新形势下加强医院财务管理的做法

1 建立健全规章制度。提高管理者的理财意识。建立健全各项规章制度，使日常财务管理工作有法可依、有章可循、为了进一步规范医疗服务和药品销售价格管理，加强内部审计监督工作，我院制订了“锡盟医院内部审计工作暂行办法”和“锡盟医院医疗服务和药品销售物价管理条例”。     

锡林浩特市布病检验结果分析

锡林浩特市辖７个苏木、５个农牧场、５个办事处。近几年由于养羊户的增加，羊只买卖频繁，甚至出现跨地区的牲畜买卖，致使布病疫情又有所回升。现将１９９５、１９９６两年疑似布病病人血清２３６份，检验结果分析如下。１材料与方法检查对象：锡盟医院、锡林浩特市医院...     

内蒙地区流行性感冒监测分析

本文于１９９６年９月至１９９８年３月对内蒙古自治区流行性感冒监测点进行了流感病原学和血清学监测，结果如下。材料与方法病毒分离标本采集于医院儿科门诊疑似流感患者咽试子及含漱液；血清采自呼市、乌海和锡盟监测点各年龄组人群共１６８４份，于每年流感流行前（９...     

锡林郭勒盟10年间食物中毒情况分析

为了有效的预防和控制锡盟地区食物中毒的发生，对锡盟１９８９～１９９８年食物中毒情况，运用流行病学方法进行了统计分析。１０年间共有６个年份发生了食物中毒，而且呈上升趋势；二、三季度食物中毒占绝大多数；家庭及个体摊点的发病起数最多；中毒食品以肉类及其制品最多。     

实现医院档案工作现代化的方法与途径

医院档案是传承医院文明、服务医院发展的基础性信息资源,是一所医疗机构工作业绩与管理水平的历史记载与再现.医院档案资料的完整不仅是一所医院优良文化和精神文明成果的体现,也是一所医院管理水平的反映,对医院实施正确决策、促进建设与发展起着举足轻重的作用.     

从引进一项医疗技术受益给办好偏僻地区小医院的启示

解放军第二二三医院是一所地处延边朝鲜族自治州偏僻地区的小医院,编制床位仅100张。这所医院与驻地医院或其它驻军医院相比处于技术平淡、设备陈旧、     

浅论医院文化建设

医院文化是决定医院发展的精髓和灵魂,只有加强医院文化建设,才能保障医院的发展. 一、医院文化的内涵 医院文化是医院在长期的经营管理实践中所凝结、积淀起来的一种文化氛围、价值观念、精神力量、经营境界及广大员工所认同的道德规范和行为方式.     

医院内环境微生物污染状况调查

医院内环境卫生管理是控制医院感染的重要环节。笔者于2007年对太原市46所医院环境进行了监测。包括太原市各级医院46所，其中省级医院5所，市级医院10所，区级医院12所，厂矿和学校所属医院19所。采样对象涉及到室内空气、各种物体表面和医护人员手等。     

山西省汾阳医院在文化中沐浴发展

一所医院,它所蕴含的文化特质,是医院事业发展的依托和底气,揭示着医院人文精神的深层内涵。医院文化的熏陶滋养和潜移默化作用,是强化、持久、无处不在的。     

山西省汾阳医院在文化中沐浴发展

一所医院,它所蕴含的文化特质,是医院事业发展的依托和底气,揭示着医院人文精神的深层内涵.医院文化的熏陶滋养和潜移默化作用,是强化、持久、无处不在的.     

医院文化建设与品牌塑造

医院文化建设是塑造医院品牌所需要的思维模式和价值观念,医院品牌则是医院文化建设所产生的核心,是一个创新的结果。建设医院文化和塑造医院品牌已成为当前公立医院改革与发展的基础和关键,是医院提升核心竞争力的必备条件和重要环节。本文从就医环境、服务质量、医疗技术、     

