应用层次分析法确定县级疾控应急能力评价指标权重

目的对县级疾病预防控制中心应急能力评价体系指标进行权重设置,定量得出评价指标的权重值。方法利用层次分析法(AHP)构造判断矩阵,进行MATLAB分析计算。结果获得了具有满意一致性的判断矩阵和可接受、符合逻辑的评价体系指标权重系数。结论层次分析法可用于疾病预防控制中心应急能力定量评价。     

应用层次分析法确定我国疾病预防控制绩效考核指标体系权重

在已构建的疾病预防控制绩效考核指标体系的基础上,选用层次分析法,通过：（1）专家咨询判断各指标间的两两相对重要程度,构建比较判断优选矩阵;（2）计算指标的权重系数;（3）检验权重系数的可接受性;（4）确定考核指标的组合权重等步骤,最终确立了我国疾病预防控制区域和省级机构绩效考核指标体系的权重,合理体现了各指标在总体绩效中的相对重要程度,也为后续构建综合评价模型提供了前提。     

应用层次分析法确定博士生复试中综合评价指标的权重

复试在博士生录取工作中具有重要的意义,本文提出了引入层次分析法（AHP）这一数学工具,来确定博士生复试中各综合评价指标的权重系数。为进一步优化复试工作,提高生源质量,提供了科学的依据。     

应用层次分析法确定博士生复试中综合评价指标的权重

复试在博士生录取工作中具有重要的意义,本文提出了引入层次分析法(AHP)这一数学工具,来确定博士生复试中各综合评价指标的权重系数.为进一步优化复试工作,提高生源质量,提供了科学的依据.     

应用层次分析法确定博士生复试中综合评价指标的权重

复试在博士生录取工作中具有重要的意义,本文提出了引入层次分析法(AHP)这一数学工具,来确定博士生复试中各综合评价指标的权重系数.为进一步优化复试工作,提高生源质量,提供了科学的依据.     

层次分析法在确定评估体系指标权重中的应用

目的探讨应用层次分析法确定评估体系指标权重在医院信息系统中的应用。方法在咨询专家的基础上,建立医学图像存档与传输系统（PACS）评估体系框架,应用层次分析法确定评估体系各级指标权重。结果评估体系包括一级指标5个、二级指标23个。5个一级指标中供应商综合能力、产品成熟性与先进性、系统安全陛与可靠性、系统准确性和系统性能的权重分别为0．0917、0．2247、0．2326、0．1810、0．2700,各级指标权重均满足一致性检验,所得权重是可以接受的;二级指标组合权重按权重大小排序,权重最大的前5位分别是“工作站性能”“系统存储与影像存档性能”“影像质量及显示性能”“数据的完整性”和“数据安全策略”。结论应用层次分析法确定评估体系指标权重是可行、有效的。     

层次分析法在疾控机构应急能力评价指标权重确定中的应用

目的应用层次分析法(analytic hierarchy process,AHP)确定浙江省疾病预防控制机构(简称疾控机构)应急能力评价体系各指标权重,为应急能力的量化评估提供帮助。方法在应用Delphi法确定评价指标体系的基础上,邀请15名专家对指标间两两相对重要程度进行判断,构建判断矩阵,运用层次分析法确定一、二级指标权重。结果应急体系建设、队伍建设、保障能力、处置能力、监测预警能力、科研与合作交流能力、信息沟通与部门协作能力7个一级指标的权重分别为0.172 0、0.231 5、0.155 8、0.209 7、0.097 5、0.036 1、0.097 5,模型具有较好的一致性和满意度,一级指标CI=0.02,CR=0.01,二级指各项CI和CR值均0.1。结论指标权重合理体现了各指标在疾控机构应急能力组成中的相对重要程度,为应急体系建设提供了量化的评价工具,有利于机构间的横向比较,具有较高参考价值。     

