四川省12家三级甲等医院心内科医务人员工作家庭增益、职业嵌入对职业认同的影响

目的 了解四川省三级甲等医院心内科医务人员工作家庭增益、职业嵌入与职业认同现状,分析工作家庭增益在职业嵌入与职业认同中的中介作用。方法 采用便利抽样法,于2021年4—5月采用工作家庭增益量表、职业嵌入量表及职业认同量表对四川省12所三级甲等医院374名心内科医务人员进行调查,并对数据进行分析。结果 374名三级甲等医院心内科医务人员工作家庭增益得分为（42.23±7.57）分,职业嵌入得分为（51.16±9.48）分,职业认同得分为（95.93±14.37）分。工作家庭增益总分及各维度得分与职业嵌入总分及各维度得分均呈正相关（r=0.36～0.66,均P<0.05）,工作家庭增益总分及各维度得分与职业认同总分及各维度得分均呈正相关（r=0.16～0.76,均P<0.05）,职业嵌入总分及各维度得分与职业认同总分及各维度得分均呈正相关（r=0.19～0.75,均P<0.05）。工作家庭增益在心内科医务人员职业嵌入与职业认同之间起部分中介作用,中介效应为0.23,占总效应的46%。结论 四川省12家三级甲等医院心内科医务人员职业认同处于中等水平,有待进一步提升。职业嵌入...     

苏州市产科医务人员职业认同感现状及与工作压力源、组织承诺的关系分析

目的 了解苏州市产科医务人员职业认同感现状及影响因素，分析其职业认同感与工作压力源、组织承诺的关系，为制定提高产科医务人员职业认同感的决策提供依据。方法 2022年1—4月，采用一般资料表、职业认同感量表、工作压力源量表、组织承诺量表对苏州市2所医院192名产科医务人员进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 192名产科医务人员职业认同感得分为（92.79±15.87）分、工作压力源得分为（69.97±17.84）分、组织承诺总得分为（67.49±9.84）分。其中工作压力源各维度得分及其总分与职业认同感呈负相关（均P<0.05），组织承诺各维度得分及其总分与职业认同感呈正相关（均P<0.05）。工龄<5年、亚健康、工作压力源及组织承诺均是产科医务人员职业认同感的影响因素（β=0.103、0.127、-0.091、0.067，均P<0.05）。结论 苏州市2所医院192名产科医务人员职业认同感现状不容乐观，产科医务人员职业认同感受工龄、亚健康、工作压力源及组织承诺的影响，其工作压力源对职业认同感产生负向作用，组织承诺能对职业认同感产生正向作用。管理层应采取措施减轻...     

手术室男护士职业认同与工作压力、生活质量的相关性研究

目的探讨手术室男护士职业认同、工作压力、工作相关生活质量相关性。方法于2019年9月10日-11月10日选取山西省10所医院265名手术室男护士进行调查,采用SPSS l7.0软件进行统计分析。结果调查对象职业认同水平中等偏上(105.63±15.93)分、工作压力为中等(88.69±18.83)分、工作相关生活质量水平中等偏下(85.67±12.57)分;多元线性回归分析显示,子女数量（t=2.434,P=0.015）、薪酬满意度（t=2.852,P=0.005）、职称（t=3.335,P=0.001）     

护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究

目的：探讨护士职业应对自我效能的相关因素。方法：应用自填式结构问卷收集资料,立意抽样法进行问卷调查。研究对象为河南省两所综合三甲医院493名护士。结果：护士职业应对自我效能在关系相处困难方面平均得分（3.78±0.74）分,职业负担方面平均得分（3.25±0.80）分;护士职业压力源总分（90.29±17.41）分;职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系在职业应对自我效能方面比较差异有统计学意义（P〈0.01）;工作科室、是否倒班在职业压力源方面比较差异有统计学意义（P〈0.01）;职业压力源与职业自我效能呈中度负相关（P〈0.01）。结论：护士的职业压力源水平较高,排序第一位的为工作量及时间分配方面;影响护士职业应对自我效能的因素有职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系类型;个体感知的压力水平越高,其职业应对自我效能水平越低。     

