垫江县基层卫生工作存在的问题及建议

医改,政府在围绕解决人民群众看病难、看病贵等方面做了大量的工作。但一些如绩效工资分配不合理、医保报账定额限制、医技人员缺乏、医疗机构城乡布点不均、临床医疗与公共卫生信息不能共享等问题,在基层越发突出,一定程度更加重了群众“看病难”和基层医疗机构的发展。提出绩效工资分配政策,适度向基层医疗机构倾斜,稳定基层队伍;提高基层医疗机构医保报账分配额度和病人报销比例,引导病人分级诊疗、科学就医;加强医技人才培训和引进,不断提高基层医疗卫生机构的服务能力;加大财政投入力度,进一步完善基层医疗服务条件等建议。     

乌苏市卫生人才队伍建设存在的问题及建议

本文介绍了乌苏市卫生人才队伍简况和针对管理人才、专业技术人才、社区卫生人才采取的不同培养措施,并全面分析该市卫生人才队伍建设存在的卫生技术人员分布不平衡、基层卫生人才缺乏以及缺少编制等问题,提出重新核定编制、聘足基层卫生技术人员、大力开展对口支援和加强现有人才的继续医学教育等加强卫生人才队伍建设的建议。     

基层卫生两项体制改革存在的问题与建议

基层疾病预防控制和卫生监督体制(简称卫生两项体制)改革是按照依法行政、政事分开和综合管理的原则,以优化资源、调整结构、理顺关系、提高效率为重点,改革现有卫生监督与防病机构的设置以及内部运行机制,旨在建立体制顺畅、职责分明、结构合理、运转协调、行为规范、精简高效的卫生监督和疾病预防控制两个新体系.卫生两项体制改革在各级政府和卫生行政部门的关心和支持下进展顺利,尤其是SARS等突发公共卫生事件的频繁出现更加快了卫生两项体制改革的进程.然而在改革过程中,也出现了各种各样的问题.为此,如何抓住当前建立适应社会主义市场经济和社会发展的公共卫生与疾病控制体系的有利时机,从"三个代表"的高度出发,适时调整策略,是卫生两项体制改革成功的关键.本文就县级卫生两项体制改革中较普遍存在的问题与建议谈管孔之见.     

基层卫生人才队伍建设的实践探索

随着深化医药卫生体制改革不断推进,对卫生人才服务能力的培养提高提出更高的要求。该文旨在依托卫生部世界银行贷款项目进行课题研究,全方位探索一条加强基层卫生人才队伍建设,促进农村卫生人员能力培养与其他农村卫生工作齐头并进、和谐发展新途径。     

卫生系统信息化建设尚存问题与建议

在阐述了卫生信息化建设尚存五方面问题的基础上,提出建立卫生信息"一体化"模式的四点建议,为卫生系统信息化建设提供了决策参考。     

广西基层卫生人才队伍建设的现状与建议

广西为经济欠发达地区,地理环境复杂,基层卫生人才队伍建设困难重重.全区基层卫生人才数量不足,质量不高,"下不去""留不住",骨干卫生技术人员比例偏低,医疗服务水平普遍不高,基本公卫工作量加重等问题日益突出.调查分析得出,落实执行政策不到位,乡镇卫生院医生薪酬待遇低,新农合政策调整后乡镇卫生院收入下降,是主要原因.建议提...     

卫生人才体系建设的思考

新时期卫生人才体系建设是一项工程。做好这项工作，对加快医疗卫生事业的改革，推进卫生事业的发展，具有重大的现实意义。如何加强卫生人才体系建设，培养一支高、精、尖卫生技术人才和管理人才队伍．是每个卫生系统管理者和决簟者应思考的问题。现就这项工作谈几点思考意见。     

浅析基层卫生人才队伍建设

分析目前基层卫生人才队伍建设面临的问题,提出了加强基层医疗卫生人才队伍建设的具体措施.     

阜南县基层妇幼健康服务能力建设现状与建议

目的:文章通过对阜南县基层妇幼健康服务队伍、设备、设施,以及业务运行指标的分析,明确基层妇幼健康服务能力建设方面存在的问题,进而提出有效的解决途径与建议。方法:以调查表的形式收集基层妇幼健康服务的有关信息并进行统计分析。结果:基层妇幼健康服务人员数量不足、学历层次偏低、职称结构不合理,设备较落后,业务用房面积不足,导致妇幼健康服务能力偏低,妇幼健康服务工作质量不高。结论:通过多种途径改善基层妇幼健康服务人员的结构,加大县级妇幼保健机构能力建设力度,从而带动基层妇幼健康服务整体水平的提高;基本公共卫生服务经费要确保孕产妇和儿童保健工作需要,全额兑现。     

基层卫生信息化建设思考

根据四川省区域卫生信息化建设实践和研究现状,总结了在区域卫生信息化建设中遇到的困难,进一步明确了区域卫生信息化的建设内容、建设模式、平台分级;提出把区域卫生信息化所涉及的所有软件分为机构业务软件和区域协同软件两大类来设计和开发,并主张区域卫生信息平台软件必须具有面向居民、医务人员和管理者服务的三个门户。最后,就区域卫生信息化建设中仍不明了的问题提出了一些观点,以供探讨。     

