手术室护士疲劳状况的调查分析

目的通过对手术室护士疲劳状况的调查,了解现状,探讨原因、影响因素,找出解决方法,以预防疲劳的进一步恶化,防止慢性疲劳综合征的发生。方法运用FAI疲劳评定量表对北京两所医院的95名手术室护士进行调查,所得结果进行统计分析。结果手术室以女性为主,有疲劳者占85.26%。有疲劳的手术室护士较无疲劳者疲劳程度严重,且具有明显的情境特异性。结论疲劳在手术室护士中普遍存在,年龄及情绪可影响疲劳,充足的睡眠、良好的环境、进行快乐有意义的事情、保持良好的心态等可减轻疲劳。     

军队医院护士睡眠和疲劳状况的调查分析

目的了解军队医院护士的睡眠和疲劳状况及其影响因素，并提出干预措施。方法2007年11月，采用问卷调查方式对200名护士的睡眠状况进行分析。结果60％护士存在不同程度的睡眠问题，高于全国常模，差异有统计学意义（P〈0．01）。军队医院护士存在的睡眠问题主要为失眠后反应、睡眠质量差、多梦，不固定的睡眠时间、工作压力、心理压力是护士工作疲劳综合征的最主要因素。结论军队医院护士睡眠质量和疲劳状况相互作用、互相影响，应引起各级部门的重视。     

护士疲劳状况与领悟社会支持的调查分析

目的 通过对护士疲劳状况与领悟社会支持的调查,了解护士疲劳状况及所获领悟社会支持程度的现状,并对影响因素做初步的回归分析,为进一步预防护士慢性疲劳的发生提供参考.方法 采用疲劳评定量表(FAI)、疲劳量表(FS-14)和领悟社会支持量表(PSSS)对济宁市的200名女性护士进行问卷调查,收回有效问卷191份,有效回收率为95.5%,对所得结果进行统计分析.结果 护士中有疲劳者占69.11%,有疲劳的护士较无疲劳者4因子得分均显著提高;护士的躯体疲劳、脑力疲劳程度均大于一般健康人群;护士所获社会支持得分较高;对年龄、工作时间等各因素进行回归分析后显示:工作紧张程度、脑力疲劳、体力疲劳等显著加剧了疲劳严重程度.结论 护士为疲劳的高危人群,其中工作紧张程度为主要的影响因素;对护士进行社会支持与关怀,及保证充足的睡眠,增加护士人数,良好的工作环境等能有效减轻疲劳状况.     

肿瘤科护士心理疲劳现状调查与分析

慢性疲劳综合征表现为头痛、失眠、易怒、情绪低落等心理疲劳症状,可能与疲劳和长期心理紧张致使机体免疫功能下降有关。肿瘤科护士由于工作对象及环境等多种原因,长期处于高度紧张的心理压力状态,久而久之出现心理疲劳,2008年8～10月我们对肿瘤科护士健康状况与普通病房护士心理健康状况做了调查,现将结果报道如下。     

急诊手术室护理人员疲劳状况调查分析

目的调查急诊手术室护士的疲劳状况,分析原因并提出相应对策。方法选择2011年1月—2012年6月在上海交通大学附属第六人民医院急诊手术室工作的护士45名,采用问卷调查法和护士疲劳综合征量表对护士疲劳状况进行调查,并对结果进行分析。结果急诊手术室护士疲劳综合征量表评分为(9.31±2.78)分;其中,压力感占77.7%,疲惫占71.1%,肌紧张占66.7%,睡眠障碍占68.9%,情绪低落占62.2%,家庭关系紧张占62.2%。结论急诊手术室护士中普遍存在疲劳综合征;提示护理管理者应采取合理的干预措施,营造融洽和谐的工作环境,促进护理人员身心健康。     

感染科护士心理状况调查与分析

目的调查感染科护士的心理状况并分析其影响因素,为临床工作制定有效的干预措施提供参考依据。方法采用症状自评量表(SCL-90)和生活事件量表(LES)对感染科护士进行调查。结果感染科护士在躯体化、强迫症、人际关系敏感、抑郁、焦虑、应对、恐怖、偏执、精神病性的得分明显高于国内常摸,差异具有统计学意义(P<0.05);生活事件量表各个条目得分均高于国内常摸,差异具有统计学意义(P<0.05),2个量表部分条目存在显著相关性。结论感染科护士心理压力较大,应对其加强心理干预,改善心理状况。     

老年病房护士心理状况调查分析

目的通过对老年病房护士的心理健康水平的调查分析,为老年病房护士心理保健、改善心理状况、提高工作效率提供一定的依据.方法采用90项症状自评量表(SCL-90)的部分条目及自编与职业有关的应激项目,对我院老年病房92名护士进行抽样调查.结果样本的SCL-90总均分、大多数因子分均高于普通人群及普通病房护士组.常见心理障碍包括躯体不适、强迫、焦虑、敌对等,所占百分率分别为83%、82%、81.5%、72%.结论从事老年护理的这一特殊人群的心理状况较差,应采取措施予以改善.     

