护士工作压力源分析及对策

目的 探讨护士工作的主要压力源及相关对策,提高护理质量.方法 以江门市直三家医院从事临床护理工作一年以上的护士为研究对象,采用问卷调查法,从护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、患者护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题等进行调查.结果 348名护士中,超过70%的认为护理工作的社会地位太低、护士工作未被患者及家属承认、工作环境差等因素是工作中的主要压力.结论 建议行政管理部门掌握护理人员的主要工作压力源,采取相关措施,合理安排人力资源,完善后勤支持系统,提高护士工作的积极性和职业满意度,提高护理质量.     

供应室护士工作压力源调查及防护对策

目的 全面了解供应室护士面对的工作压力及来源.方法 参照李小妹等编制的中国护士工作压力源表的基础上自行设计表格对我院186名护士进行了问卷调查.结果 供应室护士压力源依次为护理专业及工作方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题、工作量及时间分配问题.结论 供应室护士承受着多种工作压力,管理者应采取积极有效的防护措施消除或减少工作压力,提高工作与生活质量.     

临床护士压力源分析及对策

了解临床护士工作的主要压力源以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力，设法减少工作压力，从而提高工作效率及护理质量，本文对临床护士主要的压力源进行了分析；护理专业及工作方面的问题；环境及资源方面的问题；病人护理方面的问题；管理及人际关系等方面提出了从管理角度减少或消除护士工作压力源，并对护士进行减轻工作压力的训练等对策。     

急诊护士工作压力源分析及对策

随着社会不断发展,工作压力日益成为受关注的研究领域。多数人在面对工作压力时会出现心身的紧张性反应,导致工作疲惫感,表现为工作效率低、对服务对象漠不关心、情绪低落、个人无工作成就感等。通过对我院64名临床护士进行问卷调查,分析对比急诊护士工作压力源。1临床资料我院     

康复科护士工作压力源调查分析及对策

目的:了解康复科护士工作中的压力源及相关因素,探讨减轻压力维护其心理健康的对策。方法:采用问卷调查方法,对福建省某综合性医院康复科16名护士的工作压力源进行调查分析。结果:工作量大,护理工作的社会地位太低,工作环境不安全,工作环境差,病区拥挤,工资及其他的福利待遇低,防护不安全,护理的病人病情过重,护理的病人突然死亡成为康复科护士主要的工作压力来源,其中不同年龄,不同工龄,不同职称,不同学历的康复护士压力也存在差异。结论:工作压力过大对康复科护士的护理工作质量造成很大的影响,医院管理者应针对护士工作压力源采取有效的缓解措施,减轻其工作压力,维护其身心健康,从而提高护理质量。     

临床护士压力源分析及对策

了解临床护士工作的主要压力源以帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,从而提高工作效率及护理质量,本文对临床护士主要的压力源进行了分析;护理专业及工作方面的问题;环境及资源方面的问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系等方面提出了从管理角度减少或消除护士工作压力源,并对护士进行减轻工作压力的训练等对策。     

精神病院护士工作压力源调查及对策

目的:了解精神病院护士的工作压力源,并做出相应的对策。方法:采用中国护士压力调查表及自行设计的个人一般情况调查表对民政系统某精神病院68名护士进行调查。结果:在调研的35个条目中,排在前10位的压力源主要为护理专业方面和患者护理方面的问题。不同学历的护士5个维度压力平均值有统计学差异,不同职称的护士在工作量及时间分配、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面压力平均值有统计学差异。结论:精神病院护士的压力源主要来自精神科护理专业本身和服务对象;由于精神科护士服务对象的特殊性,使其心理承受的压力更重,尤其表现在高学历和高职称护士方面。     

不同年资临床护士工作压力源调查分析及对策

目的：探讨临床不同年资护士工作中的压力源与相关因素以及缓解压力的对策。方法：采用国内护士工作压力源调查表,对汕头市4家市级医院220名护士进行问卷调查的情况,进行了综合分析。结果：不同年资护士压力总分,差异无统计学意义（P〉0．01）,但在护理专业及工作、工作量及时间分配等方面的压力得分,高年资护士高于低年资护士（P〈0．01）,差异有统计学意义。结论：只有医院管理者重视起护理工作,提高护士自身的素质,才能减轻临床不同年资护士的工作压力,改善身心状况,从而提高护理质号．     

我院临床护士压力源调查分析及对策

目的:帮助管理层及护士本人正确认识工作压力,了解护士工作的主要压力源,设法减少压力,从而提高护士的工作效率及工作质量。方法:采用问卷调查法,对我院各科临床护士的工作压力源进行分析。结果:临床护士的工作压力源依次为:护理专业及工作方面的问题;病人护理方面的问题;工作量及时间分配问题;管理及人际关系方面的问题及资源方面的问题。结论:建议从管理角度减少或消除护士工作压力源,管理者应积极有效地运用人性化关怀手段进行管理。     

