激励机制模型在医学科研项目管理中的应用

科研人员是科学研究的主体,如何采用合理有效的激励机制加强科研项目管理具有极其重要的作用.文章通过分析医学科研人员经济人和社会人的假设,结合医学科研项目管理工作的特点,搭建科研项目激励机制模型,为实现加强科研项目管理的目标提出解决方案.     

校办企业管理中如何运用激励机制

校办企业在社会主义市场经济中对高等教育事业发挥了强有力的支持与推动作用.它依托高等学校所具备的人才优势、信息优势和技术优势,走产、学、研相结合的道路,一方面为企业的发展创造了机遇和条件,另一方面为学校教育创造了经济价值.在现代化企业管理中最好的资产是人,校办企业更不可忽视人的价值.只有做好了人的工作,企业才能无往而不胜,才能激发员工的热情和干劲,以提升企业的绩效.校办企业管理中如何运用激励机制是摆在管理者面前的一个重要课题.     

医学科研项目管理的道德风险问题分析

随着改革的不断深化,部分科技人员职业道德严重滑坡,影响了科技的发展步伐。本文针对医学科研项目管理中存在的部分科研人员科研积极性低下、科研资源浪费等科研项目承担者的道德风险问题,针对性分析科研管理部门与项目承担人员之间存在信息不对称、契约不完备、目标不一致等原因,并相应地提出解决的方法,以此完善科研项目管理,为提高医学科研人员积极性和科技创新能力等提供解决思路和参考。     

建立科技激励机制，提升医院科研能力

医院建立科研激励机制,使科技激励机制规范化、制度化、程序化,成为每一位科技管理工作者的重要任务。根据医院自身特点,在实践中通过建立科技激励机制,对提高医务人员的科研意识,造就一批高素质的医学科技人才具有非常重要的意义,为医院可持续发展提供强有力的科技支撑。     

浅谈医学科研的设计

医学科研设计是整个研究工作极其重要的组成部分,一项科研工作的成败,科研设计的质量是一个重要因素,它与科学研究的整个过程密切相关,不仅是研究工作开始的先导,也是整个研究过程的依据和结果。因此,任何一个科研项目,一切科研活动都应严格遵循科研工作的基本程序有条不紊地进行,都应明确设计的基本要求,按照设计的基本原则作好科研设计,保证设计的科学性,获得理想的科研成果。     

浅谈加强中医院科研管理

围绕如何提高中医院科研申报水平,加强科研管理,阐述了科研管理部门应从科研规划、管理人员、资源配置、科研协作、项目库等方面进行加强服务意识,更新服务理念,以使医院的科研工作得到提高与发展。     

浅谈医学证明文书的管理

医学证明文书是患者病情、病休、伤残鉴定、保险索赔等的重要依据。文书的质量直接反映医院诊断、治疗技术水平,代表着医院文化内涵,彰显医院的社会形象,因此必须加强对医学证明文书的管理。严格医学证明文书管理,树立医院良好的社会形象,促进医患关系改善,提高医院的公信力。     

对加强中医药科研实验室开放管理的几点思考

为更好地发挥全国中医药科研实验室在“十五”科技发展中的作用,针对高等中医药院校科研实验室开放中的问题,提出加强管理,提高中医药科研实验室开放程度的对策;加强对科研实验室开放管理的领导;充实实验技术队伍;加强实验室规范化管理;加快实验室管理体制和运行机制的改革;建立合理、合法的开放收费制度;建立校级实验室开放基金;提高实验室管理水平等。     

医学科研绩效评估系统的建立与运用

文章结合医学科研评估的现状,分析了医学科研相关特点,提出医学科研绩效评估的基本原则及医学科研绩效评估的指标选择,为医学科研绩效评估提供了基本的思路与框架,为加强医学科研绩效评估提供了参考与借鉴。     

利用计算机加强对医学检验实习生的管理

利用计算机对医学检验实习生进行管理，建立一个具有特色的有效的管理模式，提高教学管理效率与管理质量，使实习生的实习效果、业务水平及综合素质有了明显提高。     

浅析激励机制在医院管理中的作用

如何利用激励机制,将有德有才的、医院急需的人才吸引过来,充分发挥其积极性,并长期为医院工作是医院人事管理工作的当务之急。笔者认为设计医院员工激励机制,是可持续发展的公立医院改革之道。     

