2018年重庆市某汽车制造企业工人职业紧张现况

目的分析汽车制造企业工人职业紧张现况。方法 2018年6-8月,采取多阶段分层随机抽样方法,在重庆市某汽车制造企业开展横断面调查。将该企业按照不同分厂进行分层,每层中按照单纯随机抽样抽取调查对象,共纳入调查对象767名[其中男性709人,女性58人;年龄(30.25±7.13)岁,工龄(4.35±5.16)年],采用职业紧张量表(occupational stress inventory,OSI-R)对其职业紧张状况进行评价。结果 54.89%的调查对象具有中度以上紧张反应。职业任务问卷(occupational role questionnaire,ORQ)得分161.28±23.40,紧张反应问卷(personal strain questionnaire,PSQ)得分105.10±23.43,应对资源问卷(personal resource questionnaire, PRQ)得分125.96±21.82。汽车制造企业工人ORQ得分与西南地区人群常模得分比较,差异无统计学意义(t=0.609,P=0.543),低于技术工人常模得分,差异有统计学意义(t=-3.510,P<0.001);汽车制造企业工人PSQ得分高于西南地区人群常模(t=14.085,P<0.001)和技术工人常模(t=13.240,P<0.001)得分,PRQ得分低于西南地区常模(t=-5.629,P<0.001)和技术工人常模(t=-6.235,P<0.001)得分;不同工厂PSQ得分不同,差异有统计学意义(Z=11.067,P=0.026);不同工种ORQ、PSQ、PRQ得分不同,差异有统计学意义(P<0.05);大学及以上学历组PRQ得分高于大学以下学历组得分(Z=8.447,P<0.01);吸烟组ORQ得分(Z=-2.43,P=0.015)和PSQ得分(Z=-2.029,P=0.042)高于不吸烟组,PRQ得分低于不吸烟组(Z=-2.35,P=0.019)。结论 2018年重庆市汽车制造企业工人具有较高的职业紧张反应水平,应对资源不足是引起紧张反应较高的主要原因。     

新疆干旱沙漠特殊环境石油工人职业紧张与社会支持调查

[目的]探讨新疆干旱沙漠特殊环境石油工人的职业紧张及社会支持情况. [方法]采用自行设计的一般人口学问卷及职业紧张量表(OSI-R)、社会支持量表(SSRS)对1100名新疆干旱沙漠特殊环境石油工人进行问卷调查.[结果]除了任务模糊(RA)得分与技术工人常模比较差异无统计学意义(P＞0.05)外,野外石油工人工作环境、个体紧张反应得分均高于技术工人常模,而社会支持和理性处事(RC)得分均低于技术工人常模,差异有统计学意义(P＜0.00l);职业任务(ORQ)得分在不同年龄组之间不全相同,差异有统计学意义(P＜0.05);两两比较,年龄＞40岁组ORQ问卷得分为(149.31±21.85),低于30～40岁组(153.05±19.28),差异有统计学意义(P＜0.05);个人应对资源(PRQ)问卷的得分在工龄≥10年组为(128.80±16.18),高于工龄＜10年组(126.74±13.22),差异有统计学意义(P＜0.05); ORQ与个体紧张反应(PSQ)得分在不同文化程度组之间得分不全相同,两两比较,初中及以下学历者ORQ为(142.65±21.22)及PSQ为(118.04±15.46),得分均低于高中及同等学力者和本科及以上者得分(P＜0.05),ORQ与PSQ得分分别为(149.11±21.68)、(153.52±18.53)和(128.17±20.43)、(129.26±18.54);高度紧张组的社会支持总分(38.56±8.39)和支持利用度得分(7.38±1.78)低于低度紧张组[(44.08±8.48)、(9.07±1.80)](P＜0.05);影响新疆野外石油工人紧张反应的主要因素有:任务过重(RO)、RA、工作环境(PE)、休闲(RE)、RC和支持利用度. [结论]新疆干旱沙漠环境下野外石油工人个体紧张反应水平较高,应对主要影响因素采取有针对性的干预措施以缓解其职业紧张.     

