三级医院临床护士临终关怀态度现状及影响因素分析

目的：探讨三级医院临床护士临终关怀态度现状及影响因素，为提高临床护士临终关怀服务质量提供依据。方法：采用便利抽样法，使用一般资料调查表、中文版佛罗梅尔特临终关怀态度量表(FATCOD-B)、护士对安宁护理的自我效能问卷，对山东省2所三级医院579名临床护士进行横断面调查。结果：临床护士临终关怀态度总分为(98.65±9.54)分，回归分析结果显示，自我效能、自觉重要程度、劳动关系、以往照护终末期患者及其家属的经历、是否接受过安宁护理相关培训是临终关怀态度的影响因素(P<0.05)。结论：临床护士临终关怀态度积极性不高，通过对其影响因素分析，建议护理管理者采取调整薪酬体系、增加教育培训等干预对策，提高护士的临终关怀态度。     

ICU护士对临终关怀接受程度及影响因素的调查分析

目的了解ICU护士对临终关怀的接受程度及其影响因素,为ICU临终关怀护理提供依据。方法对本市3所三级甲等综合医院98名ICU护士进行访谈,访谈内容包括:被调查者的一般资料,其对临终关怀的了解及能否接受临终关怀等,了解ICU护士对临终关怀的接受程度。结果 98名ICU护士接受临终关怀的有58名,占59.18%;不接受临终关怀的有40名,占40.82%。男护士、本科及以上、25-30岁年龄段及已婚护士接受临终临终关怀的程度较高,组间比较,均P<0.05,差异具有统计学意义。结论 ICU护士对临终关怀接受程度不高;性别、学历、年龄及婚姻状况是影响ICU护士接受临终关怀的因素,医院应针对以上的影响因素对医护人员展开临终关怀教育,使ICU临终关怀能顺利开展。     

肿瘤放疗科护士临终关怀态度现状及其影响因素分析

目的 了解肿瘤放疗科护士临终关怀态度的现状,并分析其影响因素。方法 采取整群抽样法,选取浙江省肿瘤医院肿瘤放疗科护士作为调查对象,应用一般资料调查表、中文版佛罗梅尔特临终关怀态度量表-B进行横断面调查。结果 138名肿瘤放疗科护士临终关怀态度总得分为(107.08±11.38)分,其中临终整体照护意识得分较高(68.02±5.81)分;照顾临终患者的态度得分较低(39.62±5.83)分。年龄、职称、宗教信仰、接受过临终关怀和死亡教育/培训、过去1年有失去亲人经历是肿瘤放疗科护士临终关怀态度的影响因素(P<0.05)。结论 肿瘤放疗科护士临终关怀态度水平有待提高,尤其是情感方面。     

NICU护士临终关怀知识、态度及相关因素研究

[目的]了解新生儿重症监护室(NICU)护士对临终关怀知识掌握情况以及对临终关怀照护态度,分析其影响因素,为医院开展更好的临终关怀服务提供依据。[方法]选取长春市两所三级甲等综合性医院82名NICU护士进行问卷调查,并对结果进行统计分析。[结果]NICU护士临终关怀知识来源渠道单一,对患儿的疼痛管理意识薄弱,其影响因素为年龄、工作年限、家中是否有重病病人;NICU护士临终关怀态度较积极,其影响因素为宗教信仰、月收入情况。[结论]NICU护士需要接受更多、更系统的临终关怀教育,才能为临终期患儿提供更好的临终关怀护理。     

护士对临终关怀知识及培训需求的调查分析

目的通过对本院在职护士临终关怀相关知识和需求的调查,为开展多种形式的相关性教育,完善临床护士临终关怀知识结构,提高综合性医院整体护理质量提供依据。方法采用便利抽样方法对本院150名在职护士进行问卷调查,并对不同结构的护理人员调查结果进行统计分析。结果大多数护士对临终关怀相关知识缺乏,不同学历和护龄的护士有显著性差异;绝大多数护士认为医院有必要通过各种途径开展相关知识的培训教育。结论护理人员对临终关怀知识有自觉的要求,应采取多种形式对护理人员进行临终关怀教育和培训,提高整体护理水平,树立综合性医院在临终关怀中的主导地位。     

