推进卫生管理人才战略

作为卫生管理体制改革政策的制定和实施主体,卫生管理人员的重要性越来越得到凸现,是解决深层次医疗卫生问题的一个关键所在。本文是上海市发展与改革委员会课题的部分成果,通过翔实的数据,分析卫生管理人才队伍薄弱、结构不合理的现状,并给出人才培养与使用的方略。     

关于卫生事业单位人才管理的探讨

随着知识经济时代的到来和我国医疗服务市场的逐步开放，医疗卫生行业的竞争日益表现为科学技术和综合能力的竞争，而从根本上表现为人才的竞争，人才成为科技进步和经济发展最重要的资源。卫生事业单位要进行现代化建设，寻求更大的发展，必须重视人才队伍的建设，提高管理水平阻。如何在人才竞争中取胜，是当今人才管理中值得探讨的课题。     

试论卫生行政许可档案的管理

<正>卫生行政许可是各级卫生行政机关依法采取事先控制的方式管理卫生事务的一种重要手段。卫生行政许可档案记载着卫生行政许可行为,是卫生行政许可活动的原始记录和法律凭证,直接影响着卫生行政许可行为的效力。同时,卫生行政许可档案     

推行学分制管理培养合格卫生人才

学分制是以学分计算学生学习分量单位的一种教学管理制度。19世纪美国一些大学采用学分制，20世纪后流行于其它国家。20世纪70年代起，我国有些高等学校也采用学分制。2000年省教委颁发了《江苏省职业学校试行学分制的原则意见》，我校在认真学习，统一思想，积极准备的基础上，于2001年新生入校后，开始试行学分制这一教学管理制度。在3年多的实施过程中，我们边学习、边摸索，取得了一些成功的经验，同时还要与同道商榷一些存在的问题。     

培养21世纪卫生信息管理人才

自七十年代起,全国各地有十几所卫生学校相继开办了会统、病案管理、计算机、社会医疗保险等相近专业,为社会培养了大批的卫生信息管理人才,对地方经济及卫生事业的发展起到了积极作用。九十年代中期,国家为了抑制经济过热,化解金融风险,实施了财政紧缩政策,市场人才需求形势发生了变化。上述专业分工过细,专业面向过窄,已经不适应市场职业变化的需求。为了迎接21世纪信息、网络时代的到来,社会需要“高素质、宽知识、强能力”的实用型职业劳动者我们通过对国内开办相关专业的部分学校的考察,结合国际上卫生信息管理的发展趋势,提出将以上专业调整合并为“卫生信息管理”专业,并提高学历培养层次。同时对该专业的前景、培养目标、课程设置及学时安排进行了设计和探讨,认为这种调整符合我国第三次全教会“深化职教改革、全面推进素质教育”的主题精神;符合21世纪社会卫生人才的需求形势。     

论卫生信息管理人才业务素质的培养

从4个方面讨论卫生信息管理人才的业务素质培养问题:(1)明确培养卫生信息管理人才的任务.(2)明确卫生信息管理人才业务素质的培养目标.(3)优化课程体系规划,明确具体内容及教学要求.(4)明确考核项目与考核方法,保证人才质量,初步探讨培养卫生信息管理人才以及专业人才对医药卫生事业发展的重要意义.     

对卫生信息管理人才业务素质的培养

从4个方面讨论卫生信息管理人才的业务素质培养问题:(1)明确培养卫生信息管理人才的任务。(2)明确卫生信息管理人才业务素质的培养目标。(3)优化课程体系规划,明确具体内容及教学要求。(4)明确考核项目与考核方法,保证人才质量,初步探讨培养卫生信息管理人才以及专业人才对医药卫生事业发展的重要意义。     

加强舰艇部队卫生人才管理的探讨

加强舰艇部队卫生人才的管理,充分发挥他们的工作积极性和效能,对于提高舰艇卫生工作质量,维护和保障部队战斗力具有重要意义。笔者根据人才学原理及舰艇部队的特点,就如何加强舰艇部队卫生人才管理探讨如下。1舰艇卫勤保障对舰艇部队卫生人才的要求2舰艇部队卫生     

