减轻精神压力有助于控制高血压

选择６０例２８岁至７５岁动态血压均大于１８．７kPa／１２．０kPa的高血压病人,随机分为治疗组２７例和候治对照组３３例,应用半标准化治疗减轻病人精神紧张１０小时,然后对候治对照组进行同样治疗,随访６个月,测定２４小时动态血压、血脂、体重并进行心理学测试。结果显示,在接受心理治疗后,治疗组血压立即明显下降,而对照组无变化。收缩压－０．０８kPa对＋０．１２kPa,舒张压－０．５７kPa对０。对照组病人接受治疗后,血压下降１．０kPa／０．７kPa。在随访期间,全组病人血压下降１．４kPa／１．１kPa。分析结果显示,…     

正念减压疗法对减轻耐多药肺结核病患者精神压力的影响

目的:探讨正念减压疗法对减轻耐多药肺结核病(MDR-TB)患者精神压力的影响。方法:将60例MDR-TB患者随机分为干预组和对照组各30例,对照组给予常规健康教育,干预组在此基础上进行正念减压干预,采用知觉压力量表(CPSS)、焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对患者进行测评。结果:干预后,干预组CPSS、SAS及SDS评分均显著低于干预前及对照组干预后(P0.05)。结论:正念减压疗法能有效减轻MDR-TB患者的精神压力,改善其焦虑及抑郁情况。     

ICU护士精神压力分析及对策

ICU护士是危重患者最直接、最重要的管理者之一.她们不仅要有各科患者的医疗、护理知识,同时强调能对患者病情的总体分析与认识,掌握各种监护仪器的使用方法、监护参数与图象的分析及临床意义,所面临的职业应激与精神卫生问题突出.现将其原因分析及对策报告如下.     

ICU护士精神压力分析及对策

ICU护士是危重患者最直接、最重要的管理者之一。她们不仅要有各科患者的医疗、护理知识,同时强调能对患者病情的总体分析与认识,掌握各种监护仪器的使用方法、监护参数与图象的分析及临床意义,所面临的职业应激与精神卫生问题突出。现将其原因分析及对策报告如下。1原因分析1.1时间因素由于编制等因素造成工作时间长,睡眠时间短,频繁地值夜班,扰乱生物钟,导致夜班前后睡眠质量差。同时护士还担负着抚育子女、管理家庭的重担,体力、脑力劳动超负荷,造成身心疲劳。1.2环境因素ICU患者病情危重,变化复杂且合并症多,病情轻重程度和复杂性较…     

精神压力相关高血压的识别与处理

<正>中国高血压调查(2012～2015年)发现,中国≥18岁居民高血压患病率为27.9%,≥18岁成人高血压患病人数约2.45亿。2017年,中国有254万人死于高收缩压,其中95.7%死于心血管疾病^[1]。高血压的高患病率、高致残率给我国医疗卫生系统带来了沉重的经济负担和社会负担。     

急诊护士精神压力分析及对策

随着急救医学的迅猛发展，急救护理也随之发展壮大。急诊护士所面临的职业应激与精神卫生问题更加突出。我们对30名急诊护士精神压力产生的原因进行了调查。现就发生原因及对策报告如下。     

集中治疗室护士值夜班对精神压力的影响

护士被认为是精神压力较多的职业之一,在许多部门,给予精神压力帮助的制度尚不完备。以往有关护士精神压力的报道中没有明确何时需要给予帮助,什么情况下介入为宜。作者测定了作为尿中代谢物的１７酮固醇（以下称ＫＳ）和１７羟固醇（以下称ＯＨ）,用客观显示压力状态的压力标准进行了研究。这种方法是通过压力对应水平和压力对应类型表示压力状态的,容易灵活运用。研究对象与方法　集中治疗室每８ｈ换班的护士１４名,平均年龄３０１±６７７岁,平均临床经验１０１±６５年。测定ＫＳ、ＯＨ时所需尿为,白班：第一次晨尿…     

特需病房护士精神压力分析与对策

特需病房是针对较高层次就医需求患者的特需诊疗中心,特需病房护士是护理队伍中的特殊群体,面临的压力既有普遍性,又有特殊性。我们对特需病房护士的精神压力源进行分析,采用各种调节方法,及时排解各种心理问题,以减轻其精神压力,保障其身心健康,提高护理质量。1压力分析1.1患者特殊,期望值高特需病房的患者多需给予一、二类保健身份较为特殊,文化层次较高,信息渠道多,知识面广,入院后希望受到更多重视,能得到一流的服务、精心治疗和护理[1],对护理服务要求高。外籍患者由于语言不通,与之沟通交流难度大,增加了护士的精神压力。1.2病种复杂,…     

精神科新入职护士精神压力调查研究

目的探讨精神科新入职护士的精神压力、压力源及解决对策。方法选择我院精神科新入职护士和某综合医院内科新入职护士各50名,分别设为研究组和对照组,应用Dantest精神压力分析系统测量其精神压力水平,采用问卷调查法调查其压力源。结果研究组生理压力指数和心理压力指数显著高于对照组(P0.01);两组新入职护士都存在护理工作不被理解、社会地位低等负性情绪。但研究组担心病人攻击受伤害、独立值班应急处理能力差、工资福利不好等压力更为突出,与对照组相比差异有统计学意义(P0.05)。结论精神科新入职护士承受的精神压力较综合医院内科新入职护士高,应努力控制或减少新入职护士的工作压力源,制定有效措施,保持精神科护理队伍的稳定。     

