中华医院管理学会组团赴澳大利亚进行医院管理培训

应澳大利亚新南威尔士大学卫生管理学院邀请,中华医院管理学会组织的第一期赴澳大利亚医院管理培训班,于2003年2月15日至26日举办。来自北京、山西、吉林、浙江、江苏、黑龙江、广东等地的15位医院管理干部参加了培训。由于大学和学会的共同努力,全体教员、学员的积极合作,培     

关于医院干部人事档案管理的思考

<正>干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。做好干部人事档案管理的几点思考。1干部人事档案应完整真实一份符合要求的干部人事档案,应该具备真实性和完整性。它的内容构成可划分为十类,分别为:履历,自传材料,鉴定、考核、考察材料,学历和评聘     

军队医院骨科病房老干部护理工作中的风险管理

本文通过对骨科病房老年干部护理工作中的风险因素和特点进行分析总结,探讨军队医院骨科病房老年干部护理工作中的风险及对策,保障患者和护理人员的安全,并提出避免护理风险因素的关键是加强护理管理,增强护理人员的法制观念,严格落实规章制度和提高护理人员的综合素质,从而降低护理风险,提高护理质量,保证患者和护理人员自身的安全。     

二级医院护理文书中存在问题分析与对策

目的 规范护理文书书写,提高护理文书书写的质量,保障护理安全.方法 通过对二级医院护理文书质量的检查,分析护理文书书写中缺乏客观、真实、准确、及时、完整性问题,探讨改进护理文书质量的措施.结果 护理文书中存在的问题由2005年的19.05%降到2006年的8.02%.结论 通过对护理文书中存在的问题反馈,针对性地举办讲座,提高护理文书书写的科学性,规范医疗护理行为;通过增强法律意识,提高自我保护意识;通过加强护理文书环节质量管理,提高护理文书书写的质量等.     

中华医院管理学会组织赴欧洲医院管理培训

应德国卡尔杜伊斯堡公益中心的邀请,中华医院管理学会组织的医院管理培训考察团,于2003年3月25日至4月7日举办。来自北京、河南、辽宁、山东、云南、吉林、黑龙江、浙江、广西、新疆的38位医院管理干部参加了培训和考察。在培训班上,德国Mibeg医学研究所的专家、教授就联邦德国医疗卫生事业发展概况、医院管理相关法规、德国的医疗保险体制、德国医院的质量管理等做了专题报告。学员们参观了     

2008年医院管理干部法律知识培训班举办

由中国医院协会法制专业委员会主办、大同市第三人民医院协办的“2008年医院管理干部法律知识培训班”于6月28日至29日在山西大同举办。中国医院协会会长曹荣桂、卫生部办公厅综合处长杨建立出席会议并讲了话。     

对医院管理干部加强职业道德建设之探讨

对医院管理干部职业道德建设是卫生行风建设中至关重要的一环,本文从医院管理干部对医院事业发展的作用;从医院管理干部的个人形象与党的整体形象的关系;从医院管理干部对营造和净化社会小环境的模范作用的角度,论述了加强医院管理干部职业道德在行风建设中的作用.同时,根据管理干部职业本身的特点,论述了医院管理干部应具备的职业道德规范和加强医院管理干部职业道德建设的对策.     

加强人力资源管理 推动医院和谐发展

<正>医院的人力资源管理主要是指对从事医疗卫生的专业技术人员的发现、培养、使用等方面所进行的计划、组织和控制活动,通过协调医院中的人与事、人与人之间的关系,充分发挥人的作用,挖掘人的潜力,调动人的积极性等,以此来提高医院工作效率,实现医院的效率最大化,实现医院远期规划的理论、工具和方法。具体内容包括定岗定编、人才引进、人员培养、干部选拔、绩效考核等,是推动医院快速发展、提升医院社会影响,创建医院品牌效益的决定     

浅谈在医院中开展新时期干部保健工作的方法

做好新时期的干部保健工作，不仅关系到我国的发展和稳定，还是提高我国干部身体素质、建设高素质干部队伍的客观要求。我地区自从开展和实施干部保健工作以来，取得了较为显著的成效。本文主要论述和总结了做好新时期干部保健工作的方法。     

