浙江省疾病预防控制人员培训现状调查

目的了解浙江省各级疾病预防控制中心人员培训现状,为科学制订培训计划提供依据。方法通过问卷调查的方法对浙江省各级疾控人员开展调查,用Epidata进行数据录入和整理,用SPSS17.0软件进行统计分析。结果 2010年有1 584人(78.65%)外出参加过培训,未参加培训主要原因主要是不知道培训信息,占25.81%;省级疾控人员外出参加比例最低(59.54%),高级和中级职称人员外出培训率高于初级职称(χ2=85.521,P<0.001);培训以省内培训为主(68.37%),其中业务培训比例最高(41.36%);帮助最大的是国家级继续医学教育培训(64.69%),培训教学方法评价最好的是案例教学(31.99%)。结论疾控人员总体对各类培训评价较好,但仍需进一步提高培训质量。     

全国疾控机构慢病防控人员参培情况分析

目的:了解全国(大陆地区)疾控机构慢性病(以下简称慢病)防控人员参加培训的现况,为加强疾控机构慢病防控人才队伍建设提供科学数据。方法:利用2012年全国慢病预防控制能力调查表,使用SPSS17.0分析2011年全国不同级别和不同地区疾控机构慢病防控人员参加培训情况。共调查全国32个省级、346个地市级和2880个县区级疾控机构,调查应答率分别为100%(32/32)、98.8%(342/346)和98.3%(2832/2880)。结果:2011年,全国51.9%(1663/3206)的疾控机构慢病防控人员参加过各类培训,26.0%(832/3206)参加过继续教育项目。     

深圳市基层应急人员应急知识水平影响因素

目的 探讨影响深圳市基层疾病预防控制（疾控）机构处置突发公共卫生事件人员应急知识水平的因素,为突发公共卫生事件能力建设提供参考。方法 采取随机抽样方法,对深圳市疾控机构应急人员进行突发公共卫生事件应急知识问卷调查,同时收集人员所在机构的应急能力调查数据,采用Logistic回归分析方法分析影响应急知识水平的因素。结果 共调查10个区级疾控中心以及12个街道预防保健所（街道所）共147名现场处置应急人员,以本科学历（占72.1%）及初级职称（占49.7%）居多,以传染病防制科人员为主（占50.3%）。回归分析显示应急主导科室对街道所应急人员知识得分产生影响,其中设置应急办的街道所应急人员知识得分较未设置的街道所低（OR=0.062）。近2年来消杀培训的频率、职称是影响区疾控应急人员知识得分的因素,其中中级职称人员知识得分高于初级（OR=3.358）。对于所有应急人员而言,近2年消杀培训培训≥5次/年的机构应急知识得分高于未定期培训机构（OR=10.000）。结论 街道预防保健所应重视应急制度建设,区疾控中心应重视应急培训普及。建议政府重视基层疾控机构人才培养和制度建设,提升疾控人员处置突发公共卫生事件的综合能力。     

河南省市县两级寄生虫病预防控制能力建设现状

目的 了解河南省市县两级疾病预防控制机构（疾控机构）寄生虫病预防控制（寄生虫病防控）人力资源现状，为加强寄生虫病防控人力资源建设提供依据。方法 2022年3-4月采用网络问卷方式，共调查165家疾控机构，内容涉及人员总量、学历、专业等，利用SPSS 19.0软件对数据进行描述性分析。结果 全省165家疾控机构中，市县两级应答率分别为100.0%和93.6%。设立有独立的寄生虫病防治科室的机构14家（8.5%）；共有专职人员197人，其中专业技术人员177人（89.9%）；专业技术人员中大专及以上学历118人（66.7%）；专业技术人员专业背景以医学专业背景为主，占77.4%；职称以初级为主55.4%。近5年内，接受过上级相关培训的单位占95.8%；未开展过寄生虫病防治现场宣传活动单位仅有2家（1.2%）；发表寄生虫相关论文的疾控机构共有13家，累计发表论文35篇，各机构平均发表数量为0.21篇。结论 河南基层疾控机构专业人员数量不足，两级疾控机构寄生虫病防治能力有所差异，应加强我省寄防人力资源配置及队伍能力建设。     