某部特殊作业人员疲劳状况调查分析

目的 调查分析某部特殊作业人员疲劳状况及影响因素。方法 采用自制的一般调查问卷和多维疲劳量表(MFI-20)中文版调查某部417例特殊作业人员疲劳状况,并统计分析影响因素。结果 (1)该部特殊作业人员有明显疲劳者占比为48.2%,其中动力下降和活动减少占比较高,分别为71.0%和65.0%。(2)不同受教育程度的特殊作业人员在动力下降、活动减少两个维度上的差异有统计学意义(P<0.05),受教育程度低的比受教育程度高的占比高。(3)不同婚姻状况的特殊作业人员在疲劳总分、体力疲劳和脑力疲劳的差异有统计学意义(P<0.05),已婚者体力疲劳和脑力疲劳占比明显高于未婚者。(4)人员类别、军龄对疲劳总分、体力疲劳、脑力疲劳和活动减少的影响差异有统计学意义(P<0.05)。军官在疲劳总分、体力疲劳、脑力疲劳和活动减少占比较士官和士兵高。(5)体质指数(BMI)对疲劳总分和4个维度疲劳状况的影响差异无统计学意义(P>0.05)。(6)多因素Logistic回归分析显示：军龄是某部特殊作业人员多维疲劳的独立危险因素(P<0.05)。结论 某部特殊作业人员疲劳状况占比较高...     

护士慢性疲劳综合征的原因分析与应对策略

慢性疲劳综合征是一个渐进的过程,它与长期过重的工作压力和精神高度紧张、过度劳累、睡眠不足以及心理应激有关,主要表现为对工作丧失热情、同情心和责任感,对工作产生反感。护士慢性疲劳综合征严重干扰了护理人员的身心健康,成为医疗差错产生的重要原因。现就护士慢性疲劳综合征发生的原因和应对策略介绍如下。     

妇产科青年护士心理健康状况调查

随着社会的进步和护理科学的发展,要求当代护士不仅要具备专业素质,更要有健康的身体和良好的心理素质[1] 。然而,由于职业性质、特殊环境氛围及超负荷的工作等给护士造成了很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康、护理工作质量和病人的康复。笔者通过对妇产科青年护士心理健康现状调查分析,旨在了解妇产科青年护士的心理状况及要求,为有关部门在护理人才培养及护理管理等方面提供科学的参考依据。1　对象及方法1.1　对象　本市妇产科青年护士15 0名,占2 5 .77% (全市护士5 82名) ,年龄18岁～2 8岁,平均2 2 .0 5岁,工龄平均3 .12a。1.2　…     

神经科护士的一般自我效能感及影响因素分析

目的 了解神经科护士的一般自我效能感及影响因素.方法 采用一般自我效能感量表对66名神经科护士进行问卷调查.结果收回有效问卷66份,神经科护士自我效能感得分平均为(2.42±0.37)分,明显低于护士群体和常模,P＜0.01;年龄、护龄、学历与一般自我效能感呈正相关.结论 神经科护士的自我效能感偏低,与年龄、护龄、学历...     

妇产科护士睡眠质量与心理健康状况调查

[目的]探讨妇产科护士睡眠质量与心理健康之间的关系。[方法]采用匹兹堡睡眠质量调查表、症状自评量表（SCL-90）对我院88名妇产科护士进行调查。[结果]88名妇产科护士中15人睡眠质量较差；对SCL-90因子分析发现，妇产科护士躯体化、强迫2个因子平均分显著高于国内常模（P〈0．05）；相关分析表明：匹兹堡睡眠质量评分与SCL-90各因子分及其总均分除睡眠药物外皆呈显著的正相关，睡眠质量差的护士9吼一90各因子平均分高于睡眠质量好的护士。[结论]妇产科护士睡眠质量与心理健康状况密切相关，应引起有关领导的关注。     

