人事薪酬制度改革再被关注

正创新公立医院编制管理2016年1月26日,国家卫生计生委关于印发2016年卫生计生工作要点的通知,明确提出要建立符合行业特点的人事薪酬制度,落实公立医院人事管理、内部分配、运营管理等自主权,建立健全公立医院综合性绩效考核制度,强化院长年度和任期目标管理。深化编制人事制度改革,会同中央编办开展公立医院编制管理创新研究,逐步实行编制备案制。十二届全国人大四次会议3月16日     

深圳市属公立医院人员薪酬管理及人事制度改革的探索

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,要加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特量的人才培养、人事薪酬制度。广大医务人员是深化医改的主力军,如何建立起符合医药卫生行业特点的薪酬制度,客观体现劳动、知识、技术、管理的价值,是深化医改必须面对的一道考题。自2012年10月成立以来,深圳市公立医院管理中心在市属公立医院工作人员薪酬管理及人事制度综合配套改革方面进行了积极的探索和实践,取得了一定的成效。     

医院文化管理对医务人员组织承诺的影响探讨

随着医改进程的加快,特别是公立医院改革的深化,公立医院传统的人事管理模式将发生根本性的改变。介绍了医院文化管理对医务人员组织承诺的影响,提出从培养共同的价值观与目标愿景、完善＂以人为本＂的管理模式、发挥领导者的重要作用三个方面提高医务人员组织承诺。     

河北 吃下编制改革这颗定心丸

正公立医院综合改革涉及面广,老百姓感受直接,是深化医改的难点之一。其中,如何突破公立医院人事、薪酬等现行体制的壁垒,充分调动医务人员参与医改的积极性,是推进改革的关键切入点。日前,国家卫生健康委员会组织多家媒体记者前往河北省调研,本刊记者主要围绕唐山市、保定市唐县解剖麻雀,实地了解公立医院的体制之困,探寻破解之道。     

人事人才专栏征文启事

为深入贯彻落实党的十八大,十八届三中、四中全会和2015年全国卫生计生工作会议关于人才工作的重要精神,进一步做好卫生计生人才工作,在国家卫生计生委人事司的支持下,2015年本刊开设"一线"栏目,专题报道各地卫生计生人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作者搭建交流平台,传播改革成果。欢迎广大卫生计生人事人才工作者惠赐佳作!     

基于供给侧改革理论的公立医院薪酬制度改革探析

公立医院薪酬制度改革是当前医改的热点与重点,文章分析了供给侧改革理论与公立医院薪酬制度改革的关系,同时结合国内外医务人员薪酬现状,探讨我国医务人员薪酬水平与结构存在的问题,并从供给侧改革角度提出建议,对于推进公立医院薪酬制度改革具有重要意义。     

河北:五招破解改革难题

<正>县级公立医院综合改革要重点解决好改革责任、补偿到位、机制建立、人才培养、不断深化等5个问题。今年,河北省卫生计生委通过"五招"做法破解改革难题。一是解决好责任问题。医改的主体责任在政府,而不是卫生计生部门,更不是其他什么部门。只有各级政府真正把县级公立医院改革工作摆到更     

为小康社会提供健康保障

正陕西省卫生计生委主任戴征社2016年,我省将继续用医改统领卫生计生事业发展,启动全国综合医改试点工作,深化1市10县改革。"十三五"期间,陕西省卫生计生工作总体思路是"一个行动,四个坚持",即:以实施健康陕西行动为总揽,坚持医疗、医保、医药三医联动,全面深化公立医院综合改革,推动优质资源下沉,健全分级诊疗制度体系,有效缓解群众看病难、看病贵问题;坚持保基本、强基层、建机制,统筹推进公共卫生、医疗服务、医疗保障、药品供应、监     

县级公立医院改革对医务人员积极性的影响分析

目的了解医改环境下县级公立医院不同职称医务人员积极性状态,探讨提高医务人员积极性的举措。方法分别于2013年、2014年在7家医院对3 854名初级、中级、副高、正高职称医务人员进行积极性调查。结果围绕医务人员对薪酬待遇、自我价值体现、精神压力三个方面进行统计分析,副高职称人员精神压力最大,达86.04%,正高职称人员精神压力最小,为77.0%,不同职称医务人员积极性有显著差异。结论医务人员自我价值体现的形式,也是医务人员临床服务技能提升的主动力,医院薪酬及激励方案必须结合各医院自身特点围绕如何充分发挥不同职称医务人员作用而进行设计,才能更好保障医改政策推进的持续动力。     

基于公平正义的公立医院薪酬改革路径研究

运用罗尔斯正义观和亚当斯公平理论对公立医院薪酬改革试点中存在医务人员收入水平偏低、改革推进步伐不一致、经费保障机制不健全、医院内部薪酬设计科学性有待提高等问题进行分析。提出通过建立医疗系统薪酬比较调查制度、出台薪酬制度改革指导意见、确立公立医院薪酬水平及动态调整机制、落实医院经营管理自主权等路径,体现公立医院薪酬改革的公平正义。     

牵住牛鼻子深化公立医院改革

公立医院改革是新一轮医改中一块难啃的硬骨头,破除以药补医、建立公立医院运行新机制,无疑是这项改革工作中的牛鼻子.通过几年来的持续推进,我国公立医院改革已经在理顺医疗服务价格体系、建立符合行业特点的人事薪酬制度、构建现代医院管理制度框架等方面积累了不少有益经验.2016年,牵牢牛鼻子,继续开展深化公立医院改革探索,仍是各地医改工作的重头戏.     

