重症监护室人力资源支持系统的建立与调控

目的我院建立有3个重症监护病房 ICU、PICU、 NICU.常因人力资源问题使护理管理矛盾突出,就如何挖掘和发挥重症监护室人力资源的作用,实现资源全院共享,成为我们研究的新课题.方法从2001年起,护理部建立了重症监护室人力资源支持系统,制订了ICU护士与临床护士的培训计划,科学地测算重症监护室护理人员编制,保证对重症病人实施有效的直接护理时数.结果据2002年1～12月份统计ICU护士支援其他临床科室护理班数86次,临床护士支持重症监护室护理班数114次.结论通过支持系统网络的运作,有效地降低了护理成本,节省了护理人力资源.     

重症监护室人力资源支持系统的建立与调控

目的 我院建立有3个重症监护病房：ICU、PICU、NICU。常因人力资源问题使护理管理矛盾突出，就如何挖掘和发挥重症监护室人力资源的作用，实现资源全院共享，成为我们研究的新课题。方法 从2001年起，护理部建立了重症监护室人力资源支持系统，制订了ICU护士与临床护士的培训计划，科学地测算重症监护室护理人员编制，保证对重症病人实施有效的直接护理时数。结果 据2002年1～12月份统计：ICu护士支援其他临床科室护理班数86次，临床护士支持重症监护室护理班数114次。结论 通过支持系统网络的运作，有效地降低了护理成本，节省了护理人力资源。     

重症监护室护理人力资源现状及管理对策

介绍重症监护室护理人力资源配置不足的现状,针对现状采取合理配置护士、重视ICU护士的培训与考核、加强护理人文教育、重视ICU护士心理状况、优待ICU护士等对策,以减少ICU护士的流失,保证ICU护理队伍的稳定性。     

心血管病外科成人术后ICU临床护士岗位分层管理

目的:依据心血管专科特点,进行心血管病重症部门临床护士岗位分层管理。方法:以成人术后重症监护室(ICU)为例,通过分析临床护士人员结构、人力资源配比、部门布局与患者病情现况、护士班次情况,实施临床护士岗位分层、准入、岗位职责、分层培训,并建立岗位与实际工作能力相对应的评价体系。结果:重症部门临床护士分层次使用发挥了管理效能,保证了患者安全,提高了护理质量,形成了合理的护理人力梯队,促进了各层级护士的成长。在临床护士岗位分层管理满意度调查中,护士满意度为96.6%。结论:岗位分层管理可将临床工作能力与层级对应,是重症部门工作安全、有序进行的重要保障;临床护士岗位分层管理有利于培养实用型护理人才,建立合理的护理人员梯队。     

TISS评分系统在ICU护理工作量与护士配比分析中的应用

[目的]为合理有效配置重症监护室(ICU)护理人力资源提供依据。[方法]应用治疗干预评分系统(TISS-28)对2011年4月—5月北京市某综合医院神经外科、神经内科、胸血管外科、呼吸科、心脏科ICU护理工作量进行测评,每月随机抽取1周时间共14d进行测评,共评估病人716例次,合计1 432个班次的护理工作量。[结果]5个监护室工作量:神经外科(405.14分±32.15分)神经内科(230.07分±13.92分)胸血管外科(213.64分±47.15分)心脏科(153.00分±35.60分)呼吸科(122.14分±12.23分);神经外科ICU护士每班人均护理工作量较大(62.96分±9.22分),神经内科ICU每班人均护理工作量(38.35分±2.32分)较小,呼吸科ICU(48.86分±4.89分)、胸血管外科ICU(46.62分±9.38分)和心脏科ICU(44.64分±8.81分)每班人均护理工作量接近;神经外科ICU存在护士配比不足的状况。5个监护室护理操作频次居于前2位的项目均为心电监护、静脉输注2种及以上药物。[结论]部分ICU护士处于超负荷工作状态,护理管理者应对护理工作量进行科学测评,合理有效地配置监护室护理人力资源,以确保护理工作质量。     

儿科ICU护士心理健康状况调查分析

笔者对上海市某3所二级以上综合性和专科医院的儿科重症监护室护士进行问卷调查,了解她们的心理健康状况,分析其影响心理健康的相关因素,以期促进儿科重症监护室护士的心理健康,从而提高护理质量,现报道如下. 对象与方法 1.对象.上海市某3所二级以上综合性和专科医院的儿科重症监护室护士80名,纳入标准:1年以上儿科ICU临床工作经验、能够独立执行护理常规的注册护士.     

