临床护理人员轮转科室需求的调查

(一)研究对象与方法:以调查问卷的形式对我院366名临床护士进行了有关轮转需求的调查. (二)结果与分析(表1～5):     

格林模式健康教育在防范手术室低年资护士职业暴露中的应用

<正>以本院手术室72名低年资护士为研究对象，采用格林模式健康教育进行干预，主要目的在于探讨格林模式健康教育对手术室低年资护士职业暴露、职业防护行为及职业认同感的影响。1 对象与方法1.1 对象选取本院手术室72名低年资护士为研究对象。纳入标准：(1)在本院手术室工作、见习或实习护士；(2)工作年限<5 a的护士。排除标准：了解研究目的后拒绝参与研究者。使用随机数字表法将72名低年资护士分为观察组和对照组，每组各36人。     

重症监护室护士慢性疲劳综合征与职业紧张的相关性

目的 调查重症监护室护士职业紧张现状与慢性疲劳综合征(CFS)发生率,并探讨其相关性.方法 选取2013年7月-2014年7月在荆州市10所综合性医院任职共235名ICU护士为研究对象,采用自制一般情况调查表、职业紧张量表(OSIR)和疲劳量表-14(FS-14)对其进行调查.结果 ICU护士职业紧张度最高发生在30～39岁年龄段,护龄在10～19 a、学历中专、常白夜班倒班、在编护士以及离婚和丧偶护士群体中,CFS的发生与年龄无关(P＞0.05);疲劳总分、躯体疲劳、脑力疲劳得分分别与职业任务、个体紧张反应得分呈正相关,与个体应变能力得分呈负相关,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 ICU护士职业紧张情况较为严重,可通过缓解其职业紧张水平,从而降低患CFS的风险.     

绵阳市3所三级甲等医院临床护士职业疲劳现状调查

目的了解绵阳市三级甲等医院临床护士职业疲劳现状及其相关影响因素,以期为提升护士职业健康提供参考依据。方法 2019年2—5月,采用便利抽样法,选取绵阳市3所三级甲等医院537名临床护士作为调查对象,使用一般资料问卷、疲劳评定量表和职业压力量表进行调查,并对数据进行分析。结果临床护士职业疲劳总分为6.95±2.65,其中总分≥7分占61.82%,处于较高水平,其中躯体疲劳得分为4.45±1.48,脑力疲劳得分为2.50±1.22。职业压力得分为83.77±8.63。职业疲劳与职业压力总分及各维度得分均呈正相关(r=0.184～0.464)。工龄、职称、婚姻状况、夜班类型、工作强度、对护理工作的态度、参加运动和职业压力是绵阳市三级甲等医院护士职业疲劳的主要影响因素(均P0.05),可解释总变异的43.3%。结论绵阳市三级甲等医院临床护士职业疲劳程度较高,护理管理者应根据影响因素采取针对性干预措施,降低职业疲劳感,提升护士身心健康,促进护理队伍健康发展。     

上海市第十人民医院护士职业幸福感现状及影响因素分析

目的调查上海市第十人民医院护士职业幸福感现状,分析其影响因素,为制定提升护士职业幸福感相关策略提供理论依据。方法于2018年1—12月采用方便抽样法,选取上海市第十人民医院220名临床护士作为调查对象,应用一般资料调查表及职业幸福感量表对调查对象进行调查,并对数据进行统计分析。结果 220名临床护士职业幸福感总均分为142.35±9.68,处于中等水平。护士职业幸福感7个维度得分由高到低分别为总体幸福感(6.19±1.07)、自我效能感(3.97±0.40)、关系和谐感(3.87±0.36)、自我实现感(3.67±0.32),待遇与发展前景(3.40±0.51)、组织认同感(3.23±0.39)和工作-家庭冲突(3.18±0.27)。单因素分析结果显示,不同年龄、性别、职称、文化程度、工作年限、月收入、受聘性质及经常加班、工作绩效满意度以及工作压力的护士职业幸福感差异均有统计学意义(均P0.05)。多元线性回归分析结果表明,工作年限、月收入、职称、文化程度、加班情况、受聘性质以及工作绩效满意度是影响该院临床护士职业幸福感的主要因素。结论上海市第十人民医院护士职业幸福感得分处于中等水平,文化程度、职称、受聘性质、月收入、加班情况和工作绩效满意度是影响其职业幸福感的主要因素,提示护理管理者应根据上述影响因素制定针对性策略提升护士的职业幸福感。     