苏州市三级医院153名神经内科医务人员的职业疲劳现状及与工作压力源和睡眠质量的关系分析

目的 了解苏州市三级医院神经内科医务人员的职业疲劳现状和影响因素,并分析其与工作压力源和睡眠质量的关系。方法 2022年1—2月,采用方便抽样方式向苏州市4所三级医院的153名神经内科医务人员发放问卷,问卷包含一般资料表、职业疲劳量表、工作压力源量表和匹兹堡睡眠质量指数量表,并对数据进行分析。结果 153名神经内科医务人员的职业疲劳总得分为（18.12±4.37）分,工作压力源总得分为（68.49±14.53）分,匹兹堡睡眠质量指数总得分为（7.15±1.84）分。神经内科医务人员的工作压力源和睡眠质量的各维度得分及总分均与职业疲劳总分呈正相关（均P<0.05）。加班>10次/月、夜班轮换≥3次/月、健康检查不合格、工作压力、睡眠质量均是神经内科医务人员职业疲劳的危险因素（B=0.591、0.724、0.526、0.813、0.579,均P<0.05）。结论 苏州市三级医院153名神经内科医务人员的职业疲劳现状不容乐观,加班多、夜班轮换频繁、健康检查不合格、工作压力大、睡眠质量差均是苏州市三级医院神经内科医务人员职业疲劳的影响因素,其中工作压力越大和睡眠质量越差,其职...     

四川省三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠的关系研究

目的 了解三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同与职业倦怠现状,分析心理资本、职业认同在组织公平与职业倦怠中的中介作用。方法 2022年1—2月,采用便利抽样法,利用组织公平感量表、心理资本量表、职业认同量表与职业倦怠量表对四川省3所三级甲等医院1 009名临床护士进行调查,并对数据进行分析。结果 三级甲等医院临床护士组织公平得分为（70.95±13.48）分,心理资本得分为（102.67±17.85）分,职业认同得分为（98.17±12.20）分,职业倦怠得分为（47.95±11.64）分。护士职业倦怠的总体比例为58.8%,其中轻度、中度和重度职业倦怠的比例分别为35.1%、20.4%和3.3%。不同性别、年龄、工作年限、月均收入的护士职业倦怠总分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。相关分析显示,三级甲等医院临床护士组织公平、心理资本、职业认同各维度得分及总分与情绪衰竭、人格解体得分呈负相关（均P<0.01）,与个人成就感得分呈正相关（P<0.01）。中介效应分析显示,心理资本、职业认同在三级甲等医院护士组织公平与职业倦怠中具有链式中介作用,中介...     

重症医学科医务人员职业获益感与工作沉浸在职业召唤和职业认同间的多重中介作用

目的 探讨重症医学科医务人员职业获益感、工作沉浸、职业召唤和职业认同现状及其关系。方法 2021年9—11月,采用随机抽样方法抽取四川省9家三级甲等医院809名重症医学科医务人员为调查对象,采用一般资料问卷、职业获益感量表、工作沉浸量表、职业召唤量表和职业认同量表进行调查,用AMOS 24.0分析职业获益感与工作沉浸在职业召唤与职业认同中的中介作用。结果 重症医学科医务人员职业召唤得分为（39.18±5.48）分,职业获益感得分为（113.92±12.91）分,工作沉浸得分为（100.91±14.06）分,职业认同得分为（103.43±11.79）分。相关分析显示,重症医学科医务人员职业认同与职业获益感、工作沉浸及职业召唤均呈正相关（均P<0.05）。中介效应分析显示,职业获益感在职业召唤与职业认同间起部分中介作用,中介效应为0.017,占总效应的3.7%;工作沉浸在职业召唤与职业认同间起部分中介作用,中介效应为0.222,占总效应的48.6%;职业获益感、工作沉浸在职业召唤与职业认同间起链式中介作用,中介效应为0.014,占总效应的3.1%。结论 四川省三级甲等医院重症医学科医...     

郑州某三甲医院护生实习环境与职业认同的关系:心理资本的中介效应

目的 了解护生的实习环境、职业认同和心理资本现状,分析心理资本在实习环境和职业认同之间的作用。 方法 采用积极心理资本评估问卷、实习环境评估量表、职业认同量表对郑州某三甲医院临床实习的234名护生开展问卷调查。结果 护生的心理资本、实习环境、职业认同总分依次为（130.43±23.74）分、（97.77±15.49）分、（59.77±13.50）分,三者之间呈正相关（r = 0.521～0.582,P＜0.01）。实习环境既能直接影响职业认同（β = 0.444）,又可以通过心理资本间接影响护生的职业认同水平（β = 0.212）,其中介值占总效应值的32.3%（P＜0.001）。结论 护生的实习环境、职业认同和心理资本得分偏低,心理资本在实习环境影响职业认同的路径中发挥重要的中介作用。临床实习期间要及时评估其水平,便于采取准确的措施以提高护生的职业认同。     