肿瘤医院护士对待死亡及临终关怀态度的调查研究

目的 了解肿瘤医院护士对待死亡及临终关怀服务的态度,并探讨二者之间的相关性.方法 采用一般资料问卷、死亡态度量表及临终关怀服务态度问卷对318名肿瘤专科护士进行调查.结果 肿瘤医院护士死亡态度为中等,其中自然接受死亡维度得分最高,为4.25分,死亡逃避、死亡恐惧和逃避接受维度为中等,分别为3.04,3.01,2.93分,趋近死亡得分最低,为2.67分.临终关怀服务态度总得分为99.21分.肿瘤医院不同工作年限、职称的护士死亡态度和临终关怀服务态度得分有差异;死亡态度和临终关怀照护服务态度存在相关性.结论 肿瘤医院护士的死亡态度较为积极,临终关怀服务态度亦较好,但低年资护士的死亡态度及临终关怀服务态度相比高年资护士较差,且死亡态度影响其临终关怀服务态度,因此,建议加强肿瘤医院护士尤其是低年资护士的死亡教育及临终关怀教育.     

护理人员对临终关怀的认知情况调查

目的了解护士对临终关怀的认知情况,并分析其影响因素,为临终关怀护理的发展提供客观依据。方法对上海市的500名临床护士,就其对临终关怀的态度和认知情况进行了问卷调查。结果交回有效问卷的463名护士中大多数对临终关怀有较正确的认识和积极的态度;影响护士认知状况的主要因素为年龄、经验、职称以及对临终关怀知识的掌握程度。结论对医护人员加强临终关怀的相关知识教育,是提高其对临终关怀认知的重要环节。     

肿瘤医院工作环境对护士创新行为的影响

目的了解肿瘤医院工作环境对护士创新行为的影响。方法采用护士工作环境量表和创新行为量表对400名肿瘤医院护士进行调查。结果肿瘤医院护士的工作环境评分为(3.26±0.61)分,创新行为评分为(3.98±0.50)分;工作环境及其各维度得分均与创新行为呈正相关(P0.01或P0.05);高质量护理服务基础和参与医院事务为肿瘤医院护士创新行为的主要影响因素(P0.01)。结论肿瘤医院护理管理者应着重创造良好的医院工作环境,激发护士的创新行为,提高护理服务质量。     

长沙市肿瘤专科医院护士临终关怀知信行调查及影响因素分析

目的：了解长沙市肿瘤专科医院护士临终关怀知信行现状及影响因素,为长沙市肿瘤专科医院开展临终关怀服务提供理论依据。方法通过护士临终关怀知信行问卷,对长沙市2所肿瘤专科医院的408名护士进行调查。结果肿瘤专科医院护士临终关怀知识、态度、行为得分及标准分分别是（14.03±3.31）分、70.15分,处于及格水平;（3.50±0.27）分、69.95分,处于及格水平;（4.11±0.73）分、82.17分,处于良好水平。月收入、学历、性别、是否通过专门培训学习临终知识、是否通过其他医护人员学习临终知识、行为得分对临终知识有影响（R2=0.279,F=12.767,P=0.000）;是否通过专门培训学习临终知识、是否通过电视、网络等媒体学习临终知识、行为得分对临终态度有影响（R2=0.147,F=9.863,P=0.000）;家庭形态、知识得分、态度得分对临终行为有影响（R2=0.120,F=18.513,P=0.000）。结论肿瘤专科医院护士临终关怀知信行存在知信分离、知行分离、信行分离现象,因此肿瘤专科医院应进一步提高护士临终关怀知识水平,促进临终关怀态度转变,规范临终关怀行为。     

我国护士照护临终病人态度的研究进展

综述护士照护临终病人态度的研究进展,阐述护士照顾临终病人态度的现状及影响因素。指出在未来临终关怀发展过程中,需关注护士照护临终病人的态度,加强护士的死亡教育,将叙事医学教育融入教育过程中;医院、政府应加强对临终关怀工作的支持和重视。     