贵州省市县两级疾控机构应急人员卫生应急能力自我认知调查及影响因素分析

目的 对贵州省市县两级疾控机构应急人员开展卫生应急能力自我认知调查，并分析其主要影响因素，为提升疾控机构卫生应急能力提供决策参考。方法 采用多阶段整群抽样方法抽取全省9家市（州）级、36家县（区）级疾病预防控制中心584名应急人员开展匿名问卷调查，被调查者根据自身实际情况进行个人应急能力自评，对调查数据采用单因素方差分析和多元线性回归分析识别主要影响因素。结果 市县两级疾控应急人员个人应急能力总得分为（63.88±13.01）分、均分（3.19±0.65）分，属应急能力中等水平；4个维度中现场处置能力维度得分（3.42±0.75）最高、专业知识储备能力维度得分（2.98±0.64）最低；回归分析结果显示，近1年参加过突发公共卫生事件现场处理（β’=0.128）、从事应急工作年限越长（β’=0.124）、性别为男性（β’=0.119）、近1年参加过应急演练（β’=0.116）、专业背景为医学（β’=0.104）的应急人员，其应急能力自评得分较高（P<0.05）。结论 学历、职称与专业构成是贵州市县两级疾控应急队伍建设的重点，现场应急处置实践与反复演练是提升能力的有益途径，当前应强化...     

株洲市疾控机构检验人员现状调查分析

目的调查株洲市疾控机构检验人员现状,为疾病预防控制机构中该类人员的合理配置提供参考。方法对2006年在岗疾控检验人员从年龄、学历、技术职称、从事疾控检验工作年限及性别构成方面进行对比分析,探讨各因素间存在的差异及对总体状况的影响。结果在岗疾控检验人员65名,占卫生技术人员的13.40%,男性疾控检验人员为25名,占38.46%,从事疾控检验20年以上24名,占36.92%。疾控检验高级职称仅为3名,占4.62%,明显不足。结论增加疾控检验人员数量,合理调控疾控检验人员学历,性别和技术职称比例,提高疾控检验人员整体素质。     

四川省疾病预防控制机构卫生应急风险沟通需求和能力调查分析

目的 分析四川省疾病预防控制机构(简称疾控机构)卫生应急风险沟通需求和能力现状,为疾控机构应急风险沟通能力提升和岗位胜任科学培训提供参考依据。方法 2022年采用普查和抽样调查结合的方式对四川省级、市州级、部分县级疾控机构及其业务科室相关专业人员开展问卷调查,调查内容为卫生应急风险沟通需求和能力。利用EpiData3.1、Excel 2016和SPSS 22.0软件对调查结果进行整理分析,以构成比、率和均数进行统计学描述,率的比较采用χ²检验,检验水准α=0.05。结果 共调查四川省1个省级、21个市级、104个县级疾控机构和847名专业人员。有5个市级(23.81%)和23个县级(22.16%)疾控机构建立了风险沟通发言人制度,且仅9.52%的市级疾控机构和1.92%的县级疾控机构开展风险演练专题培训;高级职称和从事现岗位时间超过10年的人员自我评价认为具备较强应急能力,且对能力提升的需求更高;中级职称和工作年限为5～10年者认为具备能力较初级职称和工作年限≤5年者更低。各级疾控机构专业人员风险沟通培训意愿均很强烈,市级专业人员意愿最高,达到97.63%。风险沟...     

江西省各级疾控中心卫生专业技术人员培训需求分析

目的了解江西省各级疾控中心卫生专业技术人员(以下简称"卫技人员")培训需求情况。方法采用普查和分层随机抽样方法对1305名卫技人员进行培训需求调查。结果 1 305名卫技人员中,92.7%的人需要参加培训; 88.0%的人参加培训的主要原因为岗位工作需要; 81.1%的人最希望参加疾控机构举办的培训; 82.5%的人认为培训班是合适的培训形式; 53.5%、63.4%、48.7%的人分别认为每年培训1～3次、短期培训时限每次1～3d、进修时限最多1个月合适,75.5%的人认为实践操作为合适的教学方法。从技能和专业培训来看,省、市两级卫技人员需求程度大体大于县级(P0.05)。培训需求程度与年龄、性别、疾控工作年限、职称、单位级别有关。结论应加各级疾控中心尤其是市、县两级的培训,并根据各级各岗位卫技人员实际需求进行针对性培训。     

