影响精神专科医院临床护士焦虑、自我效能感相关因素探讨

目的:探讨影响精神专科医院临床护士焦虑、自我效能感的相关因素。方法:抽取我院临床一线护士113名,对其进行自我效能感量表、焦虑自评量表评分,分析两者之间的相关性。结果:精神专科临床护士焦虑与自我效能感呈负相关(P0.001)。本组精神专科临床护士焦虑自评量表评分显著高于全国常模(P0.001)。焦虑组护士的自我效能感评分明显低于非焦虑组(P0.001)。结论:自我效能感水平可对精神专科临床护士的焦虑状态造成影响,两者之间呈负相关,便于了解临床护士的心理健康情况。精神专科医院临床护士的自我效能感普遍较低,焦虑等不良情绪较为突出,医院管理人员应给予足够关注度,改善临床护士的心理状态,促进其心理健康。     

社区护士246名自我效能感与职业倦怠影响因素调查分析

目的:通过对社区护士自我效能感及职业倦怠的问卷调查,了解社区护士自我效能感和职业倦怠水平及二者间的相关性。方法:对246名社区护士进行问卷调查,问卷包括一般资料、自我效能感量表和职业倦怠量表。结果:社区护士自我效能感低于常模(P<0.01),职业倦怠水平高,自我效能感与职业倦怠显著相关(P<0.05)。结论:社区管理者应高度重视社区护士自我效能感的培养,唤起正性情绪,提高工作质量和工作效率。     

舌癌患者疼痛水平与自我效能感的相关性

目的:调查舌癌患者的疼痛水平、自我效能感水平,并分析疼痛水平与自我效能感水平间的相关性。方法:采用问卷调查的方法,在两家三级综合医院口腔科,根据纳入排除标准便利抽取研究对象,采用一般资料调查表、简明疼痛问卷、慢性疼痛自我效能问卷(chronic pain selfefficacy,CPSS)进行调查。结果:来自2家三级综合医院口腔科的276名研究对象参与本研究,疼痛评分为6.34±0.98,CPSS条目平均分为2.85±0.65,疼痛管理自我效能感量表(Self-Efficacy for Pain Management,PSE)条目平均分为2.48±0.39,躯体性自我效能感量(Self-Efficacy for Physical Function,FSE)条目平均分为3.06±0.57,症状应对自我效能感量表(Self-Efficacy for Coping with Symptoms,CSE)条目平均分为2.63±0.29;疼痛水平与自我效能感的相关系数为-0.528(P0.01)。结论:舌癌患者的疼痛水平较高、自我效能感水平欠佳,疼痛水平与自我效能感水平呈负相关。     

初次放化疗鼻咽癌患者自我效能与心理状况的相关性研究

目的评估初次放化疗鼻咽癌患者的心理状态和自我效能的现状,探讨初次放化疗鼻咽癌患者自我效能与心理状况之间的关系。方法采用便利取样法选取衡阳市5所三级甲等综合医院,再用系统抽样法抽取186例初次放化疗鼻咽癌患者作为研究对象,应用自制的一般人口学资料问卷、一般自我效能感量表(GSES)、焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对患者进行调查。结果初次放化疗鼻咽癌患者SAS、SDS评分平均水平超过国内常模(P0.05);GSES评分低于国内常模(P0.05);初次放化疗鼻咽癌患者一般自我效能感与患者焦虑、抑郁心理状况呈负相关,差异均有统计学意义(P0.05)。结论初次放化疗鼻咽癌患者自我效能水平偏低,存在严重的焦虑、抑郁情绪,且患者自我效能呈负相关,即患者一般自我效能水平越高,焦虑、抑郁情绪水平就越低。因此,护士需对初次放化疗鼻咽癌患者进行常规的心理状况评估,及时给予自我效能水平增强的护理干预,从而降低患者焦虑、抑郁的水平,增加患者解决问题的自信心,促使患者发挥自身的潜能,提高患者自我效能水平和生活质量。     

