大连市部分用人单位职业卫生管理现状调查

目的了解大连市部分用人单位职业卫生管理情况,为职业病防治提供依据。方法采用填写调查表及电话回访的方法,从用人单位基本情况、职业卫生管理人员情况;职业卫生管理工作情况及职业病控制情况4个方面进行调查。结果调查单位中,外资单位占64.29%。用人单位重视并建立健全职业卫生管理工作制度,但职业病危害评价工作未得到有效贯彻落实;完成职业病危害预评价工作的为28.57%;仅有4家企业是在建设前完成,占7.14%;完成建设项目职业病危害控制效果评价的为33.93%,有3家企业是在投产之后1年之内完成,仅占5.36%。员工接害率平均为29.97%,体检率平均为95.64%,健康监护建档率平均为54.82%,参保率平均为89.56%。结论大连市用人单位职业卫生管理情况不容乐观;控制职业病危害因素,保护劳动者健康的意识有待提高;控制职业中毒和职业病暴发相关工作必须加强。     

中卫市城区厂矿企业职业卫生现状调查

为探讨中卫市厂矿企业职业病危害的规律和特点，制定职业病防治计划，有效控制和消除职业病发生．采用现场调查的方法，对各娄用人单位职业病防治措施落实情况、有害因素种类、工作场所职业卫生状况及防护情况和职工健康监护等情况进行了调查。结果显示：被调查单位均存在着不同程度的职业病危害，而用人单位对各项职业病防治措施不能认真落实，对职业病防治工作重视不够，劳动者缺乏职业卫生防护知识。今后必须加强监督与服务，以保证劳动者的身体健康。     

北京：举行职业卫生示范企业现场经验交流会

为加强职业病防治工作，进一步宣传贯彻《职业病防治法》，强化用人单位职业病防治第一责任人意识，2007年12月27日，北京市朝阳区卫生局、区安监局、区工会、区国资委等单位在区疾病预防控制中心二楼报告厅联合召开了职业卫生示范企业经验交流会，区内73家单位，76名从业人员参加了会议，     

上海市某区2013年有毒有害企业职业病防治管理现状调查

为了解松江区有毒有害企业职业病防治管理情况,监督管理部门加强对用人单位职业卫生管理,有效防治职业病,保护劳动者健康。2013年我区开展了有毒有害企业摸底建档工作,对辖区内有毒有害企业职业病防治管理情况进行了全面的调查,现将结果报道如下。     

大型企业内部职业卫生管理的思考

目前，我国大部分大型企业都有职业病防治专职机构，特别是煤炭、冶金等特大型企业，职业病防治机构都很健全。例如，西山煤电集团，50年代就成立了职业病防治所，是计划经济时期形成的一种特有的模式，多年来为企业职业病防治工作做出了很大的贡献。2002年《职业病防治法》施行，更加促进了企业职业病防治工作。《职业病防治法》明文规定：“用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。”     

用人单位职业卫生自身管理体系的建立

《中华人民共和国职业病防治法》于2002年5月1日实施以来，浙江省职业病防治工作逐步走上了法治化轨道，全省开展了《职业病防治法》宣传培训、监督检查、专项整治等多种形式的职业卫生监督管理工作，取得了一定的成效，但是由于浙江省企业以中小企业为主，工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的90％以上，企业主认识不足，企业领导还尚未把职业病防治工作摆到议事日程，企业的自身管理等方面存在的问题较为突出，为切实落实用人单位是职业病防治的责任主体，作者就用人单位职业卫生自身管理体系进行了探讨。     