精神科护士工作压力源调查分析及对策

目的了解精神科护士工作压力源及相关因素,探讨应对的方法。方法采用国内护士工作压力源调查表对我院59名护士进行调查。结果精神科护士工作压力较大,由高至低依次为：患者护理方面的问题;工作环境及资源方面的问题;护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;管理及人际关系方面的问题。结论医院领导及精神科护士应重视存在的工作压力,从医院管理及护士自身的角度共同减轻或消除压力。     

体检中心护士压力源调查及对策

目的了解护士工作压力来源并提出相应对策,为管理者采取有效措施减轻护士工作压力、稳定护士从业心态提供参考.方法采用问卷调查对体检中心40名护士工作压力感受及来源进行分析并采取应对措施,3个月后再次调查护士压力感受.结果受调查护士中,27.5%感觉压力大,52.5%感觉压力一般,20%感觉压力小,体检中心护士工作压力源包含生理性压力源、社会性压力源、心理性压力源.应对措施实施后,20%护士感觉压力大,55%护士感觉压力一般,25%护士感觉压力小.结论积极控制体检中心护士压力源可有效缓解护士压力,提高护士从业稳定性.     

精神科护士工作压力源状况调查

目的探讨精神科护士的工作压力源及其应对方式。方法采用工作压力源量表，对精神科120名护士进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士在担心工作中出现差错事故，服务对象及专业的特殊性，患者、家属及社会认同度低，工资及福利待遇差，晋升困难等方面的压力显著高于综合科护士，差异有显著性（均P〈0．05）。结论精神科护士压力较大，护理管理者应营造良好的工作环境，建立支持系统，促进其身心健康，提高临床护理质量。     

口腔科门诊护士工作压力源及对策

目的 了解口腔科门诊护士在工作中产生的压力及对策方法.方法 采用问卷调查方式对不同年龄及职称的55名口腔科护士在工作中产生的压力来源进行调查分析.结果 劳动强度大是口腔科护士普遍存在的压力源,不同职称及年龄的护士压力源不同.结论 口腔科门诊护士长期处于工作强度大,心理压力大等多种压力源的环境中,管理者应给予人文关怀,减轻护士的工作压力,同时护士也要不断提高自我,学会自身减压.     

急诊室护士工作压力源分析及对策

随着卫生事业的改革，患者就医意识、法律意识、自我保护意识的不断增加，给护士带来了更大的压力，本文结合我院急诊室护士的压力源进行分析并提出相应的对策，现报告如下。     

手术室护士工作压力源分析及对策

压力对健康的影响是双向的,适当的压力有利于提高人体的适应能力,促进人们随时应对环境的挑战,促进人的身心健康,持久而慢性的心理压力使人长期处于紧张状态,从而导致身心疾病[1]。随着人事制度的改革及《医疗事故处理条例》的出台,患者就医意识、法律意识、自我保护意识的不断增强,无意间给手术室护士带来了更大的压力。本文结合我院手术室护士的压力源进行分析并提出相应的对策,现报告如下。1工作压力的来源1.1护理工作的特殊性1.1.1工作环境封闭:手术室是封闭无窗,长时间看不到太阳,充满职业危险的环境。每日面对的是病人痛苦或恐惧的表…     

护士压力源调查研究分析与对策

目的：通过对临床护理人员工作中面临的各种压力源的调查,寻找出目前存在的主要压力源,尽可能采取措施,减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法：参照华西医科大学设计的“护理人员工作压力调查表”,设计调查表,采用问卷调查的方法,随机抽查护理人员40名。结果：被调查的护理人员中,平均压力程度达到56．5％,其中被调查的20项压力源中有13项压力源是本次调查中的最常见压力源,占总调查人数的50％以上。结论：护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证护理人员的身心健康,以提高护理质量。     

护士工作压力源的调查研究

采用问卷调查法对普通内科护师及聘用护士工作压力源的调查结果显示,护师的工作压力显著高于聘用护士.建议护理管理者及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,保持心理健康.     

CCU护士压力源分析及对策

本文探讨CCU护士产生压力的主要原因及对策。分析其原因：护士工作风险性，CCU护士倒班制，管理者和医生对CCU护士期望值过高，护理中众多人际冲突给护士带来压力。应对措施：加强职业培训，保证夜间工作安全，注重人员搭配，护理管理者应运用人性化管理；     

新参加工作的护士的压力及工作压力源的调查研究

目的:了解广西医科大学第一附属医院工作年资3年(包括3年)以下护士的心理健康状况及工作压力源,并提出建议。方法:应用SCL-90及护士工作压力源量表,对广西医科大学第一附属医院工作年资3年以下的护士进行问卷调查。结果:新工作护士除精神病性因子得分高于全国常模外,其余因子均低于全国常模。工作压力源依次为:工作量及时间分配问题、护士专业及工作方面问题、病人护理方面的问题、工作环境及资料方面的问题、管理及人际关系方面的问题。结论:建议从工作量及时间分配方面减轻或消除护士工作压力源,进一步提高护士工作效率及护理质量。