高海拔特殊作业环境下作业工人职业紧张状况及其影响因素

目的探讨高海拔特殊作业环境下作业工人的职业紧张状况及其影响因素。方法以海拔2 850m的某石油加工企业作业人员为调查对象,采用职业紧张量表(OSI-R)对636名技术工人和198名管理人员进行职业紧张状况调查,OSI-R量表由职业任务量表(ORQ)、紧张反应量表(PSQ)和应对资源量表(PRQ)组成。结果总量表和3个子量表的克朗巴赫α系数均大于0.8;技术工人组ORQ平均得分(155.38±22.85)高于管理人员组(147.57±20.73)(P0.05),技术工人组PSQ平均得分(100.83±22.73)高于管理人员组(91.94±20.57)(P0.05),技术工人组PSQ平均得分(124.63±19.25)低于管理人员组(128.84±16.88)(P0.05)。PSQ与ORQ得分呈正相关关系(r=0.66,P0.05),PSQ与PRQ得分呈负相关关系(r=-0.61,P0.05)。技术工人组职业紧张反应的影响因素有(从强者弱)任务不适、任务界限、理性处事、休闲、社会支持、年龄、责任和工作环境,管理人员组职业紧张反应的影响因素(从强者弱)有任务界限、理性处事、任务不适、工作环境和任务过重。结论针对技术工人和管理人员的职业紧张影响因素,应采取特异性的健康促进和心理干预措施,以预防和缓解职业紧张。     

重庆市西永微电园区电子企业工人职业紧张状况及其影响因素

目的调查重庆西永微电园区电子企业作业人员职业紧张及压力现状,分析其相关影响因素,并探讨缓解紧张及压力的方法。方法采用分层整群抽样方法抽取西永微电园区电子企业419名作业人员进行职业紧张量表(OSI-R)调查。结果 OSI-R包括职业紧张任务(ORQ)、个体紧张反应(PSQ)和个体应对资源(PSQ)3个问卷。西永微电园区电子企业职工具有较高的职业紧张水平,ORQ(169.40±22.94)和PSQ(102.50±19.67)得分高于西南地区平均水平,PRQ(125.26±15.16)得分低于西南地区平均水平,差异有统计学意义(P0.05)。其重点影响因素为:性别、年龄、教育程度和接触多种职业病危害因素。PSQ与ORQ呈正相关,与PRQ呈负相关,ORQ较PRQ对PSQ的影响更大。影响PSQ的因素影响力从大到小排列为任务冲突(RB)、工作环境(PE)、责任感(R)、任务过重(RO)、任务不适(RI)、理性处事(RC)、任务模糊(RA)、娱乐休闲(RE)。结论职业紧张干预应优先考虑对ORQ的改善,尤其是RB。改善电子行业工作环境,加强从业人员的健康教育,提高应对资源能力,从而降低紧张反应。其干预的重点为35岁的学历较低的男性和同时接触多种职业病危害因素的人群。     

野外油田驾驶员职业紧张与工作能力关系研究

目的研究油田驾驶员职业紧张和工作能力之间的关系及其影响因素。方法采用职业紧张量表(OSI-R)和工作能力指数量表(WAI),于2015年3—6月对637名新疆油田公司所属企业的机动车驾驶员进行现场调查。结果不同学历、工种驾驶员职业任务问卷(ORQ)比较,差异有统计学意义(P0.05);不同工种、工龄、学历驾驶员紧张反应问卷(PSQ)比较,差异有统计学意义(P0.05);不同族别、工种、学历驾驶员个体应对资源问卷(PRQ)比较,差异有统计学意义(P0.05);不同工龄、学历驾驶员工作能力指数(WAI)比较,差异有统计学意义(P0.05)。不同紧张水平组工作能力分级不同,差异有统计学意义(P0.05)。ORQ、PSQ与WAI呈现明显的负相关(P0.01),PRQ与WAI呈现明显的正相关(P0.01)。多重线性回归结果显示,影响驾驶员WAI的主要因素是理性处事、躯体紧张反应、年龄、自我保健、心理紧张反应、工作环境、任务模糊(P0.05)。结论职业紧张过度可导致油田驾驶员工作能力下降,增强个体应对能力和降低驾驶员紧张水平可以提高驾驶员工作能力水平。     

