80后护士职业态度及相关因素调查分析

目的了解80后护士的职业态度，并对相关因素进行分析，为培养80后护士积极的职业态度提供依据。方法采用247名80后护士的调查职业态度。结果80后护士职业态度总评分（2．51±0．6）属不太理想，各维度评分认知成分（2．74±0．82），行为成分（2．68±0．67）属不太理想，情感成分（2．01±0．59）属较差。不同学历护士认知成分得分比较，差异有显著性意义（P〈0．01），不同工作年限护士在认知成分、情感成分、行为成分各维度得分比较，差异有显著性意义（P〈0．01，P〈0．05）；不同用工性质护士在认知成分、情感成分得分比较，差异有显著性意义（P〈0．01，P〈0．05）；是否独生子女护士在情感成分、行为成分各维度得分比较，差异有显著性意义（P〈0．01，P〈0．05）。结论80后护士职业态度总体不太理想。不同学历，不同工作年限，不同用工性质，是否独生子女，不同婚姻状况对职业态度及各维度有不同程度影响。护理管理者应针对不同影响因素加强对80后护士职业态度的教育，对护士的不良情绪和压力及时疏导，提高护士待遇和地位，培养她们的职业兴趣，激发护士职业自豪感，才能为患者提供更加优质的护理。     

护士工作价值观与工作满意度对职业稳定性的影响

目的了解护士工作价值观与工作满意度的相互关系以及对职业稳定性影响。方法采取方便抽样方法抽取护理人员117名,采用工作价值观量表、护士工作满意度量表、离职倾向量表进行调查。结果护士总体工作满意度处于中等水平,护士最为看重的是情感型价值观;婚姻、技术职称、排班与工作条件、个人及专业发展、工具型价值观对护士职业稳定性的影响均有统计学意义(P<0.05和P<0.01)。结论鼓励护士对高层次需要的追求和满足是稳定护理队伍的重要措施,提示护理管理者应重视护士工作价值观,提高临床上护士工作满意度,从而避免离职倾向的产生。     

不同层次护士主观幸福感与应对方式差异性调查分析

目的调查分析不同层次护士主观幸福感与应对方式之间的差异,并分析其影响因素,为提高护士主观幸福感与应对能力提供依据。方法采用一般资料调查问卷、总体幸福感量表、简易应对方式问卷,对中山市某三甲医院206名女性护士的主观幸福感和应对方式进行随机调查。结果不同年龄、职称组的护士主观幸福感有差异（P〈0．05）,其中年龄在36～40岁、主管护师主观幸福感水平明显高于其他组;学历、护龄对主观幸福感的影响不明显（P〉0．05）;年龄、学历对应对方式的影响有统计学意义（P〈0．01）,护龄、职称对应对方式的影响不明显（P〉0．05）;应对方式得分高的组别其主观幸福感也高。结论不同层次的护士主观幸福感和应对方式有差异,护士的应对方式影响其主观幸福感。     

人格特征及应对方式对护士主观幸福感的影响

目的调查唐山市三级医院护士人格特征、应对方式和主观幸福感的现状,并分析护士人格特征、应对方式与主观幸福感的相关性。方法采用整群抽样的方法,抽取唐山市7所三级医院2 158名临床护士,应用人格特征量表、主观幸福感量表和简易应对方式量表进行横断面调查。结果护士主观幸福感得分为(79±7)分。护士人格特征的神经质和精神质维度与主观幸福感呈负相关(P<0.05),内外向维度与主观幸福感呈正相关(P<0.05),应对方式与主观幸福感呈正相关(P<0.05)。结论人格特征是护士主观幸福感不可忽略的影响因素,并对应对方式有影响,护理管理者应积极采取有效措施,提高护士对自我情绪的控制和积极应对能力,进而提高护理质量。     

社区不同护龄护士职业压力现状调查与分析

目的:通过了解社区护士职业压力的现状,比较不同护龄护士的职业压力.方法:采用分层方便抽样方法随机选取上海市嘉定区9所社区卫生服务中心在职护士272名,采用护士工作压力源量表收集资料,应用SPSS 13.0统计软件进行数据处理.结果:社区护士的总体工作压力处于中等水平.工作压力各维度得分依平均值降序排列依次为工作量及时间分配、护理专业及工作、患者护理、管理及人际关系,不同护龄社区护士各维度的工作压力源比较,差异无统计学意义(P＞0.05);但其工作量及时间分配和总体工作压力源比较,差异有统计学意义(P＜0.05).结论:社区护士总体职业压力与护龄有关,护理管理者应重视提高在职社区护士对护理工作的满意程度,对社区护士有针对性的进行管理,将社区护士工作压力控制在最佳水平,维持社区护士的身心健康,从而提高其工作积极性和社区护理的服务水平.     

