新形势下医院管理发展机制的实践与探索

随着医疗体制改革的不断深入,民间和外来资本不断注入,医疗市场竞争日趋呈现白热化状态。作为公立医院,在财力、物力和运行机制“先天不足”的条件下,如何求生存、促发展。笔者结合开展医院管理年活动的实践,就如何建立医院管理长效机制,提高公立医院参与市场竞争能力进行了探索。1明确宗旨坚持正确的办院方向1.1坚持正确办院方向的现实意义目前我国公立医院是防病治病,保障人民健康的社会事业单位,是政府实行一定福利政策的社会公益事业,属于社会保障事业中的一个重要组成部分。医院是为全社会服务的,必须依靠社会各方面的关心、支持、参与。医院的这一特性要求医院既要面对市场,又要以“救死扶伤,实行人道主义”为宗旨,坚持公益性办院方向,始终以为人民服务为最高准则,摒弃片面追求经济利益的倾向,把社会效益放在首位。1.2医疗服务要始终贴近民众需求在医疗服务活动中,要坚持以病人为中心,突出“质量、安全、服务、费用”四大重点,把病人是否满意作为医疗行为的准则,简化服务流程,合理调整医疗资源布局,方便病人就诊,进一步贴近民众需求。2多措并举培育团队精神2.1打造医院文化我院以医院精神凝聚人心,唱响院歌《我们是光荣的盱医工作者》,在全国范围内征集院徽,...     

崇尚博爱惠民生 走慈善医疗事业创新发展之路

吉林延安医院建院二十年来,经历医院性质、体制和机制变化,始终坚持改革创新,科学发展。医院在规范办院,惠民医疗和慈善事业做出显著成绩,在慈善医疗事业上走出创新之路。医院发展历程的经验和实践证明:民营医疗机构的健康发展,是医改进程中的重要环节。民营医疗机构在弥补社会医疗资源不足,承担社会公益责任,为政府排忧解难为民众缓解看病难贵起着不可或缺作用。     

科学管理发展医院 优质服务情满草原

呼伦贝尔市人民医院是一所已有58年建院史的三级综合性医院。2008年以来,医院按照医疗改革中坚持公益性办院方向的基本原则,把社会效益放在首位作为医院的根本宗旨和发展方向     

解放思想开门办院推进军区医院快速发展

本文回顾了兰州军区医院实施“开门办院”四年来,主动适应医疗市场竞争和国家医疗卫生体制改革,努力提高军事斗争卫勤准备能力的基本做法。深刻分析了只有坚持解放思想,走“开门办院”的路子,才能推进军区医院健康快速发展。坚持以观念更新为先导,解放思想,用与时俱进的思想方法谋求医院发展的新思路。坚持姓“军”为兵,面向社会,以开放促发展的观念谋医院发展之路。坚持以科技进步为核心,大力发展特色技术,把加强重点学科建设、发展特色技术放在主体建设首位。着力打造设备优势,夯实医院发展基础。全力提高人才队伍的整体素质,形成有利于医院可持续发展的人才队伍结构。坚持以规范管理为手段,建立和完善管理机制,医疗质量管理工作要走上重质量、重服务、重绩效、重法治的健康发展轨道。加强卫生经济管理,理顺医院内部经济管理运行体系。搞好医院信息化管理,初步实现医院管理网络化、自动化目标。坚持以服务部队为根本,把握医院“姓军为兵”的发展方向,把发展效益体现在提高官兵医疗保障水平上,把发展水平体现在提高军事斗争卫勤准备质量上,把发展成果体现在提高卫生工作整体进步上。     

南京医科大学附属江宁医院

正江宁医院创建于1935年,是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级综合医院,南京医科大学附属医院,院内设有南京市急救中心江宁分站。春华秋实八十载,江宁医院人始终牢记公立医院的社会责任,秉承"仁爱、诚信、精湛、卓越"的院训,坚持"人才科技兴院、质量服务立院、改革创新强院"的办院方针,努力建设发展医院,医疗服务水平和综合实力不断     

全面加强内涵建设的遂宁市中心医院

<正>近年来,遂宁市中心医院在上级党委、政府的领导下,落实深化医改的各项重大决策部署,深入开展"医院管理年"、"三好一满意"、"创先争优"、"抗菌药物临床应用专项整治"等活动,为人民群众的健康事业和当地社会经济发展作出了突出贡献。一、坚定办院理念,坚持公益性质勇于承担公立医院的责任,坚持"以病人为中心"的服务宗旨,始终坚持以"品牌求发展,人才兴院,质量立院,学科强院和医教研并举,科学发展"的办院理念,坚持公立医院"公益性质"的改革方向,先后进行了人事制度改革、分配制度改革和科研教学制度改革,医疗质量和服务能力不断提高,实现了医、教、研、防全面发展,知名度、美誉度有了明显提升。近年来,医院先后获得全国工人先锋号、全     

