我国社区卫生服务的发展。本文试通过对温州市鹿城区如何推进和建立社区卫生服务体系的分析 ,提出问题并探讨对策。一、主要问题(一 )指导思想偏差。当前有些县 (区 )把社区卫生服务当作一种时髦 ,一哄而起 ,一二级医院都想办 ,有的地方把社区卫生服务变为医院的延伸 ;有的地方不计成本 ,免费服务 ,赔本经营 ,结果医院不堪重负 ;有…     

王天瑞提出城市社区卫生工作六项要求

在2006年4月12日召开的全省城市社区卫生工作会议上，省卫生厅厅长王天瑞作了总结讲话，对贯彻会议精神以及社区卫生工作中的一些具体问题提出了明确要求。     

浅谈城市社区卫生服务中心的财务核算与管理

近年来,为了缓解城镇居民看病贵和看病难问题,各级政府投入大量资金推动和促进城市社区卫生服务工作。那么,城市社区卫生服务中心的财务核算与管理现状如何？如何让有限的资金发挥最大效益？对此,笔者谈一些自己的看法,与同识之士商榷。     

城市社区卫生服务和社区医疗的新审视——城市社区医疗及其就诊问题系列研究

从社区卫生服务与"看病难看病贵"的困惑出发,分析我国对社区卫生服务与社区医疗的误解,运用公共产品理论对社区卫生服务功能重新分类,提出社区医疗和社区卫生服务新概念。在学术研究上具有理论创新意义,为落实"新医改",发展社区医疗和社区卫生服务采取不同的政策制度提供理论依据和决策参考。