防范住院老年患者跌倒的护理干预效果观察

本研究以湖南第一师范学院免费师范生为研究对象，采用苗元江编制的《综合幸福量表》，研究地方师范院校免费师范生总体主观幸福感水平、主观幸福感各维度的差异并探讨提升免费师范生主观幸福感的策略。调查结果表明：（1）主观幸福感总体状况良好；（2）幸福感各维度得分从高到低依次是友好关系、健康关注、自我价值、利他行为、人格成长、生命活力、正性情感、生活满意、负性情感；（3）幸福感部分维度在人口学统计指标上面存在显著差异（p＜0.05）。建议从引导免费师范生及早进行人生规划、重视和谐班集体的构建、引导学生关注积极生活事件提高愉快体验等方面去提升免费师范生幸福感各维度水平，更好地进行心理健康教育，提升地方师范院校免费师范生的培养质量。     

社区卫生服务中心护士工作环境的调查分析

目的：调查社区卫生服务中心护士工作环境的情况，为改善护士工作环境和提高社区护理工作质量提供参考依据。方法：采用自行设计的社区护士基本情况调查表和护理工作环境量表对上海市嘉定区马陆镇、嘉定镇街道、真新街道3家社区卫生服务中心的108名在职注册护士进行调查。结果：护理工作环境量表各维度的得分为：医生护士团结合作（3.60±0.17）分、优质护理服务基础（3.48±0.23）分、领导方式和护理管理者的能力（3.26±0.36）分、护士参与医院整体工作（3.04±0.34）分，足够的护理人力和物力（2.96±0.07）分。结论：社区护士工作环境的评分不高，有进一步上升空间，护理管理者应改变管理理念，改善社区护士工作环境，不断提高社区护理工作质量。     

大型三甲医院ICU护士职业认同现状调查分析

目的 了解ICU护士职业认同现状,探讨影响职业认同感的相关性因素.方法 采用分层抽样法,选取2015年1-6月福建省福州市3家大型三级甲等医院166名ICU护士进行问卷调查.调查问卷内容包含一般资料问卷、职业认同评定量表.采用SPSS 11.5对资料进行录入与分析.结果 护士职业认同感总分为(105.75±14.57)分,各维度得分分别为:职业认知评价(27.02±5.34)分、职业社会支持(21.69±3.79)分、职业挫折应对(20.52± 3.30)分、职业自我反思(11.56±1.91)分、职业社交技能(18.06±3.41)分.不同年龄、学历、职称、婚姻状况、收入、夜班频率及工作年限的ICU护士在职业认知评价的得分差异有统计学意义(P＜0.05),不同年龄、学历及工作年限的ICU护士在职业社会支持的得分差异有统计学意义(P＜0.05),不同年龄及婚姻状况的ICU护士在职业挫折应对的得分差异有统计学意义(P＜0.05),不同夜班频率的ICU护士在职业社交技能得分差异有统计学意义(P＜0.05),不同工作年限的ICU护士在职业自我反思得分差异有统计学意义(P＜0.05).结论 ICU护士职业认同感处于中等水平.护理管理者应重视影响ICU职业认同感的相关因素,制订有针对性的支持策略,提高护士的职业认同水平,以巩固护士团队和提高工作绩效.     

ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

目的 探究ICU护士职业压力与职业倦怠之间相关性。方法 选取厦门大学附属第一医院2022年7月至8月的105名ICU护士作为研究对象,采用护士压力源调查问卷、职业倦怠量表进行调查,以现场调查、回收方式完成量表调查,分析其职业压力与职业倦怠之间相关性。结果 105名ICU护士中,85.71%(90/105)的家属支持护士工作,97.14%(102/105)的护士认为ICU工作压力大,26.67%(28/105)的护士表示不想改行,67.62%(71/105)的护士表示想离开当前科室;ICU护士职业压力评分由高至低依次为工作时间量及时间分配、工作环境和资源、患者护理、护理专业与工作、管理及人际,ICU护士压力源量表不同维度分数比较,差异无统计学意义（F=2.026,P>0.05）;相关性分析显示,ICU护士工作时间及时间分配、护理专业与工作、患者护理、工作环境和资源与职业倦怠量表中情感枯竭、去人格化评分呈正相关,与个人成就感呈负相关,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 ICU护士职业压力与其职业倦怠感量表中情感枯竭、去人格化呈正相关,与职业倦怠感量表中个人成就感呈负相关,需...     