妇产科护士睡眠质量与心理健康状况调查

[目的]探讨妇产科护士睡眠质量与心理健康之间的关系。[方法]采用匹兹堡睡眠质量调查表、症状自评量表(SCL-90)对我院88名妇产科护士进行调查。[结果]88名妇产科护士中15人睡眠质量较差;对SCL-90因子分析发现,妇产科护士躯体化、强迫2个因子平均分显著高于国内常模(P<0.05);相关分析表明:匹兹堡睡眠质量评分与SCL-90各因子分及其总均分除睡眠药物外皆呈显著的正相关,睡眠质量差的护士SCL-90各因子平均分高于睡眠质量好的护士。[结论]妇产科护士睡眠质量与心理健康状况密切相关,应引起有关领导的关注。     

精神科临床护士工作冲突的调查分析

冲突是指个体与其所在环境的相互作用过程中产生的一种对抗或敌对状态。精神科护理工作的特殊性决定了护士在临床工作中不可避免地面对来自各方面的冲突。根据Gardner的研究，护士在临床工作中的常见冲突分为个人冲突（主要是指角色冲突）、人际冲突、临床部门与支持系统之间的冲突、各临床科室之间的冲突。国外研究表明，冲突与工作满意度呈负相关，工作满意度又与护士流失直接相关。     

精神科临床护士工作冲突的调查分析

冲突是指个体与其所在环境的相互作用过程中产生的一种对立或敌对状态。精神科护理工作的特殊性决定了护士在临床工作中不可避免地面对来自各方面的冲突。根据Gardner[1]的研究,护士在临床工作中的常见冲突分为个人冲突(主要是指角色冲突)、人际冲突、临床部门与支持系统之间的冲突、各临床科室之间的冲突。国外研究[1]表明,冲突与工作满意度呈负相关,工作满意度又与护士流失直接相关。因此,面对当今精神科临床护士缺乏、护理人员流失的严重情况,护理管理者应随时了解精神科护士对工作的满意程度,减少护士流失,最终提高护理质量。现就将我…     

精神科护士群体心理状态分析及管理

护理群体是指两个以上的护理人员,彼此依存,相互作用,为了完成特定的目标而结合在一起的结合体[1]。在护理管理中群体的士气是管理的核心部分,关系到一个集体的发展和服务质量的优劣,因此作为任何一级护理管理者都应对自己队伍中护理人员的心理状态有一定了解,只有这样,才能有的放矢管理,才会建立一支积极、进取的集体。现运用自制的护理管理调查表对50名临床护理人员进行问卷调查,目的在于发现护理群体中存在的一些常见心理问题,以便更好地进行护理管理。1对象和方法1.1对象我院精神科护士50人,男18人,女32人,年龄21岁~56岁(33.0岁±1.6岁)…     

神经内科住院患者营养风险发生情况及营养支持的现况调查

目的：调查神经内科住院患者营养风险和营养支持情况。 方法：2018年1月~4月抽取某医院神经内科住院患者209例,采用营养风险筛查工具2002(NRS 2002)和自设计问卷调查其营养风险和营养支持情况。 结果：神经内科住院患者营养风险发生率53.6%(112/209),不同年龄段和相关疾病史营养风险发生率差异有统计学意义(P<0.05)。营养支持率仅为20.1%(42/209),存在营养风险患者中,仅有30.4%(34/112)接受了营养支持,而不存在营养风险的97例中也有8例(8.2%)接受了营养支持。42例接受营养支持的患者中,7例仅接受肠内营养(EN),17例仅接受肠外营养(PN),18例接受肠内联合肠外营养(EN+PN)。 结论：神经内科住院患者营养风险发生率高,但营养支持率和合理营养支持率低,临床上应积极进行营养风险筛查,并根据筛查结果指导临床医生选择合理的营养支持方式。     

儿科新护士焦虑状况调查分析

现代医学越来越重视心理因素对健康产生的正负效应,过度焦虑会对个体的工作、生活产生不良影响[1]。有研究表明,新护士临床初期面临最突出的压力和情感体验是无信心、发生差错、焦虑、喘不过气等[2]。儿科护士由于其工作对象的特殊性,在临床工作中承受相应较大的心理压力,它既影响病人的康复与身心健康,同时也会影响护士的身心健康与护理工作质量[3]。本研究就这一问题对儿科新护士的心理状况进行调查,旨在为护理管理提供参考依据。现介绍如下。1对象与方法1.1对象采用目的抽样的方法抽取湖南省7家三级甲等医院的儿科新护士共36名。学历中专…     

精神科护士职业倦怠与共情能力的调查分析

职业倦怠是一系列与工作情境相关的症状,是个体对工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反应.早在20世纪70年代,在欧美工作倦怠的高峰到来之时,已有美国学者发现在为人群服务的职业群体(如医生、护士、教师等)较易出现厌倦工作的现象,并将其命名为"job burnout"[1].自20世纪80年代开始国外就有学者在护士工作倦怠领域开展了研究.