287名科技干部健康体检资料分析

为了充分了解和掌握二炮中老年科技干部发病的特点与规律,以加强保健的针对性和有效性,进一步提高科技干部的健康水平和生活质量。我们对2000年度接受体检的45岁以上的287名科技干部体检资料分析如下。1 对象与方法1.1 对象 为二炮287名在职和离退休科技干部,其中男性258名,女性29名,男:女比为1:0.11;年     

4129名干部体检结果分析

目的对2010年度某总医院承担干部体检结果进行分析与讨论,制定干部综合保健指导方案,以维护和提高干部身心健康。方法对4129名干部进行全面健康状况检查,检查项目包括20余项,并对检查结果进行统计学分析。结果受检干部常见病多发病、疾病年龄分布、新检出疾病分布情况各具特点。结论代谢性疾病是保健与防病重点,干部数病共存现象严重;其中离退休人员患病率高且以心血管和老年病为主,在职干部以生活方式疾病为主。指导方案：根据体检结果,制定相应综合保健指导方案,其重点为加强健康教育、鼓励适量运动、指导合理膳食、引导科学起居和减少危险因素。     

某学院2004年离退休干部体检结果分析

为了解我校离退休干部身体健康状况,使他们愉快地过好老年生活,本着有病早治无病早防的精神,现将2004年全校离退休干部体检结果分析如下。     

在新形势下如何做好干部保健工作

干部保健工作是医疗卫生工作的一个重要组成部分,在目前改革开放学习落实科学发展观的新形势下,认真做好干部保健工作具有重要的意义.济南市委机关门诊部作为综合性医疗卫生单位,主要承担市委、市人大、市政协、市纪委等部门机关干部和离退休干部的医疗保健任务.多年来,门诊部在市委和市卫生局的正确领导下得到长足的发展,服务能力和服务水平有了很大的提高.在机关干部和离退休干部的医疗保健服务工作中做了积极的努力.得到各级领导和保健干部的认可和好评,真正成为干部的＂健康之家＂.     

盐城市市直机关干部年度健康体检工作的做法、问题与对策

为做好我市干部保健工作，2010年以来，市干部保健委员会办公室（以下简称市保健办）在组织实施机关干部年度健康体检工作的过程中，采取“先摸底、后实施”、“集中”与“分散”相结合、“加”与“减”相结合、“整体服务”与“个体服务”相结合等措施，确保干部健康体检率达到98％以上。     

新疆某县2012年干部体检报告分析

目的探讨为全面提升全县各族干部身体素质,保障在职和离退休干部的身体健康,使其都以良好的身体状态工作与生活,做到疾病早发现、早诊断、早治疗。方法遵照县委文件精神,与2012年7月—2013年2月为全县200多个单位,共4971名干部进行了免费体检。结果高血压、高血脂、脂肪肝、糖尿病为现代城市的多发病,在我县农牧区发病率也很高。结论表明我县干部健康状况情况严重,应引起高度重视。     

某高校教职工体检资料分析

我院十分重视教职工的健康状况,每二年组织一次全院教职工（包括离退休人员）进行体格健康检查。通过健康检测以便及时、准确地掌握教职工的健康状况,做到疾病的早发现、早治疗,更好地做好预防保健工作。现将2005年我院教职工体检结果分析如下。     

某医院2014年收治军队离退休干部住院原因及用药分析

<正>为做好军队离退休老干部保健工作,我们分析了某医院2014年收治的军队离退休干部的住院病历资料,分析其住院原因和用药情况,为进一步做好离退休干部保健工作提供参考。1对象与方法采用回顾性调查分析的方法,提取驻津某医院干部病房2014年收治的673例军队离退休干部的病历资料,分析其住院原因和用药情况。其中男639例,女34例,年龄60~103岁,平均84.8岁。     

加强医院离退休干部党支部党建工作的实践与思考

加强医院离退休干部党支部党建工作,一方面贯穿于全面贯彻新时代党的建设总要求的全过程各方面,另一方面体现在公立医院高质量发展过程中“银发先锋”作用的更好发挥上,必须着力提升离退休干部党组织建设制度化、规范化和科学化水平。本文从医院现状出发,结合离退休干部调研情况,总结了加强离退休干部党支部党建工作的实践经验和存在问题,并思考了改进措施。     

提高干部门诊管理工作质量的措施

随着本世纪老龄化时代的到来,加强医疗保健服务,提高中老年人的生活质量日益受到人们的重视.干部保健工作是医疗保健服务中的一个重要组成部分,因为高干和高知大多已是七八十岁的老人,生理和心理上常常会发生变化,易发多种疾病.有些中年干部担负着领导责任,工作繁重,无暇顾及自己的身体,久而久之也会带来各种健康问题,甚至产生疾患。因此,做好这些人群的医疗保健工作,关注他们的健康,对他们做到无病早防、有病早治,具有重要意义。我院目前有干部保健对象近2500名。2004年干部门诊人次达43309人次,比2002年翻了一番。每年我们都组织所有的干部保健对象进行健康体检,体检时还安排了老年病专科教授进行健康咨询。此外,还定期给他们开办各种健康教育讲座,由经验丰富的专家教授讲授健康与保健以及疾病防治知识。在就医方面,一切为病人着想,还专门开展了各种便民措施。我们的做法如下。     