某市中小学教师职业紧张及甲状腺异常情况调查

  目的  探讨珠三角某市中小学教师职业紧张现状及甲状腺异常情况，提高教师健康水平。
  方法  选择2019年1月—12月在珠三角某三甲医院进行健康检查的618名中小学教师作为研究对象，收集其基本信息和职业紧张状况，测定其血清中甲状腺功能指标，运用彩色多普勒超声检查其甲状腺，二元logistic回归分析探索甲状腺肿大的危险因素。
  结果  研究对象教龄5~30年，平均（9.83 ±2.09）年。职业紧张发生率为26.21%（162/618），其中:轻度职业紧张者102名（占62.96%），中度职业紧张者37名（占22.84%），重度职业紧张者23名（占14.20%）。研究对象职业紧张任务总得分高于国内常模[（167.51 ±22.36）分vs.（162.89 ±27.04）分，P < 0.05）]；个体应对资源总得分低于国内常模[（124.16 ±16.08）分vs.（128.23 ±17.73）分，P < 0.01]。中度职业紧张组、重度职业紧张组的促甲状腺素（thyroid stimulating hormone，TSH）水平低于非职业紧张组和轻度职业紧张组，而游离甲状腺素（FT4）水平高于非职业紧张组和轻度职业紧张组，差异均有统计学意义（P < 0.05）。logistic回归分析结果显示:TSH水平降低，游离三碘甲状腺原氨酸（FT3）、FT4水平升高，教龄增加，职业紧张是中小学教师甲状腺肿大的危险因素（P < 0.05）。
  结论  职业紧张可能增加中小学教师甲状腺功能异常和肿大的发生风险，因此应加强定期体检，提高其健康水平。
     

急诊科男护士职业认同与离职意愿调查及相关性研究△

目的：调查分析江苏省急诊科男护士职业认同与离职意愿影响因素及相关性。方法：2021年1月,采用方便抽样问卷调查江苏省156家医疗机构急诊科男护士职业认同及离职意愿,分析急诊科男护士职业认同和离职意愿的现状、影响因素及两者的相关性。结果：急诊科男护士职业认同平均100.67±18.89分,处于中等认知水平,其中职业认知水平和职业社会支持较低,离职意愿处于较高水平;不同年龄、工作年限、职称、最高学历组间职业认同总分差异有统计学意义（P＜0.05）;不同等级医院和收入组间比较,离职意愿Ⅰ差异具有统计学意义（P＜0.05）;职业认同与离职意愿具有相关性,职业认同总分与离职意愿Ⅰ和离职意愿Ⅱ均呈负相关（P＜0.001）。结论：急诊科男护士职业认同感越低,离职意愿越高,应进一步了解男护士职业需求,完善男护士组织管理与保障,进而提升男护士职业认同感,降低离职意愿。     

医生职业压力与心理健康状况关系

目的探讨医生的职业压力及其与心理健康状况的关系。方法使用自编的医生职业压力源量表和症状自评量表（SCL-90）进行测查。结果19.5%的医生有中等程度以上的职业压力,2.3%的医生有重度以上的职业压力。居于前3位的职业压力源是待遇负荷、专业水平和医疗风险。医生的职业压力水平存在性别和年龄组间差异。职业压力源量表各因子分和压力水平总均分与症状自评量表各因子分均呈显著正相关,职业压力源对心理健康因子有显著的正向预测作用。结论医生的职业压力普遍存在,职业压力是影响医生心理健康状况的重要因素。     

职业压力对医务人员生活质量的影响

目的探讨职业压力对医务人员生活质量的影响。方法采用分层随机抽样的方法于2014年1—6月对青岛市4家综合性医院748名医务人员进行职业压力量表(OSI-2)及生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)调查。结果 1三级医院医务人员职业压力总分(57.35±15.03)高于二级医院(54.55±19.31)(P0.05),医生及护理人员(55.97±17.07、57.37±18.16)高于职能人员(51.70±15.76)(P0.01),差异均有统计学意义。无职务及基层管理者生活质量总分(55.40±6.27、56.26±7.43)低于中高层管理者(59.76±5.11)(P0.01),医生及护理人员(55.84±7.23、55.50±6.60)低于职能人员(57.60±4.45)(P0.05),差异均有统计学意义。2中、重度职业压力组的躯体、心理、社会功能得分及生活质量总分均显著低于无压力组和轻压力组,差异均有统计学意义(P0.01)。3职业压力量表中组织气氛因子对生活质量问卷中躯体、心理、社会功能得分及总分有反向预测作用,管理角色对心理、社会功能及生活质量总分有反向预测作用,工作负荷因子对物质生活得分有正向预测作用。结论医务人员职业压力越高,生活质量水平越低,且对躯体、心理及社会功能影响较大。主要的职业压力来源于组织氛围、管理角色及工作负荷。     