心理弹性在军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间的中介效应分析

目的 探讨心理弹性在军队医院合同护士个人-组织契合度与主观幸福感间的作用，为提高护士主观幸福感提供理论依据。方法 该研究为横断面研究设计，于2021年11-12月采用护士个人-组织契合度量表、心理弹性量表和总体幸福感量表对374名护士进行调查研究。结果 军队医院合同护士个人-组织契合度得分为(4.51±0.55)分，心理弹性得分为(3.71±0.57)分，主观幸福感得分为(79.02±14.41)分；心理弹性与主观幸福感显著相关(r=0.487,P<0.01),个人-组织契合度与主观幸福感(r=0.323,P<0.01)、心理弹性(r=0.232,P<0.01)均呈显著正相关。心理弹性在护士个人-组织契合度与主观幸福感间起部分中介作用，中介效应所占比例为31.32%。结论 心理弹性在护士个人-组织契合度与主观幸福感间起中介作用，提高护士个人-组织契合度和心理弹性水平有助于提升护士主观幸福感。     

干部病房护士工作倦怠现象的调查分析

目的了解干部病房护士工作倦怠的现状,探讨影响工作倦怠的相关因素。方法采用工作疲溃感问卷量表对100名干部病房护士进行调查。结果 100名干部病房护士中＂情感耗竭＂低于常模,差异无统计学意义（P〉0.05）,＂个人成就感＂得分低于常模及＂去人格化倾向＂高于常模（P〈0.05）差异有统计学意义,婚姻前后护士工作倦怠比较（P〉0.05）差异无统计学意义。结论干部病房护士处于中度工作倦怠状态,其中护师工作倦怠感尤为明显。管理者应针对相关因素及时采取相应的措施预防和减轻护师工作倦怠。避免和减少因工作倦怠引起护患纠纷和护理差错事故发生的可能性。     

广东省惠州地区临床护士幸福指数调查分析

目的 分析惠州地区临床护士幸福指数的现状及其影响因素.方法 采用综合幸福问卷对惠州地区400名临床护士进行调查.结果 临床护士幸福指数得分（6.70±1.15）分,9个维度平均分为：生活满意（4.39±0.90）分、正性情感（4.51±0.74）分、负性情感（2.45±0.66）分、生命活力（4.50±O.91）分、健康关注（4.75±0.76）分、利他行为（4.56±O.80）分、自我价值（4.8l±0.94）分、友好关系（4.81±0.94）分、人格成长（4.49±0.79）分.幸福指数与休闲时间呈正相关（r=0.451,P〈0.05）,与工作压力呈负相关（r=0.451,P〈0.05）.结论 惠州地区临床护士幸福指数受多种因素制约.     

肿瘤科护士工作压力和满意度与评判性思维能力的相关分析

目的 分析并评价工作压力及满意度对肿瘤专科护士的评判性思维能力产生的影响.方法 采用中国护士工作压力源调查表、护士工作满意度调查表以及评判性思维能力测评表对本院肿瘤科及泰安市肿瘤医院的临床护士开展问卷调查,并对相关数据进行Pearson相关性分析.结果 护士工作满意度调查量表平均评分为[(2.76±0.51)分],对护理工作满意率为90.00％(396/440),不满意率为10.00％(44/440).护士工作高压力组在探寻真相、开放思想、辨析能力、自信心、系统性能力、求知欲望以及认知成熟度7个维度方面的得分均显著低于低压力组、中等压力组,差异有统计学意义(均P＜0.05).护士的评判性思维能力总分及各维度得分随工作压力增大而降低,随工作满意度得分减低而降低.结论 工作压力及满意度能够对肿瘤专科护士的评判性思维能力产生明显的影响.     

护士离职意愿与工作满意度相关性研究

目的 对护理工作人员工作满意度及离职意愿基本情况进行调查并分析两者间的相关性.方法 按随机数字表法对我市2012年1月至2013年2月300名临床护士采用离职意愿量表及工作满意度量表行问卷调查.结果 IWS量表各个维度分值均显著低于理论得分总数,差异均有统计学意义（均P＜ 0.05）.其中总得分占期望值的59.64％,收入最低占49％;在离职量表总分中,实际得分总数显著低于理论得分总数,差异有统计学意义（P＜0.05）.其中调查最高指标为离职意愿Ⅲ占65％,Ⅰ、Ⅱ指标值均为55％.根据Pearson法进行相关性分析后发现,离职意愿与互相合作、职位地位、自主性、组织决策、工作任务以及收入等方面均呈负相关联系.结论 医院努力提高护理人员物质待遇,提供广阔发展空间,促进护理梯队建设,提高护理人员专业价值,可提高护理工作人员满意度,维护队伍,促进学科建设,降低离职意愿.     