新护士自我效能感与焦虑状况的相关性研究

目的了解新护士的自我效能感和焦虑状况,并分析二者之间的相关性,为解决新入职护士焦虑状况,采取针对性干预措施提供依据。方法应用一般自我效能感量表和焦虑自评量表对250名新护士进行自我效能感和焦虑状况调查。结果新护士一般自我效能感得分为(2.30±0.17)分,低于国内成人常模(P0.01),不同学历、是否独生子女、家人支持从事本专业、自我感觉科室关系、脱离行业的想法的新护士自我效能感得分差异具有统计学意义(P0.01或P0.05)。新护士焦虑得分为(55.80±8.32)分,高于国内女性常模(P0.01)。焦虑与自我效能感呈负相关(P0.01)。结论新护士自我效能感低,严重影响其焦虑水平,提高自我效能感可以在一定程度降低其临床焦虑水平。     

对139名军队护士一般自我效能感与心理健康的相关性研究

目的分析军队医院护士一般自我效能感与心理健康的相关性。方法应用自我效能感量表和症状自评量表对某军队医院139名护士进行调查。结果139名护士的一般自我效能感评分为（2．69±0．58）分;症状自评量表敌对因子分高于中国女军人常模和中国常模;一般自我效能感与症状自评量表总分和各因子分均呈负相关（P〈0．05）;自我效能感高分组护士的症状自评量表总分及各因子分均低于自我效能感低分组（P〈0．05）。结论某军队医院护士心理健康整体状况良好,其中自我效能感高的护士心理状况明显好于自我效能感低者。     

临床护士工作家庭平衡与工作效能感相关性调查

目的:探讨临床护士工作家庭平衡与工作效能感相关性。方法:采用中文版工作家庭平衡量表、工作效能感量表对1 848名临床护士进行问卷调查。结果:临床护士工作家庭平衡得分为(47.52±10.84)分,工作效能感得分为(28.44±6.85)分,临床护士工作效能感与工作侵扰家庭、家庭侵扰工作呈负相关(P0.05),与工作促进家庭、家庭促进工作呈正相关(P0.05)。结论:临床护士的工作家庭平衡、工作效能感均处于中等水平,工作家庭平衡能预测其工作效能感。     

护士职业获益感与自我效能感相关性的研究

目的调查并分析武汉市某三级综合医院护士职业获益感和自我效能感的相关性,使护理管理者在护士职业获益感的认知层面提高认识,进而采取相关干预措施来提高护士的自我效能感水平,从而降低护士离职率,稳定护理队伍。方法使用便利抽样的方法抽取373名护士作为研究对象,选用一般资料调查表、护士职业获益感问卷和一般自我效能感量表作为调查工具进行现场调查。结果护士自我效能感与护士职业获益感呈正相关(R=0.402,P0.05),科室、聘用形式和护士职业获益感均对护士自我效能有显著影响。结论护士职业获益感对护士的自我效能感有较大的影响,且护士职业获益感水平越高,自我效能感水平也越高。     

社区护士自我效能感和工作满意度的相关性分析

[目的]调查社区护士自我效能感及工作满意度,分析社区护士自我效能感和工作满意度现状及二者间的相关性.[方法]采用自我效能感量表和工作满意度量表对社区护士进行问卷调查.[结果]共调查社区护士146名;社区护士自我效能感低于常模（P＜0.01）,工作满意度中除＂与同事关系＂外均高于临床护士常模,自我效能感与工作满意度呈显著相关（P＜0.05）.[结论]社区护理管理者应高度重视对社区护士自我效能感的培养,唤起正性情绪,加强沟通技能的培养,以全面提高其工作满意度.     

全国三级甲等医院青年护士职业成长现状及影响因素分析

目的 :调查全国三级甲等医院青年护士职业成长现状,分析其影响因素,为青年护士的成长和发展提供更多的支持。方法 :应用整群抽样法选取全国10个省份10家三级甲等医院青年护士共11 420名为研究对象,采用职业成长量表、一般自我效能感量表、工作-家庭支持量表、中国职工组织承诺量表进行调查。结果 :全国三级甲等医院青年护士职业成长平均得分为(3.41±0.87)分,得分最高的维度为职业能力发展,得分为(4.02±0.87)分,最低的维度为组织回报增长,得分为(2.93±1.05)分。工作-家庭支持、组织承诺、自我效能、对护理专业的兴趣、工作年限、平均月收入、职务、是否为独生子女、聘用形式、是否为专科护士是影响青年护士职业成长的主要因素。结论:全国三级甲等医院青年护士职业成长水平仍有很大提升空间。各医疗机构可通过营造良好组织氛围,实施家庭支持型主管行为,帮助护士建立应对逆境的策略等方式提升护士的职业兴趣、自我效能、家庭-工作支持以及组织承诺,从而为青年护士创造更好的职业成长环境。     

