杨凌示范区医院 陕西省人民医院临床医院

陕西省杨凌示范区医院是一所现代化二级甲等综合医院,是陕西省人民医院临床医院、西安医学院教学医院。医院占地40亩,业务用房2.3万平方米;设置床位500多张,科室39个;现有职工460多人,其中专业技术人员300多人,高级职称40人,中级职称8     

深化内涵建设，努力构建和谐医院——陕西人民医院开展医院管理年活动纪实

陕西省人民医院始建于1931年,是一座集临床医疗、教学科研、预防保健、院前急救于一体的综合性医院。位于西安市友谊西路256号,占地10．6万平方米,建筑面积17．5万平方米,设52个临床医技科室,7个研究所(室),开设床位 769张。现有职工1193人,其中高级技术人员400名,硕士生导师16名,担任国家及省、市医学会委员等职务124人次,国家级突出贡献专家3人,省级突出贡献专家14人,享受政府特殊津贴专家21人。     

医院院务公开工作的实践与探讨

院务公开是促进医院民主、科学管理和构建和谐医患关系的重要措施之一。陕西省人民医院在推进院务公开工作中,努力探索建立院务公开长效机制,做到重点突出,点面结合,形成了多层面、多渠道、规范性和制度化等特点。通过院务公开,提高了职工民主管理和民主监督意识,增强主人翁精神,改善了医患关系,促进了医院健康和谐发展。     

黑龙江省医院

黑龙江省医院,是1954年原松江省与黑龙江省合并后,在原两省立医院的基础上组建的一所大型综合性医院。全院建筑总面积50,017平方米。现有职工1,600人,其中医务技术干部1,120人,副主任医     

哈尔滨市骨伤科医院

哈尔滨市骨伤科医院是一所骨伤专科医院。它的前身通达卫生院,是1958年由4个个体诊所联合创建的,1963年改为通达医院,1979年改为南岗区医院,1987年改为哈尔滨市骨伤科医院。50年代,这所医院只有职工36人,租用不到200m~2的公房。党的十一三中全会以后,随着医院改革的不断深化,医院建设和发展很快。现在该院拥有职工197人,床位310张,     

医院文化与医院改革

医院文化是指医院在发展过程中所形成的具有本医院特色的共有思想观念。道德风尚及共同的价值标准和行为准则。医院文化的核心内容是人,重视职工在医院发展中的主导作用,其最终目的是加强医院凝聚力,促进医院生产力的发展和社会效益的充分发挥,这与医院改革的最根本目的——调动职工积极性,促进医院发展,是协调一致的。下面仅就加强医院文化建设对医院改革的影响进行阐述。一、加强医院文化建设有利于医院改革理论的不断完善从全国医院改革现状看,改革的中心环节是推行承包经营责任制,主要方法是加重负荷,加强管理加快运转,这对于缓解群众     

西北工业大学医院简介

西北工业大学医院始建于1972年,是隶属西北工业大学的一所集医疗、预防保健为一体的综合性国家二级乙等医院.医院占地面积14 200 m2,建筑面积8 000 m2,固定资产1 300万元.现有职工136人,其中,高级职称24人,中级职称42人,初级职称47人.医院编制床位100张,设有内儿科病区、外科病区、骨科病区:门诊设有临床科室、医技科室、辅助科室和行政职能科室等34个科室.承担着全校在职教工、学生、离退休职工、家属及驻地社区群众8万多人的医疗保健任务.     

陕西省三原县医院

陕西省三原县医院沿革于1911年基督教会英籍人荣居安创建的英华医院。医院现占地面积48 159m2,建筑面积达56000 m2;设有临床科室14个,医技科室35个;拥有职工700余名,其中高级职称38人,     

医院文化与医院思想政治工作

1医院文化的含义和内容 医院文化是整个社会主义文化中的一个组成部分，是医院文化的基础，是以人为中心，以调动职工积极性为目标，运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式，它以信任人、尊重人、关心人、培养人、注意发挥人的潜能为立足点，力求人和医疗技术、医疗设备的完善结合，实现医院救死扶伤全心全意为病员服务的根本宗旨。     

西安市19家医院职工慢性病调查分析

在对西安市企、事业单位职工慢性病调查中发现 ,医疗卫生系统职工慢性病的发病率高于其他行业 ,为此对 1 9家二甲以上医院职工的 1 0种慢性疾病的发病情况做调查 ,结果分析如下。1 .对象与方法 :本次分析的 1 9家医院中 ,省属医院 4家 ,市属医院 1 0家 ,职工医院 5家。均为各医院在册正式职工 ,共计 1 3 92 4人 (其中在职职工 9993人 ,退休职工 3 931人 )。调查人员为市级医院抽调的 9名内科临床医师 ,调查前进行短期培训 ,统一标准和方法。调查由各医院防保科配合 ,采用发放问卷形式 ,对符合 1 0种慢性疾病患者 ,在回收问卷的同时 ,提供原…     

