男护士离职意愿与职业承诺的相关研究

目的：调查男护士离职意愿及其职业承诺现状,探讨其相关性。方法：以整群抽样法抽取10所医院的男护士为研究对象,采用问卷调查法对109名男护士进行离职意愿和职业承诺测评。结果：男护士离职意愿和职业承诺总分分别为（16.23±3.18）分、（72.19±13.84）分。男护士的离职意愿与情感承诺、规范承诺、经济承诺、情感代价承诺和机会承诺5个维度及职业承诺总分均呈负相关关系（P〈0.05-P〈0.01）。结论：男护士的规范承诺和机会承诺是影响男护士离职意愿的重要因素。     

安徽省三甲医院男护士离职意愿及影响因素分析

目的:了解安徽省男护士离职意愿情况并分析其影响因素,为人力资源管理提供参考.方法:2019年9～10月采用便利抽样法选取安徽省416名男护士,应用一般资料调查表、离职意愿量表、职业认同感量表进行问卷调查.结果:男护士离职意愿总分为(14.17±3.77)分,条目均分为(2.36±0.62)分;离职意愿各维度与职业认同感...     

男护士生专业思想现状的调查与思考

20世纪中期开始,人们已经认识到护理工作不应是单一性别的工作,它非常需要男性加入到护理队伍中。调查男护士生选择护理专业的思想动态,有利于在高职护理教育中,采取措施稳定其专业思想,使其顺利走向工作岗位。     

男护士社会压力源调查

目的探求男护士的主要工作压力源,并与女护士作对比找出其特殊性。方法采取问卷调查方式对在岗的80名男护士和80名女护士进行调查。结果问卷数据经t检验具有统计学意义,六个维度的方差分别为（男护士）0.656、0.423、2.280、0.325、0.221、0.384（女护士）0.314、0.240、0.090、0.116、0.176、0.221。结论男护士压力源的高低依次排序为：护理专业及工作方面问题、个人及家庭方面问题、社会及人际关系方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源问题、患者护理方面的问题,男护士的主要工作压力源为个人及家庭问题,而女护士的主要工作压力源为工作量及时间分配问题。     

监护室男护士工作状况调查

目的了解ICU对男护士的接受及对男护士的工作状况调查,为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用自行设计的调查问卷对150名江苏三级甲等医院ICU医护人员进行问卷调查。结果 95%医生喜欢与男护士值班,94%女护士医生喜欢与男护士值班;87%男护士常向医生请教医学问题并熟练操作ICU仪器设备,男护士本科学历以上占男护士人数74%,男护士发表论文占男护士人数43%,均高于女护士。结论 ICU男护士优势的日益显现及护理学发展的需要,迫切需要男性加盟到ICU护理队伍中。     

精神科男护士流失原因及对策

总结近几年男护士流失原因,主要是待遇和心理压力和风险压力所致.结论:各级管理者应重视聘用男护士和身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用,从而使精神病医院护理工作快速健康发展.     

精神科男护士流失原因及对策

总结近几年男护士流失原因,主要是待遇和心理压力和风险压力所致。结论：各级管理者应重视聘用男护士和身心问题,从政治、心理、经济上给予关怀和帮助,使这个在基层医院护理队伍中的主力军发挥更大的作用,从而使精神病医院护理工作快速健康发展。     

男护士人科初期适应问题的调查及对策

目的：探讨男护士人科初期适应问题的对策。方法：自行设计男护士入科初期适应问题的调查表,分析7名新护士不适应的原因。结果：男护士入科初期不适应的主要原因为心理压力大、业务不熟练,从而产生了生理、心理、技术等不适应现象。结论：对男护士加强人科初期的教育及管理,减少各方面的压力源,提高男护士的适应能力。     

男护士入科初期适应问题的调查及对策

目的：探讨男护士人科初期适应问题的对策。方法：自行设计男护士入科初期适应问题的调查表，分析7名新护士不适应的原因。结果：男护士入科初期不适应的主要原因为心理压力大、业务不熟练，从而产生了生理、心理、技术等不适应现象。结论：对男护士加强人科初期的教育及管理，减少各方面的压力源，提高男护士的适应能力。     