铜陵市硫酸作业工人职业紧张现状及影响因素

目的了解铜陵市硫酸作业工人的职业紧张现状,通过分析相关影响因素,为企业减轻硫酸作业工人职业紧张、保障劳动者身心健康提供参考依据。方法以铜陵市5家硫酸企业的498名硫酸作业工人作为调查对象,采取自行设计的一般人口学问卷和职业紧张量表(OSI-R)进行调查,并对数据进行统计分析。结果硫酸作业工人的职业任务量表(ORQ)、个体紧张反应量表(PSQ)和应对资源量表(PRQ)得分分别为185.44±23.25、98.83±15.61和124.81±20.76,其中ORQ得分高于常模(P0.05),PRQ得分低于常模(P0.05)。多因素线性回归分析显示PSQ与任务冲突、颈痛、责任感、工作环境及肩痛呈正相关(P0.05),PSQ与任务模糊及年龄呈负相关(P0.05)。结论硫酸作业工人的职业紧张水平较高,主要影响因素包括任务冲突、颈痛、责任感、工作环境、任务模糊、肩痛及年龄,应积极采取综合措施进行干预。     

国营大型企业工人职业紧张对生存质量的影响

[目的]了解企业工人职业紧张对健康的影响.[方法]采用职业紧张量表(OSI-R),调查随机抽取的1143名国营大型企业工人的职业任务(ORQ)、紧张反应(PSQ)、应对资源(PRQ),采用生存质量量表(SF-36量表)调查其生存质量(QOL).根据职业紧张问卷得分(OSI-R)的频数描述,将各个项目按照四分位间距分为低、中、高三组,将生存质量的8个纬度总结为生理健康综合测量(PCS)和心理健康综合测量(MCS),然后把两个综合测量总结为总的生存质量(TOTAL),采用方差分析及两两比较的方法进行比较.用偏相关分析方法评价生存质量与职业紧张、紧张反应和应对资源各子项目间的相关性.[结果]随ORQ及其子项目得分增加,企业工人QOL得分呈降低趋势,差异有统计学意义(P＜0.01);随PSQ及其子项目得分增加,企业工人QOL得分呈降低趋势,差异有统计学意义(P＜0.01);随PRQ及其子项目得分增加,企业工人QOL得分呈增高趋势,差异有统计学意义(P＜0.01);企业工人QOL与ORQ及其各子项目得分呈负相关(P＜0.01),与PSQ各子项目得分呈负相关(P＜0.01),与PRQ各子项目得分呈正相关(P＜0.01).[结论]企业工人职业紧张可影响其生存质量.职业任务和个体紧张反应的增高可降低企业工人的生存质量;个体应对资源的增多可提高企业工人的生存质量.提示我们在研究职业紧张对健康的影响时,既要重视其对心理健康的影响,也要重视对生理健康的影响.在制订提高职工健康水平的措施时,既要重视减轻职业任务,更要重视提高应对资源.     

新疆沙漠环境油田作业人员职业紧张状况与高血压发病的关系研究

目的 探讨处于特殊工作环境下的油田作业人员职业紧张状况与高血压发病的关系。方法 研究采用整群抽样的方法,选取新疆某采油公司的石油工人 352 人,其中高血压患者176人确定为病例组,对照组选取性别、民族、文化程度相近的176人进行1〖DK〗∶1匹配,使用职业紧张量表(OSI-R)对油田作业人员进行紧张程度评定。结果 油田作业人员的职业紧张程度较高,病例组的职业任务紧张(ORQ)得分为174.90±35.03、个体紧张反应(PSQ)得分为104.15±23.98、个体应对资源(PRQ)得分为126.97±26.81,对照组的三项得分分别为168.71±31.18、102.30±20.11、124.80±26.31,各项得分病例组均高于对照组(P<0.05);采用单因素分析结果显示病例组和对照组在年龄、工龄、倒班、工种方面有差异(P<0.05);采用多因素logistic回归分析结果表明年龄、工龄、工种以及高度紧张情况与高血压的发生差异有统计学意义(P<0.05)。结论 处于特殊沙漠环境下的油田作业人员职业紧张反应较强烈,高血压发病风险上升。     

遂宁市放射工作人员职业紧张水平及其影响因素分析

目的探讨遂宁市放射工作人员职业紧张水平及其影响因素分析。方法使用随机抽取样本法选取2014年10-12月在某市职业病防治院进行职业体检的放射工作人员120名,对120名放射工作人员进行相关问卷调查,分析其职业紧张水平及其影响因素。结果 (1)120份OSI-R问卷调查结果显示在文化程度方面,大专及以下学历者PSQ、PRQ低于本科及以上的人员(P0.05);女性ORQ评分低于男性,以50岁者ORQ为多见(P0.05);(2)不同工龄的放射工作人员在责任感、任务不适、工作环境中具有统计学差异(P0.05);其中两两比较中,≥25年组在责任感、工作环境方面中高于5年组,≥25年组任务不适多于5~15年组(P0.05);(3)不同辐射剂量的放射人员在业务紧张方面具有统计学意义(P0.05);辐射剂量≥2 mSv组的人员业务紧张度高于0~1 mSv组人员(P0.05)。结论该市放射工作人员职业紧张受多种因素的影响,需相关部门改善放射人员工作环境,确保放射人员的健康安全,舒缓业务压力,降低职业紧张水平。     