西安市长安区医院

西安市长安区医院始建于1949年7月。建院60余年来,在区委、区政府和市、区卫生局的正确领导下,在相关部门和各界人士的大力支持下,经过几代人的不懈努力、历经风雨,使医院发生了沧桑巨变。从建院初期的7名职工、两孔窑洞,发展到拥有职工500余人,其中高级职称45人次,中级职称117人次,初级职称249人     

加强医院文化建设 提高职工队伍素质

医院文化的核心是医院的价值观,精髓是重视人的社会价值,尊重人的独立人格,挖掘人的智慧和潜能.加强医院文化建设, 必须坚持以人为本,以提高职工思想道德素质、科学文化素质、专业技能素质和健康素质为目标,以增强职工学习能力、实践能力、创新能力为重点,推动全民学习、终身学习的学习型医院形成,促进医院文化、经济和社会全面、协调发展.     

发展中的重庆大学医院

重庆大学医院是重庆大学直属正处级单位。是以医疗为主,集预防保健、健康教育、急救康复、教学科研、计划生育和公共卫生服务为一体的二级综合性非盈利医院,是职工医保和城乡居民合作医疗保险定点医院,承担着学校9 000多名教职工,43 000多名学生及周边数万名家属和居民的常见病、多发病诊治任务。医院开放床位150张,设A、B、C、虎溪4个校区分院。现有职工200余人,其中副高以上职称27人,中级职称50人,具有研究生以上学历15人。     

加强对医院职工的人性化管理

目前，现代管理逐步走出了硬性管理的误区，冲破“见物不见人”的狭隘观念，取而代之的是柔性的管理方式，即越来越重视人的情感、需要等方面。医院在对病人和医院职工实行人性化管理时，要确立以病人为中心的理念，树立以职工为主体的理念，服务于职工，从而调动职工更好地为病人提供人性化服务，这是医院管理发展的必然趋势。     

丰富医院文化促进医院发展

常熟市第五人民医院,开放床位200张,现有职工266人.近几年来,医院坚持以人为本,丰富医院文化内涵,着力从干部职工队伍建设、医疗服务技术和服务水平等方面下功夫,促进了全院和谐发展.     

天津市宁河县医院 宁医·足迹一甲子

宁河县医院始建于1950年,是本县唯一的一所二级甲等综合性医院。医院占地面积53000平方米,建筑面积56501平方米;开设病床650张;现有在职职工682人,其中卫生技术人员568人,高级技术人员57人,中级技术人员180人,硕士研究生31人。截至2010年12月,医院 更多还原     

江门市某医院2008年职工预防性体检结果分析

目的分析江门市某医院职工预防性体检结果,有针对性地对医院职工进行行为干预。方法对医院职工的体检项目分5个年龄段进行回顾性分析,制成表格。计算患病构成比。结果医院职工体检全部正常者155人,占23．23％。患病者539人,占77．67％。加岁以上男（女）,患病前5位疾病是高血脂症、脂肪肝、肾脏疾病（主动脉硬化）、血尿酸高（心电图异常）、前列腺增生（血尿蛋白尿）。结论应建立医院职工健康档案,倡导科学的生活方式,杜绝不良嗜好,有效地锻炼身体,调节生活和工作压力,保持积极乐观的心态。     

浅谈医院人力资源的开发

一、入世后国内公立医院人力资源开发的趋势(一 )人力资源开发向个性化迈进国外人力资源开发比较注重以人为本 (即人本管理 ) ,突出理解人、尊重人、充分发挥人的主动性和积极性。入世后国内公立医院的人力资源开发要和国际接轨 ,首先应突出人力资源的个性化管理 ,即根据医院的战略目标及职工自我发展计划 ,做好职业管理 ,与职工保持沟通并帮助职工修正发展计划 ,同时修改组织的人事政策 ,让每一个职工感觉到在公立医院内经过努力可达到自己的目标 ,从而实现医院的目标。个性化的人力资源管理方式实质就是尊重职工的个人性格和发展愿望 ,让…     

柳州市工人医院（广西医科大学第四附院）简介

柳州市工人医院暨广西医科大学第四附属医院,是集医疗、科研、教学为一体的国家三级甲等综合性医院。医院以优质、安全、热情、周到的服务呵护人民的健康。医院规模医院占地面积9万多m^2,总建筑面积13万多m^2。有职工1262人,高级职称医技人员144人,中级职称医技人员504人,医技人员占全院职工总数的84.2%。     

党建促医院焕发新活力

正部分参会嘉宾:四川大学华西医院党委书记张伟北京大学第三医院党委书记金昌晓广东省人民医院党委书记耿庆山中国科学技术大学附属第一医院党委书记刘同柱山东第一医科大学第一附属医院党委书记王一兵陕西省人民医院党委书记高敬龙徐州医科大学副校长、徐州医科大学附属医院党委书记王人颢