某军队干休所护理人员现状和应对策略

目前干休所离退休老干部普遍表现出高年龄、高发病、高需求的“三高”特点，以往的干休所护理工作模式从服务内容、规模到质量都与老干部日益增长的需求有较大的差距。为了满足老干部的健康需求，为老干部提供全面、系统、规范的护理服务，必须丰富现有护理服务内容和改进护理服务模式。     

浅谈住院离退休老干部的心理问题及护理

离退休干部是老年群体的一部分，其心理特点及护理需求有其特殊性，因此，对住院离退休老干部实施心理护理十分重要。护理人员应善于观察其心理特点，针对不同住院老干部的文化背景、职业特点、经历程度、疾病缓急、心理需求、有的放矢地实施护理，使其保持良好的心理状态接受治疗。现探讨住院离退休老干部的心理问题及护理，报告如下。     

部队干休所离退休老干部心理分析及护理干预

目的:分析部队干休所离退休老干部的心理特点,制定相关的护理干预措施。方法:回顾分析笔者所在医院收治的60例部队干休所离退休老干部的资料,分析老干部的心理特点,针对老干部的心理特点给予针对性的护理服务,以提高老干部的自我管理水平和健康意识,规范疾病治疗方案。结果:部队离退休老干部的心理问题主要包括焦虑13例,其中伴抑郁4例,孤独/空虚10例,恐惧4例,怀疑/猜疑10例,压抑11例,急躁5例,不良心理发生率为86.67%。结论:部队干休所离退休老干部多存在恐惧、焦虑、孤独、抑郁、恐惧等心理健康问题,给予综合护理干预更有助于改善其不良情绪,提高疾病治疗和护理配合度。     

住院老干部心理护理及护理对策

老干部作为我国社会主义建设的功臣,早年辛苦奔波,晚年应该接受到更好的医疗待遇。而这其一就是要注重对老干部的心理护理,随着时代的发展,心理护理已具有越来越重要的意义。     

军队离退休老干部抑郁调查分析及护理

目的探讨军队离退休老干部抑郁发生的相关因素,并提出相应的护理措施。方法采用老年抑郁量表(GDS),对住院的88名军队离退休老干部进行问卷调查。结果轻度抑郁占27.3%,中重度抑郁占3.4%。其影响因素是角色转变、家庭环境、躯体疾病和医患关系等。结论军队离退休老干部的抑郁情绪应引起医院的高度重视,建议护理人员给予有效的多个环节的护理。     

某干休所对非现役文职护士的培训体会

干休所老干部是新中国的缔造者和建设者,中华人民共和国的每个历史丰碑都有他们的足迹.老干部工作是党的工作的重要组成部分,老干部是一个特殊的群体,做好老干部医疗保健工作,不仅是对老干部的爱护,也是对历史的尊重,对在职干部的一种激励,既光荣神圣,又责任重大[1].我处老干部平均年龄已达83岁,人均患8种疾病,老干部均已处于"双高期",其中56%是空巢家庭,对医疗护理工作具有更高的需求.     

老年干部保健对象体检疾病谱分析及护理体会

目的主要针对老干部保健体检疾病谱进行分析与探讨,全面了解老干部身体健康方面的一般规律,从而为老干部护理工作提供科学治疗方案。方法自2011年7月至2012年6月期间,共收治老干部疾病谱体检患者120例,针对患者自身的患病类型进行科学合理研究。结果接受体检指标调查研究的120例老干部,其中患有不同程度的老年疾病,占体检总人数的90%,老干部高发疾病通过疾病谱调查统计分为:糖尿病、肾脏疾病、脂肪肝、高血压、高血脂、心律不齐、腰椎间盘突出等常见老年病症,患者在不同年龄段发病的概率不同,出现高血压、脂肪肝、心律不齐的概率相对较高为60岁以上患者;而出现心律不齐、肾炎、脂肪肝等疾病男性患者较多。结论老干部在保健与护理方面需要根据老年常见的高发性疾病治疗措施进行科学设计,从而提高老干部的健康管理情况。     