老年干部病房医院感染危险因素分析及护理对策

目的了解老年干部病房医院感染发病率、感染部位及病原菌的分布情况,探讨发生医院感染的危险因素和相应护理对策。方法采用回顾性调查方法,调查我院老年干部病房2012年1月至2013年12月期间,年龄≥60岁的住院患者医院感染情况,并对相关危险因素进行分析。结果收集符合纳入标准的病例910例,医院感染率为9.0%;感染部位以下呼吸道为主占65.7%,其它部位依次为泌尿道、口腔、上呼吸道,分别占21.6%、4.9%、3.9%;感染病原菌居前三位的是大肠埃希菌、鲍曼不动杆菌、肺炎克雷伯菌。年龄≥80岁、住院时间≥30天、有侵入性操作、抗生素使用≥7天、基础疾病≥3种为老年干部病房医院感染的危险因素。结论干部病房老年患者易发生医院感染,影响因素较多,应通过积极治疗基础疾病、缩短住院时间、减少侵入性操作、合理使用抗生素、提高免疫力、改善环境等护理预防措施,降低医院感染的发生率。     

数字化医院建设中的信息培训

在数字化医院建设过程中，培训工作是重要环节，必须把信息培训工作纳入整体建设管理的一体化方案中，充分认识信息培训工作的重要性，科学合理组织，严格落实考核，注重实际效果，不断创新机制，才能真正做好信息培训工作，不断推动数字化医院建设。     

适应军队人才需求深化继续教育改革

继续教育在军队人才培养中日益显现出巨大作用,目前已成为军队干部培养工作的重要组成部分。为了不断提高我军继续教育的质量,我们必须转变院校职能,提高教学层次;转换培训机制,提高管理水平;创新培训内容,提高教学起点;灵活培训形式,提高教学活力。     

新疆某高等医学院校基层党务干部队伍建设研究

目的为切实解决高校党务干部队伍建设与发展中存在的突出问题,努力建立一套更加健全完善的高校党务干部队伍建设长效机制,从而推动高校党建工作、业务工作和高校的建设发展迈上一个新台阶。方法通过问卷及专家访谈对党务干部的基本情况、思想状况、党务干部的素质、培训教育情况、党务干部队伍建设存在的问题等情况进行调查。结果 1学校党务干部的思想状况总体上是好的,有61.23%党务干部热爱党务工作,具有较高的积极性和主动性;2学校党务干部的综合素质较好,但在创新意识和创新能力（69.96%）、综合协调能力（48.56%）、科学决策能力（43.62%）等方面欠缺;3通过调查,认为对党务干部队伍选拔任用最为合适的方式为公开选拔（77.37%）和竞争上岗（66.67%）;456.79%的人认为学校党务干部队伍建设存在重使用、轻培养,相对忽视党务干部队伍建设。结论 1对党务干部队伍建设存在的问题从党委抓党建工作责任制、党务干部培训、完善党务干部职称评定等方面提出对策建议;2建立、健全高校党务干部退出机制,解决干部能＂上＂能＂下＂的问题。     

临床护士对心电监护知识掌握的调查与培训

目的:了解临床护士掌握心电监护知识现状,发现薄弱环节及影响因素,为合理组织培训,提高护士心电监护知识水平提供依据。方法:采取方便抽样对122例护士进行心电监护知识问卷调查。结果:大部分护士掌握本科室心电监护仪的使用,对心电图判读知识掌握欠缺,发现异常心电图不能及时对症处理。结论:护士对心电监护知识仅掌握在使用上,参加针对性培训及实践能提高心电监护水平。     

广西交通系统处级领导干部身心健康状况调查分析

目的了解广西交通系统处级领导干部的身心健康状况,提出改善干部队伍健康状况的对策。方法采用自编身心健康状况调查问卷搭配症状自评量表（SCL-90）、社会支持量表等常用心理测量工具对227名在职处级领导干部进行调查和测量。结果处级领导干部的“亚健康”现象普遍存在;SCL-90测量结果显示,精神病性因子得分显著高于全国成人常模组;其身体健康状况、社会支持状况及个性特征与心理健康状况密切相关。结论应切实加强对处级领导干部的健康知识教育,大力倡导全民健身运动,构建多部门合作、多措施并举的处级领导干部心理健康维护平台。     