护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力和职业获益感的影响

目的：探讨护士人文关怀护理模式对护士人文执业能力、护士职业获益感和护士工作满意度的影响,以期为护理管理者对护士实施人文关怀提供参考。方法：对无锡市某三甲医院814名临床护士进行护士人文关怀护理模式的干预,采用护士人文执业能力测评量表、护士职业获益感问卷和护士工作满意度调查表对814名护士进行调查。结果：干预前,护士人文执业能力得分为32(26～52)分,干预后,护士人文执业能力得分为41(27～52)分,两者比较差异有统计学意义（Z值=4.85,P <0.001）;干预前,护士职业获益感得分为44(29～58)分,干预后,护士职业获益感得分为57(31.75～61)分,两者比较差异有统计学意义（Z值=5.96,P <0.001）;干预前,护士工作满意度得分为71.5(48～79)分,干预后,护士工作满意度得分为75(56～82)分,两者比较差异有统计学意义（Z值=4.88,P <0.001）。结论：实施护士人文关怀护理模式有助于提高护士的人文执业能力、护士职业获益感及护士工作满意度,从而提升护士工作积极性,增强护士职业发展信心,稳定护理队伍。     

90后护士人格特质对职业认同感的影响

目的 探讨90后护士人格特质与其职业认同感的相关性。方法 采用护士一般情况调查表、人格特质量表、护士职业认同评定量表为研究工具,以合肥市5所三级甲等医院的209名90后护士为研究对象进行问卷调查。结果 90后护士职业认同感的总得分(103.77±13.63)处于中等水平,90后护士职业认同感同人格特质中的外倾性、开放性、随和性和尽责性维度之间均呈正相关(P＜0.05),多元回归显示,年龄、月收入、外倾性、尽责性对90后护士职业认同感有正向预测作用,神经质对护士职业认同感有负向预测作用(P＜0.05)。结论 本研究证实在评估护士职业认同感时,应考虑人格变量的重要性。护理管理者可通过培训等方式优化人格特质,提高在职护士的职业认同感,从而稳定护理队伍。     

江苏省中医院临床护士职业紧张与离职意愿的调查

目的调查分析江苏省中医院临床护士职业紧张与离职意愿现状及相关性。方法采用整群抽样法,选取江苏省中医院的324名临床护士为调查对象,调查分析一般信息调查表、职业紧张量表、离职意愿量表。结果单因素结果表明,不同年龄、不同学历、不同职称护士的离职意愿评分比较,差异无统计学意义(P0.05);不同工作年限、婚姻状况、聘用方式、月收入护士的离职意愿比较(P0.05)。护士离职意愿与职业任务、个体紧张反应呈正相关,与个体应对资源呈负相关(P0.05)。多元逐步回归显示,工作年限、聘用方式、婚姻状况、月收入均是离职意愿的主要因素(P0.05)。控制一般信息干扰,职业任务、个体紧张反应对离职意愿有正向预测作用,应对资源对离职意愿有负向预测作用(P0.05)。结论临床护士职业紧张水平较高,离职意愿中等偏下水平,职业紧张会加重离职倾向。     

50名儿科护士心理健康调查

世界卫生组织 (ＷＨＯ)已提出“人人享有职业卫生”的全球战略 ,职业学对职业人群和劳动者个体身心健康的影响以及防治对策 ,已成为职业卫生、行为医学、心理卫生的迫切问题。作为一门“助人的专业”的特殊职业群体 - -护士的心理健康和生活质量状况也越来越引起护理管理人员的关注 ,不少学者对急诊室、内科、外科、ＩＣＵ、手术室、精神科的护理人员进行了研究[1～ 4 ] ,而儿科护士的心理健康状况报道较少。本文通过对 5 0名儿科护理人员进行心理卫生测评 ,旨在了解她们的心身健康状况 ,探讨提高心身健康水平的措施。对象与方法1　对象　为…     

医院手术室护士职业紧张与睡眠质量现状及影响因素分析

目的 分析手术室护士职业紧张与睡眠质量现状及其影响因素.方法 以郑州市三甲医院手术室护士为研究对象进行包括人口学特征、职业紧张、睡眠质量等问卷调查,采用描述流行病学分析方法对结果进行分析,并采用单、多因素分析方法对职业紧张影响因素进行分析.结果 共获得356名手术室护士调查资料,护士年龄24～51岁,平均年龄(28.3...     

