蒲城县中医医院在职学习提素养

[本刊讯]为进一步提升医护人员的业务素质,陕西省蒲城县中医医院以读书报告会形式,强化医护人员在职学习,取得良好效果。读书报告会以科室为单位     

关于中医医院住院病历书写的若干想法

病历是疾病自然变化与具体诊疗的档案,也是医疗、教育、科研的重要资料和处理事故、争议的法律证据,同时,它还是政府部门、疾病控制机构和社会医疗保险机构进行有关决策的依据.规范书写病历,既是社会进步、医学不断发展的客观要求和必然趋势,同时,也是培养医务人员科学的思维方式、提高专业技术水平、考核其实际工作能力的有效途径,更是医务人员依法行医的具体体现.随着《医疗事故处理条例》的出台,各级卫生行政部门对病历书写也作了更为详尽、更符合实际的规定.为进一步搞好此项工作,结合中医医院工作实际,笔者浅述体会如下.     

中医医院素质探讨

提高素质是中医医院建设的一项战略任务。良好的素质是中医医院承担社会责任,发挥医院功能的基础。为什么许多规模等级类同,外部条件大致相似的中医医院表现出的质量和效益会有很大差别?为什么在卫生改革中会出现一放就乱、一统就死的不正常现象?为什么有的中医医院名不符实,办成了“第二人民医院”?究其原因,起内在作用的正是医院素质。实践证明,素质决定中医医院的前途和命运。哪个中     

中医医院文化建设浅谈

加快医院文化建设步伐,提高医院文化建设水平,建设医院精神文明,对于促进医院发展有重要作用.中医医院文化建设要从6个方面抓起:抓思想建设,确立职工的价值观念;抓医疗质量,提高医院的竞争能力;抓精神文明建设;抓基础设施和环境建设;抓医德医风建设,塑造医院的良好形象;抓宣传工作,提高医院的知名度.     

构建现代中医医院管理模式的探讨

通过对吉林省中医医院现状的综合考察，提出中医医院要确立以社会健康需要为中心的管理理念，构建灵活多样的服务模式、“三名”品牌的营销模式、以人为本的服务型用人模式，是落实科学发展观和推进医疗改革的要求，是中医医院加强内部管理、提高经营管理水平的关键。     

中医医院住院患者对医疗服务质量期望与实际感知的差异探讨

目的：探讨和研究中医医院住院患者对医疗服务质量期望与实际感知的差异情况。方法：选取医院2021年4月—2023年4月的98例骨科患者为研究对象,随机均分为对照组与观察组各49例,对照组通过常规的管理对策进行干预以及管理,观察组则在进行问卷调查后采用针对性的管理对策进行管理和干预。研究人员采用医院住院患者医疗服务质量期望调查量表对患者的期望评分情况以及实际感知评分情况进行了解和分析,统计两组患者的管理效果。结果：中医医院住院患者在保证性、移情性、可靠性、有形性、响应性方面的期望水平评分要高于感知水平评分。观察组住院患者护理质量各项评分均显著高于对照组(P<0.05)。观察组住院患者管理效果总满意率显著高于对照组(P<0.05)。结论：中医医院住院患者医疗服务质量实际感知水平较高,但是与期望水平仍然有一定的差距,经过针对性的管理措施后骨科住院患者在护理质量以及管理效果满意度方面有较好的改善,管理措施具有较好的针对性提升效果。     

中医医院住院患者满意度调查分析

目的:调查浙江省省级中医医院住院患者的满意度及其影响因素,为提升中医医院的患者满意度提供参考。方法:采用电话回访调查法于2018年对浙江省4家省级中医医院840例住院患者进行满意度调查,在单因素分析的基础上构建二分类非条件Logistic回归模型,分析各因素的影响程度大小。结果:住院患者满意度得分为(4.11±0.48)分,得分最高的是医务人员廉洁,得分最低的是膳食情况。影响满意度的因素有年龄、职业、家庭年收入、学历、住院天数、住院科室、人口属性。结论:患者对医院的满意度总体处于满意水平,医院管理者应从加强患者的投诉管理、改善膳食条件、发挥优势专科引领作用、关注重点人群诉求等方面提升患者的满意度。     

中医医院绩效管理的实践和思考

绩效管理是绩效计划、管理绩效、绩效考核和绩效反馈等一系列管理活动的连续不断的循环过程,我们实践的具体内容包括确立医院绩效总体目标,制定部门和员工绩效管理的目标、指标及标准,采用平衡记分卡为语言,制定绩效计划,确立关键绩效指标,绩效指标中难量化要素的处置,把业绩辅导和沟通贯穿于绩效管理循环中等;同时将以人为本、适合医院文化、多种管理手段相结合、追求完善和再造的思路贯穿其中。     

中医医院信息管理网络系统开发与应用

中医医院信息管理网络系统开发与应用泰安市中医二院（２７１０００）吕树进于红赵毅山东金信计算机网络公司（２５００００）王刚吴东兵郜富海关键词医院信息网络系统中医医院管理医院信息是构成医院管理系统的关键要素，是管理者进行科学决策、制定计划以及医护人员实施...     