基于层次分析法的绿色输血链指标权重评估

运用层次分析法对绿色输血链相关指标进行分析。从献血者、血液和受血者三个细分准则进行分析,分别列举出对应的重要指标,建立绿色输血链管理目标评价层次结构模型,并按照AHP分析步骤,依据比较准则,构造了比较判断矩阵同时对各指标进行层次排序并做一致性检验。最终将管理理论与客观实际相结合,确定一种合理的分析方法,对绿色输血链相应指标权重进行有效评估,用于帮助管理者更好地实现管理目标。     

层次分析法确定医院科技能力评价指标权重

研究医院科技能力评价指标体系的指标权重,以便对各评价指标在总体评价中的作用进行区别对待,确保整个评价指标体系的科学性。方法运用层次分析法确定指标体系的权重。结果确定了指标体系中一、二、三级指标的权重。结论运用层次分析法确定指标权重比较合适,权重结果相对准确,科技产出是较为重要的指标,下一步有待于进行应用研究。     

层次分析法在卫生防疫人员业务能力评估中的应用

<正> 正确评估卫生防疫人员业务能力是卫生防疫管理工作中的一项重要内容。客观、公正地评价卫生防疫机构中专业人员的业务能力,可为领导全面考察和使用专业人员,为继续教育效果的评估工作提供科学的依据,对确定继续教育工作的重点和方向具有指导性意义。     

层次分析法在基层疾控卫检岗位价值评估的应用

目的对基层疾控卫生检验岗位价值构成因素进行权重评估。方法层次分析法(AHP),按确定的价值构成因素建立层次结构图、建立判断矩阵、计算判断矩阵的最大特征根和因素权重。结果得到了构成价值因素的符合逻辑的权重系数。结论层次分析法将定性与定量相结合,把定性决策转化为定量决策,适合于卫生检验岗位价值评估。     

基于德尔菲法和层次分析法的疾控机构应急能力评估

目的建立广东省疾控机构应急能力评估指标体系,并对疾控机构应急能力进行评估。方法根据广东省疾控机构在应急工作中的职责和特点,在专家咨询、文献循证评价和专题小组讨论的基础上,拟定“广东省疾病预防控制机构卫生应急能力评估指标体系”草案,在全省选择26名专家,采用德尔菲法进行2轮咨询,应用层次分析法计算一、二级指标权重,采用比例分配法计算三级指标权重,建立评估指标体系。设计“广东省疾病预防控制机构卫生应急能力评估调查表”。采用问卷调查的方法对广东省22个地市（含顺德）进行普查。应用层次聚类法对广东省各地市痰控机构应急能力进行分类。结果共进行了2轮专家咨询,其中第1、2轮分别发送问卷26、24份,分别回收24、23份,总回收率为94％（47／50）;第1、2轮专家咨询的肯德尔和谐系数分别为0．412、0．490;经过2轮专家咨询,确立了应急能力评估指标体系,其整体的克朗巴赫α系数=0．858;指标体系由8个一级指标、24个二级指标和60个三级指标组成,8个一级指标分别为应急管理体系建设、应急人力资源、监测预警能力、应急处置能力、实验室检测能力、应急保障能力、培训和演练、健教宣传与媒体沟通,权重系统分别为0．1198、0．1312、0．1213、0．1936、0．1293、0．1278、0．0995和0．0775。广东省疾控机构应急能力总分排名前3的地市是深圳、广州、珠海,分别为0．922、0．913、0．877。排名居后的地市分别是汕尾、河源和云浮,总分分别为0．475、0．523、0．541。应用层次聚类法将广东省22个地市分为4类,应急能力较低的第3、4类主要分布在粤东、粤西和粤北。各地应急综合能力评分与当地2011年人均GDP呈高度正相关（r=0．8289,P〈0．01）。结论该研究构建的指标体系贴近实际情况,指标体系的可信度较高。评估结果显示广东省各市应急能力发展不均衡,经济欠发达地区疾控中心的应急能力相对较弱。     

层次分析法在确定急救输液装备顾客需求权重中的应用

目的:确定急救输液装备顾客需求的权重系数,为产品研发方案的设计提供科学依据.方法:通过文献研究、个人访谈、专家会议法确定顾客需求,采用层次分析法建立层次结构模型、构造成对比较矩阵、计算权重系数,并进行逻辑一致性检验.结果:确定了8个一级需求、36个二级需求的权重系数,且逻辑一致性检验结果均满意(随机一致性比率CR<0.1).结论:急救输液装备研发应首先满足安全性、高效性、便携性等关键需求,其智能性也应以关键需求为基础,并客观分析中间需求的重要性.     

