手术室护士职业危害分析及对策

目的：探讨医院手术室护士锐器损伤的主要原因及防护措施。方法：通过本院手术室21名护士问卷调查,回顾21名护士在2008年1～12月发生锐器损伤的情况。结果：1年间本院手术室护士发生锐器损伤48次,平均每人发生2.3次,21名手术室护士中有17名护士发生锐器损伤,占总人数的81.0%。引起锐器损伤的主要是手术缝合针（36.8%）,其次是手术刀、手术剪（28.7%）。易发生损伤的环节主要有医护传递手术器械过程中,占32.6%;器械使用后处理器械过程中,占21.2%;掰安瓿瓶过程中,占10.5%。结论：手术室护士发生锐器损伤的发生率较高,加强自我防护意识,发生损伤后正确处理伤口,采取应对措施,可有效地降低锐器损伤的危害。     

胎膜早破的临床观察与护理

<正>胎膜早破是产科常见的分娩期并发症之一,其发生率占分娩总数的2.7%～17.0%。因此,了解胎膜早破临床观察和护理方法对于一名护士极为重要。正常情况下,胎膜破裂应发生在孕产妇临产后的第一程末,宫口扩张到8～9 cm,宫腔     

基层医院护士发生针刺伤情况的调查

目的 了解基层医院护士针刺伤的发生率、刺伤的原因,如何防护和安全操作等问题。方法 对本院250名护士进行问卷调查。结果 被调查的250名护士中有204人发生过针剌伤，发生率是81．7％，其中75人被污染的针头所刺伤，占刺伤率的36．7％；抽血、静脉穿刺时戴手套率低，仅3．39%；回套针帽率高，占63．3％；操作后取下针头率高，占80％；在针刺伤发生后向上级汇报率低，占9．3％。结论 护士防护意识淡漠，针刺伤发生率高。     

护士工作压力对其身心健康的影响

目的 探讨护士工作压力对其身心健康的影响.方法 采用调查问卷的方式对我院抽取的300名护士进行身心健康的调查和分析.结果 在工作压力下,300名护士中有142人有烦躁、焦虑等情绪疲倦感,占47.3%;其次是乳腺疾病,占36%;睡眠障碍占29.7%;胃肠道不适占22.7%,其它疾病占12.6%.所有这些都对护士的心理和身体健康造成严重的影响.结论护士工作压力直接影响了护士的身心健康,从而降低了护士的工作和生活质量.     

人性化管理在护理管理中的应用

目的探讨人性化管理在护理管理中的应用。方法该院2012年共有护士60人,均为女性,年龄在20～44岁之间,平均年龄为27.45岁,对其进行人性化管理。结果 60名护士在经过人性化管理之后,对工作的满意度由过去的70%上升到了现在的99%。结论人性化管理在护理管理中应用是具有很大的发展前景的,值得大力推广。     

7名护士相继出现青霉素过敏反应的原因分析及对策

青霉素过敏反应在我们临床工作中经常遇到。大批护理人员发生过敏反应报告尚少。而我院普外科从1996年 9月至 1999年 5月间 ,相继有 7名护士在工作中发生青霉素过敏反应。就其相关因素及对策报告如下 :1　临床资料我们科共 14名护士 ,其中 7名护士对青霉素相继发生过敏反应 ,占 50 % ,此 7人原青霉素皮试均为阴性 ,但曾使用青霉素无不适 ,他们年龄最大 36岁 ,最小2 2岁 ,平均年龄 2 7岁 ,在普外科上班均 4年以上。 2例较重 ,每次配青霉素溶液时就会发生过敏反应。表现为全身荨麻疹 ,以面部、颈部较多。并伴有胸闷、憋喘、头痛、头晕、困倦乏…     

武汉市公立医院护士对2015年心肺复苏知识的掌握情况及培训意愿

目的通过对武汉市公立医院1 493名护士进行问卷调查,了解武汉市公立医院护士对2015年心肺复苏知识的掌握情况及培训意愿。方法采用问卷星对武汉市公立医院1 493名护士进行问卷调查。结果护士的职称主要以初级为主,助理护士、护士和护师职称占85.60%;大专及以上学历的护士占98.66%,其中本科学历的护士占69.73%,硕士及以上学历的护士占1.07%。护士2015年心肺复苏理论知识的最低分为15分,最高分为95分,平均分(56.21±7.6)分,其中40分以下103人(6.90%),40~60分933人(62.49%),61~80分422人(28.27%),80分以上35人(2.34%)。结论武汉市公立医院护理队伍的水平整体较高,但是对于2015年CPR理论知识掌握情况不佳,总体得分偏低。     

精神科护理队伍现状分析及对策

目的:分析我院精神科护理队伍现状.方法:依据我院人事科、护理部提供的2010年在职护士信息进行分析.结果:87名护士.其中,中专学历46 人,大专36 人,本科5 人;初级职称 66 人,中级21 人,副高以上 0 人;临时聘用护士39 人,正式护士48 人.结论:我院护士结构不合理,学历、职称偏低,年轻聘用护士所占比例大(占45%),缺乏工作经验且频繁跳糟离职,医院应尽快采取措施,对护理队伍的现状加以解决,以保证护理质量.     