重症监护室专科护士床旁焦点护理查房效果

在急诊重症监护室实施重症监护室（ICU）专科护士床旁焦点护理查房,针对危重病人焦点问题,讨论相关知识、技术操作、监测和治疗后需的护理措施。认为实施ICU专科护士床旁焦点护理查房提高了ICU专科护士的自身价值及影响力,提高了急诊重症监护室护士的专业水平及护理质量,促进了医护合作,密切了护患关系。     

以层级系数考核为核心的护理绩效分配方案在重症监护病房中的构建与应用

目的:建立以层级系数考核方案为核心的重症监护室(ICU)护士绩效考核与薪酬分配方案,并评价其效果。方法:成立绩效考核小组,制定绩效考核体系,重新建立绩效计算方法,比较护理绩效实施前(2016年1月—2018年12月)和实施后(2019年1月—2021年12月),ICU护士对参与临床外事务次数、护理质量和教学质量和绩效方案的满意度。结果:实施后ICU护士对参与临床外事务次数、护理质量和教学质量和绩效方案的满意度显著高于实施前(P<0.05)。结论:以层级系数考核为核心的护理绩效管理方案能提高ICU护士临床理论知识和实践能力,提升护理质量。     

重症监护室护士ICU获得性衰弱知信行的现状调查

目的了解重症监护室护士ICU获得性衰弱的知信行现状,旨在为医院开展ICU获得性衰弱相关培训提供借鉴参考。方法采用便利抽样法,于2017年12月选取新疆医科大学第一附属医院重症监护室护士180名为研究对象,采用重症监护室护士ICU获得性衰弱知信行问卷对其进行调查。结果调查的180名重症监护室护士ICU获得性衰弱知信行问卷总得分为(85.47±6.36)分,知识、态度和行为得分分别为(32.48±4.22)分、(30.48±3.42)分和(23.06±3.58)分。不同特征监护室护士ICU获得性衰弱知识、态度和行为得分比较,有统计学差异(P0.05)。重症监护室护士对ICU获得性衰弱相关知识的学习有待进一步加强。学习途径较为单一,以同事间交流、互联网和教科书为主。结论重症监护室护士ICU获得性衰弱知信行有待进一步提高,护理管理者应根据其护理队伍实际情况,创造多种可供护士学习的途径,以提高护士对ICU获得性衰弱的认知。     

非监护室护理人员实施重症监护技能的培训与效果

目前,急危重症患者数量日趋增多,重症监护室(ICU)资源相对不足,临床工作中经常遇到病房护士不能熟练使用各种抢救仪器,需要ICU护士协助解决,因此,非监护室的护士掌握必要的急救技能显得十分重要。我院自2003年5月～2005年7月分3期对护理骨干进行了重症监护技能的培训。培训人数     

ICU护士对医疗器械相关压力性损伤知信行的研究进展

对重症监护室(ICU)护士医疗器械相关压力性损伤(MDRPI)知识、信念和行为(知信行)现状和风险测评工具进行综述,提出落实MDRPI临床管理模式,建立规范化培训体系;重视MDRPI评估,监督工作落实情况和优化护理人力资源,强化多学科团队合作等建议,旨在为ICU医疗器械相关压力性损伤的护理实践提供参考。     

ICU中医护理技术临床应用现状调查

目的调查重症监护室(ICU)中医护理技术临床应用现状,分析存在的问题并提出相应的解决措施。方法以宿迁市中医院为例,统计2016年1月—12月ICU开展中医护理技术的情况,调查护士对中医护理技术临床应用的认知情况。结果医院ICU中医护理技术临床应用前3位为穴位贴敷、中药塌渍、中药灌肠。缺乏专业的中医护理人才、人力资源配备不足、患者认可度低为中医护理技术开展困难的主要原因。结论应加强护理人力资源的培养,加强中医护理技术宣传,规范中医护理操作,促进中医护理技术在ICU的开展和推广。     

基于治疗干预评分系统和护理工时测量的ICU护理人力资源配置模型研究

[目的]通过建立护理人力资源配置数量与治疗干预评分系统-28(TISS-28)的数学模型,为合理、有效地配置重症监护室(ICU)护理人力资源提供依据。[方法]随机选取ICU 5周内收治的病人共133例次进行TISS-28评分和护理工时测量,通过简单线性相关分析及简单线性回归分析建立TISS-28评分和直接护理工时之间的关系模型,并进一步通过护理人力资源配置数量公式建立护理人力资源配置数量与TISS-28评分的数学模型。[结果]TISS-28评分越高,病人所需直接护理工时越多;直接护理工时与TISS-28评分的Pearson相关系数为0.811,具有线性正相关关系;建立的护理人力资源配置数量与TISS-28的模型为:所需护士人数=1∑n[42.5×(TISS-28i)-124.3]/286.12。[结论]建立的护理人力资源配置数量与TISS-28评分的数学模型可有效、简单、快速地预测ICU所需护理人员数量。     

有限护理人力资源的合理使用

为了配合医院改革 ,合理使用护理人力资源 ,保证护理工作持续发展 ,我院护理部对有限护理人力资源的使用做了一些尝试 ,取得了明显的效果 ,现介绍如下。1　护理人力资源状况我院是一所集医疗、教学、科研于一体的现代化综合性医院。 1999年实行科主任负责制 ,由于定编定岗工作未跟上 ,部分病区未能按工作任务轻重配备护士。 2 0 0 1年医院病床70 0张 ,病床使用率 88% ,病床与护士之比为 1∶0 .3 6。院内未建立后勤支持系统 ,病房无护工及护理员 ,护士缺编较严重。2　科学管理 ,合理使用护理人力资源2 1　提高对护理人力资源管理的认识。为…     