手术室护士组织承诺与工作压力的相关性研究

[目的]探讨太原市三级医院手术室护士组织承诺与工作压力的现状及其相关性。[方法]采用一般资料调查表、中国职工组织承诺量表和护士工作压力源量表对245名三级医院手术室护士进行问卷调查,分析组织承诺、工作压力的现状及其相关性。[结果]手术室护士组织承诺总均分为63.79分±10.72分、工作压力总均分为80.49分±20.32分;Pearson相关分析显示,组织承诺中感情承诺、理想承诺与工作压力总均分呈负相关,机会承诺与工作压力总均分呈正相关。[结论]手术室护士组织承诺与工作压力均处于中等水平,组织承诺与工作压力有一定相关性。     

晋东南地区三级医院护士工作满意度影响因素研究

目的描述晋东南地区三级综合医院护士工作满意度的现状并探讨其影响因素,为提高护理工作满意度提供科学依据。方法运用整群随机的方法,对晋东南地区3所三级综合医院611名护士采用护士工作满意度量表、护士工作压力量表、一般自我效能感量表、情绪智力量表和白编一般资料问卷进行调查。调查所得数据用统计软件SPSS13．0进行统计分析。结果护士工作满意度得分为（3．052±0．436）分,各维度得分中以与同事关系为最高（3．783±0．672）分,工资与福利为最低（2．331±0．711）分;不同工作科室护士工作满意度得分差异有统计学意义（Hc=15．337,P〈0．01）护士工作压力总体得分为（2．839±0．359）分,护士工作满意度与工作压力呈负相关,与自我效能感、情绪智力呈正相关（P〈0．01）;多元线性回归分析显示护士工作压力、情绪智力、职务和自我效能感是护士工作满意度的影响因素。结论采取有效措施减缓护士工作压力,重视护士情绪智力、自我效能的培养,提供专业发展机会有利于提高护士工作满意度。     

合肥市某三级甲等综合医院急诊科护士自我效能感与职业倦怠感的相关性研究

目的:调查急诊科护士自我效能感及工作倦怠感状况,探讨其自我效能感与工作倦怠感之间的关系。方法:采用方便取样方法,对合肥市某三级甲等综合医院的83名急诊科护士进行自我效能感和工作倦怠感的问卷调查。结果:急诊科护士的自我效能感得分(2.40±0.49)分,处于中等水平;与常模比较差异有统计学意义(P0.01)。急诊科护士情绪耗竭维度得分(25.56±11.57)分,属于中度倦怠;工作冷漠感维度得分(9.75±7.03)分、个人成就感维度得分(30.86±10.33)分,均为重度倦怠。急诊科护士自我效能感得分与情绪耗竭及工作冷漠感得分无明显相关,而与个人成就感得分呈正相关(P0.05)。结论:重视急诊科护士自我效能感的培养,以降低其工作倦怠感,提高急诊科护理人员的护理质量。     

新护士自我效能感的影响因素分析

目的了解新护士的自我效能感及影响因素。方法采用一般自我效能感量表和焦虑自评量表对264名新护士进行问卷调查。结果新护士自我效能感平均得分为(2.38±0.48)分,明显低于常模,P<0.001;家人支持、科室融洽、有榜样护士与新护士自我效能感呈正相关。新护士焦虑、本省籍与自我效能感呈负相关。结论新护士的自我效能感偏低,与家人支持、焦虑、科室融洽、有榜样护士、本省籍有关。     

低年资护士一般自我效能感与工作满意度分析

目的调查低年资护士的一般自我效能感及工作满意度现状,明确二者之间的相关性,为提高低年资护士自我效能感及满意度,提高护理质量提供借鉴。方法采用一般资料调查问卷、一般自我效能量表和工作满意度量表对235名5年内入职护士进行问卷调查。结果低年资护士工作满意度得分为(3.28±0.65)分,自我效能感得分与工作满意度呈正相关(r=0.162,P0.05),一般自我效能感与工作满意度4个维度(组织决策、互动合作、自主性、满意度)呈正相关,其中学历越高受表扬机会越高,满意度越高。结论低年龄护士自我效能感与工作满意度处于中等水平,自我效能感与工作满意度呈正相关,提高低年资护士的自我效能感可提高护士的工作满意度。     