在手术室护理工作中实施护理风险管理的效果观察

目的：探讨在手术室护理工作中实施护理风险管理的临床效果。方法：对2010年2月～2014年2月期间在我院进行手术治疗的317例患者的临床资料和在此期间我院手术室10名护士的工作资料进行回顾性研究。我们将这317患者和10名护士随机分为观察组和对照组,其中观察组有172例患者,5名护士,对照组有145例患者,5名护士。每组患者由自己组的护士进行护理。在两组患者进行手术的过程中,我院对对照组护士进行常规管理,对观察组护士在进行常规管理（方法与对照组护士相同）的基础上,进行护理风险管理。手术结束后,比较两组护士出现护理差错的情况和两组患者对护理服务的满意率和投诉率。结果：观察组护士发生物品准备不充分、物品清点不清、护理文件书写不规范、仪器操作不熟练、医嘱执行不当、进行无菌操作不符合要求和在手术后对患者护理不当这些护理差错的次数均明显少于对照组护士,二者相比差异具有显著性（P＜0.05）。观察组患者对护理服务的总满意率和投诉率分别为93.6%和4.1%,对照组患者对护理服务的总满意率和投诉率分别为82.8%和13.8%。。观察组患者对护理服务的总满意率明显高于对照组患者,其投诉率明显低于对照组患者,二者相比差异具有显著性（P＜0.05）。结论：在手术室护理工作中实施护理风险管理可有效地减少手术室护士发生护理差错的几率,提高患者对护理服务的满意率,降低其投诉率。此管理方法值得在临床上推广使用。     

医院晨间护理质量现状调查

目的:了解晨间护理的开展情况,探讨提高晨间护理质量的必要性。方法:采用单纯随机抽样法,对某医院60名护士及患者进行调查。结果:60名护士中,50%的护士每天做晨间护理,38.3%除周六、周日及节假日外,其他时间都做,11.7%有时做有时不做,患者对晨间护理的满意度为90%。结论:晨间护理的质量有待提高,从而提高患者满意度。     

影响小儿静脉穿刺成功的因素

我科自 1999年 1月至 1999年 12月共收治病人15 0 0人 ,我科 7名护士共做静脉穿刺 110 0 0次 ,一次成功为 95 0 0次 ,占 86 % ,由于各种因素影响静脉穿刺一次未成功为 15 0 0次 ,占 14%。影响因素包括患儿的血管条件 ,是否与医务人员合作 ,及护士本身的心理状态、情绪状态、个人素质、环境因素及患儿年龄、性别、住院天数、护士参加工作时间等等 ,其中患儿血管条件 ,是否与医务人员合作 ,护士本身的心理状态占主要因素。1　血管条件1.1　小儿血管的特点是 :头皮静脉极丰富 ,较大的有正中静脉、额浅静脉、颞浅静脉、耳后静脉等。头皮静脉分支…     

探讨护士职业危害因素及防护措施

目的 了解护士在工作环境中的危害因素,探讨其防护措施.方法采用自设问卷调查法对我院120名护士进行了锐器损伤等危害因素的调查.结果 120名护士中,主要伤害因素为注射针头和头皮针刺伤,占90%;血液、体液、分泌物污染占45%;化学消毒剂损伤和辐射、噪音分别占35%和16.7%.结论 护士职业危害因素普遍存在于临床各科室,护士应加强自我防护意识,采取有效的防护措施,避免职业危害.     

462名护士症状自评量表评定分析

本文应用SCL—90症状自评量表[1]分析了462名护士的心理状态,旨在探讨不同护龄、不同科别护士的心理状态,并为防治不良护士心理状态,更好地发挥护理工作的作用而提供初步依据。对象及方法一、对象　以某院462名护士作为研究对象,均为女性,中专及以上学历,无精神异常史。年龄17～58岁,平均36.5岁。护龄0.5～37年,平均19.3年,其中护龄≤1年者36人,～5年者121人,～10年者130人,～20年者101人,≥20年者74人;大内科(包括内科、神经内科、儿科、传染科、中医科)护士201人,大外科(包括外科、五官科、妇产科)261人。二、方法　被调查者均填写统一…     

护士保持自身心理健康方法的探讨

随着医学模式的转变和护理服务理念的更新,对护士的要求越来越高,要当好一名护士,不仅需要良好的身体素质和精湛的业务技能,更需要有健康的心理素质,据世界卫生组织的一份报告估计,世界上有20%～30%的人有不同程度的心理异常.我国在调查研究中发现护士的心理健康水平比一般人群差,表现出躯体化、抑郁、和强迫等症状.     