介入科护士对辐射认知度及职业防护行为的现状调查

调查介入科护士对辐射知识认知水平及职业防护行为现状。选取6家医院的160名介入科护士和160名其他临床护士作为调查对象,分为观察组与对照组。发放辐射知识认知水平及职业防护行为调查问卷。结果显示,在辐射损害方面,护士对神经系统、血液系统损害回答正确率较高(89.06%和85.94%)。在辐射防护知识方面,护士对屏蔽体内的粒子辐射回答正确率最高(84.38%)。在职业防护行为方面,护理人员从不"减少与患者接触时间"、从不"增加与患者接触距离"占比较高(57.81%和56.88%)。观察组护士辐射认知与职业防护行为评分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P0.05)。不同级别医院影像科护士辐射认知与职业防护行为评分比较,差异有统计学意义(P0.05)。三甲医院影像科护士辐射认知、防护行为评分最高,一甲医院评分最低。Pearson相关分析显示,"穿戴辐射防护服"与辐射认知度的相关系数r=0.866(P0.05),辐射认知度与"增加与患者接触距离"、"减少与患者接触时间"的相关系数r=0.315、0.320(P0.05)。提示,介入科护士对辐射知识的认知与职业防护行为关系密切,仍需加强护士辐射知识教育,保障职业安全。     

唐山市临床护士更年期症状分析

目的 了解唐山市临床护士更年期综合征的发生情况,加强对更年期护士的健康指导,以提高护士的生活质量和工作质量.方法 对唐山市3家三甲医院120名45～55岁的护士进行问卷调查(有效问卷107份),问卷包括一般情况调查,改良更年期Kupperman评分表.结果 107名护士中有78人有更年期症状,其中以骨关节痛(71.03％)、疲乏(69.16％)、情绪波动(65.42％)、失眠(55.14％)、心悸(54.21％)和头痛(52.34％)等最为突出.结论 临床护士更年期症状严重,与职业有关.社会应给予护士这一特殊职业的群体更为广泛的关注,护士自身应提高自我保健意识,增强身心健康.     

382名血液肿瘤科护士离职意愿现状及其影响因素研究

目的调查血液肿瘤科护士离职意愿现状及其影响因素。方法于2021年9至11月, 采用便利抽样法, 选取山东省8所三级甲等综合医院382名血液肿瘤科护士为研究对象, 应用一般资料调查表、中国护士工作压力源量表、心理资本问卷和离职意愿量表调查研究对象一般情况、职业压力、心理资本以及离职意愿。采用Pearson相关分析研究对象离职意愿与职业压力和心理资本的相关性, 并采用多元线性回归分析其离职意愿的影响因素, 构建结构方程模型分析职业压力和心理资本对离职意愿的作用路径。结果血液肿瘤科护士离职意愿总分为(14.25±4.03)分, 条目均分为(2.38±0.67)分, 职业压力得分为(71.57±14.43)分, 心理资本得分为(91.96±15.29)分。相关分析结果显示, 血液肿瘤科护士离职意愿与职业压力呈正相关, 与心理资本呈负相关(r=0.599、-0.489, P<0.001)。多元线性回归分析显示, 已婚(β=-0.141)、心理资本(β=-0.156)和职业压力(β=0.493)是血液肿瘤科护士离职意愿的影响因素(P<0.05)。结构方程模型路径分析显示, 职业压力对血...     

三甲医院临床护士职业承诺调查及与社会支持的相关性

目的探讨三甲医院临床护士的职业承诺现状及与社会支持的相关性。方法选取某院临床护士344名作为调查对象,调查一般情况、职业承诺调查表、社会支持量表、职业倦怠量表等,采用多元线性回归分析职业承诺与社会支持和职业倦怠的关系。结果临床护士职业承诺各维度及总分,与社会支持总分、成就感低落均呈正相关,与情感耗竭呈负相关(P0.05)。多元回归分析显示,职称、学历、聘用方式、社会支持、情感耗竭、成就感低落均为职业承诺的影响因素(P0.05),上述变量对职业承诺变异的总解释率为47.6%。结论临床护士的职业承诺、社会支持及职业倦怠均处于中等水平,社会支持与职业承诺呈正相关,职业倦怠与职业承诺呈负相关。     

产科护士心理健康状况分析及对策探讨——以南宁市妇幼保健院产科护士为例

护理工作是以人的生命为服务对象的特殊职业,而产科护士由于其工作对象的特殊性在临床工作中承受的心理压力要远远比其他护士更大,因此产科护士的心理状况值得被引起关注。本论文主要是以南宁市妇幼保健院产科随机抽样的25名护士为研究对象,通过实地调查了解产科护士的职业压力源,并探讨减轻产科护士职业压力的对策,提高护士心理健康水平,从而有益于提升产科护理质量。     