广西疾控机构食品安全监测能力建设现状调查

目的了解广西各市、县级疾控机构食品安全工作体系和能力建设情况,为推进广西疾控机构食品安全能力体系发展提供科学依据。方法采用自填问卷调查的方式对广西辖区内各级疾控机构食品安全监测体系人力资源、检验能力、人员培训等方面进行调查。结果共计调查疾控机构104个,其中自治区、市级疾控机构实验室计量认证通过率为100.0%。从事食品安全监测工作人员共计1 179人,以县级人员为主,占71.7%。从事食品安全检测的人员692人;以兼职为主,占64.0%;学历构成情况则以专科及以下为主,占64.7%。各级疾控机构人员均能定期参加业务培训,每人年平均培训2.2次。结论广西食品安全监测工作机构设置比较合理,但市、县级疾控机构缺乏食品检测专职人员,尤其是具有高学历的人才,制约了食品安全检测能力,应加强各级疾控机构食品安全监测人才队伍建设。     

疾控机构参与基本公共卫生服务均等化情况分析

目的了解浙江省疾控机构参与基本公共卫生服务均等化情况,为制定相关政策提供依据。方法设计专项调查表,调查各级疾控机构相关业务人员基本公共卫生服务认知情况、参与基本公共卫生服务项目情况、存在问题及对策等。结果被调查者对基本公共卫生服务均等化疾控相关知识认知程度较高（＆gt;90%）,但对于服务主体、服务特征等认知较差。大部分疾控机构制订并实行了针对社区医疗卫生机构的基本公共卫生服务指导方案或要点,开展了相关培训并参与了考核工作,分别占94.90%、96.94%和92.86%,但在省级项目基础上增加本地项目的机构仅占13.27%;疾控机构参与基本公共卫生服务项目存在参与人员不足（91.10%）、政府经费保障不足（86.64%）,以及疾控机构与社区卫生服务机构资源整合不足、缺乏合力（82.07%）等问题。结论疾控人员对于基本公共卫生服务均等化的认知程度普遍较高;疾控机构基本公共卫生服务项目参与率较高,但主动增加项目不足;人员不足、经费保障不到位以及医防整合不足是目前疾控机构参与基本公共卫生服务均等化的主要问题。应进一步增加基层疾控机构人员,保证相关工作经费投入,加强医防整合,更好地发挥疾控机构在促进基本公共卫生服务均等化中的作用。     

长沙市疾控机构应急机动队员食品安全事故流行病学调查能力分析

目的 了解长沙市疾控机构应急机动队员食品安全事故流行病学调查能力现状,为规范调查食品安全事故调查,提高流行病学调查能力提供科学依据。方法 2013年7月设计调查问卷,对长沙市市区二级疾控机构的应急队员进行普查,内容包括基本情况、调查经历与技能、培训与演练、理论知识掌握、工作认知5个部分。数据分析采用SPSS18.0软件,描述各类人群的构成比/率,采用成组t检验比较不同人群参加相关培训、演练频次及理论知识得分。结果 本次共调查长沙市市区二级疾控机构应急队员267人,其中本科以上学历占71%,公共卫生与预防医学专业占57%,中级以上职称占40%;有14%的人未参与过食品安全事故调查,不了解GMP或HACCP知识的人占41%。当前食品安全事故流行病学调查处置工作面临的首要问题为：缺少现场流行病专业技术人员（24%）。结论 长沙市应急机动队员结构较为合理,但食品安全事故流行病学调查经验不足,应加强培训和演练,争取其它部门的配合支持,不断提高食品安全事故应急处置能力。     

疾病预防控制机构人力资源现况及存在问题分析

【目的】对全国省级及部分市、县区级疾病预防控制机构(简称"疾控机构")的公共卫生人力资源总量结构、流动情况和收入情况进行分析,并针对存在的问题提出相应的政策建议。【方法】采用问卷调查法收集2016—2018年全国省级及部分市、县区级疾控机构人员队伍情况,对3年间人员数量、招录、流失、收入等指标进行描述性分析。【结果】共纳入调查各级疾控机构606家,2018年各级疾控机构实际空编率11.97%;虽然各级疾控机构专业技术人员和卫生专业技术人员合计占比的中位数均达到国家标准(85%和70%),但仍有相当数量的机构专业技术人员占比未达标。2016—2018年间,各地区各级疾控机构人员流失幅度均不断增加,人员累计减少最小为0.73人(2016年,地市级疾控机构),最大为10.52人(2018年,省级疾控机构)。离职人员中,初级职称占比最高,中高级职称占比逐渐增加;东部地区和省级机构研究生学历占比超过本科,其他地区研究生学历占比也在增加。2016—2018年间,大部分地区疾控机构人均年收入未达到同期全国卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资水平。中部、西部地区县区级机构甚至普遍未达到2016年全国平均工资水平。【结论】全国省级及部分市、县区级疾控机构人员数量不足、结构不完善,应在编制数量、人员招聘录用等方面加大政策倾斜力度。高层次人才流失愈发严重,应建立健全公共卫生人员队伍激励机制;疾控机构人员收入低于当地平均水平,人员地位与付出不匹配,应依据各地经济水平科学合理地设定疾控机构人员绩效工资水平。     

