精神科护士职业压力分析

目的:调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法:采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理的护士的职业压力进行调查分析。结果:精神科护士职业压力处于较高水平。结论:建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

精神科护士职业压力分析

目的：调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法：采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理的护士的职业压力进行调查分析。结果：精神科护士职业压力处于较高水平。结论：建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

精神科护士职业倦怠原因及对策

目的分析精神科护士职业倦怠的原因,做好相应的管理措施,稳定护理队伍。方法采用自制问卷调查法,对我院89名护士进行调查。结果精神科护士职业倦怠包括工作风险大、缺乏理解和尊重、工作压力大。结论针对原因采取有效措施,更好的维护精神科护士利益,促进护士的身心健康,提高精神科的护理工作效率。     

精神科护士工作压力调查分析与对策

目的:了解精神科护士工作的主要压力源,帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力,从而设法减轻工作压力,提高护士的工作效率及护理质量。方法:采用整群抽样、问卷调查方法,对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果:精神科护士的工作压力源的高低依次为:工作量及时间分配问题;护理专业及工作方面的问题;病人护理方面的问题;工作环境及资源方面问题;人事制度改革方面的问题;管理及人际关系方面的问题。结论:建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力,从管理角度减轻或消除护士的工作压力,从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

精神科护士工作压力源调查分析及对策

目的了解精神科护士工作压力源及相关因素,探讨应对的方法。方法采用国内护士工作压力源调查表对我院59名护士进行调查。结果精神科护士工作压力较大,由高至低依次为：患者护理方面的问题;工作环境及资源方面的问题;护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;管理及人际关系方面的问题。结论医院领导及精神科护士应重视存在的工作压力,从医院管理及护士自身的角度共同减轻或消除压力。     

精神科临床护士工作压力源及相关因素调查分析

目的:调查精神科临床护士工作压力源及相关因素,探讨有效的应对方式。方法:对97名精神科临床护士采用护士工作压力源量表进行调查分析。结果:担心工作中出现差错事故、经常倒班、继续深造的机会太少、无用的书面工作太多、病人不合作、护理工作的社会地位太低、护理工作未被病人及家属承认、护理的病人突然死亡等压力为精神科护士主要压力源。不同年龄护士在工作量及时间分配方面差异有显著性(P<0.05)。结论:精神科临床护士压力较大,医院管理者及护士自身应引起足够重视。     

精神科护士工作压力及应对措施

目的:探讨精神科护士工作压力构成及应对措施。方法:对本院116名精神科护士进行调查分析。结果:精神科护士存在不同程度的工作压力,与工作环境及患者护理方面的问题、护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、管理及人际关系方面的问题有关。结论:通过采取有效的对策,可缓解精神科护士的工作压力,使护士安心本职工作。     

精神科护士工作压力来源与应对措施的分析和研究

目的:探讨精神科护士工作压力来源及其应对措施。方法:采用工作压力反应量表与护士工作压力源表对22名精神科护士进行调查分析。结果:担心工作中出现差错、经常值班、福利待遇低、继续深造机会少、护理工作未被承认、社会地位太低、晋升机会少、患者不合作和患者突然死亡等压力为精神科护士的主要工作压力来源。结论:人性化及公平化管理是缓解精神科护士工作压力的有效途径。     

精神科护士工作压力及心理干预对策调查

目的:了解精神科护士群体工作压力源及相对应的心理疏导方法。方法:采用中国护士工作压力源量表和自制一般情况问卷对182名精神科护士进行调查。结果:精神科护士的主要工作压力源依次为患者护理方面、护理专业及工作方面、管理及人际关系、工作量及时间分配方面、工作环境及资源;在护理专业及工作方面、患者护理方面,不同学历层次护理人员在其压力程度上的差异有统计学意义(P<0.05);不同护龄护理人员在工作量及时间分配方面的差异有统计学意义(P<0.05)。结论:精神科护士工作压力源来自多方面,急需进行心理干预,正确对待工作压力,掌握适合自己的放松技巧,帮助精神科护士建立工作的最佳心身状态以提高护理服务质量。     

精神科护士工作压力的调查研究

目的调查研究精神科护士的工作压力情况。方法采用问卷调查法对广州市某三甲医院33名精神科护士进行调查。结果精神科护士工作压力总体得分为(1.65±0.67)分,处于偏中等压力水平,以来自时间分配及工作量方面压力水平最高,其得分为(1.77±0.74)。主要的工作压力源是面对病人及其家属的指责、攻击性行为,工资及其他的福利地位低,担心工作中出现差错和病人不合作。结论医院管理者应重视对精神科护士工作压力的系统管理,特别要针对其主要工作压力源采取相应的措施,以保证精神科护士的身心健康。     