应用层次分析法评价卫生检测质量

<正> 卫生检测是向社会提供产品质量公证数据的手段,为确保量值统一、准确、可靠,必须依法进行全面的质量控制,建立质量保证体系。卫生检测质量控制是一个多层次、多目标的系统工程,常受多种因素的影响,因而衡量检测质量的优劣,不应以个别几个指标来判定,必须以综合性的整体来评判。为此,笔者应用AHP法对厦门市卫生防疫站1998年通过计量认证以来,卫生检测的质量进行综合评价。     

层次分析法确定职业卫生管理综合评价指标的权重系数

指标权重系数的确定,在职业卫生管理综合评价中具有重要意义。作者在综合评价指标已筛选确立的基础上,应用层次分析法确定指标体系中各指标的权重系数,一致性指标CI<0.10,表明该研究的指标体系及权重系数可用于不同地区间职业卫生管理的综合评价。     

优序图和层次分析法在确定权重时的比较研究及应用

确定权重的方法很多 ,比如特尔斐法 (Ｄｅｌｐｈｉ法 )、层次分析法、专家一次评定法、专家预测法、定性定量的权数确定法等〔1～ 5〕。但由于各种方法自身存在的一些特性 ,常常给实际操作带来很大难度 ,为此 ,我们通过对优序图和层次分析法的比较研究 ,发现优序图用于确定权重时 ,具有简便、结果可靠、容易理解、便于管理者和使用者掌握及推广应用等优点。层次分析法和优序图简介层次分析法 (ＴｈｅＡｎａｌｙｔｉｃＨｉｅｒａｒｃｈｙＰｒｏｃｅｓｓ,简称ＡＨＰ)是美国运筹学家萨迪 (Ｔ Ｌ Ｓａａｔｙ)教授基于在决策中大量因素无法定量地…     

应用层次分析法综合评价食品卫生监督员的工作成效

本文采用层次分析法，对某市卫生防疫站某科４名食品卫生监督员一年的工作业绩进行综合评价，结果与实际工作量相符，应用此法时要注意各层次指标权重合理分配。     

应用层次分析法建立卫生技术综合评价指标体系

该研究利用专家研讨会、专家评分与层次分析法建立了卫生技术综合评价的指标体系及其权重系数，为农村卫生适宜技术推广项目评价、筛选适宜技术提供了方法学基础。     

应用层次分析法评价珠海市计划免疫工作质量

目的评价珠海市计划免疫工作质量。方法应用层次分析法评价1999~2005年珠海市计划免疫工作情况。结果珠海市近7年计划免疫综合指标各年均达标,分类指标中计划免疫相关传染病发病率有一定波动。结论应用层次分析法评价计划免疫工作质量客观全面,今后珠海市要着重落实流动人口的计划免疫接种工作。     

应用层次分析法研究生物医学论文作者的贡献

目的 应用层次分析法研究生物医学论文作者的贡献.方法 确定生物医学论文的贡献之处的重要指标,再将这些指标分类、整理成层级化的结构.应用层次分析法确定层级化结构一级指标和二级指标的贡献权重值,权重值通过一致性检验即是下次指标对上级指标的贡献值.结果 在5个初级维度指标,提出科学问题的贡献值最大,为0.4355,其次为设计方案和分析数据,贡献值分别是0.2873和0.1521.在10个次级维度指标中,建立假设、制定方案、解释数据和修订文稿的贡献值较大,分别为0.9、0.6667、0.8和0.833.结论 层次分析法可有效量化生物医学论文作者的贡献.