社区疾病预防控制工作问题与对策探究

目的：分析社区疾病预防控制工作存在的问题,探索有效完成社区疾控工作的方法和途径。方法：现况调查情况。通过分层随机抽样,调查社区卫生服务中心开展疾控工作的完成程度、经费状况、人员基本情况和培训情况。结果：目前社区卫生服务中心开展疾控工作的完成程度平均为74.9%;对疾控工作的拨款占机构总投入的17.1%,疾控支出占总支出5.9%;从事疾控工作人员平均5.6人,占11.3%,人员以高中及以下水平学历为主,无职称和无医学背景的人员分别占10.8%和26.3%;疾控人员参加Ⅰ、Ⅱ类学分培训的分别为3.93人天和12.87人天;社区疾控工作缺乏统一的工作规范和业务指导。结论：经费投入不足、人员素质较低、缺乏规范指导成为制约社区疾控工作开展的主要原因。因此要提高思想认识,转变工作观念;加强经费投入,加强队伍建设;明确工作职责,规范有效指导;加强部门协调。     

新疆疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状及对策探讨

目的分析疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状,为加强疾控机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供依据。方法采用统一的调查表,2013年12月对疏附县县乡两级疾控机构在职人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况进行调查分析。结果疏附县共有疾控人员78人,县疾控中心35人,乡镇级43人,两级人员学历构成以中专学历为主,职称构成以初级职称以下为多（乡级无职称人员达到76．74％）,专业构成以医学专业（非预防）为主,预防医学专业仅占11．54％。结论疏附县县乡疾控机构人员整体素质偏低,专业结构不合理,学科带头人匮乏,无法适应新时期疾控工作需要,必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强疾控人才队伍建设。     

2016—2020年全国疾病预防控制中心人力资源状况分析

目的 分析2016—2020年全国疾病预防控制（疾控）中心人力资源状况，并针对存在的问题提出相应的建议，为优化疾控机构人力资源结构提供参考依据。方法 选择2016—2020年全国疾控中心基本情况，包括专业技术人员性别、年龄、工作年限、技术职务等数据对相关数据进行对比统计分析。结果 2016—2020年全国疾控中心总人数分别为191 627、190 730、187 826、187 564、194 425人，2020年较2016年增加2 798人。专业技术人员中女性多于男性，年龄以35～<45和45～<55岁为主，分别为47 448和51 291人；工作年限以20～<30和≥30年为主，分别为45 541和46 759人；本科和硕士学历专业技术人员逐年增加，2020年较2016年增长31.8%。职称以初级为主为77 828人，但高级职称所占比例逐年增加，2020年较2016年增长35.4%。结论 全国疾控中心人力资源总量不足，人员学历水平尚可但总体人力资源结构不够合理，高层次人才缺乏。应加强疾控机构人力资源配置，优化专业技术人力资源结构，促进疾控工作高质量发展。     

贵州省2004-2018年疾病预防控制体系建设情况分析

目的了解贵州省疾病预防控制体系建设成果与发展状况,探讨疾控体系建设存在问题,为指导和加强体系建设、提升全省疾控总体工作水平提供依据。方法收集并分析贵州省2004、2009、2014、2018年4个年份的省、市、县级行政区疾控体系人力资源、房屋面积、仪器设备等数据。结果贵州省2004年、2009年、2014年及2018年疾控机构人员年龄占比均以45岁为主,分别占69.9%、75.7%、61.4%及62.6%;学历构成:≥研究生、本科学历人员占比总体上升;各级疾控机构人员职称分布,总体上以中、初级为主,高级职称占比总体偏低;其中省级疾控机构2018年≥研究生的人数是2004年的16.6倍;各级机构建筑面积构成总体符合《建设疾病预防控制中心建设标准》;2018年省、市、县级疾控机构的设备总数是2004年的3.4倍、4.2倍和2.7倍;各级机构万元以上设备构成,主要以1～9万元普通设备为主(71.7%～79.5%)。结论 2004—2018年贵州省疾控体系建设得到改善,但仍存在学历、职称及构成、功能用房分配欠佳、高精尖仪器设备较少,及地区发展不平衡等问题。应加强疾控体系建设,尤其是市县级能力建设,不断提高疾病预防控制整体水平。     

