非营利性医院内部分配制度改革的负效应及对策

近年来，随着市场经济的发展，医疗卫生系统的改革也在不断深入。改革使医疗卫生事业焕发了生机与活力，医疗资源得到有效利用，医护人员的工作积极性得到充分发挥，医疗服务的质量和水平都有不同程度的提高。     

WTO环境下医务人员价值实现

现代劳动价值论认为，人才的社会存在价值既可满足现实社会的需要，又可满足未来社会发展的需要，因而具有现实性，也具有超越性。在现实生活中，人才的社会使用价值能够满足现实社会的需要，不一定能满足未来社会的需要，因而具有即时性、功利性。一般而言，人才的社会存在价值是构筑社会使用价值的前提，其存在价值与使用价值是不能截然分开的。     

逐渐增加医务人员收入的固定部分

改革医疗卫生机构人员的收入分配制度,正确调动医务人员的积极性,要实行岗位绩效工资澍,因事设岗,按岗聘任,绩效考核,多劳多得,适当拉开收入分配差距     

医疗卫生机构人事分配制度改革初探

２００１年４月 ,龙游县中医院开始实施人事制度与分配制度改革。一年多来的实践结果表明 ,改革取得了较好的社会效益和经济效益 ,达到了预期的目的。一、实施人事分配制度改革的原则和措施龙游县中医院是１９８４年在原区医院基础上组建而成 ,１９９３年被省卫生厅确定为中医工作重点建设县。多年来因受计划经济体制的束缚及内部管理疲软等原因 ,医院一度陷入难以摆脱的困境 :一是运行机制不活 ,经营观念不强 ,内部规章制度松懈 ,医德医风措施落实不到位 ,医疗处置不够规范 ;二是劳动分配模式滞呆 ,人事用工制度僵化 ,“铁交椅”、“大锅饭…     

深化分配制度改革 强化岗位业绩考核

<正>分配制度改革是人事制度改革的一个重要内容,是实行聘用制为主要内容的用人制度改革的重要保证。浙江省疾病预防控制中心成立后,在推行全员聘用制的同时,积极开展了分配制度的改革,取得了一定的成效。     

深化人事分配制度改革 增强卫生防疫活力

<正>1 完善用人制度,实行双向选择,竞争上岗1.1 科室优化组合,科主任公开竞聘 按照效能统一的原则,对站内职能相近,工作量不足的科室进行精简合并,优化组合,由原来的10个科室撤并为8个。并在定编制、定任务的基础     

上海市医务人员劳务报酬的意向调查

目的 了解医务人员对自身劳务报酬的意向，探讨其劳动价值。方法 采用随机抽样问卷调查的方法，对上海市6家1424名医务人员进行劳务报酬的意向调查，并通过多元逐步回归分析，得到期望收入的模型。结果 只有2．9％的医务人员对现有总收入比较满意。不同职称，学历，工龄，科别，对期望收入均有影响。期望收入是实际收入的若干倍，且不同级别差距较大。结论 我国医务人员的劳务报酬有待进一步提高，且分配制度改革应与劳动人事制度改革同步。     

漳州市卫生系统人事分配制度改革的做法与体会

1　改革的思路与措施人事分配制度改革是转变公立医疗机构运行机制的重要内容之一。我们根据有关法规和政策 ,立足卫生行业实际 ,借鉴企业改革的经验 ,探索卫生事业单位人事分配制度改革的新路子。我们的具体做法是 :1 .1　以人为本 ,构建模拟市场 ,在竞争中按需上岗如何在医院内部引入市场机制 ,我们提出以人为本 ,构建模似市场的思路。就是要呈现出院内的竞争、供需和价值规律 ,把院内的人才、技术、医疗、护理、设备、后勤保障、材料供应等人才群落进行市场化管理 ,在全院形成责、权、利共同体 ,形成能者上、平者让、庸者下的竞争管理环…     

浅谈国有医院奖金分配制度改革

随着社会主义市场经济体制的完善和医疗卫生体制改革的深入，国有医院的经营管理也发生了很大的转变。其中，建立奖金制度就极大地激励了国有医院职工的积极性，推动了国有医院的快速发展。但是在分配过程中尚存在不少问题与不足，迫切需要改革与完善。     

对吉林省医疗卫生机构分配制度改革的调查分析

随着“三项改革”的深入 ,医疗卫生单位加速了以人事、分配制度为主要内容的内部运行机制的改革 ,而人事制度改革归根结底体现在分配制度改革上。为了解医疗卫生单位分配方式 ,笔者对吉林省２０家医疗卫生单位的分配制度改革情况进行了调研。现将情况分析如下 :一、现状与趋势近年来 ,在社会主义市场经济的大环境中 ,尤其是卫生管理体制改革的不断深化 ,医疗卫生单位出现了多种形式的分配制度改革。归纳起来 ,主要有以下五种形式。(一 )实行院级管理，院科两级核算 ,结余按比例分配国家规定的职工职务工资、津贴、补助费由医院统发 ,职工的…     