用人单位职业病防治指南

目的探讨大中型企业的职业病预防控制的内在规律和运行机制。方法在研究我国有关法律、法规、标准对用人单位的职业病防治工作要求,以及用人单位对职业病防治工作需求的基础上,提出用人单位职业病防治指标和技术指南,通过同行评议、现场验证以及全国征求意见、标委会审议等方式进行修正完善。结果提出用人单位职业病防治体系,并从组织机构和规章制度建设、前期预防、材料和设备管理、工作场所管理、工作场所职业性有害因素监测、履行告知、防护设施和个人职业病防护用品、职业健康监护、职业性有害事故的应急救援、职业卫生培训、职业病诊断与病人保障、群众监督12个方面95个细目提出用人单位职业病防治技术指南。结论该用人单位职业病防治体系和技术指南具有系统性、可操作性和科学性。从操作层面提出12个方面95个细目,每个细目均提出详细要求和指导性说明,对用人单位建立职业病防治体系、落实职业病防治技术措施、履行职业病防治责任具有极强的指导意义。     

用人单位职业病防治工作评估指南

目的探讨用人单位职业病防治评估体系及工具。方法根据用人单位职业病防治指南,提出大型企业职业病防治工作评估工具,通过同行评议、现场验证以及全国征求意见、标委会审议等方式进行修正完善。结果提出用人单位职业病防治评估体系、评估组织、评估内容和评估方法,从12个方面95个细目提出具体评分标准、要点及依据,具体包括:组织机构和规章制度建设、前期预防、材料和设备管理、工作场所管理、工作场所职业病危害因素监测、履行告知、防护设施和个人职业病防护用品、职业健康监护、职业病危害事故的应急救援、职业卫生培训、职业病诊断与病人保障、群众监督等,并给出各细目内容的分级方法及其管理要求。结论就职业病防治工作评估指南能够量化反映大企业所存在的职业卫生问题和薄弱环节,其评估工具可帮助指导企业采取措施解决其职业卫生问题,为改善和加强大中型企业自我管理、行业自律、政府监督和评价、工会主动参与提供了有效手段和客观工具。     

广西用人单位职业病防治管理现状调查分析

目的了解广西用人单位职业病防治管理现状,分析存在问题并提出相应的建议,为管理部门提供决策参考。方法采用调查表进行现场调查的方法,对广西产生职业病危害因素且具有独立法人代表资格的15个不同行业1946家用人单位的职业病防治管理情况进行调查。结果广西用人单位作业工人职业病危害因素接触率为43.93%、管理部门设立率38.54%、防治方案制定率36.69%、警示标识设置率50.67%、防护用品提供率85.56%、卫生档案建立率36.28%,国有经济用人单位设立职业卫生管理机构、制定职业病防治计划或方案、设置职业病危害警示标识、提供职业病防护用品率均为最高,私有经济和集体经济用人单位各率最低。各行业中,烟草制品业管理部门设立、防治方案制定、警示标识设置和卫生档案建立各率最高,石油加工业各率最低。结论广西用人单位职业病防治管理工作与国家职业卫生法律法规要求尚有较大差距。应对用人单位,特别是私有经济和集体经济用人单位的职业病防治管理工作加强监督和指导。政府相关职能部门要加大《职业病防治法》执法力度。     

黄岩区 219家工业企业职业卫生状况调查分析

作者报导了219家工业企业的职业卫生调查状况.结果表明,受检单位均存在不同程度的职业病危害,而用人单位和劳动者对职业病防治工作重视不够,各项职业病防治措施的到位率较低.今后必须加强监督与服务,以保护劳动者的健康.     

保护劳动者健康防治职业病是企业的责任--纪念《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施4周年

《中华人民共和国职业病防治法》(简称《职业病防治法》)颁布实施4周年了。卫生部确定每年4月的最后一周至5月1日国际劳动节为全国《职业病防治法》宣传周。近三年《职业病防治法》宣传周的主题分别是:2003年———“职业病防治是企业责任”。这个主题的含义是:保障劳动者健康是用人单位的法定责任和义务;职业卫生工作是建立现代企业制度,推动企业健康发展的重要内容;全社会关注职业病防治,督促企业健全职业卫生制度。2004年———“尊重生命,保护劳动者健康”。它的含义是:保护劳动者健康是我们共同的责任;员工安全健康,企业兴旺发达;重视…     