患者暴力事件对肿瘤医院护士工作满意度的影响

目的探讨肿瘤医院患者暴力事件及护士工作满意度的相关性,分析影响护士工作满意度的因素。方法采用一般资料问卷、患者暴力事件量表和护士工作满意度量表对肿瘤医院306名护士进行问卷调查。结果患者暴力事件评分为(10.07±3.62)分,肿瘤医院护士工作满意度评分为(114.26±31.59)分,二者呈负相关(P0.01),肿瘤医院护士职称和患者暴力事件为工作满意度的主要影响因素(P0.01)。结论肿瘤医院患者暴力事件发生率较高,医院管理者应采取针对性措施,降低患者暴力事件的发生率,改善护士的工作满意度和护理质量。     

ICU护士对临终关怀的认识及影响因素调查

目的调查ICU护士临终关怀的现状,以促进ICU临终关怀事业的发展。方法对某地四所医院ICU护士共58名进行访谈,并对访谈结果进行统计学分析。结果男性护士比女性护士更容易接受临终关怀,年龄越小越容易接受临终关怀。结论传统观念、护理人员综合素质偏低等多方面因素制约着ICU临终关怀事业的发展。     

肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状及相关性

目的探讨肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状并分析两者的关系。方法 2013年12月至2014年5月,便利选取河南省3所肿瘤医院的420名临床护士作为研究对象,采用郝中华修订的12条目护士心理资本问卷及护理能力量表进行问卷调查,并对数据进行相关分析及分层回归分析。结果肿瘤医院护士心理资本及护理能力均分分别为(4.33±0.04)、(74.77±0.64)分;Pearson相关分析显示,心理资本的各维度得分及总分均与护理能力成正相关(P0.01);分层回归分析显示,在控制人口学变量后,肿瘤医院护士的心理资本能解释护理能力的23.9%。结论肿瘤医院护士的心理资本与护理能力均处于中等水平。心理资本作为提升肿瘤医院护士护理能力的独立预测因素,应受到护理管理者的关注,并从提升护士的自我效能感、增强其克服困难的韧性、培养乐观的心理及设定切实可行的希望目标等方面加以干预,从而不断提高肿瘤医院护士的护理能力。     

ICU病人临终关怀护理95例体会

【目的】探讨护士如何在重症监护病房进行临终护理,以便更好地实施人性化护理。【方法】按医院制定的临终关怀护理手册培训后,护士在ICU病房按规范对95例临终病人家属实施关怀护理。【结果】95例临终病人家属接受关怀后,均对护理感到满意。【结论】对护士实行临终关怀培训和指导,将人文关怀护理理念融入护理工作中,有利于提高护士的关护行为技巧和病人家属对护理工作的满意度。     

老年病房护士对临终关怀照护的态度及影响因素分析

目的：调查老年病房护士对临终关怀照护的态度,并分析其影响因素。方法采用临终关怀照护态度量表对100名在老年病房工作的护士进行临终关怀照护态度调查,采用方差分析和多元回归分析对相关因素进行分析。结果老年病房护士临终关怀照护态度总均分为（3．51±0．27）分,处于积极状态;对死亡教育和临终关怀教育的态度和临终关怀的支持得分较高,分别为（3．76±1．00）,（3．71±1．06）分;对医院目前临终关怀现状最不满意,为（3．10±1．01）分。不同年龄、学历、家庭形态、护龄、自己是否患过重病的护士对临终关怀照护态度得分比较差异均有统计学意义（F/t 值分别为1．478,3．435,3．113,3．324,1．562;P＜0．05）。多元回归分析显示,老年病房护士的年龄、学历、家庭形态、护龄、自己是否患过重病对临终关怀的态度的影响（P＜0．05）。结论建议加强护士临终关怀教育,提高老年病房护士的临终关怀照护知识和技能水平,促进临终关怀事业的发展。     