人才和质量是民营医院生存之本

无锡市新区凤凰医院12年来,坚持"以质量求生存"的办院方针,坚持患者利益至上,不搞经济短期效应,立足长远发展的办院宗旨;坚持院科二级管理,院科综合考核的管理模式;坚持自我培养,考虑员工利益的用人机制,突破了民营医疗机构人才队伍不稳定,经济收入靠广告等瓶颈;医院取得了社会、经济两个效益的双丰收,2010年通过无锡市卫生行政部门组织的二级综合性医院评审。     

公立医院办院理念的思考与实践

在医院日常运转和发展中，正确务实的办院理念尤为重要。我院作为一所公立医院，承担周边50多万人的医疗保健工作。过去几年我们在思考和实践的基础上，不断深化“以病人为中心”的办院理念，在医院管理年大讨论和实践中，结合本院实际，提炼和总结出30个字的办院理念：即以病人为中心、确保医疗安全、保证医疗质量、提高医疗水平、实现医疗满意。     

综合医院医疗质量管理的实践与体会

近几年来在深化医疗改革过程中,我院始终坚持“科技兴院,质量为本,提高素质,为民服务”的办院方针,坚持质量考核,坚持开展QC小组活动,现将我们的做法与体会总结如下。 一、强化质量意识、健全管理体系是提高医疗质量的关键 提高医疗质量的关键是提高医院职工的质量意识,医疗质量不仅关系到病人切身利益而且直接影响医院的声誉和医疗改革的深入,推行全面质量管理是管理观念的变革,为了转变全院职工的思想观念,增强质量意识,我们把“始于教育,终于教育”做为推行全面质量管理的基本点,进行多种层次,多种形式的质量     

完善公立医院政府投入与补偿机制的思考

我国的医疗服务供给以公立医疗机构为主,为坚持公立医疗机构的公益性,强调政府办医的主体责任,在形成政府对医疗机构投入或补偿的政策措施方面,经历了复杂而漫长的过程。从国家对医疗卫生事业的战略定位,分析政府投入责任与经济社会环境之间的关系,提出政府、社会对医疗机构分类投入的建议。     

Hospital-based medical office buildings: report of a national study

In recent years, many hospitals have developed campus-based medical office buildings (MOBs) as a means of providing physicians with proximal office space and increasing patient days through a more committed medical staff. A nationwide survey was conducted among 1,252 non-government, not-for-profit hospitals with 200 or more beds to understand both the significant factors associated with their development and their overall characteristics. Among the 686 hospitals which responded to the survey, the significant determinants of MOBs were medical school affiliation, religious affiliation/ownership, and location in the western part of the country. Three hundred eleven hospitals reported that they had (or were currently constructing) MOBs; they were most often owned directly by the hospital, housed 30% of the active medical staff, operated at capacity, and made a small profit for the hospital.     

三级公立医院人力资源管理理念转换的重要性

公立医院作为医疗服务单位,采用事业单位工资制度,不以营利为目的,由我国财政负责支出,向全民提供医疗服务,在我国医疗卫生领域中,公立医院是核心力量,直接代表了我国医疗水平。但是在"铁饭碗"制度的影响下,在市场化进程逐渐加剧的过程中,公立医院的垄断地位也在逐渐丧失。在新医疗体制改革逐渐深入的情况下,公立医院所面临的挑战也越来越严峻,传统人事管理理念已不能有效满足三级公立医院的实际发展需求,向人力资源管理理念逐渐转变就显得非常关键。     

新医改背景下公立医院财务管理问题研究

近年来,中国新医改的进程一直在加速。在这样的背景下,中国的整体医疗水平得到了有效提高,很大程度上解决了传统公立医院“看病贵以及看病贵”的问题,并最大限度地提高了医疗保障水平。这是中国近些年来开展“健康中国”战略的重中之重。在传统的公立医院财务管理过程中,总会出现一些财务管理混乱的问题,这些都不利于提高公立医院的整体医疗水平和财务状况,该文在此背景下研究相关常见问题。新的医疗改革,使我国医院财务管理更加科学完善,确保公立医院的财务管理与时俱进,提高了医院的整体管理水平。该文将从当下新医改的具体策略来切实的分析公立医院财务管理的影响因素。从多个不同的维度对新医改背景下公立医院财务管理所存在的问题进行全方面的解剖,以及在新医改的背景下制定优化策略以解决实际问题的讨论和建议。     

