深圳市某基层卫生监督预防保健人员的健康状况

目的了解基层卫生监督预防保健人员的身体健状况,为提高该职业人群的身体素质,制定相关措施提供依据。方法对深圳市某基层卫生单位监督预防保健人员76人的体检结果进行描述性流行病学分析。结果基层卫生监督预防保健人员中肾结石、窦性心动过缓和脂肪肝检出率分别为13.16%、13.16%和11.84%;不同性别、年龄检出率差异有统计学意义,随年龄增长而增高。结论基层卫生监督预防保健人员应进一步提高自我保健意识,提倡科学的生活方式,加强锻炼,定期进行健康检查。     

完善基层卫生监督体制改革的探讨

在卫生监督体制改革中,深圳市龙岗区卫生局根据中央、省、市卫生改革要求,统筹考虑,于2000年3月正式组建了布吉卫生监督所、预防保健所.四年来,各项业务工作得到政府和群众的肯定,社会效益和经济效益获得双丰收.     

深圳市龙岗区镇级卫生监督体制改革探讨及启示

深圳市龙岗区镇级卫生监督体制改革,实行“二块牌子(卫生监督所,预防保健所)一套人马”,自2000年5月开始,先期以布吉镇、横岗镇与平湖三镇,分别挂牌成立(布吉、横岗、平湖)卫生监督所,预防保健所,从各医院的防保科中分离出来,经过一年多试点,取得经验后推广。此后于2001年6月,相继成立坪山、坪地、坑梓、葵涌、大鹏、南沃6个卫生监督所,预防保健所,至2002年5月,最后一个龙岗卫生监督所,预防保健所也顺利挂牌成立,经龙岗区政府大力支持,卫生局,区防疫站认真规划,各方共同努力,在2年半时间内,胜利完成龙岗区十个镇级卫生监督体制改革。改革后的各所都呈现生机勃勃,经济与社会效益显著提高。     

深圳市部分学校卫生监督监测结果分析

目的 为了解我市学校内综合卫生现状，强化学校卫生监督，促进学校卫生管理水平的提高。方法 根据《学校卫生工作条例》和卫生部关于《开展学校卫生监督执法检查》的要求，采取分层抽样办法、抽查我市的大、中专、中、小学校共44所学校。结果80％的学校新建、改建、扩建项目未经预防性卫生监督审查。65．9％中、小学生课桌椅与就坐的学生身高不符合，58．5％教室环境噪声不符合有关标准。结论 学校内综合卫生状况仍存在一定的问题。卫生监督工作仍需加强。     

卫生监督与预防保健体制现状及模式探讨

卫生行政部门是卫生监督执法的主体 ,要全面准确地行使卫生监督执法的职能 ,必须充分认识预防保健与卫生监督执法体制改革的必要性 ,积极借鉴其他国家的先进管理经验 ,优化卫生资源配置 ,加快卫生监督体制改革与完善的步伐 ,现就预防保健与卫生监督体制的现状及改革模式进行探讨。1　现行预防保健与卫生监督体制现状1.1　卫生行政部门作为执法主体 ,有权无人 ,执法主体与执法队伍分离 ,执法力度得不到加强 ,执法地位得不到提高。1.2　机构林立 ,人员参差不齐 ,卫生资源得不到优化配置。1.3　现行卫生监督体制中的工作程序繁琐 ,不利于提高行…     

经济发达地区基层预防保健机构的建设和发展

深圳市龙岗区政府和主管部门将防保科从医院分离,建立基层卫生监督和预防保健机构,初步形成了基层预防保健网络.     