影响我国男护士从业状况的原因分析与对策

自20世纪中期后,在国外尤其是在发达国家,男护士的数量逐年增加,而在我国,男护士从业状况与之相距甚远,数量极少。本文针对我国男护士数量少的原因进行分析,并提出相应的对策,这对于男护生的培养、男护士从业状况的发展具有一定的积极意义。     

男女护士护理缺失对比研究

目的探讨男女护士护理缺失的情况,从而找出男女护士护理工作中的优势面与劣势面。方法通过护理缺失问卷调查,对男女护士护理缺失的得分进行单向方差分析。结果男女护士护理缺失的总得分无统计学意义(P﹥0.05),但护理计划中有3个条目的得分男护士低于女护士(P﹤0.05),护理措施中有1个条目的得分男护士高于女护士(P﹤0.01),有3个条目的得分男护士低于女护士(P﹤0.05)。结论男女护士护理缺失整体情况无差异,但男护士在健康教育上比女护士完成得更好,女护士则在护理评估、生活护理、巡视病人、解除疼痛方面比男护士落实得更到位。     

老年男性人群前列腺症状调查

为了解老年男性的前列腺症状情况，用国际前列腺症状评分（ＩＰＳＳ）对成都地区４１２名６０岁以上老年男性的前列腺症状进行了调查，其中城市１１６名，乡村２９６名。结果显示城乡之间老年男性的前列腺症状评分和生活质量评分均有显著性差异（Ｐ＜００５）；症状评分在不同年龄组间无统计学差异（Ｐ＞００５），但高龄组平均分和高分段所占百分比均高于低龄组。由此反应出城乡之间老年男性良性前列腺增生症（ＢＰＨ）的患病率及对生活质量的要求不同，随年龄增长，ＢＰＨ的发病有增长的趋势     

临床护士继续教育现状及认识需求调查分析

目的：了解临床护士接受继续护理教育的现状及认识需求情况,并拟订切实可行的教育模式,从而提高教育效果。方法：设计合理的调查表格,分发到临床具有护士资格证的护士,采用无记名方法填写后收回。并进行统计分析。结果：随着学历、职称及护龄的增高,继续教育的有必要性比例增高;部分护理人员继续学习目的不明确,压力较大;继续教育最适方式为讲座,时间为1-2h。结论：通过调查分析,有针对性地实施继续教育会取得较好的效果。     

新上岗护士综合职业能力的调查分析

目的了解参加工作3年内新上岗护士综合职业能力的情况。方法采用自行设计问卷调查表,对参加工作3年内护士综合职业能力进行了调查。结果工作年限不同、学历结构不同其综合职业能力差异存在显著性（P〈0.05） 不同年龄组护士综合职业能力无差异（P〉0.05）。结论加强新上岗护士综合职业能力的培养,对护理质量的提高将起到积极作用。     

三级医院临床护士职业防护现状的调查

目的了解临床护士职业防护的现状,为行为干预提高临床护士职业防护能力提供依据。方法采用个人情况调查表、职业防护现状调查问卷,方便取样的方法抽取某院临床一线护士137名进行调查,对不同特征的临床护士的职业防护现状差异性带入SPSS13.0进行分析。结果护士的职业防护现状得分在临床护士是否接受职业防护培训方面有统计学意义（P〈0.05）。结论本研究中接受调查的护士的职业防护状况较好。     

