武汉市急诊科护士心理健康状况调查

目的:调查武汉市急诊科护士心理健康状况。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对武汉市494名急诊科护士进行评估,并与国内常模进行比较。结果:SCL-90的各因子得分除人际关系敏感因子均明显高于国内常模(P<0.01);护士的阳性症状检出率为8.1%～34.2%,常见的阳性症状有强迫、人际关系敏感、抑郁、偏执和敌对。结论:武汉市急诊科护士的心理健康状况较一般女性差,应引起管理者的重视,采取维护急诊科护士心理健康的措施。     

急诊科护士心理健康状况及其影响因素的调查分析

[目的]了解急诊科护士心理健康状况及其影响因素.[方法]采用问卷调查法,应用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)对惠州市4所综合性医院78名急诊科护士、84名普通病房护士进行心理健康状况问卷调查.[结果] 急诊科护士抑郁发生率为32.1%(25/78),普通病房护士为21.4%(18/84);急诊科护士焦虑发生率为32.1%(25/78),普通病房护士为17.9%(15/84);急诊科护士SDS评分和SAS评分均高于普通病房护士;SCL-90各因子评分显示,急诊科护士心理健康水平低于全国常模.[结论] 急诊科护士心理健康状况较差,应采取有效措施保障其心理健康.     

急诊护士健康因素分析及措施

[目的]了解急诊科护士身心健康状况,探讨提高急诊科护士健康水平的措施。[方法]应用症状自评量表(SCL-90)以及自制常见亚健康症状表对30名急诊科护士和40名普通病房护士进行问卷调查,并予对比分析。[结果]急诊科护士SCL-90总均分和阳性项目数及睡眠障碍、月经异常等亚健康状况比例高于普通科护士;在抑郁、焦虑、偏执、强迫、人际关系敏感等因子得分也高于普通科护士,经比较差异均有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。[结论]急诊科护士健康状况差,可能与急诊科工作的特殊性有关,应根据不同的情况采取应对措施,努力消除不利因素,提高急诊科护士身心健康水平。     

急诊科护士心理健康状况的调查

目的了解医院急诊科护士的心理健康状况并分析其影响因素。方法 2014年6月,采用症状自评量表(symptom checklist 90,SCL-90)对哈尔滨市10所三级乙等和10所三级甲等医院的160名急诊科护士进行调查。结果女性护士身体不适、人际关系、恐怖等因子的得分高于男性护士(P0.05),未婚护士的焦虑及恐怖因子得分高于已婚护士(P0.05),工作年限10年的护士的强迫和恐怖因子得分高于工作年限10年的护士(P0.05);不同学历护士SCL-90量表的各因子得分各不相同,但差异无统计学意义(P0.05);三级甲等医院急诊科护士的身体不适、强迫因子得分高于三级乙等医院的急诊科护士,差异有统计学意义(P0.05);急诊科护士SCL-90量表各因子得分与常模比较,人际关系、躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖、精神病性和附加项因子得分的差异有统计学意义(P0.05)。结论急诊科护士存在一定的情绪性心理问题倾,其与他们的情感、性格、工作环境及工作经验等因素有关,医院管理者应重视急诊科护士的心理健康状况,并给予针对性的指导和帮助。     

急诊科护士心理健康现状分析及对策

目的:了解急诊科护士的心理健康状况。方法:应用SCL-90症状量表对北京市三所综合医院急诊科和普通科的护士共104名分别进行问卷调查,并进行对比分析。结果:急诊科护士与普通病房护士所测总均分及阳性项目数比较,前者明显高于后者,统计学有明显差异;在抑郁、敌对、偏执、人际关系敏感、其它等因子得分上,急诊科护士明显高于普通病房护士,其它因子无明显差异。结论:急诊科护士与普通科护士相比,在SCL-90症状量表上总均分及阳性项目数均高,个别因子得分也较高,导致心理问题的原因是多方面的,应重视急诊科护士的心理健康状况。     