日间手术医务人员职业压力及管理政策的改善效果分析

目的 对日间手术医务人员职业压力的探究和实行管理政策后对压力的改善效果分析。方法 对150名医护人员的职业压力和压力源进行分析，在实行管理政策后的压力改善情况进行对比分析。结果 日间手术的医务人员CPSS得分为（28.31±5.4），在压力源中，职业发展作为职称对CPSS的中介，把解释量由27.5%提升到31.2%，中介效应占总效应的35.42%。在执行管理政策干预后，CPSS得分降低为（21.16±3.96），压力来源得分中的组织管理降低为（1.87±0.15），工作负荷降低为（2.84±0.14），人际关系降低为（0.68±0.11），与干预前比较，差异均有统计学意义（P<0.05）。结论 日间手术的医护人员处于较大的压力下，压力源之中，职业发展作为职称和压力的中介影响压力变化，在实行管理政策后能够改善特定压力源的压力。     

梧州地区肾内科护理人员职业认同感现状及与工作压力、职业获益感的相关性分析

目的 调查梧州地区肾内科护理人员的职业认同感现状及影响因素，同时分析职业认同感与工作压力、职业获益感的相关性。方法 于2021年7—9月向梧州地区6家医院的228名肾内科护理人员发放调查问卷，并对数据进行分析。问卷包含有人口学特征收集表、职业认同感量表、工作压力源量表和职业获益感量表。结果 梧州地区6家医院的228名肾内科护理人员的职业认同感总得分为（100.58±13.66）分，工作压力源总得分为（98.94±14.66）分，职业获益感总得分为（126.40±12.78）分。肾内科护理人员的工作压力源的各维度得分及其总分均与职业认同感呈负相关，职业获益感的各维度得分及其总分均与职业认同感呈正相关（均P<0.05）。学历、职称、医院级别、工作压力源、职业获益感均是梧州地区肾内科护理人员职业认同感的影响因素（B=0.167、0.375、-0.349、-1.462、0.337，均P<0.05）。结论 梧州地区肾内科护理人员职业认同感的影响因素为医院级别低、工作压力大；保护因素为学历高、职称高、职业获益感强。管理者可针对以上因素，采取相应措施提高肾内科护理人员职业认同感。     

佛山市基层医院医务人员职业延迟满足评估及成就动机的研究

目的了解佛山市基层医院医务人员职业延迟满足水平以及成就动机水平,并分析两者的相关性,以期为提高医务人员职业延迟满足水平提供理论依据。方法采用方便抽样法,选择240名基层医务人员作为调查对象。采用职业延迟满足问卷对医务人员职业延迟满足水平进行评价,使用成就动机量表对医务人员成就动机水平进行评估。结果 240名基层医院医务人员工作延迟维度得分为(9.14±1.39)分,职业生涯延迟维度得分为(8.30±2.25)分,职业延迟满足总分为(17.45±3.55)分;性别、年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工作年限等不同特征下工作延迟维度、职业生涯延迟维度以及职业延迟满足总分得分差异均有统计学意义(P0.05);基层医院医务人员成就动机总分为(10.34±13.88)分,其中避免失败维度得分为(33.57±8.09)分,追求成功维度得分为(43.90±9.55)分;比较性别、年龄、文化程度、婚姻状况、职业类别、工作年限等不同特征下成就动机总分、避免失败维度、追求成功维度得分差异均有统计学意义(P0.05);工作延迟维度、职业生涯延迟维度、职业延迟满足总分分别与避免失败维度呈负相关(P0.05);工作延迟维度、职业生涯延迟维度、职业延迟满足总分分别与追求成功维度、成就动机整体水平呈正相关性(P0.05)。结论基层医院医务人员职业延迟满足水平及成就动机水平均有待提高,职业延迟满足水平与成就动机水平密切相关,可通过提高个人成就动机,增强职业延迟满足能力。     

乌鲁木齐市基层派出所男性民警下尿路症状 与职业紧张的关系

摘要:目的　对乌鲁木齐市基层派出所男性民警进行职业紧张水平和下尿路症状调查,了解职业紧张与下尿路症状水平,探讨职业紧张与下尿路症状的关系。方法　采用职业紧张测量问卷（JSS）和国际前列腺症状评分调查问卷（IPSS）,对乌鲁木齐市1300名基层派出所男性民警进行问卷调查。结果　（1）不同年龄、民族、警龄、警衔的基层派出所民警工作紧张指数比较差异有统计学意义（P＜0.05）;（2）IPSS评分总体均值为（6.87±2.82）分。LUTS各种症状的患病率分别为尿不尽者占48.97%;尿频者占51.44%;排尿中断者占61.73%;尿失禁者占58.85%;尿线变细者占50.62%;排尿费力者占51.85%;夜尿增多者占87.24%。（3）高度职业紧张组LUTS的检出率高于中度和低度职业紧张组。不同职业紧张水平组中检出率最高的LUTS症状是夜尿增多。（4）IPSS评分与职业紧张指数和工作压力指数呈正相关,与组织支持缺乏指数呈负相关。结论　基层派出所男性民警职业紧张程度较高。职业压力在一定程度上与LUTS患病情况相关。     