亳州地区1 429名护士对失禁性皮炎及结构化护理的认知现状调查

目的 调查亳州地区护士对失禁性皮炎（IAD）及其结构化护理的认知现况,为我市开展护士IAD专科知识和技能规范培训、降低患者IAD发生率、提高临床护理质量提供依据。方法 2018年4~5月,采用便利抽样的方法,使用自行编制的《护士失禁性皮炎及结构化护理的认知调查问卷》对亳州地区二级及以上9家公立医院1 429名护士进行调查,分析护士对IAD及其结构化护理的认知水平,同时比较不同特征（如性别、年龄、学历工作年限等）护士认知差异。结果 护士对IAD认知得分为（28.63±13.40）分,对结构化护理的认知得分为（12.81±2.94）分,平均得分率为51.13%和58.23%。三级医院护士IAD认知得分及结构化护理认知得分均高于二级医院,差异有统计学意义（P<0.05）;年龄>40岁、工作年限>20年、担任管理职务的护士IAD认知得分较高。但不同性别、年龄段、学历、工作年限、职称、职务的护士及是否为伤口造口专科护士在对IAD结构化护理认知上比较,差异无统计学意义（P>0.05）。结论 亳州地区护士对IAD的认知水平及结构化护理认知水平均较低,应加强对护士专科知识与技能培训,尤其应加强二级医院护士的培训,提高专科化护理水平和预防意识。     

唐山市三级医院护理人员心理健康状态调查

目的掌握唐山市三级医院护士群体心理健康现状,为开展护士心理干预提供参考。方法运用整群抽样的方法,抽取唐山市7家三级医院的2 158名护理人员,采用一般人口学问卷、护士工作压力源量表、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)和症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查。结果唐山市三级医院护理人员压力源得分最高的2个维度是患者护理和护理专业及工作,得分最高的两个项目是工资及其他福利待遇低和护士的社会地位低;其躯体化、焦虑、抑郁因子得分高于全国常模(P<0.01);焦虑检出率54.34%,抑郁检出率66.71%。结论唐山市三级医院护士群体存在较高的职业压力,心理健康水平低于全国常模,亟须从管理方面减少护士工作压力源,提高护士的心身健康水平。     

社区老年高血压患者家庭功能和主观幸福感的相关性研究

目的：探讨社区老年高血压患者家庭功能与主观幸福感之间的关系,为社区老年高血压患者的家庭访视提供依据。方法采用便利抽样入户调查法,对满足纳入标准的社区老年高血压患者,采用家庭功能评估量表及纽芬兰主观幸福感量表进行调查。结果社区老年高血压患者家庭功能总分为（5.12±2.30）分,家庭功能障碍者486人（73.0%）,家庭功能良好者180人（27.0%）。社区老年高血压患者主观幸福感总分（24.24±2.15）分,总体幸福感处于中、高水平者占73.0%,处于低水平者占27.0%。社区老年高血压患者家庭功能总分及各维度得分与主观幸福感呈正相关（P<0.05）。结论社区老年高血压患者家庭功能与主观幸福感密切相关,可通过提高社区老年高血压患者的家庭功能来提高患者的主观幸福感。     

感染科护士的共情疲劳现状及影响因素分析

目的 调查感染科护士的共情疲劳现状并分析其影响因素,为预防护士倦怠、提高护理服务质量提供参考.方法 2020年10月-12月应用一般资料调查表、共情疲劳量表、领悟社会支持量表对青岛市4所三甲医院108名感染科护士进行问卷调查.结果 感染科护士共情满意维度得分为(32.84±3.99)分,职业倦怠得分为(26.59±4....     

柔性管理缓解产科护士工作压力的效果探讨

目的探讨柔性管理缓解产科护士工作压力的效果。方法调查南方医科大学附属顺德医院和广州市第一人民医院两家医院的产科护士，按所属医院分顺德医院为干预组、市一医院为对照组，观察干预组在实施柔性管理前后护士们的工作压力的变化情况，并与对照组比较。结果干预组在干预前后的压力源各维度得分及压力源总得分相比较，经t检验，差异有统计学意义（P〈0．05）；干预后干预组在压力源各维度得分及压力源总得分与对照组比较，经t检验，差异有统计学意义（P〈0．05）。结论人是所有资源中最具有柔性的资源，实施以人为本、“以护士为中心”的柔性管理措施，可明显减轻产科护士的工作压力。     

三级综合医院临床护士创新能力现状及影响因素研究

目的 了解牡丹江市4所三级综合医院临床护士的创新能力水平及其影响因素。方法 采用自行设计的一般资料问卷和临床护士创新能力评价量表,对牡丹江市4所三级综合医院符合纳入和排除标准的1024名临床护士进行调查。结果 临床护士创新能力总得分为（143.89±19.75）分,其中创新发展环境和压力维度得分最高,创新主体维度得分较低,多元回归分析结果显示,临床护士的婚姻状况、职称、职务、工作年限和工作满意度都是限制其创新能力发展的高危因素（P <0.05）。结论 牡丹江市临床护士创新能力处于中等水平。护理管理者应制订科学、合理的培养计划,全面提升临床护士的创新能力。