泰州市姜堰区基层疾控人员科研能力现状调查

目的：了解泰州市姜堰区基层疾控人员科研能力及影响因素,从而提出科研能力提升策略。方法：通过“问卷星”APP对该区153名基层疾控人员进行问卷调查。结果：62.75%的调查对象开展科研活动的意愿为“一般”,63.40%的调查对象认为单位对科研工作的重视程度为“一般”。0.65%的调查对象近5年申报过科研课题,9.15%的调查对象以第一作者身份发表过论文,近5年年人均发表论文0.03篇。综合科研能力平均得分37.93分/60分,科研专题培训需求平均得分2.71分/4分,69.28%的调查对象对科研培训的需求为“需要”或“非常需要”。结论：姜堰区基层疾控人员需要实施有特性的科研激励政策;要加强高层次人才引进力度,培养科研技术骨干,定期组织开展科研专题培训;要建立健全科研工作目标管理考核制度,提高疾控机构管理者对科研工作的重视程度,加大对科研工作投入,鼓励基层疾控人员积极申报科研课题、撰写科研论文、转化科研成果等;要加强技术协作,组建科研工作合作团队,建立数据资料、设备和人员等资源共享机制。     

2021年湖南省郴州市疾病预防控制机构能力建设现状

目的 了解郴州市疾病预防控制（疾控）机构能力建设现状,为推进郴州市疾控系统标准化建设提供依据。方法通过《疾病预防控制综合管理系统》,收集2021年郴州市市级和县级疾控机构人员、设备、用房面积与检验能力等基本信息资料并进行分析。结果 2021年郴州市市级和县级疾控机构在职人员559人,全市疾控机构人员配备率为1.18/万;人员平均年龄为43.56岁,≥45岁占58.5%;学历以专科（45.97%）和本科（35.06%）为主,职称以初级（33.45%）和中级（32.74%）为主;市级疾控机构人员较县级年龄构成年轻,学历和职称层次更高（P均<0.05）。A类仪器种类和开展A类的检验项目数市县两级疾控机构均未达到国家标准;B类仪器仅市级和少数县级疾控机构达到国家标准。结论 郴州市疾控机构人员严重缺乏,年龄构成欠合理,专业素质有待提高,实验室设备需更新和完善,检验项目开展能力水平有待加强。     

克拉玛依市疾病预防控制机构专业人员突发公共卫生事件应急能力调查

目的了解克拉玛依市各级疾病预防控制(简称疾控)机构流行病专业人员的突发公共卫生事件应急能力现况,探讨提高克拉玛依市疾控专业人员突发公共卫生事件应对处置能力的措施。方法对克拉玛依市各级疾控机构从事传染病管理的50名工作人员进行现场问卷调查,内容包括调查人员的基本情况、应急能力评价、应对突发公共卫生事件专业知识技能等。结果调查的50人中,从事现场应急调查处置的有34人(68.0%),预防专业19人(36.0%),参加过培训的30人(56.0%),应急能力自评分在3分之内,应急能力一般。专业知识技能评价平均得分65分,及格36人,及格率72.0%。结论疾控专业人员应急能力及专业技术知识技能评分不高,人员培训不到位。今后应加强人员培训,提高其在突发公共卫生事件中的应急处置能力。     

疾病预防控制机构突发事件公共卫生风险沟通需求和能力现况研究

目的 了解我国省、市、县三级疾病预防控制机构(简称疾控机构)在应对突发事件应急处置过程中的公共卫生风险沟通需求,评估各级疾控机构的公共卫生风险沟通能力。 方法 采用描述性流行病学调查方法设计本次调查及问卷,普查和抽样调查结合的方式开展调查。并编制了卫生应急风险沟通能力测评问卷,评估疾控机构专业人员的风险沟通能力。 结果 调查省份其疾控机构均未设置独立的风险沟通专职科室,且风险沟通职能多设在应急部门。县(区)级机构的风险沟通制度或预案制定情况(46.6%)好于地市(州)级(28.6%)。仅38.6%的单位开展过风险沟通培训,县(区)级开展演练率为17.0%。77.8%的单位开展过舆情监测,且模式以专业人员网络收集和电话热线收集为主。专业人员风险沟通能力评分不高,调查对象平均得分为8.7分(总分34分)。 结论 各级疾控机构需要重视风险沟通的重要性,拓展渠道收集信息,提高专业人员的风险沟通能力,设置专业化制度来保障风险沟通工作的顺利进行。