基层医务人员职业认同、职业规划与工作满意度的关系

目的：探究内蒙古自治区基层医务人员职业认同与工作满意度的关系。方法：采用整群随机抽样方法,在内蒙古自治区的东部、中部和西部地区卫生系统抽取523名基层医务人员为调查对象,运用问卷调查、匿名填写的方法收集资料。结果：内蒙古基层卫生人员的工作满意度平均分为（3.70±0.74）分,工作满意度在民族、学历、职称、年龄方面的差异有统计学意义。基层卫生人员的职业认同平均分为（4.01±0.73）分,不同民族医务人员的职业认同有统计学意义（P〈0.05）,蒙古族医务人员职业认同感高于汉族。职业认同、职业规划和工作满意度呈显著正相关。职业规划在职业认同和工作满意度之间起部分中介作用。结论：改善薪酬和环境,制定有利的职业生涯发展政策,增强医务人员职业认同感,从而提升内蒙古基层医务人员的工作满意度。     

四川省5所三级甲等医院急诊科医务人员心理一致感、职业应激对睡眠质量的影响

目的 了解四川省三级甲等医院急诊科医务人员心理一致感、职业应激与睡眠质量现状及其相关性,探讨心理一致感在职业应激与睡眠质量间的中介作用。方法 运用方便抽样法于2021年5—6月选取四川省5所三级甲等医院急诊科医务人员为调查对象,采用心理一致感量表、职业应激量表、睡眠质量量表对323名医护人员进行调查,并对数据进行分析。结果 323名医务人员心理一致感得分为（56.89±10.29）分,职业应激得分为（601.82±149.01）分,睡眠质量得分为（9.00±3.49）分。心理一致感总分及各维度得分与睡眠质量总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.283～-0.848,均P<0.05）,职业应激总分及各维度得分与睡眠质量总分及各维度得分均呈正相关（r=0.356～0.933,均P<0.05）,心理一致感总分及各维度得分与职业应激总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.409～-0.772,均P<0.05）。心理一致感在急诊科医务人员职业应激与睡眠质量之间有正向的中介作用,中介效应为0.221,中介效应占总效应的（0.221/0.425）×100%=52.00%。结论 四川省...     

护士职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性

目的了解重症监护病房（ICU）护士的职业压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。方法 2013年10月对唐山市工人医院13个ICU 204名护士,采用护士工作压力源、简易应对方式、职业倦怠量表进行问卷调查。结果护士工作压力总分为（2.36±0.42）分,其中工作量及时间分配是其护士最主要工作压力源（2.95±0.67）分。ICU护士积极应对方式为（1.78±0.46）分,与全国常模无差异;消极应对方式为（1.16±0.54）分,低于全国常模;ICU护士情感枯竭为（26.60±10.23）分,个人成就感为（26.20±9.78）分,去人格化维度为（6.99±5.31）分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关（P〈0.05）。结论 ICU护士职业压力愈大,情感枯竭、去人格化程度愈重,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。     

急诊科护士工作疲劳状态与工作压力源的研究

目的 分析急诊科护士疲劳状况、工作压力源及两者之间的相关性.方法 随机抽取四家三级甲等医院的136名急诊科护士,采用疲劳评定量表、护士工作压力源量表进行问卷调查.结果 136名护士的疲劳总分为(5.33-0.89)分,其中19名(13.97％)为无疲劳,29名(21.32％)为轻度疲劳,64名(47.06％)为中度疲劳,24名(17.65％)重度疲劳.136名护士的压力源总分为(79.86±10.57)分,其中49名(36.03％)为轻度压力,65名(47.79％)为中度压力,22名(16.17％)重度压力.疲劳总分及各因子和压力总分及各因子之间相关性很高,且有显著性意义(P＜0.01).结论 急诊科的护士疲劳状况不容乐观,工作压力是影响护士疲劳程度的主要因素,医院管理层要关心护士的工作和生活.减轻护士的压力,降低护士的疲劳程度.