护士工作压力源与心理健康水平的关系研究

目的：了解护士的主要工作压力源，揭示护士作压力源与心理健康水平之间的关系。方法：采用问卷调查法，对重庆市5年三甲医院护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。结果：护士工作压力源部分 因素与心理健康水平显正相关。结论：工作压力源是影响心理健康水平的一个重要因素，建议管理才有意识地减轻护士工作压力源，并对护士进行减压训练，以维护其心理健康。     

SARS流行期间发热门诊护士工作压力源与心理健康水平的研究

目的 调查SARS流行期间发热门诊护士的工作压力源和心理健康水平。并研究两之间的关系。方法 用工作压力源表及症状自评量表比较我院发热门诊和普通病房护士的工作压力及心理健康水平，并对发热门诊护士的工作压力及心理健康水平进行相关分析。结果 发热门诊护士工作压力源部分因素和症状自评量表8个因子得分显高于普通病房护士。且工作压力与心理健康水平呈正相关。结论 发热门诊护士工作压力大，心理健康水平低，有必要采取有效的心理干预措施提高发热门诊护士的心理健康水平。     

结核病医院护士心理健康状况与护理工作压力源的调查分析

护理工作是充满高压力的工作，护士所承受的压力已成为一种职业性的危害。有关资料表明，护士在紧张繁重的工作中承受很大的精神、心理压力，其心理健康状况比一般人群差。护士的心理健康状况不仅关系到自身，而且直接影响到护理水平和护理质量。本研究2006年2—3月调查了127名本院临床护士，目的在于探讨结核病医院护士的心理健康状况及护理工作压力源，分析影响其心理健康的相关因素，以改善护士心理健康状况，去除不良因素影响，减轻护理工作压力，提高工作效率及质量提供科学参考，现报道如下。     

三级甲等医院肿瘤科护士心理健康与社会支持及工作压力的相关性研究

[目的]了解省级三级甲等医院肿瘤科护士心理健康、社会支持及工作压力状况及三者之间关系。[方法]采用横断面调查方法，对87名肿瘤科护士应用一般资料问卷、症状自评量表(SCL 90)、护士工作压力源量表及社会支持量表进行调查。[结果]本组护士采用 SCL 90总体阳性检出率为69.0%，心理健康水平较差；肿瘤科护士工作压力处于中等水平，压力源中排在前五位的是护理工作的社会地位太低、继续深造的机会太少、工资及其他福利待遇低、晋升的机会太少、工作量太大；护士的 SCL 90与其社会支持总分呈负相关，与工作压力呈正相关。[结论]肿瘤科护士心理健康水平较低，管理者要关注其工作压力和社会支持水平，减轻其工作压力，并提供和鼓励其建立自身的社会支持系统，进而提高其心理健康水平。     

手术室护士职业压力因素分析与对策

目的：了解手术室护士工作中的主要压力源及心理健康状况，并探讨减轻手术室护士职业压力的对策。方法：采用问卷调查法对90名手术室工作的护士进行调查。结果：手术室护士工作压力源按其严重程度依次为工作负荷、管理因素、角色压力、复杂的人际关系，不良的工作环境，护士自身因素。心理健康状况以躯体化、焦虑、抑郁、强迫因子为主。结论：手术室护士存在的职业压力及心理健康状况不容忽视，建议从合理调整护士工作强度，加强沟通，提高管理者的管理水平，建立必要的支持系统，明确工作职责，改善工作环境，提高护士的自身素质及心理调适能力，为护士创造继续教育的条件，加强法律知识学习等方面来减轻护士职业压力及改善身心健康状况。     

护士工作压力、生活质量、心理健康与工作倦怠关系的研究

目的:探讨护士工作压力、生活质量、心理健康与工作倦怠的关系。方法:抽取昆明市某综合医院的护士476人,采用护士工作压力源量表、世界卫生组织生活质量评定量表、工作倦怠量表和症状自评量表进行评估。探讨护士工作压力源、生活质量、心理健康与工作倦怠的相互作用方式和途径。结果:工作倦怠可直接显著影响护士心理健康,而工作压力和生活质量都可通过工作倦怠对护士心理健康产生间接影响。结论:工作倦怠是护士工作压力、生活质量影响心理健康的中间环节。     

重症监护病房护士工作压力源与心理健康水平的相关性研究

目的 :揭示重症监护病房 (ICU)与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异 ,研究ICU护士工作压力源与心理健康之间的关系。方法 :采用问卷调查法对重庆市 5所三甲医院ICU及普通内科护士的工作压力源、心理健康及其相互关系做了调查。结果 :ICU护士工作压力源部分因素和症状自评量表 9个因子得分显著高于普通内科护士 ,ICU护士工作压力源部分因素与心理健康水平显著正相关。结论 :ICU护士工作压力大 ,是心理健康水平低的一个因素 ,建议管理者采取切实有效的措施维护ICU护士的心理健康。     

院前急救护士工作压力源与心理健康水平的研究

目的 了解院前急救护士工作压力源与心理健康水平之间的关系.方法 采用问卷调查法,对北京急救中心院前急救护士的工作压力源、心理健康及其相互关系进行调查.结果 院前急救护士工作压力较大,压力源得分与心理健康水平呈显著正相关(P＜0.01).结论 压力源是影响院前急救护士心理健康水平的重要因素,建议管理层有意识地减轻护士工作压力源,以维护其心理健康.     

