传染科护士抑郁状态调查

[目的]了解传染科护士抑郁现状,分析护士抑郁症状发生的影响因素。[方法]采用抑郁自评量表(SDS)对传染科134名护士抑郁状况进行评估。[结果]传染科134名护士抑郁发生率为58.21%,年龄、人事性质、婚姻、学历水平与抑郁发生率无关,护龄与抑郁的发生率有关,10年以上护士抑郁发生率高。[结论]传染科护士抑郁发生率较高,面对护理专业的快速发展,高年资护士存在更高的压力,心理健康值得关注。     

传染科护士心理健康状况调查

根据WHO对健康的定义:“健康不仅仅是没有疾病或异常,而且生理、心理以及社会各方面都要保持最高、最佳的状态“[1].健康问题成为人们关注的焦点之一.笔者从事传染科护理管理工作时曾发现传染科护士存在着“担心自己感染传染病““担心传染给家人“等心理压力.现将调查结果报告如下.……     

传染科护士心理健康状况调查

根据WHO对健康的定义：“健康不仪仅是没有疾病或异常，而且生理、心理以及社会各方面都要保持最高、最佳的状态”。健康问题成为人们关注的焦点之一。笔者从事传染科护理管理工作时曾发现传染科护士存在着“担心自己感染传染病”“担心传染给家人”等心理压力。现将调查结果报告如下。     

传染科护士职业防护知识调查

目的了解我院不同工作年限临床护士对职业防护知识掌握程度及职业防护意识和能力。为职业防护知识教育和职业防护措施的实施提供依据。方法采用问卷调查临床护士的职业防护知识掌握的情况。结果不同工作年限的临床护士对职业暴露后的应对措施、职业暴露史、经常使用防护具方面比较有显著性差异（P〈0.05）,加强防护知识学习的需求方面比较无显著性差异（P〉0.05）。结论职业防护知识教育和职业防护措施的实施应针对不同工作年限护士采取不同的方法,根据其薄弱环节,侧重点不同,分别给予加强职业防护知识的学习,健全暴露后报告制度,加强管理者职业安全管理力度等措施。     

传染科护士心理健康状况的调查

目的 了解传染科护士心理健康状况.方法 采用症状自评量表(SCL-90)对60名传染科护士的心理健康状况进行测试.结果 传染科护士有心理健康问题的检出率为56.7%,SCL-90量表各因子分均高于国内常模,差异有统计学意义(P＜0.01).结论 传染科护士心理健康水平较低,护理管理者应高度重视传染科护士的心理问题,积极探索科学的干预措施.     

我院传染科护士留职意愿调查

目的了解传染科护士的留职意愿,探索影响留置意愿的相关因素。方法采用中文版护士留职意愿问卷及质性访谈对134名传染科护士留职意愿调查、分析。结果传染科护士的留职意愿低于综合科护士的留职意愿,处于较低的水平。护龄、人事性质、学历对传染科护士的留职意愿影响不大,婚姻对留职意愿有一定影响,已婚护士的留职意愿高于未婚护士。结论传染科护士需要护理管理人员加强引导提高留职意愿,促进传染科护理队伍建设的稳定和发展。     

传染科护士心理健康状况调查及对策

目的 调查传染科护士的心理健康状况,探讨促进传染科护士心理健康的对策.方法 采用SCL-90(症状自评量表)对本院传染科及综合部的117名护士进行心理健康测评,并对调查结果进行分析.结果 传染科护士躯体化、强迫症状、人际关系、抑郁4个因子评分明显高于综合部护士(P<0.05).结论 传染科护士心理健康状况低于综合部护士,可针对实际情况采取有效对策改善传染科护士的心理健康状况.     

传染科护士核心能力的调查研究

目的:了解传染科护士的核心能力,为护理管理及在职培训体系提供依据.方法:采用中国注册护士核心能力量表通过整群抽样方法对传染病区100名在职护士进行问卷调查.结果:传染病区护士核心能力得分(150.2±29.3)分,护理人员的核心能力及各维度得分随着工作时间的增加逐渐升高(P<0.05).结论:传染科护士的核心能力处于中等水平,能基本胜任临床护理工作,护士核心能力随着工龄的增加而逐渐提升.     