重症监护信息系统在ICU护理工作中的应用

目的:探讨重症监护信息系统在ICU护理工作中的临床应用效果。方法:重症监护信息系统通过5年时间不断完善、优化、成熟,并应用于临床。比较手工记录模式(随机选取2013年1月1日～12月31日ICU收治的80例患者作为对照组)、重症监护信息系统应用2年(随机选取2015年1月1日～12月31日ICU收治的80例患者作为观察1组)、重症监护信息系统应用5年(随机选取2018年1月1日～12月31日ICU收治的80例患者作为观察2组)的护理质量、护士用于直接护理患者的时间(包括护理单书写时间、健康教育时间、病情观察时间、基础护理时间)。结果:三组护理质量、护理单书写时间、健康教育时间、病情观察时间、基础护理时间比较差异有统计学意义(P0.05)。结论:重症监护信息系统应用于ICU,能提高ICU护理质量,增加护士直接护理时间,起到优化ICU护理工作、提高护士工作效率和护理质量的作用,值得大力推广应用。     

强化重症监护过程中的法律意识

随着经济的发展 ,社会的进步 ,人们运用法律武器保护自己正当权益的意识日益加强。但是 ,在临床护理工作中 ,特别在重症监护过程中 ,部分护士仍存在法律意识淡漠的问题[1 ] 。我们针对ICU的护理工作特点 ,强化ICU护士的法律意识 ,用法规条文制约ICU护士的行为 ,既提高了护理质量 ,又明显减少了护理纠纷的发生。1　临床资料我院ICU自 1 998年 9月至 1 999年 9月 ,收治心胸外科患者及外伤急诊患者 30 0例 ,发生护理纠纷 3起。为减少或避免ICU护理纠纷的发生 ,2 0 0 1年 6月以来 ,我们结合ICU患者的特点 ,在护理工作中采取强化护士法律…     

儿童综合医院重症医学科护理人力资源配置现状研究

目的 调查儿童综合医院重症医学科护理工作量及护理人力资源配置现状。方法 采用护理活动评分量表,于2019年3月1日至31日连续31 d,每天3个时间点,即每班次下班时的16:00、00:00、8:00,共93个时点对当班所有患儿进行数据采集,评估住院所有患儿所有班次的护理工作量及护理人力资源配置情况。结果 共采集了2 703份护理工作量及护理人力资源配置相关数据。儿童综合医院重症医学科患儿护理活动评分量表得分平均为（58.63±10.81）分;儿童综合医院重症医学科护士总体配置上,每例患儿每班次实际配置的护士数小于理论应配置护士数,两者比较差异具有统计学意义（P<0.01）。各班次每例患儿实际配置的护士数与理论应配置护士数相比,差异具有统计学意义（P<0.01）。结论 儿童综合医院重症医学科护理人力资源配置应该与成人ICU持平或高于成人ICU。儿童综合医院重症医学科护理人力资源总体配置和各班次配置均不足,夜班护士工作负荷尤其过重。护理管理者应努力提高护理人力资源的总体配置水平和各班次配置水平,并根据白夜班护理工作量的差异,进行护理人力资源的精确配置。     

APN连续性排班模式在妇产科ICU运用的护理

妇产科重症监护室(ICU)作为一个特殊的医疗环境,对护理质量有更高的要求和标准。护理人力资源的合理调配是保证护理质量的措施之一。采用APN连续排班既减少了护理人员的交接班次数,提高了工作效率和岗位责任感;又能有效利用现有的护理人力资源,保证护理质量和护理安全,使妇产科ICU护理整体质量得到改善,有助于提高病人、医疗及护士的满意度。     

护理标识在神经外科重症监护室中的应用

目的探讨护理标识在神经外科重症监护室中的应用效果。方法本院神经外科重症监护室于2009年1-12月采用护理人员标识、病人身份标识、血型标识、管道标识、药物标识、提示标识应用于护理实践中。实施后1年内了解护理工作差错发生率及病人满意度。结果应用护理标识1年中发生护理差错2次,占0.2%,病人对护理工作满意度为98.5%。结论护理标识在神经外科重症监护室中应用,增强护士风险意识,提高护士工作的有序性及警惕性,减少了差错、意外事件的发生,提高了护理质量。     

上海进一步推进重症监护室专科护士培训工作

<正>2014年2月25-27日,上海市护理学会组织有关专家到9家重症监护室(ICU)专科护士实训基地走访调研,与各实训基地的护理管理者和ICU专科护士就如何进一步做好ICU专科护士培训展开讨论。各基地重点报告了2013年度ICU专科护士实训情况、2014年度实训改进设想、现有ICU专科护士工作