急诊科护士SCL-90测试结果与应付方式选择的分析

目的:调查急诊科不同年龄、学历、职称护士的心理健康及对工作应付方式的影响。方法:用症状自评量表(SCL-90)和肖计划编制的“应付方式问卷”对142名急诊科不同年龄、学历、职称护士进行测试和问卷调查,并分析经SCL-90测试的高分组(≥160分)和低分组(<160分)对工作成熟或不成熟应付方式的状况,用统计方法进行差异性判断。结果:SCL-90高分组与低分组在成熟或不成熟应付方式的选择上有极显著差异(P<001),不同年龄、学历、职称的护士在成熟或不成熟应付方式的选择上亦有极显著差异(P<0.05-001)。结论:在急诊科中低资历、低学历、低职称护士患心理障碍的比例较高,不同年龄、学历、职称护士在选择应付方式上有显著性差异。     

急诊科护士心理健康水平与应对方式调查

目的 调查急诊科护士心理健康水平与应对方式.方法 对惠州市区4所综合性医院急诊科工作1年以上的78名护士,应用一般情况调查表、症状自评量表(SCL-90)和简易应对方式量表进行问卷调查,并对结果 进行分析.结果 急诊护士SCL-90各因子分均显著高于健康成人;护士采用积极应对方式显著多于健康成人;急诊科护士的积极应对方式与SCL-90总分、躯体化、人际关系、抑郁、焦虑因子呈负相关,消极应对方式与SCL-90总分、躯体化、抑郁、焦虑因子均呈显著正相关.结论 急诊护士心理健康状况差,必须采取有效的措施来保障其心理健康.     

急诊科护士心理健康状况及影响因素的调查分析

目的:调查急诊科护士的心理健康状况,分析影响其心理健康的因素。方法:采用SCL-90、SAS、SDS问卷调查122名急诊科护士的心理健康状况,同时分析其影响因素。结果:急诊科护士SCL-90有6个因子分和总均分、SAS和SDS评分均高于全国常模(P<0.05);单因素分析显示:专业水平、工作紧张状况、濒死或死亡现象的刺激、人身安全、对传染病的恐惧、自我调节和应对方式等6个因素可能是产生心理问题的原因;多因素Logistic回归显示:专业水平、濒死或死亡现象的刺激及自我调节和应对方式是产生心理健康问题的主要原因。结论:急诊科护士心理健康状况较差,可能存在一定的心理健康问题,应该积极应对。     

潍坊市三甲医院急诊科护理人员心理障碍调查研究

目的:通过对潍坊市4家三甲医院急诊科120名护士的心理调查,了解急诊科护理人员的心理障碍,探讨提出相应措施来解决这些心理问题。方法:应用症状自评量表-90(SCL-90)对潍坊市4家三甲医院120名急诊科护士进行心理评定,确定护士的心理状况,得出各种症状群的评分,和国内常模比较。并分别对焦虑和强迫因子进行比较。结果:急诊科120名护士的SCL-90因子总分和9个因子分值均高于国内常模(P0.01),对焦虑和敌对因子进行比较,发现年龄是影响因子分值最重要因素,随着年龄增加,焦虑和强迫因子的分值逐渐降低(P0.01)。结论:急诊科护士普遍存在心理问题,而通过年龄的增加、技术水平提高、职称的升高、收入的增加来改善护士的心理问题。     

基层医院急诊科护士心理健康状况的调查研究

目的 通过调查评估基层医院急诊科护士心理健康状况,以及不同人格类型和护士心理健康状况的关系,为急诊科护士进行心理辅导提供依据.方法 用艾森克人格量表(EPQ)对72名急诊科护士进行测试,根据测试结果 分为四种人格类型:内向-稳定型、内向-不稳定型、外向-稳定型、外向-不稳定型,结合症状自评量表(SCL-90)测试结果 评价急诊护士总体心理状况并比较四种不同人格类型护士心理健康状况.结果 急诊科护士健康状况低于一般人群,突出表现为人际关系、躯体化、抑郁、焦虑和恐怖;内向-稳定型及外向-稳定型心理健康状况优于其他两种人格类型.结论 应重视基层医院急诊护士心理健康状况并需进行心理行为干预;同时选派稳定型性格护士担任急诊工作.     