护士职业倦怠的调查分析

目的 调查医院护士在职业生活中倦怠的程度,为矫治和预防内科护士工作倦怠提供必要性依据和实践指导.方法 采用随机抽样法对32名护士进行调查,问卷内容采用的马氏倦怠感通用量表(MBI-GS)进行评分.结果 71.9%(23/32)的护士有一定程度的玩世不恭现象,62.5%(20/32)的护士有一定程度的情绪衰竭现象,96.9%(31/32)的护士没有成就感.非本科的护士成就感低于本科护士、倦怠感高于本科护士(均P＜0.01).结论 职业倦怠在护士中普遍存在,不同学历存在着差异.     

社区护士职业倦怠现状调查

目的了解社区护士的职业倦怠现状。方法采用Maslach Burnout Inventory（MBI）量表对278名社区护士进行了调查。结果与MBI常模比较，被试群体的职业倦怠3个纬度得分均较低（P〈0．05）；46．8％的被试有一定程度的情绪耗竭现象，34．1％的被试有一定程度的人格解体现象，81．8％的被试没有个人成就感；年轻、低职务、非正式编制的社区护士的个人成就感纬度得分更低（P〈0．05）。结论社区护士职业倦怠现状不容乐观，其中个人成就感低是职业倦怠的突出问题，在预防和矫治职业倦怠时应重点关注年轻、低职务、非正式编制的社区护士。     

实施优质护理服务工作的影响因素调查

目的:调查实施优质护理服务工作的影响因素.方法:自行设计问卷,采用方便抽样的方法,抽取重庆市某三级甲等医院的152名护士和143名医师为调查对象,并对调查数据进行统计分析.结果:护士的护理理念、责任心、护士的数量影响程度较高,居各影响因素的前三位;护理管理制度、领导的重视程度、患者及家属的配合情况影响程度较低,居各相关因素的后三位;医师、护士对优质护理服务实施的影响因素的评价存在差异(P＜0.05).结论:为更好的实施优质护理服务,必须首先转变护理人员自身的护理理念、增强责任心,此外还应有效地实施护理人力资源管理,不断完善护理管理制度和收费标准.     

优质护理服务实施前后病人对护士工作的满意度比较

[目的]调查优质护理服务实施前后老年病医院病人对护士工作的满意度。[方法]选择2013年3月—8月在我院住院接受治疗的老年病人共210例,对实施优质护理服务前后病人发放自制问卷调查表,调查表内容包括3个维度(护士专业能力、沟通能力、服务意识、态度及形象)27个条目,在病人出院时进行满意度调查。[结果]实施优质护理服务后病人对护士工作满意度高于实施前(P0.05)。[结论]优质护理服务的实施规范了护士的行为举止,提高了护士的专业能力及沟通能力,从而提高了病人对护士的满意度。     

肿瘤医院护士生活质量和工作疲溃感相关性分析

目的:调查肿瘤医院护士生活质量与工作疲溃感,并探究两者细分维度上的相关性,为肿瘤医院护士服务管理改善提供依据。方法:通过整体随机抽样对广州市某肿瘤专科医院168名护士进行问卷调查,调查内容包括一般资料调查表、世界卫生组织生存质量测定简表、摩斯腊克工作疲溃量表。结果:肿瘤医院护士生活质量4个维度中生理健康、心理健康、社会关系领域分值低于常模,差异有统计学意义(P<0.01);工作疲溃中的情绪疲溃感和工作冷漠感两个维度得分均显著高于常模,工作无成就感得分低于常模(P<0.01);肿瘤医院护士生活质量与工作疲溃感有相关性,其中情绪疲溃感与生理健康、心理健康、社会关系、周围环境维度呈负相关(P<0.01),工作冷漠感分别和生理健康、社会关系、心理健康、周围环境呈正相关(P<0.05);工作无成就感与生理健康、周围环境呈负相关(P<0.05)。结论:肿瘤医院护士生活质量和工作疲溃感现状亟需改善,建议从职业培训和环境提升等多维度、多领域入手采取综合措施改善护理服务质量。     

开展优质护理服务示范工程对护士工作压力及焦虑的影响

[目的]了解开展"优质护理服务示范工程"前、后护理人员工作压力及焦虑情况。[方法]选取护理示范病区护理人员262人,在开展"优质护理服务示范工程"初及1年后对参加示范病区护理人员进行工作压力源及焦虑调查。[结果]开展"优质护理服务示范工程"初及1年后护士工作压力源得分及焦虑得分差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]开展"优质护理服务示范工程"活动1年后护理人员的工作压力减少,焦虑程度减轻,说明医院通过加强学习和培训,增加临床一线护士人数,加大支持保障力度,提高护士的福利待遇等一系列措施,保证了活动持续进行。     