晚期癌症患者对临终关怀护理的认知及相关影响因素

目的探讨晚期癌症患者对临终关怀护理的认知,分析其相关影响因素。方法2017年7月至2018年7月应用自行设计的《晚期肿瘤临终关怀需求量表》对120例晚期癌症患者进行调查,了解癌症晚期患者对临终关怀的需求,并对患者实施临终关怀,分析其相关影响因素。结果120例晚期癌症患者对临床关怀知晓率为48.33%(58/120),经Logistic多因素分析可知,患者年龄、学历等是影响癌症晚期患者临终关怀知晓率的独立危险因素(P<0.05),而接受临终关怀则是保护因素(P<0.05)。对患者实施临终关怀后,患者焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分明显低于干预前,差异有统计学意义(P<0.05),而患者生活质量综合评定问卷-74(GQOLI-74)评分及各维度评分均高于实施前,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论癌症晚期患者对临终关怀需求较高,护理人员应对癌症晚期患者加强临终关怀,以改善患者不良情绪,提高患者生活质量。     

肿瘤医院护士感知组织氛围对职业倦怠的影响

目的了解肿瘤医院护士感知组织氛围与职业倦怠现状,并探讨二者之间的关系。方法对560名肿瘤医院护士运用护理组织氛围量表和职业倦怠普适量表进行调查。结果肿瘤医院护士感知组织氛围得分为(3.46±0.49)分,职业倦怠得分为(4.26±0.64)分;感知组织氛围中人际和谐、支持认同和关心员工3个维度是护士职业倦怠的主要影响因素(P0.01或P0.05)。结论肿瘤医院护理管理者应着重创造良好的组织氛围,降低临床护士职业倦怠水平,提高护理服务质量。     

二级医院临床护理人员临终关怀认知及影响因素调查

摘要：目的 对临床护理人员临终关怀认知、态度及行为进行调查，为临床开展临终关怀工作提供依据。方法 自设问卷，对１３１名二级医院临床护理人员进行有关临终关怀的认知、态度及行为的调查。结果 临床护理人员临终关怀知识来源渠道局限，认知、态度及行为评分分别为６１．３１±１９．９３、６１．１１±１８．２７、３９．１４±１４．８３。影响临床护士开展临终关怀的主要因素有经济收入少（４０．８％），害怕家属不满或引起纠纷（３６．８％）。结论 二级医院临床护理人员缺乏临终关怀知识。应拓展学习渠道提高其临终关怀知识水平，针对影响因素采取措施推进临终护理在临床的开展。关键词：临床护理人员 ；　临终关怀；　认知；　相互影响因素；　数据收集中图分类号：Ｒ４７；Ｒ４８　　文献标识码：Ｃ　　文章编号：１００１-４１５２（２００７）０７-００５８-０２     

肿瘤医院护士对患者同情心体验的质性研究

目的探讨肿瘤医院护士在护理患者过程中的同情心体验。方法采用描述性质性研究的方法,对16名肿瘤医院护士进行半结构式访谈,对访谈资料进行整理、分析和归纳。结果得到5个主题:即对同情心的主观认识、护士基于同情心给予的帮助体验、同情心疲乏、护士同情心变化的影响因素以及同情心改变后的自我调节。结论肿瘤医院护士易产生同情心疲乏,管理者应改善其工作环境、完善相关制度、重视护士自我调控能力的培养,提供相关心理培训,避免同情心疲乏,给患者提供最优质的护理服务。     

我国护士多点执业影响因素的鱼骨图分析

目的探讨我国护士多点执业的影响因素并提出推进我国护士多点执业的建议。方法通过文献查阅法收集资料,运用鱼骨图分析法,分析我国实施护士多点执业的影响因素。结果我国实施护士多点执业的影响因素包括政策因素、组织因素、人员因素、社会因素4个方面,具体因素如:法律法规的缺位,配套政策与具体操作途径不完善,监管体系不健全;第一执业单位限制,护理责任界定不明确;护士工作负担重,护理收入与职业发展问题;护理资源配置不平衡,人口结构变化。结论建议通过完善相关法律法规、加强医院协议管理、创新医院管理模式等措施,推进我国护士多点执业的健康发展。