急诊科护士工作压力源与心理健康状况的调查研究

目的 了解急诊科护士的工作压力源、心理健康状况及其相关性,以帮助管理层及护士正确认识并减少工作压力,提高急诊科护士急救应急水平及临床护理质量.方法 采用护士工作压力源量表、症状自评量表(SCL-90)对4所三级甲等医院100名急诊科护士进行问卷调查.结果 SCL-90各因子得分均高于常模(P<0.01,P<0.05),表明急诊科护士的心理健康水平处于相对不健康状态.SCL-90总分及各因子得分与工作压力源呈正相关,主要压力源来自护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题和病人护理方面的问题.不同学历与压力源得分比较无显著性差异(P>0.05).结论 急诊科护士存在着多种压力源及影响心理健康的因子,应引起医院管理层的关注和重视,采取积极的应对措施,以提高医院急诊科急救应急水平及临床护理质量,为急诊患者提供更优质的护理服务.     

综合医院急诊科护士心理健康水平调查

目的:调查综合医院急诊科护士心理压力的相关因素,为卫生行政部门制订相关防护措施提供参考依据。方法:应用综合心理评定量表(SCL-90)对我市5家综合医院150名急诊科护士进行问卷调查,并将调查结果与国内常模评分进行比较。结果:综合医院急诊科护士的各因子分、总均分及阳性项目数均高于常模(P<0.05),排名前10位的心理症状发生率均在55%以上。结论:综合医院急诊科护士的心理压力较大,心理健康状况较一般人群差,应加强相关干预措施,提高其心理健康水平。     

急诊科护士心理健康状况调查与分析

【目的】了解急诊科护士的心理健康状况。【方法】对我市3家综合医院院急诊科86名护士进行SCL-90症状自评量表问卷调查。【结果】急诊科护士所测总均分及阳性项目数与常模相比较,前者明显高于后者,差异有显著性;在躯体化、抑郁、焦虑、敌对、人际关系敏感等因子得分上,急诊科护士明显高于常模,其他因子无明显差异。【结论】急诊科护士与常模相比,在SCL-90症状量表上总均分及阳性项目数均高,导致其心理问题的原因是多方面的,管理者应重视急诊科护士的心理健康状况。     

急诊科夜班护士心理状况调查及心理问题对策

【目的】了解急诊科从事夜班的护士心理健康状况及相关因素。【方法】应用问卷及症状自评量表(SCL-90)对42名急诊科从事夜班护士进行调查评定,并以中国成人常模作比较。【结果】急诊科夜班护士心理问题阳性率明显高于常模,其中最突出的问题是:人际关系、躯体化、强迫和焦虑。【结论】急诊科夜班护士较多的心理问题与其工作对象、工作风险、工作压力等有关。合理编制、加强护士心理调适能力、增加对急诊科夜班护士的理解和支持、加强急诊科环境建设等可作为相应对策。     

气质类型与急诊科护士健康状况的调查分析

目的 评估不同气质类型的急诊科护士对其心理健康状况的影响,从而了解不同气质类型与心理健康的具体情况.方法 本研究为描述性研究,研究对象为三级甲等综合性医院的急诊科护士,采用症状自评量表(SCL-90)和传统气质类型问卷进行个体测试,按评分方法计算得分以确定气质类型.以因子分≥2和因子分≥3为阳性症状检出标准,来筛选较为严重的因子.运用F检验比较不同气质类型的急诊科护士心理健康状况差异的显著性.结果 以因子分≥2和因子分≥3为阳性症状检出标准,分别以强迫、其他(睡眠和饮食)、敌对、躯体化、抑郁和敌对、抑郁、强迫为前5位和前3位.通过比较5种气质类型与SCL-90的阳性项目数,得出混合质的心理健康状况最好.另外4种典型气质类型和混合型与SCL-90各因子之间恐怖因子差异无统计学意义,其他各症状因子得分差异均存在统计学意义(P＜0.05).结论 急诊科护士存在较严重的心理障碍.不同气质类型对急诊科护士的心理健康状况均有影响,以混合型为最轻,胆汁质和多血质为严重.     