护士职业倦怠与自我效能的关联性研究

目的:调查临床护士职业倦怠及自我效能现状,探讨研究职业倦怠与自我效能之间关系,旨在为临床护理管理者提供理论支持。方法:运用马氏职业倦怠量表和一般自我效能感量表,对河南省四家综合性医院163名护士进行问卷调查。结果:研究显示护士情感衰竭及去人格化维度得分均高于常模,个人成就维度得分低于常模,自我效能感得分低于常模。相关分析发现自我效能与情感衰竭呈显著负相关(r=-0.289,P0.05)。结论:该地区临床护士职业倦怠程度高,护理管理者应通过提高自我效能来有效降低其职业倦怠程度,旨在提高护士身心健康及护理质量。     

ICU护士一般自我效能感的调查分析

目的了解ICU护士一般自我效能感状况。方法采用问卷调查法,对北京市某3家三级甲等综合医院的150名ICU护士进行调查。结果(1)调查对象一般自我效能感得分为2.63±0.51分,显著低于量表常模(P<0.01);(2)内、外、儿三科ICU护士的一般自我效能感得分差异无统计学意义(F=-1.49,P>0.05);(3)调查对象的一般自我效能感得分与其年龄、职称、学历、工作年限以及ICU工作年限均无关(P>0.05)。结论在护理工作过程中,管理者应重视提高ICU护士的一般自我效能感。     

山西省10所三级甲等综合医院新入职护士自我效能感水平及影响因素分析

[目的]调查山西省10所三级甲等综合医院新入职护士自我效能感水平,探讨其影响因素。[方法]采用整群抽样法于2019年6月—2019年7月抽取山西省10所三级甲等综合医院2018年的434名新入职护士作为研究对象。采用一般自我效能感量表(GSES)、护士心理资本问卷、护士临床沟通能力量表对新入职护士进行调查。[结果]434名新入职护士的自我效能感量表总分为(2. 55±0. 49)分。多元线性回归分析结果显示:不同离职意愿、规培期间心理学课时数、榜样效应、心理资本的新入职护士自我效能感得分不同(P0. 05)。[结论]新入职护士自我效能感不高,离职意愿、规培期间心理学课时数、榜样效应、心理资本是新入职护士自我效能感水平的影响因素。     

护士自我效能感与工作满意度的相关性研究

[目的]了解护士自我效能感和工作满意度现状,探讨两者之间的关系。[方法]分层抽取某三级甲等医院护士928名,应用一般自我效能感量表和工作满意度指数量表评估护士的自我效能感和工作满意度,并应用Peason相关性分析二者的关系。[结果]护士自我效能感呈中等水平(2.677分±0.563分),工作满意度得分为2.96分±0.41分,自我效能感得分与工作满意度呈正相关(r=0.218,P0.01),一般自我效能感与工作满意度4个维度(组织决策、互动合作、自主性、满意度)呈正相关。[结论]护士的自我效能感呈中等水平,自我效能感与工作满意度呈正相关,提高护士的自我效能感可提高护士的工作满意度。     

某三级甲等综合医院护士职业承诺现状及影响因素研究

目的 :调查某三级甲等综合医院护士职业承诺水平现状,并分析其影响因素,为护理管理者制订相应的干预措施提供科学依据。方法 :采用横断面调查法,以安徽省某三级甲等综合医院632名注册护士为研究对象,采用一般情况调查表、护士职业承诺量表、护士工作环境量表、护士工作压力量表、护士职业倦怠量表、护士工作满意度量表、社会支持评定量表及组织承诺量表进行调查,采用多元线性回归模型分析护士职业承诺影响因素。结果 :护士职业承诺量表得分1.3~5.0分,中位数为3.2(2.8,3.5)分。多元线性回归分析显示,护士年龄、职称、聘用方式、月收入、组织承诺、工作满意度及职业倦怠是护士职业承诺的影响因素。结论:某三级甲等综合医院护士职业承诺处于中等水平,年龄、职称、聘用方式、月收入、组织承诺、工作满意度及职业倦怠为其影响因素。