基于任职教育的医学信息检索教学实践

遵照军队任职教育的要求,武警医学院图书馆开展医学信息检索教学时依据武警系统卫生干部的特点确定教学目标,依据卫生干部的需求选定教学内容,将集中培训与个别辅导相结合,在提高干部信息素质的基础上,提高科研论文的写作能力。教学实践证明,这样既增强了卫生干部的发展后劲,又有利于在职卫生干部成为胜任"全岗位"、"全职能"的复合型军事医学人才。     

军队离退休干部生活质量调查

目的了解军队离退休干部生活质量的现状及其影响因素,为相关部门制定和改进离退休老干部医护保健相关政策,提供参考。方法使用SF-36量表对调查对象进行测评,结果与养老院中的老人比较。结果不同自理情况、睡眠情况、兴趣爱好、婚姻状况的老干部生活质量不同;干休所老人和养老院老人在五个维度（躯体活动功能、健康总体自评、活力、社会功能和心理卫生）上差异有显著性（P〈0．01）,干休所老人均高于养老院老人;在机体疼痛上养老院老人高于干休所老人（P〈0．01）。结论军队干休所老干部的生活质量明显优于养老院中的老人;改善老干部的睡眠质量、关注老干部的精神文化生活和自理能力等,是当前提高干休所服务质量中值得重视的问题。     

新时期军队医院机动卫勤分队组训骨干队伍建设探讨

抓好新时期军队医院机动卫勤分队战备训练,组训骨干队伍建设是具有决定性作用的关键因素.我军几十年来军事训练的丰富实践深刻表明,军事训练必须将组训骨干队伍建设放在突出位置,着重发挥好训练骨干的组织和带头作用,才能提高部队的训练水平和效果.对于军队医院机动卫勤分队来说,解决战备训练指挥员、专业和技术人才短缺问题已成为燃眉之急;要在人才选拔、使用和管理等方面勇于开拓创新,建立健全新型战备训练人才的培养机制;采取直接引进、联合培养等新时代军民融合的新形式,拓宽组训人才骨干培养渠道,加速推进组训骨干人才培养的体系建设,锻造一支能够熟练驾驭新时期军队医院机动卫勤分队战备训练的骨干队伍.     

中医药院校“双肩挑”干部管理对策研究

[目的]分析目前中医药院校＂双肩挑＂干部管理存在的问题及成因,提出科学管理对策建议。[方法]通过文献研究、个别访谈和问卷调查等形式,了解中医药院校＂双肩挑＂干部的现状和问题。[结果]调查发现中医药院校＂双肩挑＂干部管理存在岗位配置不够合理、岗位考评不够科学、岗位待遇不够公平、岗位效能不够充分等问题。分析认为产生问题的主要原因在于学科专业单一、办学规模偏小、思想认知不足、队伍建设滞后等。[结论]提高中医院校＂双肩挑＂干部管理科学化水平,应当加强规划设计,优化配置模式;坚持人岗相适,提高胜任能力;完善激励机制,增强岗位效能;重视教育培训,提高队伍素质。     

医院图书馆青年馆员的培养

青年馆员是图书馆开展各项业务活动的具体执行者和实施者,必须加强对他们的培养。医院图书馆可通过组织青年馆员集中政治学习培养和强化馆员的主动服务意识,实行轮岗和考评制、用人所长等措施塑造青年馆员的职业精神,通过业务学习制度化、轮岗和岗位导师制、邀请外援师资授课、参加学术会议和专业培训等措施提升青年馆员的专业知识,通过让青年馆员积极开展多项读者服务、组织和承办学术活动、经营微信公众号等措施培养青年馆员的职业能力。此外,还可遵循个人成长和科室发展相统—、强制措施和激励机制并行、理论和实践相结合、注重工作细节等原则,提升青年馆员的职业素质。