急诊科护士心理健康水平与应对方式调查

目的调查急诊科护士心理健康水平与应对方式。方法对惠州市区4所综合性医院急诊科工作1年以上的78名护士,应用一般情况调查表、症状自评量表（SCL-90）和简易应对方式量表进行问卷调查,并对结果进行分析。结果急诊护士SCL-90各因子分均显著高于健康成人;护士采用积极应对方式显著多于健康成人;急诊科护士的积极应对方式与SCL-90总分、躯体化、人际关系、抑郁、焦虑因子呈负相关,消极应对方式与SCL-90总分、躯体化、抑郁、焦虑因子均呈显著正相关。结论急诊护士心理健康状况差,必须采取有效的措施来保障其心理健康。     

急诊科护士心理健康状况的调查分析

目的:探讨急诊科护理人员的心理健康状况,为维持其心理健康提供理论依据。方法:采用问卷调查的方式,对武汉市5家三级甲等医院的150名急诊科护士进行调查。结果:急诊科护士工作倦怠感中情绪倦怠感得分为(24.65±10.27),工作冷漠感得分为(6.17±5.58),均为中度倦怠;个人成就感得分为(31.31±9.51),属于高度倦怠。而SCL-90中的躯体化、抑郁、焦虑、敌对、强迫均高于国内常模。结论:急诊科护理人员心理健康状况不佳,应通过心理干预改善其心理健康状况。     

急诊科护士心理健康状况的调查

目的调查急诊科护士的心理健康状况,探寻影响其心理健康状况的重要因素,并提出干预措施。方法 运用症状自评量表（SCL-90）对某市3所三级甲等医院的80名急诊科护士的心理健康状况进行调查评分,并将评分结果与国内常模相比较。结果本组护士SCL-90总分及躯体化、强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、精神病性、恐怖及附加因子得分与国内常模比较,差异均有统计学意义（均P〈0.05）;中专护士SCL-90中的强迫症状、抑郁、焦虑、敌对、人际关系敏感、精神病性、恐怖、偏执和附加因子得分与大专及以上学历护士比较,差异有统计学意义（P〈0.05）;除躯体化、精神病性及附加因子外,不同职称护士SCL-90其他7个因子的得分经比较,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论急诊科护士心理健康状况不佳,学历、职称是影响其心理健康状况的重要因素,应给予相应的心理支持及干预。     

情商培养对急诊护士心理健康的影响

目的:探讨情商培养对急诊护士心理健康的影响.方法:采用症状自评量表(SCL-90)对某三甲医院31名急诊科护士进行问卷调查,情商培养前后进行对比分析,和同级医院急诊护士做对比分析.结果:31名急诊护士心理健康状况情商培养前后有显著差异P＜0.05,和对照组之间有显著差异,P＜0.05.结论:急诊护士心理健康状况较差,情商培养显著提高急诊护士心理健康水平.     

急诊科护士心理健康水平现况调查与分析

目的:调查分析急诊科护士心理健康水平状况,为急诊科护士进行心理干预提供依据。方法:采用症状自评量表SCL-90对某三级甲等综合性医院80名急诊科护士进行调查,并对结果进行分析。结果:80名急诊科护士躯体化、抑郁、焦虑、恐怖4个因子评分均显著高于常模(P0.05);急诊科本科及以上学历的护士和大专护士在强迫症状、人际关系、恐怖、精神病性因子分及总分方面比较差异有统计学意义(P0.05,P0.01);不同年龄段的急诊科护士在强迫症状、恐怖、偏执因子分及总分方面比较差异有统计学意义(P0.05,P0.01);不同护龄的急诊科护士在强迫症状、恐怖、偏执、躯体化、人际关系因子分及总分方面比较差异有统计学意义(P0.05,P0.01)。结论:急诊科护士心理健康水平较差,护理管理者应重视急诊科护士心理问题,加强心理疏导,以提高护士心理适应能力。