护士的权利与维护

由于种种原因 ,护理工作者的合法权利有时得不到有效的保护。重视和加强护士权利的维护 ,保障其合法权益 ,有利于护理事业的发展和人民的健康。一、护士权利的法律地位法律具有规范性 ,它通过对权利与义务规范调整 ,达到对一切同类主体行为起作用的目的。人身权利和依法执业是护士最基本的权利。人身权包括生命健康权、身体权、姓名权、自由权、名誉权、隐私权等等。就人身权而言 ,我国的刑法、民法、行政法三大实体法对人身权的保护显得极为突出。其他部门法中也有大量的保护人身权的条款。这些有关人身权的保护规范 ,尽管各自所处的法律部…     

493名ICU护士职业悲伤支持与职场适应度的相关性分析

目的 探讨重症监护室（Intensive Care Unit,ICU）护士职业悲伤支持与职场适应度的现状及其相关性。方法 2022年5—6月对某省9家三级甲等医院493名ICU护士的职业悲伤支持及职场适应度等进行调查和数据分析。结果 493名ICU护士职场适应度总分为（59.03±11.93）分,职业悲伤支持总分（93.51±19.99）分,职场适应度与职业悲伤支持呈正相关（r=0.548,P<0.01）。多元线性回归分析结果显示,职业悲伤支持进入ICU护士职场适应度影响因素模型（F=135.634,P<0.01）,可独立解释ICU护士职场适应度54.8%的变异。结论 493名ICU护士职业悲伤支持与职场适应度均处于中等水平,两者密切相关,ICU护士获得的职业悲伤支持越好,职场适应度越高。     

三级医院规范化培训护士心理资本与职场适应的相关性研究

目的 探究新疆地区三级医院规范化培训护士职场适应、心理资本的现状以及两者之间的相关性,为使其尽快适应职场、推动规范化培训工作科学发展提供理论参考依据。方法 采用电子问卷对463名护士进行调查,运用描述性分析、相关分析及多元线性逐步回归分析等,探索规范化培训护士心理资本与职场适应之间的关系。结果 463名规范化培训护士职场适应总得分为(59.42±9.32)分,心理资本量表总均分为(4.71±0.63)分,心理资本及其各维度与职场适应均呈正相关(r=0.337～0.557,P<0.05)。影响规培护士职场适应主要因素为：心理资本、自我效能感、学历、年龄,可解释总变异的28.4%。结论 规范化培训护士职场适应有待提高,管理层应多关注年龄较小、学历较低的规培护士的职场适应能力,关注积极心理资本、自我效能感对职场适应的正性作用,增加护理人员职业发展信心,尽快适应职场,为病人提供优质护理服务。     

泸州市某三级甲等医院低年资护士职场适应水平现状及影响因素分析

目的 了解低年资护士职场适应力水平并明确其影响因素,为提高低年资护士职场适应力提供依据。方法 2021年12月—2022年1月,采用便利抽样法选取泸州市某三级甲等医院的219名低年资护士为调查对象,应用一般资料调查表、中文修订版护士心理资本问卷（nurses’psychological capital questionnaire,PCQ）、工作场所社会资本量表（workplace social capital scale,WSCS）、领悟社会支持量表（perceived social support scale,PSSS）、护士职场适应度量表（nurses’workplace adaptability scale,NWAS）对调查对象进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 低年资护士职场适应力总分为（64.70±12.21）分,条目均分为（3.81±0.72）分。单因素分析结果显示,不同年龄、婚姻状况、技术职称、护龄、护理工作喜爱程度、薪资待遇满意程度和当前生活满意程度的低年资护士职场适应力得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;低年资护士的心理资本、社会资本、领悟社会支持...     

护士心理健康问题不容忽视

护士职业具有特殊性,极易发生心理问题,解决护士心理问题已成为摆在我们面前的一个重要课题.本文通过对护士心理健康的重要性及心理问题的分析,提出了保持护士心理健康的具体办法,使其更好地为患者服务.     

护士主要权利实现状况的调查与分析

目的 通过对山东省潍坊市部分医院护士进行抽样调查,对〈中华人民共和国护士管理条例〉（以下统称〈护士条例〉）规定的护士主要权利进行分析,反映护士权利现状方法 文章采用整群抽样的方法抽取样本,结合权威统计数据,采用描述性分析和卡方检验的方法对数据进行统计分析结果 潍坊市护士工资待遇普遍不高,同一职称不同劳动合同护士的工资水平存在差异;护士享有社会保险能够达到潍坊市社会保险平均水平,但是不同劳动合同护士享有的保险水平存在差异;护士的培训机会和晋升机会都不是很高,不同劳动合同护士在培训机会上不存在差异,都比较少,但晋升机会存在差异;护士受尊重程度普遍较低,存在歧视现象,不同劳动合同护士在医院重视程度和受到病人及家属的不尊重方面存在差异,P＜0.05.护士权利没有得到很好的贯彻落实结论 从纠正医疗机构歧视性用工政策,卫生行政部门加强监管职责,增强法律意识,培养护士维权能力,进一步完善护士法4方面提出建议,确保护士权利的实现.     

