非语言行为在妇产科护理工作中的运用

人际交流是一个人的个性在人际交往中的体会，也可说是人的各项与心理品质在人际交往中的综合性运用。护士的人际交流，主要表现在以下三方面：即护士与病人、护士与医生、护士与患家属。护士与医生在工作上必须密切配合，护士与病人家属的联系比医生多，     

加强护理伦理修养提高医疗护理水平

护理工作是医疗卫生工作的一个重要组成部分，它包括基础护理、专业护理、护理技术操作、临床观测、病床管理，还有社会医学、心身医学和医学伦理学等。说到底，护理伦理是护士在护理患者过程中的道德现象，是处理护士与患者、护士与医生、护士与护士、护士与社会人之间关系应遵循的道德规范。     

护生心肺复苏（CPR）临床带教应用情景教学与传统教学的效果对照评价

目的：对护生心肺复苏临床带教应用情景教学与传统教学的效果对照评价进行分析。方法资料随机选自2011年4月～2013年4月在本院实习的护士80名，将实习护士按照随机数字表方法分为两组，每组40名，对照组实习护士予以传统教学法，研究组实习护士予以情景教学法，分析两组实习护士对理论知识与操作技能的掌握情况。结果经不同方案教学后，比较两组实习护士的理论知识与操作技能情况，研究组优于对照组，比较差异具统计学意义（ P＜0.05）。结论与传统教学法相比，情景教学法更能够调动实习护士的团队合作精神和学习积极性，有利于促进实习护士掌握扎实的操作技能和理论知识。     

新时代背景下护士心理压力原因分析及对策

护士的服务水平呈逐年下降趋势，根本原因是护士心理压力过大。尤其近年来，护士与医生的关系进一步恶化、各科室护理岗位的工作量呈不均衡性和生活压力较大等诸多原因进一步增加了护士的心理压力，降低了护士的工作效率和质量，本文以此为出发点，重点从提高护士的角色地位、降低护士间的攀比情绪和丰富护士的业余生活3个方面入手，建立完善的护士心理压力减压体系，希望能够对其他医院护士的管理工作有所参考和借鉴。     

浅谈护士长如何做好护士形象的管理

护士形象是护理质量的保证，她形成了一种护理文化，就像企业形象已构成企业文化一样，这已成为当今的新型学科。护士形象通常是由护士的工作作风、护士语言、护士仪表、护士行为、护士情感、护士的自身时间安排及护士的信息量等构成。笔者通过多年的临床护士长管理工作，从成功与失败的经验教训论述护士长应如何做好护士形象的管理。     

浅谈护患语言交流的重要性

语言是护士与病人交流的最基本、最普通的工具，是沟通护士与病人思想情感的重要媒介。语言是护士的心声，病人可以通过语言来评价护士的工作，通过语言来感受热情冷漠，同时护士的语言是了解病人的心理活动的方式，许多病因往往是在偶然无心的谈话中发现的，但要做到病人信任，愿意交流则要求护士要懂得谈话的艺术。     

临床护士技能考核侧重点的探讨

临床护理技能考核是评价一个合格护士的一项重要标准。多年来，临床护士技能考核一直沿用教学护生技能考核评分标准，评分标准细致人微，护士发挥自由创新空间很小，扼杀了护士的创新意识，影响了临床护理技能的革新与提高。本院通过探讨临床护士技能考核标准，根据实际工作需要，从以下几方面制定临床护士考核标准，受到临床护士欢迎，总结如下。     

县级医院合同护士管理探讨

我院是一所二级乙等综合医院，从1991年以来，开始使用合同护士。至目前为止，已有合同护士36人，占全院护士总数的33％。随着正式护士因退休离岗而逐年减少，合同护士逐年增加。合同护士已在医院作为一个特殊群体充实到临床一线，成为医院护理队伍中不可缺少的力量。随着合同护士的增加也凸显出一些突出问题，如整体素质偏低，业务技能参差不齐，这与合同护士年龄、来源有关；     

对聘用制护士实施准军事化管理的做法

从地方聘用合同制护士已成为军队医院缓解护士不足的主要手段。笔者所在医院自1990年开始使用聘用制护士。现已占全院护士总数的83％。过去。只局限于聘用制护士的业务技术管理，8h以外的管理是一个薄弱环节。聘用制护士业余时间管理，与医院护理工作有着密切的关系，抓好聘用制护士的业余时间管理。与抓服务态度和业务训练一样重要。     

更正

美学与护士的关系密切，护士既是审美的主体，又是审美的对象。美的护士本身必须首先是真正的审美者．而护士自身就应该是美的形象与美的象征，只有这样才能高质量地完成护理工作。     

精神病医院与综合医院护士医院感染认知现状的调查研究

目的：探讨精神病医院护士对医院感染的认知现状。方法采取随机整群抽样，独立自评问卷的调查方法，对一所精神病医院93名从事临床护理工作的护士和一所综合医院113名从事临床护理工作的护士作进行调查。用罗平设计的护士对医院感染的认知现状问卷进行调查。结果护士对医院感染基本概念认知中对医院感染的研究对象相对掌握得比较好，与罗平的报道相一致，对医院感染的总体认识，精神病医院护士低于综合医院护士，差异有统计学意义（P＜0．05）；对医院感染基本概念认知中定义、研究对象的最后一个答案精神病医院护士与综合医院护士比较，差异无统计学意义（ P﹥0．05），其余各项精神病医院护士认知低于综合医院护士，差异有统计学意义（P＜0．01）；对医院感染相关知识的学习需求选项中需要、无所谓精神病医院护士认知低于综合医院护士，差异有统计学意义（P＜0．01），但不需要选项差异无统计学意义（ P﹥0．05）。结论精神病医院护士对医院感染的认知现状较综合医院护士差。因此，应重视精神病医院护士对医院感染的认知问题，采取相应的对策，帮助精神病医院护士提高医院感染的认知状况，从而最终发挥精神病医院护士在医院感染预防和控制中的作用。     

