谈综合医院精神科护士的培养

综合医院精神科与专科医院内的精神科室相比，护理队伍不稳定一直是影响病房安全、困扰科室发展一大难题。探讨和研究综合医院精神科护士的培养途径和方法，对保持护理队伍的稳定，促进护理质量的提高，患者的早日康复以及护士自身性格的完善具有积极的意义。     

以人为本的护理管理方式对缓解护士工作压力的作用

<正>近年来,护士的工作压力越来越大,适度的压力可以激发潜能,提高工作效率,但是过度的压力则会导致人身心疲惫,甚至出现身心疾病,影响工作效率与工作质量[1]。护士长作为护士的最直接领导者对融洽科室关系,缓解护士压力,调动护士的积极性,消除工作倦怠感起着重要的作用。护理管理是一门艺术,管理的好坏、成败直接影响护理质量[2]。护士的压力源来自三个方面:工作本身、社会和直接管     

高年资护士心理健康危险因素的分析及对策

<正>高年资护士是指40岁以上的护士[1]或护龄在20~35年[2]、中级职称以上、具有一定科室管理能力[3]的临床护士,亦指工作15年以上、主管护师职称以上的临床护理人员。高年资护士是科室的中坚力量,他们临床经验丰富,工作能力强,能较好地处理各种临床工作事件,是护理工作的业务骨干和护理专科发展的重要资源,然而在完成繁重护理工作的同时,他们不仅进行医学知识的传播,还担负着对年轻护士的帮、带重任,使他们身心承担着沉重的负担,高年资护士普遍出现情感低落、身体疲乏、工作积极性差、个人无成就感、欲脱离护理工     

临床护理人员共情能力及影响因素的调查分析

作为临床护理人员,工作中要与形形色色的患者、家属及其他工作人员频繁接触.在这些以护士为中心建立起来的人际关系中,护患关系是其中最重要的一种,是临床护理实践的基础[1].本研究拟通过对保定市四所大型综合医院的临床护理人员共情能力现状的调查,分析其相关影响因素,以便于更好的改进临床护理管理和教育培训方向,提高临床护士共情能力,提升临床护理工作质量.     

谈护士压力与应对措施

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致[1]。护士是卫生保健行业中压力最大的职业之一,长期压力会情绪化地影响护士的身心健康。1护士压力分析1.1护理工作性质特殊及高风险性临床护士必须及时观     

精神病医院与综合医院护士医院感染认知现状的调查研究

目的：探讨精神病医院护士对医院感染的认知现状。方法采取随机整群抽样，独立自评问卷的调查方法，对一所精神病医院93名从事临床护理工作的护士和一所综合医院113名从事临床护理工作的护士作进行调查。用罗平设计的护士对医院感染的认知现状问卷进行调查。结果护士对医院感染基本概念认知中对医院感染的研究对象相对掌握得比较好，与罗平的报道相一致，对医院感染的总体认识，精神病医院护士低于综合医院护士，差异有统计学意义（P＜0．05）；对医院感染基本概念认知中定义、研究对象的最后一个答案精神病医院护士与综合医院护士比较，差异无统计学意义（ P﹥0．05），其余各项精神病医院护士认知低于综合医院护士，差异有统计学意义（P＜0．01）；对医院感染相关知识的学习需求选项中需要、无所谓精神病医院护士认知低于综合医院护士，差异有统计学意义（P＜0．01），但不需要选项差异无统计学意义（ P﹥0．05）。结论精神病医院护士对医院感染的认知现状较综合医院护士差。因此，应重视精神病医院护士对医院感染的认知问题，采取相应的对策，帮助精神病医院护士提高医院感染的认知状况，从而最终发挥精神病医院护士在医院感染预防和控制中的作用。     

优质护理服务病房责任护士岗位评价质性研究

优质护理服务示范工程启动以来,各级医院积极探索护理岗位管理改革方案。责任护士是优质护理的主体,优质护理岗位管理的实践赋予责任护士角色新的定位[1]。笔者采用质性研究中的现象学研究法,通过对优质护理病房护士长及责任护士进行访谈,明确责任护士工作现状及存在问题,为优质护理病房责任护士岗位管理提供理论依据。1对象与方法1.1对象：2012年11月至2013年5月,采用目的抽样法,对福建省某综合性三级甲等医院优质护理病房的责任护士和护士长进行深入访谈。     

护士的个性特征与心理健康水平的调查分析

护理工作是医疗卫生工作的重要组成部分,护理质量的好坏反映了医疗水平的高低,护士的心理健康水平直接影响着护理的质量,有工作者曾做过此方面的研究,证明护士的心理健康水平低于一般人群[1-3],也有研究与此相反,证明护士的心理健康水平高于一般人群[4]。本研究试图分析护士的心理健康总体水平,在年龄、护龄、职称方面不同的心理健康水平以及影响因素,使人们充分重视她们的心理健康状况,采取有效措施去缓解她们的心理压力,使他们能更好的服务于患者,服务于社会。     

浅谈通科手术护士应具备的素质和业务能力

手术室护理工作具有特殊性和专业性,其技术要求高、责任重大.部分综合医院手术室不实行专科化护理分组[1],手术护士相对不固定,需要配合不同专业科室的手术,同时还要掌握各种先进仪器的使用,所以形成了通科的手术护理队伍.这就要求综合手术室护士必需具备更高的专业素质和业务能力.本文浅论以下几点.     