浅谈护士心理健康维护的管理学思考

护士身心健康与护理质量密切联系,护士健康的心理、良好的精神状态、饱满的工作热情决定着患者的治疗效果、康复程度和就医舒适度。本文从管理学的层面着手,对影响护士身心健康的因素进行调查和分析,旨在通过完善管理办法,优化奖惩激励机制,体现人文关怀,更好发挥护士群体在临床护理和医疗服务中的主观能动性,提高医疗服务质量。     

深圳市异地就职护士组织承诺在职场孤独感与离职意愿间的中介作用

目的 探讨深圳市异地就职护士职场孤独感、组织承诺与离职意愿的关系,为降低深圳市护士离职意愿水平提供依据。方法 采用便利抽样的方法于2021年3—8月抽取深圳市4所三级综合性医院468名异地就职工作的护士为研究对象,选用自编一般人口学资料调查问卷、离职意愿量表、职场孤独感量表、组织承诺量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 深圳市异地就职工作护士离职意愿得分为（1.98±0.62）分,离职意愿发生率为45.1%,职场孤独感得分为（24.41±6.03）分,组织承诺得分为（51.48±14.14）分。职场孤独感、离职意愿与组织承诺均呈显著负相关（r=-0.326、-0.163,均P<0.01）,职场孤独感与离职意愿呈显著正相关（r=0.315,P<0.01）;组织承诺在职场孤独感与离职意愿之间起部分中介作用,中介效应值为0.035,占总效应的13.15%。结论 深圳市异地就职护士群体离职意愿水平较高,医院管理部门可以通过降低来深就职护士职场孤独感以提升其组织承诺,从而降低异地就职护士离职意愿水平,保障护理队伍稳定性。     

产科护士工作压力源分析及对策

目的探讨产科护士的主要工作压力来源,找出有效的对策和方法。方法选取2013年6月—2014年5月该院产科护士80例进行问卷调查,调查80例产科护士的主要工作压力和压力来源,进行统一归纳和整理,探讨有效的减压对策。结果经过调查对比,产科护理的主要工作压力来源有担心出差错、经常性倒班、超负荷工作、工作特殊性质、夜班工作量大、工作风险高、护理管理者的支持不够、非护理工作多、其他自身原因等,而且这些原因所占的比例是93.75%、88.75%、88.75%、87.5%、87.5%、81.25%、75%、68.75%、62.5%。结论当前产科护士的工作压力较大,产生工作压力的因素较多,产科护理管理者和医院相关部门应当根据护士的实际情况采取有效的减压措施,帮助护士减轻压力,提高产科护士的心理素质,从而提高产科的护理水平和护理质量。     

中澳合作项目毕业护士职场表现的评价与思考

目的 调查护士长或带教老师对金华职业技术学院(金职院)中澳合作培养护士一年工作表现的评价,为培养方案制定和英语护理人才培养及利用提供依据.方法 采用问卷调查,面向浙江省内32名二、三级医院的科室护士长或护理带教老师.应用SPSS 18进行数据分析.结果 中澳合作培养护士基本符合培养目标,呈正态分布.单样本t检验的检验值为71,差异无统计学意义,P≤0.08(α=0.05).特别在职业素养、护理专业能力、英语能力、人文关怀、主动学习、团队协作和临床岗位适应性等方面表现较好.结论 学校应在学生就业方面做相应的调整,引进国外课程的同时应考虑课程的本土化.医院则应考虑如何有效培养和利用英语护理人才;如何采用个性化的培养稳定英语护理人才.     

建立减压活动室对护士心理健康维护的影响

目的:了解建立减压活动室对护士心理健康维护的作用。方法:对我院165名护士参加减压活动室活动前后心理健康分别采用症状自评量表(SCL-90)、zung抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS),利用问卷法进行全面调查分析比较。结果:干预3个月后护士心理健康状况较干预前缓解,SCL-90评分中躯体化、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对5个因子评分显著低于干预前(均P<0.05),SDS评分均P<0.05,SAS评分均P<0.05。结论:建立减压活动室能提高护士心理健康水平。     

护士开展健康教育研究存在问题分析

目的:经文献资料整理分析护士开展健康教育研究过程中的问题。方法:结合健康教育的基本概念以及程序,随机选取2012年-2014年经专业筛选过达标的209篇5种主要护理杂志发表的和健康教育研究相关的文献作为材料定性分析。结果:本次调查研究的资料显示健康教育场所较多的是医院,占到89.5%,健康教育研究设计一般为非实验,占到62.7%。进行健康教育研究的论文中严格遵循健康教育程序实施,并进行效果评价的只有41篇,占到19.6%。结论:关于护士开展健康教育研究越来越多,但是这些研究在研究设计、实施及效果评价等诸多环节仍然存在诸多问题需要进一步加强。     