激励化护理管理对儿科护士职业倦怠感及生活质量的影响

[目的]探讨激励化护理管理对儿科护士职业倦怠感及生活质量的影响。[方法]将42名儿科护士根据工号单双分为观察组和对照组,每组21名,对照组按照常规的儿科护理管理模式进行管理,观察组在常规管理的基础上施行激励化护理管理模式,12个月后比较两组护士的工作积极性、自我效能感、职业倦怠感和生活质量。[结果]护理管理12个月后观察组护士的工作积极性评分、自我效能感评分均高于对照组(P均0.05);观察组护士职业倦怠感情感枯竭和去人格化倾向评分低于对照组、个人成就感评分高于对照组(P均0.01);观察组护士生活质量躯体感觉、工作能力、睡眠状态、生活满足感、社会参与能力及健康感觉评分均高于对照组(P均0.01)。[结论]激励化护理管理可明显降低儿科护士职业倦怠感及提高其生活质量。     

护理研究生职业期望与职业倦怠的调查分析

目的调查研究护理研究生的职业期望与职业倦怠情况,及两者之间的相关性。方法采取便利抽样的方法选取上海、浙江、安徽、河北、江西、山东、陕西、山西8省12市的71名护理研究生为研究对象,选用一般情况调查表、职业期望量表、职业倦怠量表对其进行调查。结果护理研究生职业期望较高,其中内在价值维度分值最高,其次为声望地位及稳定性因素维度,而外在价值维度的分值相对较低。护理研究生职业倦怠现象严重,各维度按分值高低依次为讥诮态度维度、情感枯竭维度、降低自我效能感维度。职业期望各维度直接负向作用于职业倦怠各维度,即:职业期望越大,职业倦怠的现象越严重。结论护理研究生职业期望较高,职业倦怠现象严重。     

优质护理服务中护士自我评价与患者满意度调查分析

目的:了解优质护理服务中护士自我评价与患者满意度情况,以便更好地提高医疗护理质量,实现优质护理服务。方法:采用自行设计的调查问卷分别对兰州大学第一医院120名护士和240例住院患者进行调查,利用统计软件SPSS进行统计分析。结果:护理人员的自我评价(21个项目)与住院患者满意度评价(21个项目)均具有统计学意义(P0.05)。结论:优质护理服务的开展,使护理人员综合素质整体提高,患者满意度提升,在一定程度上体现了优质护理服务活动实施后的有效性及必要性,但仍有小部分患者不够满意。故需继续加强对患者心理的关注,加强基础护理及生活护理的落实,给患者提供最优质的护理服务。     

优质护理服务下住院病人基础护理需求调查分析

为了提高护理质量,满足病人需求,提高病人对护理服务的满意度,卫生部自2010年开始就在全国范围内开展"优质护理服务示范工程"活动,以病人需求为导向加强病人的基础护理是核心内容之一.     

优质护理服务示范病房责任护士职责及任职资格的调查分析

目的:通过对优质护理服务示范病房责任护士岗位进行工作分析,明确优质护理服务中责任护士的职责及任职资格。方法:自行设计优质护理服务示范病房责任护士岗位工作分析调查问卷,对某三级甲等综合性医院130名护理人员进行调查。结果:优质护理服务示范病房责任护士的岗位职责认同率均达到95.00%,结果显示,年龄30～35岁,工作5年以上,大专及以上学历,护师及以上职称,身体、心理素质较好的才能胜任责任护士资格。结论:对责任护士职责及任职资格的工作描述为优质护理服务示范病房责任护士的科学管理提供了理论依据,为优质护理服务中护理质量的持续改进奠定了坚实的基础。     

合同制护士工作倦怠感的调查与分析

随着护理人员承受的专业压力及人际关系压力日益突出,护士成为工作倦怠的高危人群之一.随着医疗人事制度的改革,越来越多的合同制护士加入到护理队伍中,因其职业稳定性等原因,使她们在临床护理工作中面临着诸多的压力,从而产生不同程度的工作倦怠感.