护士工作压力及应对措施

护士工作是高压力的工作[1]。护士工作压力的高低与其所提供的服务质量息息相关[2]。护士工作既有脑力工作又有体力工作经常值夜班家务负担重,加之社会上一些人对护士工作的不理解,给护士造成很大的心里压力。另外,患者的法律意识增强护士的职业风险大，护士的工作压力明显增大。     

青岛地区军队疗养院聘用护士职业认同与离职倾向调查

<正>职业认同是社会认同的一种表现,指个体对于所从事或将要从事职业的一种肯定性评价,是其发展的内在激励因素[1]。护士职业认同感是指护士通过学习护理专业知识而从事临床护理工作的感受,是激励护士个体发展的一种积极的内在因素[2]。离职倾向是指员工在某一团队工作一定时间后,经过深思熟虑,有意离开团队的倾向,是离开原先团队同时寻找其他工作机会的一种态度体现[3]。严艳清等[4]调查显示,军队医院聘用护士队伍离职率较高,平均每年28.7%。护士离职,对个人身心及疗养院建     

优质护理服务示范病区护士工作满意度分析

目的了解和提高优质护理服务示范病区的护士工作满意度。方法分别于2011年1月和2012年6月采用一般情况问卷和工作满意指数问卷对某三级综合医院17个护理示范病区护士共260人进行问卷调查。结果开展优质护理服务示范活动初期和后期相比,护士工作满意度显著提高,主要表现在对收入的满意度和对晋升机会的满意度提高了。结论采取综合措施,可提高护士的工作满意度。     

积分制结合PDCA循环理论在新护士培训中的应用探讨

新护士毕业后走上工作岗位,面临着从护生向护士的角色转变,他们是护理队伍的新生力量,大量低年资护士进入临床,其理论和技术操作水平直接影响护理质量和护理队伍的整体素质、医院的声誉及病人的安全[1]。有效提高新护士的工作能力,使新护士尽快适应新的环境、投入新的工作,显得尤为重     

精神科护士的自我防护技巧

资料显示,精神科护士存在严重的职业危害,且自我防护意识不高[1]。朱小英等[2]调查显示,67．7％的护士有被患者攻击致伤史。笔者总结多年来在精神科临床护理的工作经验,现将一些防护技巧报告如下。1精神科护士自我防护的重要意义     

辅助护士在传染病房层级管理中的应用研究

层级管理是根据护理人员的职务、职称及业务能力等条件分为不同级别和层次的标准化管理与目标管理[1]。护理人员结构配置是否合理直接关系到护理工作效率和决策质量,层级管理势在必行[2]。自2010年实施优质护理示范工程以来,我院3个科室实施层级管理,设置辅助护士岗位,在责任护士指导下开展工作,具体负责健康教育、执行医嘱、病情观察、分级     

年轻护士素质提高培训及实施效果

<正>随着国家对护理工作的越来越重视,医院护理人力资源配置逐年提高,我院五年以下护士比率已占38%。要更好地为患者提供优质护理,得到政府、临床、患者、护士的满意,在提高年轻护士的技术能力和人文素质方面显得尤为重要[1,2]。现就我院对年轻护士的培养情况     

护士在防范医疗纠纷中的责任意识分析

护理工作是医疗工作的重要组成部分,护理质量的好坏直接反映了医疗水平的高低,护理学已经形成一门综合性多学科的应用科学[1,2]。护理工作面对病种繁多、服务对象个体差异较大等特点,护士遭遇医疗纠纷的事件时有发生。特别是随着社会的不断发展,人们的法律意识不断增强,更加重了护士在日常工作中的法律责任。因此,护士应提高责任意识,主动消除诱发医疗纠纷的因素,以减少和控制医疗纠纷的发生。     

医院手术室护士护理工作的主动默契配合

现代外科学的发展,使外科手术治疗越来越复杂和精细,对护理工作要求越来越高,护理工作在手术前、中、后护理稍有疏忽,往往即可造成手术失败,使患者康复延迟,增加并发症甚至造成死亡,因此,手术室护理配合在整个外科临床工作中占有十分重要地位。手术室护士配合的主动性如何现已成为评判一个手术室护士工作质量高低的重要指标[1]。作为一名手术室护士对此应予以高度重视。1手术室护士应具有坚实的专业理论知识     

综合医院中医科护士如何提升中医护理的能力

目的探讨综合医院中医科护理如何提升中医护理的能力。方法将我院新入科的同时没有中医护理能力的护士作为研究对象,共选取13人,对其进行为期一年的中西医结合培训活动,对比这批护士培训前后的中医护理综合能力评分。结果培训前后对比可知,培训后中医科护士对中医护理能力较培训前综合能力评分指标显著提升,观测指标有病情掌握程度评分、四诊方法运用评分、辩证施护评分、健康教育评分、中医护理计划评分,差异具有统计学意义(P <0.05)。结论对于中医科护士,对综合医院中的中医科护士进行中医护理培训,能够显著提升临床综合中医护理能力,提升护士自身业务能力,为我院就诊的病患提供优质的护理服务。     

手术室护士工作压力源调查

目的 了解手术室护士的工作压力源.方法 采用护士工作压力源量表[1]和自行设计的手术室护士一般情况调查问卷对江门市2家三甲医院的50名手术室护士进行调查.结果 手术室护士的工作压力总平均分为（2.54±0.56）分.造成手术室护士工作压力较大的条目依次有：工资及其它福利低、担心差错事故、工作量大、继续深造机会少护理工作社会少护理工作社会地位低、晋升机会小、上班护士数量少.结论 手术室护士工作压力较大,建议护理管理者应积极帮助手术室护士减轻工作压力,手术室护士本人应主动寻找舒缓工作压力的有效途径.