企业的社会责任与职业卫生管理

2002年以来,我国颁布了《中华人民共和国职业病防治法》,制定了《使用有毒有害作业场所劳动保护条例》等法律法规,建立了职业病防治的标准体系。加强了职业卫生技术机构建设,强化了职业卫生监督和管理,明确了职业病防治的主体是用人单位,然而,截止2007年我国的职业病防治形势依然严峻,用人单位职业病防治工作措施落实不到位。如何才能使我国的职业病防治水平提高,就此问题笔者论述如下。     

建立用人单位职业病防治长效机制初探

针对目前部分用人单位职业病防治远期效果不佳的现状，在建立用人单立职业病防治长效机制方面进行了探索和研究。归纳出“11126职业病防治方案”：要求用人单位建立一个职业病防治管理网络，制定一个全面的职业病防治计划和具体实施方案，制定职业病危害事件应急预案，建立职业卫生和职业健康监护两个档案，制定和实施建设项目管理等6项制度，以实现职业病防治的远期效果。     

深圳市福田区111家企业职业病危害因素监测结果及职业病防治工作开展情况分析

目的了解深圳市福田区用人单位职业病危害情况及企业职业病防治工作现状,探索今后职业病防治工作的重点。方法对2010-2011年辖区作业场所职业病危害因素监测的111家企业监测结果及现场调查情况进行分析。结果化学因素、粉尘、噪声合格率分别为95.7%、89.2%和85.4%,总体差异有统计学意义(P<0.01);不同规模企业的监测结果总体差异无统计学意义(P>0.05),外资企业监测合格率明显高于其它经济类型企业(P<0.01);小型企业在专/兼职负责人配备率、防护用品配备率、MSDS提供率、健康检查开展率、员工培训率明显低于中型企业(P<0.01或P<0.05);私营企业在专/兼职负责人配备率、防护用品配备率、MSDS提供率、员工培训率明显低于其他经济类型企业(P<0.01);配备了专/兼职职业卫生负责人的企业在防护用品配备率、MSDS提供率、健康检查开展率、员工培训率显高于未配备专/兼职职业卫生负责人的企业(P<0.01)。其中55家企业开展员工培训,培训内容依次为生产技能(83.6%)、岗位操作制度(56.4%)、消防知识(38.2%)、生产安全知识(32.7%)、化学危害知识(23.6%)等。结论深圳市福田区企业职业病危害因素监测结果总体合格率较高,但企业专/兼职负责人配备率、防护用品配备率、MSDS提供率、员工培训率低,尤其是小型企业和私营企业;企业配备专/兼职负责人对职业病防治工作有明显的促进作用;加强健康教育、健康促进是推动企业职业病防治工作开展有效途径,需针对企业经营者、管理层进行干预,促进企业主动开展职业病防治工作。     

职业卫生示范企业创建实践中得失分情况分析

目的探讨用人单位职业病防治工作运行机制。方法根据用人单位职业病防治指南及评估工具,通过制定创建职业卫生示范企业的方案和程序文件,研制了《用人单位职业病防治自评估表》,企业使用评估表开展基线评估、针对评估中发现的问题采取改进措施、再经专家审议、现场评审等程序,组织企业创建职业卫生示范企业。本研究建立了参加现场评审的64家企业基本情况数据库、示范企业评分结果数据库,并应用SPSS15．0、EpiData3．1软件,使用加权平均分法计算得失分率进行资料统计与分析。结果（1）研究对象以大中型企业为主,覆盖东中西部地区,涉及16个行业;（2）综合得分低于平均分的行业按得分从低到高依次是航空、有色、轻工、纺织,各行业企业的薄弱环节呈现不同分布,各经济大区企业的薄弱环节呈现不同分布;（3）排在12大项失分前五位的依次是作业场所管理、履行告知义务、作业场所监测、前期预防和群众监督;（4）排在97小项失分前八位的分别是高毒作业场所设置红色区域警示线,接规定组织离岗时的职业健康检查,职业性有害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准,放射工作场所配置报警装置,签订劳动合同并在合同中载明可能产生的职业病危害及其后果,签订劳动合同并在合同中载明职业病防护措施和待遇,可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配置冲洗设备,可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置。结论（1）根据评审结果,这些企业成功的特点是建立并落实职业病防治责任制,为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,依法参加工伤社会保险,建立工会组织对职业病防治工作的监督机制,把职业病防治工作纳入企业管理的总体目标;（2）各行业针对失分高的大项及细目加强职业病防治工作;（3）重点加强五大方面的工作：作业场所管理、履行告知义务、作业场所监测、前期预防、群众监督;（4）《用人单位职业病防治指南》所提出的技术要求及《用人单位职业病防治自评估表》所提出的量化评估与分级方法,均切实可行。     