宝鸡市中医医院简介

宝鸡市中医医院始建于1952年,是国家中医药管理局命名的三级甲等中医医院,曾先后获得全国百姓放心示范医院、全国卫生系统先进集体、陕西省白求恩精神奖先进集体、陕西省创佳评差先进集体、陕西省先进中医医院等荣誉称号。医院是陕西中医学院宝鸡附属医院,西安交大、延安大学教学医院。     

中医医院继续医学教育工作中存在的问题与对策

继续医学教育是卫生技术人员继院校教育之后,以传授、学习现代医学科学技术发展中的新理论、新知识、新技术和新方法为重点,适应各专业卫技人员的实际需求,具有针对性、实用性、先进性的一种终身教育.对于从事中医药工作的卫技人员,其继续医学教育的要求是既要掌握现代的医学理论与先进技术,又要不断发扬传统中医药学理论,突出中医特色.笔者对目前中医医院继续教育工作中存在的问题进行探讨如下.     

中医电子病历的运用和体会

南通市中医院是三级甲等中医院、全国示范中医院,历来注重中医现代化研究和医院现代化管理。早在1992年我院就尝试HIS系统的运用。随着医院业务的快速发展,加强中医电子病历系统的建设,符合现代中医院管理要求,快速流通临床     

唐山市中医院面对面接受患者质询

唐山市中医医院近日邀请住院患者和社会各界代表召开行风评议质询会，广泛征求意见和建议，以求更有针对性地改进医院管理水平，提高服务质量，满足患者就医需求。     

科学发展观下中医医院患者的中医“知信行”调查研究

目的：调查科学发展观下中医医院患者的中医“知信行”情况。方法：选择宁波市中医院2022年7月—2023年2月收治的156例住院患者为研究对象,问卷调查患者的中医“知信行”情况,包括中医知识、中医态度和中医行为,统计患者对常见中医适宜技术的掌握率、认同率和执行情况。结果：中医知识评分均值为(40.64±4.20)分,中医态度评分均值为(25.71±3.32)分,中医行为评分均值为(36.06±2.79)分,总分均值为(98.43±5.11)分。患者对常见中医适宜技术的总掌握率均在70.00%以下,其中刮痧知识最高,为65.38%,其他依次为拔罐、内科失眠推拿、耳穴压豆、火龙灸、穴位贴敷、揿针,总掌握率分别为64.10%、62.18%、60.26%、57.69%、56.41%和54.49%。患者对常见中医适宜技术的总认同率均在80.00%以上,其中内科失眠推拿技术的总认同率最高,为89.10%;其他依次为拔罐、刮痧、穴位贴敷、火龙灸、耳穴压豆、揿针,总认同率分别为86.54%、85.26%、83.33%、82.69%、81.41%和80.13%。患者对常见中医适宜技术的总执行率均在70.0...     

关于加快和深化中医医院改革的若干意见

为了贯彻党的十三大精神,适应当前经济、政治体制改革的新形势,促进中医中药事业的发展,根据社会主义初级阶段的理论,结合中医医院的实际,提出以下加快和深化中医医院改革的若干意见。一、更新观念,强化改革意识改革是振兴中华的唯一出路,不可逆转。改革     

在中医医院等级评审中做好医院感染管理工作

目的：通过国家中医药管理局医院等级评审,进一步推进医院感染管理工作的不断完善与提高,达到以评促建、以评促改、以评促发展的目的。方法：学习理解标准,掌握标准,反复对照标准进行自查,找出存在的问题和差距,积极整改。结果：不断完善、持续改进,促进了医院感染管理整体水平的提升。结论：通过国家中医药管理局医院等级评审,医院感染管理制度、职责得到进一步的完善,医院感染预防控制措施落实更加到位,医院感染管理工作更加规范化、制度化、科学化,最终达到减少院内感染,降低医疗成本,提升医疗质量,确保医疗安全的目的。     

加快现代化医院建设的步伐打造中医院可持续发展平台访无锡市中医医院院长王彬夫

1954年,在风光旖旎的太湖之滨．一批无锡市中医名流．带着“杜氏金针”、“刘氏骨伤”、“丁氏痔科”、“黄氏喉科”等享誉一方的专科技术．创建了“无锡市中医第一联合诊所”。半个多世纪后的今天．这个当年的小诊所已发展成为国家三级甲等中医医院、南京中医药大学无锡附属医院——无锡市中医医院．附设无锡市中医骨伤中心、无锡市中医研究所、无锡市中医药学会、无锡市针灸学会．成为了无锡地区中医医、教、研中心。     

乐亭县中医医院 大力弘扬中医药文化

乐亭县中医医院把医院文化建设作为医院管理的重要内容,大力宣传弘扬中医药文化,为医院的发展建设创造宽松顺利的人文环境。医院编印了不定期的中医文化宣传载体《乐亭中医》,通过门诊、病房、下乡义诊和邮寄等多种方式,每期发放4 000多份。和县电视台联合举办了《中西医结合防     

高离职率视角下的中医医院口腔科发展探讨

自从“十二五”规划开始,国家先后出台了多项鼓励扶持中医药发展的政策、纲领,中医药医疗机构迎来了前所未有的发展机遇。但是在如此优越的背景之下,某大型三甲综合性中医院的口腔科,出现较高的离职情况。通过对口腔科医生的高离职原因进行分析,提出相应管理措施,探寻中医医院口腔科的发展之路。