儿科病房护士工作压力源与心理健康水平及离职意向的相关性研究

目的 揭示儿科与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异,研究儿科护士工作压力源与心理健康及离职意向之间的关系。方法 采用问卷调查法对3所三甲医院儿科及普通内科护士的工作压力源、心理健康、离职意向及其相互关系进行调查。结果 儿科护士下作压力源部分因素和症状白评量表9个因子得分显著高于普通内科护士。儿科护士工作压力源部分因素与心理健康水平及离职意向显著正相关。结论 儿科护士工作压力大,是心理健康水平低的一个因素,也是离职意向的主要因素之一。建议护理管理者采用切实有效的措施,维护儿科护士的心理健康,减少儿科护士流失,     

儿科病房护士工作压力源与心理健康水平及离职意向的相关性研究

目的 揭示儿科与普通内科护士工作压力源和心理健康水平的差异,研究儿科护士工作压力源与心理健康及离职意向之间的关系.方法 采用问卷调查法对3所三甲医院儿科及普通内科护士的工作压力源、心理健康、离职意向及其相互关系进行调查.结果 儿科护士工作压力源部分因素和症状自评量表9个因子得分显著高于普通内科护士,儿科护士工作压力源部分因素与心理健康水平及离职意向显著正相关.结论 儿科护士工作压力大,是心理健康水平低的一个因素,也是离职意向的主要因素之一.建议护理管理者采用切实有效的措施,维护儿科护士的心理健康,减少儿科护士流失.     

护士工作压力与心理健康状况的调查分析

目的了解护士的工作压力和心理健康状况及其两者之间的关系。方法采用护士工作压力源量表和症状自评量表对石河子大学医学院四所附属医院的内、外科病房护士采取分层整群抽样的方法发放问卷调查。结果护士工作压力源在五个因子上的均分为：护理专业及工作方面的问题为2．83±0．61分，时间分配及工作量的问题为2．91±0．71分，工作环境及仪器设备的问题为2．44±0．85分，病人护理方面的问题为2．78±0．62分，管理及人际关系方面的问题为2．37±0．73分。不同年龄、职称、学历的护士工作压力源有一定差异。护士SCL-90各因子及总分高于中国常模，提示护士的心理健康状况低于常模。护士心理健康状况与感受的压力具有显著相关性。结论建议管理者了解护士的工作压力，重视护士的心理健康。     

护士工作压力源与心理健康状况的调查分析与对策

目的了解护士的工作压力源与心理健康状况,分析护士的工作压力与心理健康状况之间相关性。方法采用一般健康问卷(goldberg’s 12-itemgeneral health questionnaire,GHQ-12)及护士工作压力源量表,对190名护士的心理健康状况与工作压力源进行调查,并对两者之间的关系进行相关分析。结果护士心理健康状况不佳检出率为42.1%,其中抑郁、精神紧张、焦虑而失眠者发生率较高,分别为64.2%、56.8%和55.8%。临床护士工作压力源从高到低依次为工作环境及资源方面的问题、工作量及时间分配问题、护士专业及工作方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。Pearson相关分析表明,护士工作压力与心理健康状况关系密切。结论护士的心理健康状况不容忽视,应加强护士的心理健康保健,改善工作环境,提高福利,从工作量及工作时间分配方面减少护士工作压力,促进其身心健康。     

浅析儿科输液室护士的心理压力

护理工作的性质及特点决定了护士的职业压力，探讨影响护士心理健康的因素及护士在工作中如何进行心理健康的自我维护等问题。对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分必要的，因为工作性质的差别。儿科输液室护士的心理压力比普通护士更大。根据统计。儿科急诊室护士的压力源主要有：高风险、技术的压力；护理工作社会地位低；工作环境差。病区吵闹拥挤；工作量大、待遇太低；担心工作中出现差错、投诉导致医疗纠纷；护士工作未能被病人及家属认可。因此。医院管理者在重视护理质量的同时。应加强护士的心理调试能力的培养，帮助护士减轻工作压力，提高适应能力和掌握压力技巧．合理调整人力资源，缓解频繁倒班的工作状况，加强职业防护，为护士提供心理上的安全、宽松的工作环境。     