浅谈医学科研论文关键词的标引

医学科研论文是对医学科学实验和临床观察工作的总结,反映该学科领域最高最新的、最前沿的科学技术水平和发展动向.撰写学术论文是科研工作的重要组成部分,是学术交流的基础,对推动医学科学技术的发展起着重要作用.随着文献检索的计算机化和期刊编辑工作逐步规范化,医学科研论文必须通过文献的规范正确标引,纳入到检索系统或者检索工具,以便检索者快捷全面查到自己所需要的文献.由此可见,只有准确规范的文献标引才能提高其查全率、查准率,便于文献的统计和对期刊的正确评价.为此,医学期刊对论著文章要求在"内容提要"下列出关键词.为帮助医学科研论文作者方便快捷地解决此问题,就医学论文关键词的正确标引做一简述.     

激励机制在医院人力资源管理中的应用价值

当今社会竞争日趋激烈,医院中优秀人才的多少直接影响其长远发展,因此医院需将人力资源管理与其发展战略联系起来。在此过程中越来越多的医院也开始重视激励机制在人力资源管理中的价值,通过确立合理的激励机制并严格实施,使得医院职工的主动性、创新性与积极性充分调动和发挥,从而使职工为促进医院发展而加倍努力和奋斗。     

浅谈《医学科研方法学》课程教学体会

<医学科研方法学>是高等医药院校研究生以及本科生高年级阶段学习的一门课程,讲授医学科研思路与方法.文章就<医学科研方法学>课程,提出将教学分基础知识讲授、基本实验训练及专题讲座三部分,教学过程中强调科研的灵魂是创新,并将创新实践融入教学环节,最后提出了今后<医学科研方法学>课程发展的方向.     

全科医学在老年病房的管理与运用

目的：探讨全科医学在老年病房的管理与运用情况。方法：在老年病房中推行全科医学,从根本上重视全科医学的发展,增强全科医生队伍的素质,提供舒适的病房环境,建立和谐医患关系等。结果：通过全科医学在老年病房中的管理与应用,病人的满意度明显提高（P〈0.01）。结论：全科医学在老年病房的管理与运用,有利于提高病人满意度,降低医疗纠纷的发生率,增强医院竞争力,实现医院的可持续发展。     

浅议医学虚拟团队及其伦理管理

信息技术、电脑网络这些近半个世纪才问世的新技术,已经为人类创造出了一个崭新的生活环境。医学虚拟团队的出现为医学研究注入了新的活力,相对于传统团队而言,虚拟团队具有独特的优势,介于此优势,越来越多的交流及研究采用虚拟团队这一工作模式来完成。但是面对这样的虚拟环境,无论是医生还是患者以及其他参与者,都必须清楚地认识到,社会的发展和道德的规范很难跟上技术革命的迅猛发展。因此,不仅需要以高度发展的信息技术维系数字化生存,而且必须为数字化生存构建合理的伦理空间。文章从医患以及研究者之间的关系入手,分析了医学虚拟交流与协作中的伦理关系及其管理,探求了虚拟医学伦理的构建。     

从组织行为学谈医院管理中的激励机制

文章从组织行为学的角度探讨一个医院管理者普遍关注的问题—如何让人努力工作,主要从阐述组织行为学的激励理论入手,探讨激励理论的应用与激励机制形成。     

循证医学在中医药科研及临床运用中的方法学评析

分析了中医药科研与临床运用中采用循证医学方法的迫切性与重要意义,并针对目前中医药科研和临床实践中运用循证医学方法时遇到的问题与挑战进行了评析,指出了这些困境出现的主要原因在于没有充分考虑中医学的学术特点。并进一步阐明只有对中医学的实践经验与文化理论部分进行清楚的划分研究,将循证医学的思想和方法运用于事实经验的部分以挖掘其背后的科学证据才是最适合中医药临床及科研发展的探索之路。