精神科护士职业倦怠理论分析

目的探究精神科护士近年来的职业倦怠,并提出干预措施。方法采用社会支持评定量表、中国护士工作压力源量表以及护士职业倦怠量表对精神科60名护士进行调查。结果精神科护士出现职业倦怠的原因有:工作强度大、社会地位太低、继续深造的机会太少、工资及其他的福利待遇低、病区拥挤、病区中的仪器设备不足及各种医患纠纷。结论精神科护士的压力缓解是非常必要的,对提高工作积极性和稳定性具有重要意义。     

精神科护士工作压力的调查研究

目的 调查研究精神科护士的工作压力情况.方法 采用问卷调查法对广州市某三甲医院33名精神科护士进行调查.结果 精神科护士工作压力总体得分为(1.65±0.67)分,处于偏中等压力水平,以来自时间分配及工作量方面压力水平最高,其得分为(1.77±0.74).主要的工作压力源是面对病人及其家属的指责、攻击性行为,工资及其他的福利地位低,担心工作中出现差错和病人不合作.结论 医院管理者应重视对精神科护士工作压力的系统管理,特别要针对其主要工作压力源采取相应的措施,以保证精神科护士的身心健康.     

精神科护士与重症监护病房护士工作压力源对照研究

目的:调查不同医院精神科护士和重症监护病房护士(ICU)的工作压力。方法:应用护士工作压力源量表,同时对不同医院的精神科护士和ICU护士进行评定。结果:护士职业压力源五个维度中,精神科护士和ICU护士在护理专业及工作方面、患者护理方面两个维度上有显著性差异(P<0.01),精神科护士总压力显著高于ICU(P<0.01)护士。结论:精神科护士工作压力大于ICU护士。应注重护士心理工作,协助护士舒缓压力。     

精神科护士压力源调查分析及对策

目的了解精神科护士的工作压力及其原因,并探讨应对措施。方法从在海南省某精神科专科医院工作满一年及以上的护士中随机抽取154名作为调查对象。采用护士压力源量表和个人一般情况表调查。结果 154名调查对象中,70.1%的护士感到压力极大,压力产生较大主要来自护理及工作方面,如工资及其他福利待遇低(占82.5%)、护理工作的社会地位较低(占69.5%)、患者不合作(占67.5%)、护士工作未被患者及家属承认(占57.8%)等。结论精神科护士工作压力较大,应采取公众宣传、积极态度、关心体贴、努力创造良好的工作环境、自我调整等对策,尽可能地缓解护士的压力,保证良好的护理质量。     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的:了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据。方法:采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照。结果:护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面。其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高。结论:护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究。     

精神科夜班护士生活质量的研究

目的研究精神科夜班护士的工作压力及对生活质量的影响。方法对我院精神科夜班护士工作压力及生活质量进行调查,探索影响夜班护士生活质量的因素。结果精神科夜班护士工作量大、责任大、压力更大,故生活质量较差。结论精神科夜班护士应调整心态,加强修养,努力学习,提高自己对不良刺激的心理承受能力,学会自我疏导,自我调节。     

优质护理服务工程实施中精神科护士压力现状调查分析

目的了解优质护理服务工程实施以来精神科护士压力及相关因素分析。方法采用护士压力源量表对西安市精神卫生中心临床护士进行调查,并采用SSPS19.0软件包进行统计学分析。结果 78名护士整体压力水平为中度,首要压力为护理专业及工作方面问题,其次为患者护理方面的问题,并且男护士、倒班护士、非在编护士压力比较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论了解优质护理服务工程实施中精神科护士压力情况,给予个人、护理管理者及医院管理层以支持,有利于缓解压力,提高生活和工作质量。     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据.方法采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照.结果护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面.其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高.结论护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究.     

精神科护士的心理问题及应对策略

<正>随着现代社会的发展,精神疾病呈现逐年递增的趋势,精神科护士的心理健康也逐步提上日程。精神科由于精神科护士服务对象的特殊性,决定了他们的工作具有较高的危险性和心理冲突,持续的高危岗位加上工作时的不确定性,对精神科护士的心理、生理都有明显影响,可能对精神科护理人员的心身健康产生影响,因此探讨精神科护士的压力源,找到释放、减轻压力的方法,能够改善精神科护士的心身健康,使精神科护士保持良好的心理状态,不但能够更好地完善自己,同时也可以提高工作质量。本文对精神科护士的心理健康状况和影响因素进行了调查分析,探讨了相关的解决办法,希望能对精神科护理人员的心理问题有帮助,从而提高工作质量,在     

影响精神科护士社会支持的相关因素调查

目的:了解精神科护士社会支持的基本情况及影响因素。方法:采用社会支持量表对临床护士进行调查。结果:精神科护士社会支持的高低与工作压力源、性别、护龄、婚姻状况、文化程度、职称、待遇等有密切关系(P<0.05)。结论:适当增加科室护理人员的数量和提高其质量以减轻精神科护士的工作压力,加强科室人员及家庭、朋友的交流和帮助是提高精神科护士社会支持的重要措施。