江苏省护理专科门诊开设情况调查与分析

目的了解江苏省二、三级医院护理专科门诊开设情况,分析专科护理发展状况。方法于2019年3月-4月采用自行设计问卷对江苏省100所二级、三级医院的100名专科护士展开调查。结果100所医院中有99所开设了不同类别的护理门诊,镇江1所医院尚未开设护理门诊。已开设护理专科门诊类别包括PICC护理门诊、伤口造口护理门诊、糖尿病护理门诊等。43所医院最早开设的是伤口造口护理门诊,20所医院最早开设的是PICC护理门诊,19所医院最早开设的是糖尿病护理门诊。结论护理专科门诊类别丰富,但各专科发展不均衡,不同级别医院护理专科门诊发展状况不同,护理专科门诊仍有较大发展空间。     

39所医院感染管理工作现状调查分析

目的 探讨自贡市医院感染管理工作存在的问题,为提高全市医院感染管理工作质量提供科学依据和应对措施.方法 采取现场检查与问卷调查相结合的方式,调查39所医院感染管理工作现状.结果 39所医院设立医院感染科的医院38所,占97.44％,院感科未独立设置的医院25所,占64.10％,其中三级医院0所,二级医院6所占42.86％,一级医院为19所占100.0％;医院感染专职人员构成:中专和大专占73.07％;高级职称为26.92％;护理专业人员占88.46％;11.54％的专职人员未接受过医院感染培训,各级医院感染预防与控制管理工作水平不均衡.结论 领导重视、健全管理组织、合理配置管理人员、加强培训、转变观念、严格规范医疗行为、提高基层医院感染管理水平,是有效预防与控制医院感染和提高全市医院感染管理工作质量的关键.     

各级医院医院感染延长住院日比较分析

近年来,医院感染管理已引起各级卫生行政部门的广泛重视,其中,由于医院感染所造成的病人住院时间延长也是目前关注的热点之一。但有关在全省范围内不同等级医院之间由医院感染所引起的平均住院日变化尚未见报道,笔者对此作一探讨。1　资料与方法主要依照分层随机抽样的原则,在全省范围内随机抽取省级医院1所、地(市)级医院3所和县(市)级医院3所,每所医院在内、外、妇、儿等科室随机抽取1997年的住院病案,其中省级医院563份,地(市)级医院418份和县(市)级医院337份。医院感染病例的确定参照卫生部医政司医院感染监控小组制定的医院感染诊断标…     

贵州省120所医院手术器械及腹腔镜清洗灭菌管理模式调研

目的 调查贵州省手术器械及腹腔镜清洗灭菌管理模式,有效实施医院消毒供应中心行业标准.方法 按照卫生部《医院消毒供应中心卫生行业标准》,对贵州省各级医疗机构医院手术器械及腹腔镜清洗灭菌管理现状进行调查.结果 120所医院中85所医院开展腹腔镜手术,84所医院清洗地点为手术室,2所医院有独立的腔镜清洗间;14所医院的手术器械由消毒供应中心全程清洗灭菌,106所医院均在手术室清洗,55.8％医院缺乏相关清洗设备、39.2％为专业欠缺;具备全自动清洗机的医院有6所、有超声清洗机的5所、有水气枪29所.结论 各医疗机构手术器械及腹腔镜管理与卫生部要求的集中管理差距很大:主要是受到设备的投入及专业限制,应加强管理,增加投入,规范培训,尽早实现手术室、供应室一体化建设.     

谈医院文化的创新

医院文化是医院所特有的并为全体职工所广泛接受的价观念,以及在长期医疗服务活动中由这种观念所决定的行为则和行为方式;医院通过文化建设把所倡导的价值理念变成体员工的共识和自觉行动,文化是医院的灵魂所在,是医院心力的重要内容,是医院发展的巨大推动力。在知识经济的代,医院文化需要不断创新,没有创新就不会有进步,就会在烈的竞争中败北。随着经济时代的来临,医院文化的创新显尤为重要。下面从几个方面谈一下医院文化的创新。*用医院文化塑医院品牌医院的品牌包括管理、信誉、服务等方面,它体现了在医疗动中的全过程,用管理技术和服务…     