医疗机构职业健康检查焦点问题的探讨

职业健康监护是防治职业病的重要技术措施，也是《职业病防治法》所规定企业的重要义务，通过职业健康监护能杜绝有职业禁忌证的人员从事相关危害作业，能早期发现职业健康相关损害，也是动态了解用人单位职业病危害控制情况的重要依据。职业健康检查不仅涉及临床医学问题，也是用人单位履行法定义务和承担法律责任的重要依据，涉及《职业病防治法》的贯彻实施，规范职业健康检查十分必要，现就职业健康检查的几个焦点问题进行探讨。     

章丘市职业卫生监督管理现状与对策

职业病防治工作作为保障广大劳动者身心健康和合法权益的重要内容,日益引起各级政府的重视.职业卫生监督管理就是卫生行政部门依据国家有关法律、法规,运用行政管理手段,对用人单位的职业卫生和职业病防治工作进行监督检查.近几年来,各地不断加强职业卫生监督力度,广泛开展形式多样的职业病防治宣传、监督和监测工作,提高了企业作为职业病防治第一责任人的法律意识和责任意识,职业病防治水平逐步提高,基本职业卫生服务覆盖面不断扩大,劳动者权益保障得到加强.     

企业如何建立适合自身特点的职业病防治体系

《中华人民共和国职业病防治法》在2011年12月修订实施之后,非常迫切的要求所有的用人单位建立完善的职业病防治理论工作的评价指标体系以及评价工具和规范标准。现阶段我国的存在着十分严峻的职业病发病形势,主要原因是因为用人单位的对此没有相关的意识,同时防治能力不足。需要形成一批国家级职业卫生示范优秀领导企业,进而慢慢的形成企业职业病防治的一种自律模式,逐渐带动更多企业将相关的责任落实到位,履行法律义务。接下来本文将对企业职业病防治理论体系的创建和防治模式进行详细的分析。     

实施"职业病防治法"用人单位是关键

《中华人民共和国职业病防治法》(下简称职业病防治法 )明确自主管理 ,防治职业病 ,用人单位是关键。“职业病防治法”共分七章七十九条 ,其中与用人单位有关的所占比例为 35 4 % [1] 。用人单位应承担预防、控制和消除职业病危害 ,防治职业病 ,保护劳动者健康及其相关权益 ,对造成职业病危害应承担法律责任。1　有法必依 ,势在必行“职业病防治法”是在总结我国 5 0多年职业病防治实践经验 ,历经十余年借鉴国外好的做法 ,并征求国家有关部门及企业 ,结合国情 ,反复讨论 ,经国务院第三十九次常务会议 ,并报全国人大常委会讨论通过颁布 ,于 …     

关于我国职业病危害防治工作的若干思考和建议

文章分析了我国目前职业病危害防治工作中存在的主要问题：企业和政府部门责任缺失,劳动者职业病自我防护意识淡薄;职业病源头防控机制尚未完善;劳动用工管理混乱,职业病患者维权难,权益难以保障。针对存在的问题提出建议：突出用人单位责任,加强职业病工作的监管;加强职业卫生服务能力和专业队伍的建设;放低鉴定机构门槛,施行举证倒置原则,简化职业病鉴定程序。