辽宁省基层卫生信息化建设现状调查与分析

基层医疗卫生机构管理信息系统建设是卫生信息化的重要内容。本文基于实地调研、访谈、问卷等方法,详细介绍了辽宁省基层卫生信息化状况,为基层医疗卫生机构管理信息系统建设方案的制定和项目实施提供参考。     

基层护理人才短缺问题及发展策略

护理人员担负着大量的医疗护理、预防保健和健康宣教等工作,为城乡届民的健康做出了巨大贡献,是基层医疗卫生队伍中不可或缺的重要力量。但是,目前我国护理人才队伍仍然面临严重的人力危机,在基层医疗卫生机构（指乡镇卫生院、社区卫生机构和村卫生室）表现尤甚。     

安徽省基层医疗卫生机构补偿机制的调研与建议

在我国实施的医药卫生体制改革中,安徽省基层医药卫生体制综合改革引起广泛关注。建立科学合理的补偿机制是这次改革成功的关键之一。文章对安徽省基层医疗卫生机构补偿政策关键要素做了总结性描述,对基层医疗卫生机构补偿政策执行效果进行了分析,同时对基层医疗卫生机构在政府补偿方面存在的问题做了破解,对如何提高基层医疗卫生机构工作效果提出了相关建议。     

武警基层部队卫生防疫人才建设的现状与思考

目的加强武警基层部队卫生防疫人才队伍建设,为提高基层防疫工作质量提供思路与参考。方法通过分析当前武警基层部队卫生防疫人才队伍建设现状、存在的问题及对部队卫生防病工作产生的影响,探讨加强防疫人才队伍建设的构想与方法。结果提出加强武警基层部队卫生防疫人才队伍建设的思考:(1)创新管理机制,保持防疫人才队伍稳定;(2)加强业务培训,提高人才队伍素质;(3)改善支撑条件,搭建防疫人员发展平台;(4)健全基层防疫工作机制,充分发挥防疫人才队伍作用。结论卫生防疫人才是部队开展卫生防疫工作的主要力量,有效发挥其工作水平是提高基层防病质量,维护官兵健康,促进和提升部队战斗力的重要保证,必须大力扶持和加强建设。     

我国基层医疗机构卫生服务支付制度改革探讨

阐述了基本医疗卫生服务支付制度理论,梳理了我国基层医疗卫生机构卫生服务支付制度的现状,并对目前面临的主要问题加以分析.在此基础上,提出了相应的政策建议,一是遵循分类指导原则,调整政府对基层医疗卫生机构的财政支付方式;二是改革基本公共卫生服务经费支付方式,实行按项目付费的后付制;三是改革绩效工资制度,将对医务人员的支付与其服务数量和质量直接挂钩;四是设计以效果为导向的绩效考核指标,逐步提高按绩效支付比例;五是逐步整合医保门诊基金和基本公共卫生服务资金,实行按人头支付.     

打造高质量基层卫生人才梯队

无锡市滨湖区荣巷街道社区卫生服务中心以创建“江苏省社区医院”为契机,完善人才队伍建设。以培养高层次人才和创新团队作为指导思想,建立《以全科医生为重点的人才队伍建设规划》《人才能力提升培训项目实施方案》《人员配置优化提升方案》,并通过一系列措施,制定人才储备计划,完善人才激励机制,提高人才使用效率,从多方面保障制度落实。滨湖区荣巷街道社区卫生服务中心在人才队伍建设工作中的做法,具有一定的具有实践价值的推广意义。     

发挥军区总医院优势为基层培养卫生人才

提高部队基层卫生干部业务素质,帮助部队基层开展好继续医学教育,是为部队基层服务切实有效的工作.我们注重发挥自身优势,采用重点培养、挂钩帮带、双向代职、建立培训基地等多种形式,着重培养基层卫生单位的业务骨干和“一专多能“的多面手,取得了较显著效果.     

江苏省基层卫生人才政策分析与评价

以江苏省2003年—2019年上半年省级机关颁布的85项基层卫生人才政策文件为样本,运用内容分析法并结合江苏省的实际情况,从基层卫生人才政策的文件颁布频数、文件颁布部门、政策文件种类、政策类型4个维度进行系统分析,发现江苏省基层卫生人才政策正处于系统化阶段,存在着政策颁布主体多样但联合行文较少、政策可操作性不足、缺乏人才引进和激励政策、政策实施后医疗资源分布不均等问题。作者针对政策存在的问题给出建议,以期为今后江苏省基层卫生人才建设提供参考。     

加强基层医疗卫生机构建设初探

如何加强基层医疗卫生机构建设,充分发挥在新医改中的作用,作者总结了当前基层医疗机构存在的一些问题,从加大规划建设力度,注重投入;加强队伍建设,人才培养,注重考核奖惩;加强上级医院帮扶,做好卫生支农;加强基本公共卫生服务;重视村卫生室建设;完善基药制度等六个方面提出了建议。     

浅谈基层部队卫生装备使用管理问题及建议

近几年来，隋着基层部队卫生装备的不断更新和补充，基层医疗救治水平有了大幅度提高，官兵的就医条件也得到了明显改善，从而较好地维护了官兵的身体健康和部队战斗力的提高。但是，我们通过对卫生装备的普查和巡回检修，发现基层部队医疗卫生装备在使用管理过程中还存在一些不容忽视的问题，这些问题在某种程度上制约了基层卫生机构的全面建设和发展。