为京津冀协同发展搭建平台

正2017年,河北省将坚持新时期卫生与健康工作方针,重点做好健康优先,深化医改和计生服务管理改革;"健康河北"建设;京津冀医疗卫生协同发展等方面的工作。扎实推进医药卫生体制改革。实行"三医联动"深化公立医院综合改革,根据国家统一部署,推进河北省城市公立医院全覆盖,推动分级诊疗制度实施,开展家庭医生签约服务,切实将家庭医生签约服务做好做实。健全城乡医疗     

薪酬制度改革：总量与结构

正2021年7月,人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医疗保障局、国家中医药管理局联合印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》提出,落实"两个允许"要求,实施以增加知识价值为导向的分配政策,建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度,强化公立医院公益属性,调动医院和医务人员积极性,不断提高医疗服务质量和水平,更好地满足群众的医疗服务需要。     

公立医院薪酬管理的现状与思考△

目的：为建立适应我国医疗行业特点的公立医院薪酬制度提供依据。方法：从外部因素和内部因素两个角度论述了影响医院薪酬管理的因素,指出目前医院薪酬管理的现状与问题,就如何加强医院薪酬管理提出建议和措施。结论：从提高效率、机制、制度等方面出发,提出加强医院薪酬管理的建议与措施,要求提高我国卫生支出的分配效率;适当提高医务人员的基本工资,建立动态调整机制;推动多点执业,改革人事薪酬管理制度;鼓励使用平衡记分卡进行薪酬考核,探索多种薪酬支付方式。     

2014务实奋进又一年

医疗卫生行业内人员看医改与医疗卫生行业外人员看医改,不是一回事;卫生计生行政机构工作人员和医务人员看医改政策,也不一定是同一个角度. 行业内人员看的是政策是否具有可行性、改革是否具有操作性,行业外人员看的是医改的政策和制度改革对于“看病贵看病难”的调整;卫生计生行政机构工作人员看的是政策对全国医疗机构和医务人员总体的影响,医务人员看的是薪酬改革是否影响自己的收入、人事制度改革是否会改变自己的社会身份、住院医师规范化培训是否会影响未来长远的职业前景……而这之间唯一相同的就是,医疗卫生领域一直在改变、在前进.     

创新人事管理 激活发展新动力

正日前,国务院办公厅《关于推动公立医院高质量发展的意见》提出,力争通过5年努力,公立医院资源配置从注重物质要素转向更加注重人才技术要素,通过改革人事管理制度和薪酬分配制度、健全医务人员培养评价制度,激活公立医院高质量发展新动力。根据《意见》要求,下一步,公立医院人事制度将充分结合行业属性、自身特点和人才规律,重点围绕人员编制制度、岗位管理制度以及薪酬分配制度等进行完善和创新,加强人才配备,优化人才结构,完善人才激励。     

公立医院高质量发展需要更多实践路径

正今年8月以来,人力资源和社会保障部等3部门《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》,国家医疗保障局等8部门《深化医疗服务价格改革试点方案》,人力资源和社会保障部等5部门《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》等深化医药卫生体制改革的重磅文件密集出台,掀起了新冠肺炎疫情防控进入常态化阶段后,进一步推进医改的新一轮高潮,相关文件涉及调整领域之重,改革思路之新,部署落地之实,     

属地调研基础上军队医院绩效工资总额预算模型探索

在国家深化医院薪酬制度改革的大背景下,文章通过调研属地三级公立医院医务人员的工作量和薪酬水平,综合评定其劳务价值,依据其综合评定结果,遵循“质效相当、待遇相当”的原则,探索建立军队三级医院绩效工资总额预算模型;并通过比对属地军队三级医院与属地三级公立医院医务人员的工作量来确定军队三级医院绩效工资水平,再根据军队三级医院的收益来核定当月医务人员的绩效工资金额,从而实现了员工薪酬水平与医院发展水平、发展战略相符合的目标,有效地提高了军队三级医院医务人员工作的积极性。     

某县级公立医院人员编制管理问题

县级公立医院改革是当前医改的主要内容,医务人员编制管理是县级公立医院改革的重要方面,通过分析某县县级公立医院编制内和编制外人员的专业、学历、职称和年龄结构情况,以及编外人员的工资福利待遇、编内人员职称晋升现状,提出有利于县级公立医院编制管理的一些具体措施,希望为县级公立医院改革工作带来借鉴。     

倾听改革的“海潮”与“惊雷”

近年来,在医改各个领域都涌现出了众多的改革明星:医务人员薪酬制度改革看上海,医药分开综合改革观北京,县域一体化改革有山西模式,基层医改推崇广东经验……在全国深化医改经验推广会暨2018中国卫生发展高峰论坛上,我们邀请了这些改革试验田的主要负责人,为与会者带来医改的"海潮"、实践的"惊雷"。