不同职称护士工作精神压力来源的调查与分析

目的调查并分析不同职称护士工作精神压力的来源,寻找有效应对方式提高护理管理水平,保障临床护士身心健康。方法采用自行设计的工作精神压力问卷对2所三级甲等医院的510名临床一线护士进行调查。结果临床护士精神压力来源排序前3位为值班时间过长/体力不足、担心病人发生意外和来自领导的压力;不同职称护士精神压力来源及其排序有差别。结论按需排班、适度激励、健全自下而上的反馈机制以及提供发展机会是减轻护士精神压力的有效措施。     

护士精神压力事件及应对措施的调查与分析

目的 调查临床护士工作精神压力的来源及其应对措施,为寻找有效应对方式保障护士身心健康提供依据。方法 采用自行设计的工作精神压力事件及应对措施问卷对510名护士进行不记名问卷调查。结果 个人内在的精神压力是不同职称护士工作精神压力的主要来源;不同职称护士的精神压力事件有显性差异;不同职称护士应对措施无显性差异。结论 正确的应对方式有利于护士的身心健康。     

国内外护理人员等级现状及我国护理人员等级划分的设想

总结了世界上一些代表性国家、地区以及我国目前的护理人员等级现状。通过对其分级的科学性分析和对我国护理人员分级的形式判断,设想出一些关于我国未来护士分级的观点,并为后续研究和应用奠定基础。     

手术室护士心理健康情况及精神压力源相关性研究

目的 探讨手术室护士心理健康情况及压力源情况,并研究了两者之间的关系.方法 采用症状自评量表(symptom check list 90,SCL-90)及中国护士工作压力源量表对103名手术室护士进行问卷调查.结果 手术室护士SCL-90各因子得分从高到低顺序为强迫症状(1.99±0.44)分,敌对(1.88±0.36...     

护理人员继续教育的管理

继续教育是继学校基础教育之后,向各级在职护理人员提供的有效的专业化教育形式。可加速护理人员业务素质的提高,激励护理队伍人才的成长,推动护理事业的发展。     

护理人员的继续医学教育

医疗技术水平不断提高和发展取决于医学技术干部队伍的培养，技术是医院竞争的资本．是医院的生命所在。护理人员又是临床第一线的技术人员。俗话说：“三分治疗、七分护理”。由于生物——心理——社会医学模式的形成，使护理模式发生了转变，护理工作由疾病护理转向以护理“病人”为中心的整体护理，因此对护理人员提出更高的要求。护士其掌握一般疾病护理知识和护理技术已不能满足医疗保健的需要，还必须要掌握心理医学、社会医学等，更新护理知识，适应新医学模式的需要，就必须提高护理人员的素质。     

骨髓移植护理人员的培训

作者全面介绍了骨髓移植护理人员的培训内容和经验．介绍了培训方式及考核办法，着重阐述了层流式的管理、病情观察及患者的心理护理等方面经验，在授课内容方面．除介绍理论授课内容外，特别强调边操作边讲解的示教式授课方法，这种方法尤其适用于操作复杂的护理项目，强调了护理人员无菌观念的培养，实际操作能力的培养及理论知识学习的重要性，只有通过这些学习方法才能使护理人员的素质得到提高．使骨髓移植的效果得到保证。     

护理人员继续教育的现状

进入21世纪后,人类对自身生活质量有了更高的追求,使护理学的理论与实践进入了一个新的发展与变革阶段[1].随着医学科学的发展及现代医学模式的转变,知识更新周期的不断缩短,各种新理论、新技术、新业务不断涌现,护理专业的一次件的学校教育及临床实践的经验式的传教已不能适应学科发展的需要.在此情况下,在职护士继续教育的重要性逐步被护理界所重视.护理人员的继续教育是对在职护理人员进行知识技能补充、更新、拓宽和提高的一种教育.要提高扩理队伍的素质和业务水平,就必须加强护上的在职教育[2].     

护理人员合理配置的设想

为了保证药品的质量 ,确保合理用药和保护病人的利益 ,2 0 0 2年 7月 ,我科实行了一套严格的药品监控和管理制度 ,取得良好效果 ,现介绍如下。调研资料1.2 0 0 2年以前 ,本科室临床药品管理存在许多不足 ,如药品丢失、贵重药品未上锁、冷藏的药品未按要求存放等。肿瘤科的药品繁多 ,包括化疗药品、化疗辅助药品、各种生物药品、毒麻药品、常规药品等 ,保存方法比较复杂 ,有保存药品失当现象。2 .病人意见反馈。 2 0 0 1年 1月～ 2 0 0 2年 6月 ,调查我科每月住院病人调查意见表共 10 8例 ,提出的意见 :如药品价格不明、用药情况不明、治疗方…     

产业护理人员的职责

最近,日本修改的劳动卫生法规定,为圆满地实施企业健康管理工作,管理机构成员中除综合安全卫生管理人员之外,还要配备产业医生、安全和卫生管理人员。还新规定了要有健康管理的具体业务工作人员,如健康卫生管理训练员、健康卫生管理指导者、营养指导员,心理咨询员和产业保健指导员等。企业内护理人员的地位:企业内护理人员有两     

护理人员合理配置的设想

目前 ,多数医院护理人员配置的依据仍然是我国医院分级管理标准中规定的床、护比不得 <1∶0 .4 ,其目的是保证护士群体的数量 ,能够完成多部门的护理任务 ,同时利于护士对专业工作的稳定性[1] 。实际工作中 ,由于患者的病种、年龄及身体状况等情况 ,决定各科护理工作量有一定差异 ,从而造成人员紧缺与浪费并存。另外 ,双休日制度的实行 ,婚假、产假等假期的增多 ,使得原有的编制测算方法不适合目前的护理工作需求。为了更好地解决护理人员合理编制问题 ,我们对我院临床科部分护理量进行了统计 ,旨在对护理人员编制问题给予一些帮助。对象与…