找准突破口做好医务人员的思想政治工作

目前，我国的医疗卫生体制改革正紧锣密鼓地进行，改革过程中医务人员面对各种挑战，思想异常活跃。要想切实有效地做好医务人员的思想政治工作，关键是及时掌握他们的思想动态，找准突破口，解决医务人员思想深层次的问题。     

如何提高医务人员的素质

随着医院改革的深化,方面促进了医务人员素质的提高,同时,又对医务人员和群体素质的优化提出了新的要求。现就如何提高医务人员的素质谈一粗浅看法。 随着改革开放的日益深化和社会主义市场经济的逐步建立,社会关系发生了深刻变革,利益格局必然重新组合,人们的价值标准和思想观念引起了强烈震动,在市场经济条件下诱发出来的种种消极腐朽的思想和现象,不可避免地要从各方面侵袭影响着医务人贝。在医疗活动中,一些医务人员,把单纯追求物质利益作为最高原则,认为医疗工作适应市场经济,就是一切以经济效益为依据,以赚钱盈利为目的,不注重培养自己救死扶伤的人道主义的医德观,不发扬全心全意为人民服务的精神,为了片面追求经济收入,给病人做价格昂贵     

医院内部分配制度改革之探讨

分配制度改革不仅是医疗卫生体制改革的重要内容,也是调动职工积极性的重要举措,其涉及面广,政策性强。建立和完善医院的内部效益分配机制是医院管理的重点之一。本文对公立医院分配制度改革的多种方式进行分析,阐述以岗位工资为主要内容的分配改革形式,并探讨需认识和解决的问题。     

经济学大环顾：一种提高医务人员费用意识的方法

经济学大环顾是一种提高医务人员费用意识的有效方法。通过让医务人员讨论他们诊治的病例，使他们认识具有成本效果的诊疗方案，改变原有的不合理诊疗习惯。本文重点介绍了美国一家教学医院实施经济学大环顾的方法和经验。     

博山区286名基层医务人员健康教育相关情况调查

为全面了解我区基层卫生院临床医护人员的健康教育现状，寻求最佳的健康教育内容和方法．进一步提高医院员工的健康教育水平，我们于2005年4月对我区四处中心卫生院的286名临床医生护士进行了健康教育相关情况调查。现将结果报告如下。     

上海市医务人员劳务报酬现况及影响因素分析

通过对上海市6家医院医务人员劳务报酬现况的抽样调查发现，医务人员平均月收入为2416元，国家规定部分占总收入的52.4%，而其中由工资制度所决定的部分仅占总收入的22.4%；月收入多元分析表明，职称是决定收入及收入差别的最主要因素，但最高与最低职称平均收入之比为1.6-2.8倍，相邻职称收入比为1.2-1.4，分配上平均主义仍旧存在，建议加强对医院劳务报酬总量的宏观调控，加快分配制度改革。     

医务人员如何应对公选写作考试？

医疗卫生单位公开选拔领导干部已成为人事制度改革的大趋势，笔试是公开选择领导干部的一个重要环节。医务人员要想在公选中脱颖而出，就必须高度重视写作问题。     

大力提高医务人员的人文素养

随着我国社会政治、经济、文化的快速发展,人文精神得到了前所未有的重视,医学模式和服务理念正向着人文医学的方向发展。我们必须以“三个代表”的思想为指导,落实科技以人为本的理念,在医德建设中弘扬人文精神,大力提高医务人员的人文素养,这是卫生行业代表和维护广大人民群众根本利益的客观要求和基本保证。1当前医务人员人文素养的问题不容忽视科学技术无疑是改造世界的伟大力量,但它的价值取向并不是由它本身所决定的,而是由掌握它的人决定的犤1犦,没有任何一种社会活动或文化形式能像科学技术这样,把自然与人切切实实地联系在一起,要…     

深化医院改革的几点思考

医疗卫生事业的改革,特别是即将出台的全国城镇职工医疗保险制度,是建立完善社会保障体系的重要举措,也使医院面临前所未有的发展与改革、机遇与挑战、希望与困难共存的局面。笔者就医院亟待解决的问题进行思考与探讨。1改变思维定势,探索医院改革的新途径在计划经济下,医疗卫生事业是公益性、福利性事业。国有医院习惯于“吃皇粮”、“领蛋糕”,而不精于“做蛋糕”,医院庞大的机构和人员,要靠国家财政、企业和职工医疗费用来维持。同时,国家对各医院的投入多少,决定了医院的发展状况。在市场经济的今天,彻底改变原有的思维定势…