三种代谢综合征诊断标准在锡林浩特市人群中应用的比较

目的 比较三种代谢综合征(MS)诊断标准在内蒙古锡林郭勒盟人群中应用的差异.方法 2006年9月-2007年3月,对在内蒙古锡林郭勒盟医院体检的企事业单位20岁以上职工进行流行病学调查(1060人),分别采用国际糖尿病联盟(IDF,2005)、美国国家胆固醇教育计划成人组第三次报告(NCEP-ATP Ⅲ,2005)和中华医学会糖尿病分会(CDS,2004)标准计算MS患病率,比较三种标准在锡盟人群应用中的一致性和差异.结果 IDF、ATPⅢ和CDS三种标准下,锡盟人群MS标化患病率分别为25.0%,27.9%和22.5%.IDF与ATPⅢ诊断一致性最高,Kappa值为0.929,IDF与CDS、ATPⅢ与CDS的Kappa值分别为0.726,0.763,基本一致.与ATPⅢ比较,IDF、CDS诊断的非MS人群中分别有4.3%和10.8%的人具有3种及以上代谢异常组分.蒙古族男性腰围90 cm,女性BMI≥25 kg/m2时,灵敏度及特异度较好,ROC曲线距离最短,预测MS危险因素聚集的能力相对最好;而汉族则以男性BMI≥25 kg/m2、女性腰围80 cm时相对最好.结论 三种MS诊断标准中,ATPⅢ标准对MS及危险因素聚集个体的检出率最高,最适合心脑血管病高危人群的筛查.IDF与ATPⅢ的腰围标准较适合锡盟蒙占族男性,而CDS的标准较适合汉族男性,提示肥胖评价指标应联合采用腰围和BMI.     

实行医院联合的动因与做法及收益

城镇职工医疗保障制度改革出台,对医疗机构提出了新的挑战,实行医院联合,优化卫生资源配置是解决区域卫生资源配置失衡问题的有益探索。一、实行医院联合的动因我院所在区有三级医院3所、二级医院7所、地段医院4所、民办医院3所。而区内的固定人口由于受到市政动迁等因素的影响,造成区域内卫生资源布局不合理。对大医院,过量的门急诊病人使医院超负荷运转;而对一些区属医院或企业医院,“硬件”建设发展较快,却因技术力量不足,以致利用率下降。二、实行医院联合的目的与做法(一)医院联合的目的:一是优化卫生资源配置,实现卫生服务的供需平衡;…     

我国部分地区医院内医疗废物管理现状

目的了解我国部分地区医院内医疗废物管理工作实际情况,为医疗废物合理化管理提供参考。方法以吉林、江西、山东、湖北、湖南、甘肃、海南和上海等8省市的64所医院为调研对象,采用问卷调查、深入访谈和实地考察的方法进行调研。结果各所医院都无独立设置的医疗废物管理部门,其中47所（73.44%）医院由某一部门承担,17所（26.56%）医院由多部门联合管理。各医院制度最完备的是交接登记制度,有交接登记制度的医院占所调查医院的97.92%（47/48）;最少的是培训制度和监控检查制度,具有的医院分别仅占20.83%(10/48)和18.75%（9/48）。45所（70.31%）医院培训内容完全,其中综合医院比专科医院培训完全;29所（45.31%）医院防护用品配备完全;64所（100.00%）医院均用黄色包装袋对医疗废物进行盛装;49所（76.56%）医院的转运设备、设施提供完全,其中三级医院比二级医院配备更完全;60所（93.75%）医院设立了暂存站;51所（79.69%）医院采取集中处置方式。结论医院需成立医疗废物管理的专职部门,使内部制度与外部监管相统一,加强人员的培训与考核以及职业防护,进一步规范医疗废物管理流程。     

河南省省级医院学科带头人现状研究

学科带头人的水平往往被认为是所在医院水平的重要标志之一。本文对河南省省级医院学科带头人现状进行了大样本多指标分析研究。 一、内容与方法 1995年我们调查了13所省级医院,包括省人民医院、省肿瘤医院、河南医科大学4所附属医院、新乡医学院3所附属医院、开封医专2所附属医院、洛阳医专1所附属医院。对上述医院主要业务科室148名学科带头人做了书面调查,调查内容是学科带头人的基本情况和学术队伍建设等。