构建重组集约高效的卫生监督和预防保健新体系

该在剖析现行卫生监督和预防保健体系存在的矛盾和问题的基础上,提出了构建重组集约高效的卫生监督与预防保健新体系的改革思路。同时根据地方各级卫生行政部门的实际,探讨深化改革的重点与必须把握的原则。提出一要合理划分卫生监督与卫生技术服务职责,理顺关系,依法行政;二要适应医学模式和疾病谱的转变,满足社会日益增长的预防保健等卫生服务需求,保障人民健康;三要在当前推进改革的进程中,做好深入细致的思想政治工作。以大局为重,统筹兼顾,稳步推进卫生监督和预防保健体制改革。     

城乡基层卫生服务机构预防保健功能比较分析

掌握城乡基层卫生服务机构预防保健功能的现状,完善卫生服务机构的功能是本文的研究目的,本文借鉴了全国第四次卫生服务总调查数据,采用了基层卫生机构服务预防保健功能界定的研究方法。分析结果表明,农村乡镇卫生院和城市社区卫生服务中心的预防保健服务功能整体差距比较大,为了缩小城乡的预防保健差距,笔者认为,国家应该采取相关的政策,完善农村卫生服务机构的功能。     

市及县级卫生监督与预防保健体制改革模式探讨

<正>1 当前全国卫生监督与预防保健体制改革概述1.1 改革概况 从全国看,比较典型的有:上海模式,为多数地方采用,也是目前浙江省(省、杭州、温州)体制改革的模式。新体制将当地的原卫生防疫站“一分为二”,分设具有独立法人资格、均为事业单位编制的卫生监督所和疾病预防控制中心(以下简称“所”和“中心”),合并了原先独立的健康教育、职业病防治、性病、艾滋病防治、结核病防治等机构。这一模式其特点是省级或较大城市包括省会城市等可参考试行的模式,其前提是卫生资     

浅谈基层卫生监督行风建设存在的问题及对策

姜堰市卫生监督所成立于2003年底,为真正做到开好头、起好步,切实加强卫生监督人员职业道德建设与卫生行风建设,他们结合新单位工作实际,狠抓全体职工职业道德教育与卫生行风建设,全面打造卫生监督机构的新形象.     

深圳市进口酒质量卫生监督检验结果报告

本文道报了1994年深圳市进口酒质量卫生监督检验的结果报告。检验进口洒50份，综合评价不合格率44．0％；其中假冒酒、卫生指标不合格，酒精度不合格、感官检查不合格、标签内容不合格者分别占总体的12．0%，16．0%，6．0%，20．0%，22．0％．文章分析了进口酒的质量卫生情况，总结了深圳市进口酒销售的特点及管理上存在的问题。     

基层卫生监督执法工作探讨

《行政诉讼法》《行政处罚法》的颁布实施对公共卫生监督执法、不断走向法制化有十分重要的意义。如何完善内部机制,以利规范卫生执法工作,结合当前卫生监督管理的现状,谈几点自己的看法。     

深圳市龙岗区基层预防保健体系运行机制和效果分析

目的:研究下放街道管理对深圳龙岗区基层疾病预防控制和卫生监督工作的影响,为完善基层预防保健体系管理和运行机制提出政策性建议.方法:以问卷调查和深度访谈相结合的方法对深圳龙岗区12家街道卫生监督分所(预防保健所)的运行情况进行研究.相关资料进行统计学分析.结果:深圳市龙岗区街道卫生监督分所(预防保健所)人力资源总体素质水平偏低,基础硬件配置落后,经费来源主要靠业务收入,疾病预防保健工作有所加强,卫生监督监测工作有所减弱.结论:下放街道管理,弱化卫生管理职能,不利于区域卫生统筹;非卫生专业人员进人公共卫生队伍,非卫生专业额外任务增多,影响卫生监督(预防保健)工作正常开展.建议理顺基层预防保健体系管理和运行机制,实行全行业管理,坚持政府主导原则,加大公共卫生投入,加强公共卫生人才队伍建设.     