内蒙古某高校教工体检腹部B超检查结果分析

<正>为了解我校教职工特别是中高级知识分子及离退休职工的健康状况,加强校医院对全校教职工健康状况的检测,做到疾病的早发现早治疗,做好预防保健工作现将2011年的全校教职工体检腹部B超检查结果分析如下。1对象和方法1.1对象2011年内蒙古大学教职工(含离退人员)1 699     

优化体检方法提高保健水平

对中老年干部实施年度体检是临床二级预防的主要内容,是干部保健工作的制度,旨在早期发现与治疗疾病.我们总结了多年的体检工作,从方法学的角度对医院实施干部体检工作的流程、体检工作的标准化和质量控制、体检信息的自动化管理、体检结果的综合评估等方面进行了研究与应用, 对有效地实施干部体检,切实达到预期的目的,收到了显著成效.主要做法与体会如下:     

优化体检方法 提高保健水平

对中老年干部实施年度体检是临床二级预防的主要内容，是干部保健工作的制度，旨在早期发现与治疗疾病。我们总结了多年的体检工作，从方法学的角度对医院实施干部体检工作的流程、体检工作的标准化和质量控制、体检信息的自动化管理、体检结果的综合评估等方面进行了研究与应用，对有效地实施干部体检，切实达到预期的目的，收到了显著成效。主要做法与体会如下：     

内蒙古第一监狱离退休干部健康检查结果分析

内蒙古第一监狱离退休干部健康检查结果分析肖艳华，于清，刘晓峰，张秀兰为了解我狱离退休干部的健康状况，给开展老年保健工作提供参考资料，特于１９９６年６月对全狱离退休干部进行了健康检查，现将结果报告如下。１对象和方法１．１对象全狱离退休干部共９０人，男７...     

2007年天津职业大学教职工体检资料分析

为保证职工身体健康,天津职业大学每2a组织1次全校教职工（包括离退休人员）体格健康检查。通过健康检查以便及时、准确地掌握教职工的健康状况,做到疾病的早发现、早治疗,更好地做好预防保健工作。现将2007年天津职业大学教职工体检阳性率较高的疾病进行分析。     

2005年我校教职工健康体检结果分析

随着生活节奏的加快和工作要求的提高,高校教职工的压力越来越大,各种疾病的发病率也有所增高。近几年,为了做到早发现、早预防、早治疗,我校也加大了广大教职工一年一度的全面健康体检的力度。本文根据2005年我校教职工健康体检的结果,对各种常见疾病进行了总结分析,旨在为预防保健工作提供统计学数据和资料。1对象和方法1.1对象我校2005年全体教职工,包括离退休人员,共1324人,抽取体检项目完整的956份作为分析的对象,其中男449人,女507人。1.2体检内容体检内容包括内科、外科、妇科、眼科、耳鼻喉科一般项目检查,特殊体检项目包括肝功能常…     

287名科技干部健康体检资料分析

为了充分了解和掌握二炮中老年科技干部发病的特点与规律,以加强保健的针对性和有效性,进一步提高科技干部的健康水平和生活质量.我们对2000年度接受体检的45岁以上的287名科技干部体检资料分析如下.     

军队离退休干部医疗保健需求与对策

目的分析军队离退休干部医疗保健需求情况,为提升和改善医疗保健水平提供依据和思路。方法通过调阅医院和干休所资料库、入户调查以及与卫生所医务人员的访谈,调查并收集了1所中心医院保障的12个干休所的344位离退休干部的医疗保健信息。结果离退休干部平均年龄86岁,人均患6.8种疾病并涉及各系统,48.26%的离退休干部生活不能完全自理,存在肢体瘫痪、认知障碍、语言障碍、视力障碍、听力障碍等不同程度的失能现象。急危重症患病率比例高,住院次数增加。家庭照料和护理功能日益弱化,医疗照护服务需求大。结论离退休干部的医疗保健需求呈现多元化特点;医院应完善医疗服务质量;干休所应进一步完善保健照护服务质量,提高干休所保健水平;积极推行远离体系干休所离退休干部军地"双体系"医疗保障社会化模式。     

部分离退休干部精神生活状况及需求调查

目的探讨精神、心理状况对老干部健康的影响,从而有针对性地做好离退休干部的保健工作。方法采用问卷巡诊和体格检查相结合的方法,对303名以军队离退休干部为主的老年人进行流行病学调查、分析。结果离退休老干部对待疾病有6种心态,高龄老年人心态较平和,其他老年人大部分参与社会活动,精神充实;但也有4种消极情绪。结论老年、疾病和社会心理因素是影响离退休干部身心健康的重要因素,应制定科学的干预措施,提高离退休干部身心健康水平。     

医院离退休干部工作人员队伍建设研究

本文对当前医院离退休干部工作人员队伍存在的问题进行了认真剖析,并分别从转变思想观念、加强实践锻炼、完善激励机制等方面进行了探讨,旨在建设高素质离退休干部工作人员队伍,推动医院离退休干部工作发展。