SARS流行时期医务人员防护及效果评价

目的了解广东省有急性传染性非典型肺炎(SARS)接触史的医务人员在防治SARS时期的个人防护状况,评价防护措施对预防SARS感染的效果. 方法对广东省9所诊治SARS的医院中所有有SARS接触史的工作人员进行调查. 结果1 645名调查对象中有 152例感染SARS,其中有79.61%的确诊时间在2003年2月,随时间推移而确诊病例数迅速减少;同时,所有调查对象在第1次接触SARS时对各项防护工具的使用率随时间推移而增加,趋势检验均有统计学意义;第1次接触SARS时使用各项防护工具的医务人员感染SARS的频率均低于没有使用者;9所医院医务人员对防护工具使用率和感染率也呈负相关关系,相关系数为-0.7386,P值为0.023. 结论对与SARS患者接触的医务人员,采取积极有效的防护措施能大大降低感染的风险,从而保护其身体健康.     

2010年以来全国医院中医药总费用变化趋势研究

目的:通过分析2010年以来的全国医院中医药总费用总量和构成变化,分析医院中医药事业的发展状况,并为我国中医药行业相关政策制定提供参考.方法:机构流向法和个案库汇总法.结果:2010—2018年全国医院中医药总费用增长较快,占全国中医药总费用和医院中医药总费用比重上升.医院中医药药品费用近年来增速有所下降,占全国中医药药品费用和医院中医药总费用比重均下降.中医类医院门诊诊疗收入和住院诊疗收入增长快于非中医类医院,中药收入则远低于非中医类医院.结论:医院中医药总费用以中医类医院为主,综合医院中医药服务发展势头稍弱,应给予持续关注.医院中医药药品费用增速和占比均有所下降,以药养医的情况有所改善.中医类医院与非中医类医院的中医药收入情况存在差异.     

试论医院就业风险机制的重新构建

传统就业机制是一种高就业、低收入的僵化就业制度，它使医院对劳动力不能正常吐纳，医务人员的劳动积极性不能发挥，医院组织纪律的严肃性受到挑战，不利于医院的发展。所谓风险型就业机制的重新构建，就是变传统的僵化的就业制度为流动的就业制度。通过形成市场化的就业流动机制，赋予职工自由择业的权利，并承担起选择的风险和责任。     

医疗保险制度改革对职工就医行为的影响

为了解医疗保险制度改革对职工就医行为的影响，我们随机抽取600名职工为研究对象，对他们的就医行为等进行调查。结果表明，在选择就医院院方面，医改前后有差别，在选择就诊医师，开药价位等方面，医改前后无明显变化。医改对职工的就医行为不会产生不良影响。     

某区域三级医院管理群体对临床营养支持的认知调查研究

现代医疗的观念——临床营养与治疗、护理是共同构成寻求最佳疗效的三大支柱。临床营养的应用已从最初的外科系统逐步扩大到临床各个学科。国外应用和研究已非常成熟,但我国严重滞后,其中可能在基础教育、管理、医疗费用支付、规范化应用方面存在许多问题。作者通过此项研究,目的在于分析影响管理群体临床营养支持认知及临床营养发展的因素;探讨医院管理群体对临床营养支持的认知与临床营养发展之间的关系。为医学院校开设临床营养基础课程、医院建立规范的临床营养支持组织、卫生管理部门对临床营养支持给予舆论及政策支持提供参考依据。     

民营医院劳动关系存在的问题及改进对策

随着我国市场经济改革和民营医院的不断发展,民营医院劳动关系存在的问题目益凸显,并逐渐成为影响民营医院发展的重要因素。为了在激烈的医疗服务市场中取得竞争优势,民营医院必须重视劳动关系管理,以人为本,建立健全医院内部的各项管理机制,构建和谐劳动关系,为医院的可持续发展提供人才保障。     

创新运营模式 寻找医院发展与公益性的平衡点

目前绝大多数的公立医疗机构并没有很好地体现其公益属性,公益性“淡化”已经是我国公立医院中普遍存在的问题。随着“看病难、看病贵”现象的日趋明显并严重,如何让公立医院在发展的同时回归“公益”已成为了当务之急。汕头大学?香港中文大学联合汕头国际眼科中心自建院后,秉承爱国人士李嘉诚先生“济世利民”的理念,敢为人先,大胆创新,引进国际先进的运营理念,面对自收自支与公益性二者之间的博弈,探索出一条转换矛盾、可持续发展的道路,八年来所坚持的全新运营模式,恰恰寻找到了医院发展与公益性的平衡点。