1996年广东省基层卫生防疫站人员基本情况分析

人员素质是评价卫生防疫站技术水平和综合防病能力的重要指标，也是决定卫生防疫工作的能动因素。为掌握基层卫生防疫站的人员构成情况．结合卫生防疫站的等级评审工作．我们对1996年全省基层卫生防疫站的人员基本情况进行了调查。     

深圳市食品行业预防性卫生监督现状及对策

食品行业预防性卫生监督工作近几年来才在全国各大城市得以开展, 然而进展缓慢, 成为卫生监督工作的薄弱环节。因此, 本文试图通过深圳食品行业预防性卫生监督工作开展的情况分析, 总结成功经验, 提出存在问题, 探讨对策, 以便更好地开展预防性卫生监督工作。     

2005年我校教职工健康体检结果分析

随着生活节奏的加快和工作要求的提高，高校教职工的压力越来越大，各种疾病的发病率也有所增高。近几年，为了做到早发现、早预防、早治疗，我校也加大了广大教职工一年一度的全面健康体检的力度。本文根据2005年我校教职工健康体检的结果，对各种常见疾病进行了总结分析，旨在为预防保健工作提供统计学数据和资料。[第一段]     

深圳市基层卫生人员职业病相关知识培训的效果

目的 了解深圳市基层卫生人员职业病相关知识培训效果,为进一步提高基层卫生人员职业病相关知识水平提供参考.方法 采用分层随机抽样法,在深圳市7个区随机抽取106家单位(包括区级医院、街道医院、社区健康中心、工厂医务室等)医务人员,进行职业病相关知识调查及培训,调查及培训内容包括职业病防治法律法规、有机溶剂中毒、尘肺病、重金属中毒、噪声聋等相关知识,分析培训前后基层卫生人员职业病相关知识知晓率的差异.结果 共发放350份问卷,回收有效问卷276份,有效回收率为78.86％.培训前后基层卫生人员的职业病相关知识的总知晓率分别为56.82％、70.73％,与培训前比较,培训后调查对象对“尘肺病”、“重金属中毒”、“噪声聋”、“有机溶剂中毒”、“职业病防治相关法律法规”等相关知识知晓率均明显提高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 通过开展培训,深圳市基层卫生人员职业病相关知识的知晓率明显提高,但依然较低,应该进一步加强其职业病相关知识的培训.     

卫生监督人员心理健康影响因素分析

目的 了解卫生监督人员心理健康状况并对其影响因素进行分析。方法 于2013年12月-2014年3月采用分层随机整群抽样的方法抽取黑龙江省194名卫生监督人员,采用心理健康状况问卷(SCL-90)、艾森克人格问卷(EPQ)和明尼苏达工作满意度问卷(MSQ)进行调查。结果 28.35% 的卫生监督人员存在不同程度的心理问题,其中强迫因子有症状者检出率最高,为20.62%,敌意、抑郁均为11.86%,躯体化、人际敏感均为10.82%;而偏执因子中度及以上症状者检出率最高,为3.09%;对有症状组和无症状组卫生监督人员人格得分进行比较,结果显示,有症状组在神经质和精神质得分均高于无症状组(P<0.05),2组内外向得分差异无统计学意义;卫生监督人员整体工作满意度平均分为(3.545±0.582)分,内在满意度为(3.625±0.559)分,外在满意度为(3.423±0.675)分;多元线性逐步回归分析结果显示,卫生监督人员心理健康的主要影响因素为工作整体满意度、神经质和内外向。结论 卫生监督人员的工作整体满意度越高、人格越外向、神经质得分越低,心理越健康。     

深圳市现行卫生监督体制及改革探讨

<正> 卫生监督体制改革多年来一直是困扰卫生决策者们的重大问题之一。改是必然的,而且是非常迫切的,这是由于现行的卫生监督体制明显不能适应现有卫生监督执法的需求;但是如何改,又是值得认真调查,仔细研究的课题。从实际情况出发,制定既符合现行卫生法规体系,又符合现实情况,还能体现执法公正,操作方便的卫生监督体制是十分必要的,否则,势必影响卫生执法队伍的稳定性和积极性,结果不但不能强化执法,反而削弱执法力度,最终导致改革的失败,本文试图对深圳现行的卫生监督体制进行认真剖析,结合深圳实际提出卫生监督体制改革的雏议。