人文关怀在离休老干部心理护理中的实施效果

目的探讨人文关怀在离休老干部心理护理中的实施效果。方法选取2009年10月至2011年10月期间来本院治疗离休老干部103名,随机分成观察组57名和对照组56名,对照组仅进行常规护理治疗,观察组在常规护理治疗基础上给予人文关怀心理护理指导,比较两组离休老干部在治疗后的心理情况。结果两组在治疗前SDS均没有显著性差异,治疗后观察组SDS为(43.25±6.21)分,对照组SDS为(53.32±11.28)分,观察组离休老年干部的心理情况明显优于对照组,并具有显著性差异,(t=9.8525,P<0.05),有统计学意义。结论将人文关怀理念运用在离休老干部心理护理中后,显著改善了离休老干部所出现的心理问题,显著提高了离休老干部的生活质量。     

干诊内科病房实施优质护理服务的体会

目的探讨老干部病房实施优质护理服务活动的护理方式。方法对2011年1月至2012年12月老干部病房实施优质护理示范病房活动的护理管理经验进行回顾性分析。结果在老年病房实施优质护理服务示范活动,使护理人员专业技能和专业理论水平得到提高,也提高了患者及家属对护理工作的满意度。结论干诊内科病房实施优质护理服务示范工程活动是对护理工作的改革和创新,使护理工作更贴近患者的需求,提高了护理工作质量和满意度。     

老年冠心病患者院外护理

我所1982年建立,原有离休老干部108人,去世34人,现有74人,年龄67～82岁,患冠心病58人,其中心绞痛型41例,心律失常型11例,心梗型3例,心衰型2例,猝死型1例。现将对老干部冠心病患者院外护理的做法和体会总结如下。1 加强心理护理老干部年老体弱多病,极易出现心理异常。为此,医护人员要针对老干部的心理特点,多方体贴关怀,让老干部更多地感受到医护人员的温情;搞好心理疏导,减轻老干部心理压力,做耐心的解释,解除思想上的顾虑,树立战胜疾病的信心。     

在军队干休所实施健康宣教的效果与体会

目的:比较军队干休所离职休养的老干部及其家属进行健教康宣教前后对5种常见慢性疾病认识的效果。方法:对78例干休所老干部及家属采用集体讲课、针对式教育、开辟健康教育宣传栏、召开工休座谈会等方法进行健康宣教,并设计调查表,比较宣教前后对5种常见疾病认识的效果。结果:宣教前后,老年人对常见病、多发病的有关知识了解掌握程度比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:开展健康宣教是营造温馨、舒适的干休环境,及与老干部建立良好关系的基础和保证。通过健康宣教,满足了老干部健康保健的需要,适应了现代整体护理的模式,减少了老年常见病的复发率和并发症,使医疗护理服务满意度明显提高。     

军队离退休干部74例心理健康状况调查

目的分析军队离退休老干部的心理健康状况及影响因素,为制订相应的心理护理提供依据。方法采用一般情况调查表和症状自评量表（SCL-90）调查74例军队离退休老干部,以t检验比较其与一般老人的心理状况,分析军队离退休老干部心理状况的主要影响因素。结果（1）军队离退休老干部的SCL-90各因子分中强迫症状、人际关系、抑郁、偏执四项因子分高于一般老人（P〈0．01）;（2）军队离退休老干部心理健康状况的影响因素涉及多个方面。结论军队离退休老干部存在不同程度的心理健康问题,并与其婚姻状况、经济收入、健康状况、职务、牵挂子女、与亲友通信联系等因素有关,工作中应加强个体化心理护理。     

军队老干部心理健康问题及护理

目的探讨军队离退休老干部的心理健康情况,给予针对性的护理干预。方法回顾性分析79例军队离退休老干部的心理状态及可能原因,并给予个体化的护理干预。结果 79例住院老干部中自我意识、虚荣心强者25例(31.6%);孤独失落、内心脆弱24例(25.3%);生性多疑、固执保守者18例(22.8%);糊涂健忘、老年痴呆12例(15.2%)。给予患者个体化干预后心理健康明显好转,治疗依从性显著提高。结论军队离退休老干部普遍存在心理健康问题,需个体化干预。     