北京市三甲医院糖尿病专科护士的角色认知与工作现状调查

目的 调查北京市三甲医院糖尿病专科护士的角色认知与工作现状。方法 选择2019年8月至2021年12月北京设有专科护士门诊的三级甲等综合性医院的200名糖尿病专科护士作为研究对象，采用问卷调查法调查专科护士基线资料、工作现状及角色认知情况，并分析不同资料特征护士工作现状与角色认知情况。结果 年龄30～50岁、>50岁护士工作现状评分高于<30岁的护士，副主任护师及以上职务护士工作现状评分高于护师及以下、主管护师职务护士，差异有统计学意义(P<0.05);从事专科护理工作年限6～10年护士工作现状评分最高，工作年限>10年的护士次之，工作年限<5年的护士评分最低，差异有统计学意义(P<0.05);研究生及以上受教育程度护士工作现状评分最高，本科护士次之，专科及以下最低，差异有统计学意义(P<0.05)。年龄30～50岁、>50岁护士角色认知评分高于<30岁护士，副主任护师及以上职务护士角色认知评分高于护师及以下、主管护师职务护士，差异有统计学意义(P<0.05);从事专科护理工作年限6～10年护士角色认知评分高于工作年限≤5年、...     

浅论护士的语言与患者的心理

语言是护士与患者进行交往的最基本、最普通的工具，是沟通护士与患者思想、情感的主要媒介。同时，语言也是护士的心声，患者可以通过语言来评价护士的工作，通过语言来感受热情、冷漠。所以，做为一名护士，在任何时候都要想到语言的重要性。     

精神科与综合医院护士心理防御机制对照研究

防御机制是一种缓解情绪紧张，维持心理平衡，调节行为表现，使之符合外界要求的方法和手段。研究表明，心理防御机制与心理健康水平密切相关。护士自身的心理健康水平，直接关系着患者的安危。而精神科护士受职业特点影响，心理健康状况和心理防御机制亦应有其特点，本文通过对精神科护士和综合医院内科护士进行心理防御机制的调查，旨在了解精神科护士和内科护士的心理防御机制的特点，对护士的心理健康辅导工作提供实证依据。     

在医院文化建设中护士形象的塑造

医院文化的核心是医院的群体价值观念，护士形象的本质是护士内在修养与外在表现的和谐统一。两者的关系主要表现在：一是医院文化的导向决定着护士形象的树立；二是医院文化建设与护士形象在价值取向上具有同一性；三是护士形象在医院文化建设中具有主体性和推动性。其焦点是在医院文化建设中应塑造什么样的护士形象。１护士形象必须依据医院的特性来塑造护士是医院的一个专业群体，与医院其他专业群体一样，其行为必须服务、服从于医院的特性。护士为了实现医院的这一特性，除了必须具备一定的医学理论基础知识和护理专业技术外，还必须同…     

肝科新护士焦虑心理与应对方式的研究

研究肝科新护士焦虑心理与应对方式对促进肝科护士的身心健康，提高服务质量，改善服务态度，培养合格的肝科护士有着极其重要的意义。     

我院聘用制护士管理的难点与对策

随着国防建设的需要，军队医院现役军人护士的减少，护理人员编制发生了很大的变化，护士缺编现象尤为严重，使护理管理工作面临新的挑战。使用聘用制护士是解决护理人力资源不足，缓解军队医院临床护士缺编的一项重要措施。只有合理设岗，以岗定责，充分挖掘每个聘用制护士的潜力，激发其工作热情与求知欲望，才能充分发挥其最大效能。如何对聘用制护士实行规范化管理，是护理管理者亟须探索的问题。现将我院聘用制护士管理的难点及对策报告如下。     

宫颈病变专科护士的角色定位与职能

探讨宫颈病变专科护士的角色与职能，进一步提高工作质量，对临床护理管理工作和宫颈病变专科的建设提供参考。①宫颈病变专科护士的岗位设置的目的；②宫颈病变专科护士的培训内容；③宫颈病变专科护士的紊质要求；④宫颈病变专科护士的岗位职责与职能；⑤宫颈病变专科护士的管理与考评。     

护理肿瘤患者的临床药学工作

目的：探讨药师对肿瘤科护士开展临床药学工作的具体方法。方法：通过调查分析护士的药物知识结构情况，结合临床给药时所存在的问题，结合抗肿瘤药物的特殊治疗原理，特殊给药方法，有针对性提出肿瘤科护士开展临床药学的具体方法。结果：定期给护士宣讲护理药学理论知识，宣讲抗肿瘤药物的特殊护理与用法，结合考试与检查制度，能快速提高肿瘤科护士的合理用药水平，从而提高肿瘤患者的医疗质量。结论：对肿瘤科护士开展l临床药学工作是必要的，是药师开展合理用药工作的重要一环。     

加强护士礼仪素质教育 提高整体护理服务质量

整体护理是护士以护理程序为基础，与病人建立沟通网络，形成整体协调一致、环环相扣的为病人解决问题的过程。要求护士改变传统的护理模式，不仅限于“病”而应注重病人的生理、心理、社会的整体性，护士礼仪素质的高低，直接影响护患沟通网络的建立。抓护士礼仪素质的训练，使她们掌握良好的体姿，仪态，培养护士心理沟通的技巧，语言沟通的艺术，强化护士的公共意识和群体意识，是整体护理得以顺利实施的有力保障。