试论卫生管理型教育 管理型教师与管理型人才

本文通过论述当前卫生管理教育的迫切性,着重阐明了如何成为管理型教师和如何培养管理型人才等问题。     

试论卫生防病工作管理的标准化

卫生防病工作[1]是按照预防为主的方针,以预防医学的理论和技术为基础,以社会群体及其环境为对象,用流行病学、卫生学和卫生统计学的方法,研究疾病的发生和流行规律,其目的是采取相应的预防措施,预防、控制及消灭疾病,提高和增进人民健康水平.     

我国卫生杀虫剂管理之我见

为了加强卫生杀虫剂的管理,贯彻落实国务院关于减轻企业负担精神,切实保障人民群众身体健康,从根本上改变我国目前卫生杀虫剂的管理混乱状况。本文就卫生杀虫剂如何进行监督管理,有效避免多重管理、重复登记、企业负担加重、管理人员及机构重复设置,改变管理出现空档、难以确保人民群众身体健康和生命安全的局面,提出了自已的观点:①卫生杀虫剂的归口管理,由卫生主管部门主管,并尽快出台《卫生杀虫剂管理法》,同时制定全国统一的《卫生杀虫剂安全卫生标准》。②卫生杀虫剂的许可登记,只实行《卫生许可证》管理制度,《农药登记》只对未办理过登记手续的“可以用于卫生的农药”进行登记,而利用已经登记过的“可以用于卫生的农药”制成的卫生杀虫剂产品,就不应重复进行《农药登记》。     

试论基层医院医疗关键人才管理

所谓医疗关键人才，是指医院中那些顶尖的、高层次的、多技能的优秀医疗人才。因为他们往往可以决定医疗的竞争与生存，是医院生存与发展的关键人才。温岭市地处经济发达、民资丰厚的浙东南沿海，现有市级医院5家，中心卫生院6家，医务人员3200人，其中三级乙等医院1家，二级乙等医院3家。随着社会经济发展，温岭医疗关键人才面临的形势日趋严峻，难以满足人民群众日益增长的医疗需求。因此，如何加强医疗关键人才管理是摆在基层医院管理者面前的一个重大课题。     

试论人才管理干部的思维方式

人才管理是人才管理干部的实践活动。这项实践活动的优劣度,关系着我国“四化”建设的盛衰。搞好人才管理除了必要的条件外,主要靠广大人才管理干部的主观努力。这就要求人才管理干部必须具备科学的思维方式。而且除应具备一股的思维方式外,还必须培养和锻炼新的、特殊的思维方式,才能适应时代的需要。一、增强思想广阔程度的培养和锻     

2007年我国部分地区来源法卫生总费用分析

卫生费用核算体系是对卫生服务经济运行过程的系统描述,全面评价卫生资金的筹集、分配和使用问题.但我国地域广阔,不同地区之间经济发展水平、政府财力、居民收入、卫生资源拥有状况等方面存在较大差距,全国层面的卫生费用核算结果掩盖了地区差别,不容易发现和判断发达地区和欠发达地区面临的不同问题,同时,地方政府在落实和执行国家卫生政策方面也发挥着越来越大的作用,因此,建立省级卫生费用核算系统就显得尤为重要.     

试论人才管理的“三自原则”

《十三大报告》指出:“改革的长远目标,是建立高度民主、法制完备、富有效率、充满活力的社会主义政治体制”。“活力、效率、积极性,离不开干部人事制度的改革”。应当把“竞争机制”引入人事管理,“按照各种人才成长的不同规     

卫生人才招聘的结构化面试设计与组织管理

卫生人才是医院的核心资源,在招聘工作中如何进行人才选拔十分关键。结构化面试作为目前有效的人事评价工具之一,在很多领域应用广泛。本文从结构化面试要素设计入手,梳理考务管理的关键环节,旨在为医院招聘的面试设计及组织工作提供帮助。