成人专科护理系学员更年期症状调查研究

目的 :探讨临床护士更年期症状发生率及相关的心身因素 ,为研究护理工作职业压力提供参考依据 ,引起有关部门关注护理人员的职业保健。方法 :采用问卷调查法 ,以成人专科护理系学员 (在职业余学习 )为研究对象。结果 :临床护士其更年期症状有下移的趋势 ;乏力、心情沉重、失眠、易受伤、胸闷等与更年期症状相关 ;在职临床护士压力较大。结论 :建议有关部门应加强临床护理人员的妇女保健工作 ;设法减轻或消除引起护理工作的因素或压力源 ;加强在职临床护士的心理保健。     

上海市临床护士职业紧张与留职意愿的相关性

目的探讨上海市临床护士职业紧张与留职意愿的相关性,为降低护士离职率提供理论依据。方法随机抽取上海市4所医院的350名临床护士,采用职业紧张量表、留职意愿量表进行调查。结果护士留职意愿得分为(19.79±3.23)分,职业紧张总分为(345.16±26.38)分,职业紧张与留职意愿存在显著性相关(P0.01),在控制一般资料的影响下,职业紧张程度是预测护士留职意愿的重要因素(P0.05)。一般资料中护士的婚姻状况、工龄、月收入均对护士的留职意愿产生影响(P0.05)。结论降低护士的职业紧张度,可以有效地提高其留职意愿水平,管理者应控制护士职业紧张状况,增强留职意愿,制定稳定护理队伍的策略。     

临床护士锐器伤调查分析及预防对策

目的 了解护士锐器伤的现状,为采取职业防护措施提供科学依据.方法 对医院临床192名护士采用自行设计问卷,调查2008年1月～2009年5月锐器伤情况.结果 72.92%护士发生过锐器伤;发生锐器伤的锐器主要是注射器针头(35.37%)、其次是玻璃(31.71%);护士主要在掰安瓿(32.11%)、处理使用后锐器(23.17%)、配药治疗时(21.14%)、治疗后拔针(10.57%)等环节容易发生锐器伤;有77.86%护士发生锐器伤时未戴手套;有63.57%护士没有规范处理锐器伤.结论 临床护士面临锐器伤职业危险,应强化"标准预防"理念的教育、提高职业防护意识、完善操作规程并规范操作行为、倡导并使用安全护理器具、减少临床护士锐器伤的发生.     

绵阳市5所三级甲等医院外科护士职业性腰背痛现状调查

目的调查绵阳市三级甲等医院外科护士职业性腰背痛现状并分析其影响因素,为提升护士职业性防护提供参考依据。方法 2019年2—4月,采用便利抽样法,选取绵阳市5所三级甲等医院648名外科护士作为调查对象。采用一般资料问卷进行调查,腰背痛诊断标准参照王金堂等主编的《骨科学》腰背痛诊断。采用描述性分析、单因素分析和二元logistic回归分析对相关影响因素分析。结果外科护士腰背痛的患病率为87.65%。二元logistic回归分析显示,职称(OR=11.252,95%CI=3.646～37.761)、工龄(OR=0.190,95%CI=0.073～0.493)、日均弯腰次数(OR=3.421,95%CI=1.476～7.931)、工均弯腰时间(OR=4.787,95%CI=1.684～13.606)、夜班频次(OR=16.362,95%CI=3.997～66.987)、参加腰背痛预防相关职业培训(OR=0.235,95%CI=0.065～0.991)、工作强度(OR=9.607,95%CI=3.057～30.198)、防护措施(OR=0.216,95%CI=0.051～0.919)是外科护士职业性腰背痛的主要影响因素(均P0.05)。结论绵阳市三级甲等医院外科护士职业性腰背痛发生率高。临床护理管理者应根据影响因素创造磁性护理环境,加强职业防护相关培训,提升护士职业防护意识,促进护理队伍健康发展。     

431名护士职业承诺状况的调查分析

职业是人们为了谋生和发展而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动[1] ,而承诺既允诺 ,职业承诺是个人对某种职业责任的允诺 ,是内心与职业本身签署的“心理合同” ,它涉及个体维持现有职业的原因和态度 ,常与个人对职业的认同、情感的依赖、投入 (时间、精力等 )及社会规范内化的程度有关。职业承诺在国外研究有近 2 0年的历史 ,国内近期才引起注意[2 ] 。我们通过问卷调查 ,了解护士从事自己职业的原因及护士职业承诺的结构 ,以有利于医院更好地实施以人为本的护理管理[3] ,提高组织管理的针对性。对象与方法(一 )对象 :随机抽取武…