护士在癌症患者临终前的作用

目的探讨在癌症患者临终前的治疗、护理中护士的作用,总结癌症患者临终前护理方法。方法从精神上给患者安慰、疏导,从肉体上减轻患者痛苦,使患者尽量能平静、安详地渡过人生最后的阶段。结果提高了癌症患者的生存质量,帮助癌症患者以较强的意志力面对困难,减轻肉体上和心理上的痛苦,帮助患者以平和的心态面对死亡,帮助癌症患者家属积极面对现实,承受打击。结论癌症患者临终前的冶疗、护理过程中,护士具有重要作用,可使患者在临终前得到必要的治疗和精神安慰。     

安徽省6所三级甲等医院护士患者安全态度与工作投入的相关分析

目的 通过了解安徽省6所三级甲等医院临床护士的患者安全态度和工作投入情况,分析患者安全态度和工作投入的相关性,为临床开展患者安全管理提供相关依据。方法 采用随机抽样的方法,2019年10月选取安徽省6所三级甲等医院1 411名护士为调查对象,采用护士一般资料调查问卷、安全态度量表（safety attitudes questionnaire,SAQ）、工作投入量表（the Utrecht work engagement scale,UWES-9）进行问卷调查,并对数据进行数据。结果 SAQ总分为（111.11±15.05）分,UWES-9总分为（28.02±8.80）分;护士患者安全态度与工作投入呈显著正相关（r=0.547,P<0.01）;职称、职务、不同工龄、收入、是否接受过患者安全培训对患者安全态度得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、学历、职称、职务、科室、收入、是否接受过安全培训、最近1年是否发生过不良事件对工作投入得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。结论 安徽省6所三级甲等医院护士的患者安全态度处于中等水平,工作投入处...     

护士使用电子化疗泵的应用以及维护

随着我国科学技术快速进步和发展,为治疗肿瘤提供了很多新材料和新方法。近几年来,电子化疗泵的使用逐渐增多,能够适用于多种疾病当中,并且具有可以长期使用、安全性较高和方便等特点。而电子化疗泵带来的优势是其他治疗方法不能代替的,尤其是对于病程较长需要反复进行穿刺治疗的患者来说。但是在使用的过程中也经常出现各种问题,这就意味着正确地使用和维护电子化疗泵是为患者提供长期并安全治疗的保证。基于此,文章对护士应用和维护电子化疗泵作出分析。     

老年直肠癌手术患者巡回护士的临床配合

直肠癌是常见的消化道恶性肿瘤,多发于老年人,60岁以下不足20％.目前,外科手术是直肠癌患者获得根治的惟一方法.但老年患者器官功能低下,常伴有高血压、冠心病等慢性器质性病变,心肺储备功能差,手术风险较大,术后并发症和死亡率均较高,一直是临床护理的难点.本文回顾性探讨老年直肠癌手术中巡回护士的临床配合,旨在为临床围手术期护理此病提供经验和建议,保障老年直肠癌手术患者的生命安全.     

手术室护士与老年患者沟通的技巧

手术室护士通过语言和非语言的沟通技巧对老年病人进行护理,更好地满足老年患者的沟通需求,使需手术的老年病人保持良好的心理状态,接受治疗和护理,从而达到治愈的目的。     

手术室护士与老年患者沟通的技巧

手术室护士通过语言和非语言的沟通技巧对老年病人进行护理,更好地满足老年患者的沟通需求,使需手术的老年病人保持良好的心理状态,接受治疗和护理,从而达到治愈的目的。     

护士病情知晓率与住院患者满意度的调查分析

随着医院服务品质的不断改进和广大患者对服务要求的不断提高,优化护理服务流程,规范护理行为,改进护理服务质量,最终达到服务对象满意,是摆在护理管理者面前的     

护士实施绩效考核的效果分析

目的探讨对护士实施绩效考核的效果分析。方法按照绩效考核标准:进行患者对护士满意度调查,主要包括服务态度,健康指导,生活、基础及专科护理等;医师对护理工作的满意度调查,主要包括满意程度、沟通能力、责任心及应变能力。结果患者对护理工作的满意度调查结果表明,实施绩效后的患者满意度(98.24%)高于实施绩效前的患者(85.42%),P<0.05,有显著性差异;实施绩效考核前后护理绩效考核评分及护理差错发生结果表明,实施绩效考核前后护理绩效考核评分及护理差错发生均有极显著差异(P<0.01),说明绩效考核可提高护理质量;实施绩效考核前后医师对护理工作的满意度结果表明,绩效后对护士的满意度、沟通能力、责任心及应变能力均高于绩效前,具有显著性差异,P<0.05。结论实施绩效考核后,护理人员的工作积极性提高;护理人员主动与病人沟通频繁,提高了病人对护理人员的满意度;护理人员的护理差错发生率减少;加强了护理工作质量。效果非常明显,对护理工作开展具有很大意义。