某部队医院聘用制护士离职原因调查分析

【目的】调查分析某部队医院聘用制护上离职原因。【方法】采用自制护上离职原因分析问卷对133名离职护士进行问卷调杏。【结果】影响护士离职的4个维度按得分高低排序为工作压力（3．13±1．36）、福利待遇（2．68±1．09）、个人发展（2．62±1．07）和个人生活（1．39±1．33）,其中工作压力（3．98±0．97）、精神压力（3．92±0．90）、晋升机会（3．63±2．14）、工作风险（3．62±1．25）和收入因素（3．43±1．07）居护上离职因素的前5位。【结论】针对影响聘用制护士离职的原因,提高护上待遇,缓解工作压力,进行专业的职业规划既有利于护士的个人发展,又有助于增强医院护理队伍的稳定性。     

湖北省宜昌市夷陵区男性农民工梅毒知晓率调查分析

目的了解农民工梅毒预防知识知晓和发病情况,为制订控制梅毒计划提供依据。方法抽取2013年4⁵月到夷陵区疾病预防控制中心体检门诊进行岗前健康体检的部分厂矿新招男性农民工共计400人,进行梅毒知晓率调查及血清学检测。结果被调查男性农民工预防梅毒知识知晓人数为290人,知晓率为72.50%,梅毒感染人数为2人,感染率为0.50%。梅毒预防知识获取的途径中,通过"宣传资料"获取知识的人数为257人,占64.25%,"学校讲座"获取知识的人数为9人,占2.25%。结论拓展宣传梅毒预防知识的渠道和领域,是提高梅毒预防知识知晓率的重要措施之一。     

急诊科护士职业倦怠调查分析与应对措施

目的：了解急诊科护士的职业倦怠状况,分析急诊科护士职业倦怠产生的根源、机制及对急诊科护士的影响,并阐明应对措施。方法：采用问卷调查法,对64名急诊科护士与256名其他科室护士的职业倦怠状况进行对比分析。结果：急诊科护士在情感枯竭、去人性化和个人成就感降低3个维度上得分均高于其他科室,差异具有统计学意义（P〈0.05）。结论：急诊科护士的职业倦怠程度较为严重,应采取改善工作环境、得到管理者的支持、培养健康人格及工作态度等措施,以减轻职业倦怠。     

聘用制护士职业认同感的现状调查分析

目的了解目前聘用制护士职业认同感的现状,为护理管理者提高护士职业认同感的培训与管理提供理论依据。方法采用随机抽样方法,使用自编的一般情况调查表,以及刘玲编制的护士职业认同感问卷进行调查。结果聘用制护士的职业认同感现状评分为(95.81±21.85),职业认同感五个因子得分为:职业认知评价(25.24±8.23)、职业社会支持(21.24±4.58)、职业社会交往技能(18.84±4.74)、职业挫折应对(22.71±3.51)、职业自我反思(20.54±4.72),不同年龄、护龄、婚姻状况、子女状况的聘用制护士其职业认同感差异有明显的统计学意义(P<0.01),不同学历、转班方式的聘用制护士其职业认同感差异均有统计学意义(P<0.05)。结论聘用制护士的职业认同感处于一般水平,医院应注意加强对聘用制护士的职业认同感培养,加强对年轻护士、聘用制护士的管理与引导。     

广州市地区大学生微笑型抑郁症的调查分析

目的通过调查分析广州市大学生关于微笑型抑郁症产生的原因及其表现,并提出防治措施,为进行学生健康教育提供参考。方法采取随机抽样的方法对广州市四所高等院校的大学生进行问卷调查。结果有53．40％的同学认为学习压力会使他们产生抑郁的心理,其中有12．78％认为在学习上的无助感已经影响到他们的正常生活;大一和大二的学生中因就业因素而感到焦虑和抑郁的同学达到9．46％;有38．97％的学生认为失恋会让他们在较长的时间内感到抑郁,其中有24．68％会选择自杀;3．89％存在着强烈的嫉妒心理;15．57％的人对事物十分敏感多疑;有40．89％的大学生缺乏应有的社会支持。结论微笑型抑郁症在大学生群体中的比例已相当高的,给高校的教育和管理工作带来的问题日趋严重,必须引起领导的高度重视。必须加强对大学生进行心理健康和情感健康的教育,让大学生能够更加健康、全面地发展。