护理查房对低年资护士业务水平的影响

目的:护理查房是提高低年资护士业务水平的有效方法.方法:将40名护士分为对照组20名护士,采用每月护理查房一次,实验组20名护士采用每周护理查房一次.结果:对照组三项考核总成绩为237分,实验组三项考核总成绩为271分.结论:每周一次护理查房对提高低年资护士业务水平效果明显.     

手术室护士利器损伤因素调查及对策

目的调查探讨手术室护士容易发生利器损伤的因素,制定有效的防护措施,预防或减少护士被利器损伤。方法通过问卷方式对吉安县中医院2004～2007年47名护士进行调查,收集与利器损伤的具体环节,次数及伤后处理措施。结果 5年以下工作年限的护士损伤次数占51%。6～10年工作年限的占38%,10年以上工作年限的占11%。结论手术室护士特别是年轻经念不足的护士更容易受利器损伤。     

护理操作隐蔽性调查分析与对策

目的 了解护士对患者实施护理操作时的隐蔽意识,明确不注意操作隐蔽给患者和护士带来的影响,为增强护士的护理操作隐蔽性提供对策.方法 选择丽水市青田县人民医院的185名护士作为研究对象,采用问卷调查法比较不同年龄段护士对患者实施护理操作时的隐蔽意识情况.结果 大部分护士在对患者实施护理操作时无隐蔽意识,<30岁的护士中占86%,30～40岁的护士中占60%,>40岁的护士中占25%.结论 从观念、制度和设施上增强护士的护理操作隐蔽性意识,以保护患者的隐私权及自尊心、避免护患纠纷是临床护理工作中应重点关注的问题.     

精神科护士岗位不稳定因素调查分析及干预对策

目的:探讨临床精神科护士岗位不稳定因素及其干预对策。方法:采用问卷调查方式,调查2009年1月至12月一直在临床护理岗位上的74名护士想离开岗位的主要因素。采用回顾性分析方法,统计同期收治的2 015名精神病患者对医务人员的满意度、投诉发生率;2010年1月至12月前瞻性对护理岗位上原74名护士想离开岗位的主要因素进行针对性干预,并再次问卷调查。并统计同期收治的2 172名精神病患者对医务人员的满意度、投诉发生率。结果:2010年临床护理岗位上的74名护士想离开岗位的主要因素有工作待遇低44.59%、职业信心缺乏59.46%、职业风险68.92%,显著性低于2009年的89.19%9、1.89%、87.84%;2010年1月至12月收住精神病患者对医务人员的满意度99.44%、投诉发生率0.14%与2009年1月至12月收住精神病患者对医务人员的满意度90.52%、投诉发生率0.79%存在显著性差异。结论:提高临床精神科护士待遇,培养她们的职业情感,能稳定临床精神科护士队伍,保障精神科护理质量。     

整体护理有利于基础护理质量提高

<正> 笔者自2001年1月～12月,将内科开展模式病房的普内科同未开展模式病房的神经内科,进行了基础护理质量跟踪调研,制定了监控检查方法,取得了满意的效果。总结如下。1 资料和方法1.1 资料 2个病房的床位数均为33张,护士分配:普内科10名,神经内科9名,每科均有3名护士组成基础护理质量     

护理风险防范培训对提高护士临床护理质量的价值

目的探讨护理风险防范培训在提高护士临床护理质量的价值。方法将2017年1～12月在我院接受过系统护理风险培训的47名护士纳为观察组,对照组为2016年1～12月仅接受常规护理技能培训的45名护士。对照组进行常规专科培训,观察组则在常规专科培训的基础上,增加护理风险防范培训。比较分析两组护士的护理质量评分及护理风险事件发生情况等。结果观察组病房管理质量、消毒隔离质量、基础护理质量、文件书写质量评分均优于对照组,差异显著(P0.05);观察组非计划性拔管、交班遗漏、患者物品丢失、给药缺陷、仪器操作失误、针刺伤等护理风险事件发生率均低于对照组,差异显著(P0.05)。观察组烧烫伤、跌倒、管路、治安、药物等护理不良事件主动上报率均高于对照组,差异显著(P0.05)。结论护理风险防范培训有效降低了护理风险事件的发生率,有效促进了护理质量的持续改进。