社区护士工作压力源现状分析及对策

目的:了解深圳市社区护士的工作压力源及其影响因素,探索改善社区护士心理健康状况的途径。方法:采取方便抽样调查的方法,对深圳市100名社区护士进行问卷调查,采用社区护士工作压力源量表。结果:社区护士的主要压力源分别来自:工资收入低、福利待遇差、工作负荷重、社会地位低等。结论:社区护士工作压力大是心理健康水平低的主要因素之一,建议管理者采取切实有效的措施,维护他们的心理健康。     

特需病房护士心理健康状况调查

护理工作是充满高压力的工作，直接影响护士的心理健康、护理工作质量和病人的康复。研究表明，临床第一线的护士心理压力高于普通人群。急诊科护士心理健康水平低于一般人群，其中最突出的问题是人际关系、躯体化、抑郁和焦虑。ICU护士存在明显的焦虑、抑郁症状。精神科护士心理问题阳性率明显高于常模，以躯体化、抑郁、强迫症状、焦虑、人际关系敏感尤为突出。妇产科青年护士的强迫、抑郁、焦虑、恐怖、偏执、精神病性6项因子方面，都高于一般人群。众多的护士心理健康状况研究报道足以说明护理同行们对护士心理健康的重视，然而在关注保护广大临床护士心理健康的时候，人们往往会给予工作强度较大的ICU、急诊护士更多的关心，而有关特需医疗部门中这个特殊的护士群体的心理健康状况的研究未见报道。     

手术室护士工作压力与心理健康状况的相关性研究

目的 探讨手术室护士工作压力与心理健康状况及二者的相关性.方法 采用问卷调查法,应用护士工作压力源量表及症状自评量表(SCL-90),对我院45名手术室护士的工作压力及心理状况进行调查,并对结果进行分析.结果 手术室护士压力主要来自时间分配及工作量问题,而心理健康状况主要表现在强迫与躯体化方面.不同年龄、婚姻状况、子女情况、护龄、职称的手术室护士的工作压力比较差异显著,而心理健康状况无显著差异.手术室护士心理健康与工作压力呈显著相关性.结论 手术室护士工作压力大,应重视其心理健康维护,采取积极应对措施,提高手术室的护理工作质量.     

我国人性化护理管理现状

许多调查显示,我国护士心理健康状况不容乐观.而工作压力是影响护士心理健康的主要因素,因此对护士实施人性化管理,尊重护士、爱护护士、关心护士、激励护士,为护士创造健康的工作环境,有效地缓解护理人员的工作压力,最大限度地发挥护士潜能,是当前管理者实行高效护理、优质服务的关键.     

护士工作压力与应对方式的现况调查

目的了解护士感受的工作压力对心理健康的影响以及应对压力的方式。方法采用问卷法对183名在岗护士进行调查。结果 97.3%的护士均感受到有不同程度的工作压力,其中50%的护士感到压力相当大。有20%左右的护士由于过大的工作压力对心理健康造成了一定的影响,表现为紧张、压抑、焦虑、失眠等心理问题。面对压力多数护士采用了较为积极的应对措施。结论护理工作面临着多种压力问题,并影响心理健康,护士应积极地进行自我调适以缓解工作压力,这有助于护士的身心健康和护理质量的提高。     

青年护士工作压力与心理健康相关性研究

目的 :研究青年护士工作压力与心理健康状况的相关性。方法 :通过整群分层抽样 ,采用护士工作压力表和SCL -90症状自评量表对涪陵城区 4所医院的 2 3 8名在职青年护士进行调查。结果 :青年护士工作压力以儿科、内科、外科、妇产科最大。高学历护士压力居首位。青年护士心理健康水平比一般女性差 ,各因子分阳性率除躯体化、恐怖外均大于10 %。单因素分析和多元逐步回归分析表明 ,青年护士工作压力有损心理健康 (P <0 .0 5 )。结论 :护理工作压力对青年护士心理健康有影响。因此 ,加强对青年护士的卫生保健工作 ,防止心身疾病的发生有十分重要的现实意义     

血液净化中心护士工作压力分析及防护对策

目的了解当前血液净化中心护士的工作压力源、心理健康状况及应对方式,以便护理管理者找到合理的工作方法,改善管理,维护护士的心理健康水平,提高护理工作效率。方法在日常工作中发现,与护士交谈、交往中流露出负性情绪,工作主动不强,工作过程中深感身心疲惫。结果护理工作责任大,技术操作多、工作不规律,护士压力源多种多样,心理健康不容乐观。结论护理管理者应注意缓解护士的工作压力,重视护士的心理健康状况,努力创造轻松愉快的工作氛围,更多地给予护士理解和支持。