律师职业紧张与职业生命质量的关系研究

目的了解律师的职业紧张与其职业生命质量（quality of work life,QWL）状况,探讨律师行业中的职业紧张与其职业生命质量的关系和规律。方法采用职业紧张量表（occupational stress inventory revised edition,OSI-R）和职业生命质量量表（quality of work life 7-32,QWL7-32）对62名律师进行测试并比较分析测试结果。结果研究组个体紧张反应问卷（personal strain questionnaire,PSQ）得分高于法律专业人群常模组（t=3.52,P=0.001）;研究组中个体紧张反应问卷（PSQ）的得分与职业任务问卷（occupational roles questionnaire,ORQ）的得分呈正相关关系（P<0.001）,与个体应对资源问卷（personal resources questionnaire,PRQ）得分呈负相关关系（P<0.001）;职业生命质量问卷（QWL）得分分别与职业任务问卷（ORQ）和个体紧张反应问卷（PSQ）得分均呈负相关关系（均有P<0.05）...     

Relations of occupational stress to occupational class in Japanese civil servants--analysis by two occupational stress models

The aim of the present study was to identify relations between occupational stress and occupational class in Japanese civil servants, using two occupational stress models-the Effort-Reward Imbalance (ERI) Model and the Job Demand-Control (JDC) Model. The subjects were employees of three local public organizations. We distributed self-administered questionnaires and assessed occupational stress by ERI and JDC. We used seven occupational categories based on the Standard Occupational Classification for Japan. The data of 6,423 male and 1,606 female subjects were analyzed by logistic regression analysis to obtain odds ratios (OR) for relations between occupational stress and occupational class. In JDC, male clerical workers, transport/communication workers and protective service workers showed a significantly higher OR of being in the high occupational stress group, compared to managers. In ERI, male professionals/technicians, transport/communication workers, clerical workers and protective service workers showed a significantly higher prevalence OR, compared to managers, the two models giving different results. In ERI, female production workers/laborers and clerical workers had a significantly lower prevalence OR, compared to managers. The results of this study showed that occupational stress differed by occupational class and the two occupational stress models gave different results for occupational classes with high occupational stress.     

中国职业卫生与职业病研究的进展

近年来中国职业卫生与职业病研究取得了长足的发展,以职业暴露人群为研究中心,针对职业病的病因、发病机制、人群易感性生物标志物以及风险评估等方面开展了大量的研究,填补了中国甚至世界范围内诸多职业卫生与职业病方面的空缺,具有重要的公共卫生意义。目前中国处于高速发展阶段,大批新兴的、创新的技术正应用于各个领域,推动着中国的产业结构、生产方式和生产技术发生巨大变革,新兴领域的高速发展对职业卫生提出了新的挑战,表现为传统的职业性有害因素带来的职业卫生问题逐渐减少,新的问题不断出现。职业卫生和职业医学也迫切需要将医学科学的新理念、新技术应用于本学科,建立新型健康风险评价体系,进而满足职业人群健康监护和职业病诊断治疗的需求。     

Practitioner-researchers in occupational therapy

Few occupational therapy clinicians are research productive even though their involvement in research is encouraged. The role of 'research-practitioner' is put forward as a means by which practitioners can be research productive. There is, however, an absence of studies exploring experience of the minority of practitioners who do produce research. This study used a qualitative approach to do this in occupational therapy. Purposive sampling was conducted of all research productive clinicians in acute-care hospitals in one Australian city. Of the 20 possible researchers, 15 participated in in-depth interviews which explored their experience of research. Results were analysed using the constant comparative method and six conceptual categories were developed to describe their experience. The key findings were that clinicians who did research perceived themselves to be different from other clinicians in terms of attributes; and they described special ways of getting research done, and ways of reflecting on outcomes of their research involvement. The study provides an empirical foundation to further consider the practitioner-researcher role in practice professions such as occupational therapy.