离退休老干部患者的焦虑心理特征与护理干预

目的了解离退休老干部患者的焦虑心理特征及其影响因素。方法应用焦虑自评量表(SAS)及影响因素调查表,对离退休老干部(200例)和普通老年患者(210例)进行评估及对比分析。结果离退休老干部患者SAS均分值及阳性率均明显高于普通老年患者(P<0.01);影响因素主要为:疾病影响自我形象、疾病影响自尊、身体缺陷导致丧失自尊、担心治疗效果、社会支持不足。结论离退休老干部患者比普通老年患者存在更多的生理、心理和社会问题,导致较严重的焦虑反应,针对性的情感支持及个性化的护理干预应作为该组人群护理工作中的重要组成部分。     

100例离退休老干部患者心理护理体会

目的 探讨离退休老干部的心理护理.方法 观察100例离退休老干部的心理特点;结果 针对不同的心理特点采用相应的护理对策.结论 良好的心理护理能配合治疗取得理想的效果.     

老干部网络家庭病房护理模式的实践与效果

目的探索信息化技术支持下的老干部网络家庭病房护理模式。方法①建立“三位一体”的医疗保健网络服务系统，开设网络家庭病房；②明确护士职责，落实网络病房查房制度，实现护理与网络病房患者的“无缝隙连接”；③举办网络视频健康讲座、心理咨询，“零距离”有针对性的为老干部排忧解难；④药房前置干休所，随时满足老干部用药需求。结果护理服务领域得到拓展和延伸；护理服务内涵得到挖掘；护理服务模式得到创新；医疗资源利用效率得到提高。结论建立网络家庭病房，院所捆绑，实现全天候、全流程、全方位、全过程、零距离的医疗服务宗旨。     

军队干休所离休老干部抑郁焦虑调查及对策研究

目的 调查军队干休所离休老干部的抑郁焦虑状态,分析护理对策的临床意义.方法 选择我干休所离休老干部70例为研究对象,采用心理评定量表SCL-90和SDS、SAS分析军队干休所离休老干部的抑郁焦虑情况,同时给予他们相应的护理干预,在第4个月时再次采用SDS、SAS分析其抑郁焦虑程度.结果 本组70例患者,存在焦虑状态患者22例,占31.4%;抑郁状态19例,占27.1%,焦虑和抑郁共存7例,占10.0%,SDS及SAS评分均高于国内常模的标准,差异具有统计学意义,P<0.01;本组焦虑与抑郁患者给予护理干预后SDS、SAS均较治疗前降低,差异具有统计学意义,P<0.01.结论 军队干休所离休老干部抑郁焦虑患病率较高,在临床护理工作中要予足够的重视,并及时给予心理护理.     

做好临终关怀是老干部医疗保健重要环节

目的观察分析对老干部临终关怀的重要性。方法对所属30个基层医疗机构的328例老年患者进行多项措施（包括建立良好医患关系、创造良好居住环境、努力减轻疾病痛苦、尽量满足个人需求、加强生命伦理关怀、注重家属心理护理）临终关怀,以最大能力减轻患者肉体和精神上的痛苦。结果患者安详死亡占92.1%。结论对老干部进行临终关怀能够极大改观患者的生活态度,很好地安抚患者及家属心情,对做好老干部医疗保健具有重要意义。     

提高老干部病房护理服务质量满意度的做法与体会

目的 提高护理服务质量和患者满意度.方法 针对离退休患者及病区护理工作特点,树立人性化服务意识,加强护患沟通,重视基础护理和健康教育.结果 老干部病房护理服务质量得到了很大的提高,患者满意度从不足90%上升到95%以上.结论 加强责任心,转变服务理念是提高老干部护理服务质量和患者满意度的关键.     

护理伦理学在老干部医疗保健工作中的应用

护理伦理学是研究护士在工作中应遵循的道德规范,它用伦理学原则、理论和规范等指导护理实践,协调护理领域中的人际关系,对护理实践中的伦理问题进行分析、讨论并提出解决方案[1]。随着医学护理模式的转变,护理伦理学在老干部医疗保健工作中也不断得到应用,这对军队干休所护理人员