荆州市疾病预防控制机构人力资源现况分析

目的了解荆州市疾病预防控制机构人力资源的现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据。方法收集2009年荆州市市、县(市)两级疾病预防控制中心人力资源的资料,采用Excel2003进行汇总统计,运用SPSS13.0对数据资料进行描述性统计分析。结果全市两级疾病预防控制机构中35～55岁年龄段职工占62.14%;研究生学历人员仅占0.72%,本科学历占20.83%;高、中、初级职称比例为1.28:5.65:3.07;业务与行管工勤人员比例分别为74.82%和25.88%。高级职称和本科学历及以上人员中,市级分别占78.13%和54.62%,县(市)级疾病预防控制机构分别占21.88%和45.38%。结论人力资源的配置结构不合理,分布不均衡,应加强继续医学教育,采取优惠政策引进高层次的人才。     

预防医学继续医学教育现况调查与结果分析

为了解预防医学卫生人员的现状及继续医学教育情况，随机专题调查北京市8区县预防医学机构(疾控中心和医院保健科)卫生人员。结果显示：继续教育整体情况良好，但也存在一定问题亟待解决。对今后的继续医学教育工作提出了意见和建议。     

宁夏西海固地区疾病预防控制调查研究

根据本地区实际，对2005年痰病预防控制及地方病防治工作调查开展实地调研，虽然贫困地区痰病防控工作整体形势良好，但“因病致贫、因贫致病”的问题仍十分突出，因此痰病防控工作要与扶贫工作相结合，国家应增加对疚病防控基本经费的投入。     

疾病预防控制机构财务规范化管理的实践与体会

镇江市疾病预防控制中心是于2002年1月卫生机构改革中，在原市卫生防疫站等四家单位基础上新组建的全民事业单位，其主要职责是：研究提出疾病预防控制的规划和措施，实施对传染病、慢性非传染病、血吸虫病、地方病、职业病等疾病的综合防治；从事卫生监测检验，为监督执法提供技术服务；实施健康教育，开展预防医学研究、预防保健服务和技术咨询。随着机构的改革，     

茂名地区疾病预防控制机构人才资源现况及发展对策

目的了解茂名地区疾病预防控制系统人才资源的现况和发展动态，为其可持续发展提供人才资源优化策略。方法收集2002年和2004年茂名地区地市级和各县疾病预防控制机构上报省的上1年工作年鉴报表．对资料分类、剔除缺项、数据不合理项，并采用EXCEL2003进行汇总分析。结果茂名地区疾控机构改革后的人才资源状况较原防疫站相比呈现良性发展趋势，但亦存在一定问题：人员数量不足、专业素质不高、年龄及职称结构不合理和专业队伍发展滞后。结论充分与政府及各部门沟通，积极争取增加编制；优先增加人力资本投入，加强学习型专业队伍建设；设立人才引进机制，强化引才借智理念；充分利用现有人才，促进资源共享和人才共用：减少管理层次，加强组织结构扁平化管理是各级疾控机构人才资源建设的重点和发展趋势。     

浙江省疾病预防控制机构卫生检验人力资源现状调查与分析

为了解浙江省高职高专卫生检验与检疫技术专业设置的必要性，在浙江省范围内，我们对48家地市级及以下的疾病预防控制中心进行人力资源调查。结果表明，浙江省疾病预防控制机构现有卫生检验人才队伍在专业技术职务、学历、专业背景等方面存在结构不合理现象，难以适应新时期卫生检验事业发展的要求。加强高职高专卫生检验应用性人才的培养已成为一项紧迫的任务。     

广东省疾病预防控制机构健康教育资源投入现况

目的为了解广东省内疾病预防控制机构(简称CDC)健康教育工作的科室设立、经费投入、设备配置情况,为制订疾病控制策略提供依据。方法分析全省各市县区CDC填报统一报表,重点对珠江三角洲与非珠江三角洲区域的地市级CDC单位专项经费投入进行分类研究。结果收集了101个上报单位,大部分(占71·3%)CDC没有独立的健康教育部门;健康教育经费严重短缺,非珠江三角洲区域的政府投入人均不足0·01元,珠江三角洲的政府投入人均不足0·1元;大部分CDC相应仪器设备不足,在非珠江三角洲区域情况更为突出。结论有必要根据要求,对健康教育工作进行投入,满足社会和人民群众对健康促进的需要。     

农村基层疾病预防控制体系建设若干问题探讨

我国传染病的发病构成主要是农民，疾病预防控制的重点在农村，因此，农村基层卫生防疫队伍建设是否合格是影响当地疾病预防控制效果的关键所在。为探讨农村如何加强疾病预防控制体系，近期，我们通过问卷调查、与基层医院领导座谈、到有关部门收集资料的方式对我县特别是乡镇一级的卫生防疫组织的现状和暴露的问题进行了调研和分析。     

我国疾病预防控制人力资源现状分析与对策

文章以2004年中国卫生统计提要的相关数据为主，分析了我国疾病预防控制机构人力资源现状、存在的主要问题及制约我国疾病预防控制人力资源的因素，探讨了优化疾病预防控制人力资源配置的对策，以促进疾病预防控制人力资源的开发和疾控事业的发展。     

海南省基层疾病预防控制机构人力资源现状调查

目的了解海南省基层疾病预防控制机构的人力资源现状,为制定海南省的卫生人才培养规划提供科学依据。方法采用横断面调查方法对全省22个市县区疾病预防控制中心通过公函方式寄送问卷进行调查。结果海南省基层疾病预防控制机构在职人员超出其编制人数35.0%,专业技术人员占在职人员总数的81.5%,大专及以下学历占专业技术人员的75.7%,所学专业居前三位的分别为预防医学（30.7%）、临床医学（22.1%）与检验检测（20.9%）,具有高级职称的人员仅占3.1%,英语人才占专业人员总数的8.2%。结论海南省基层疾病预防控制机构专业技术人员缺乏,尤其缺乏高学历、高层次的专业技术人员和检验检测专业人员。     

疾病预防控制机构文献信息资源的调查研究及建设

为了解疾病预防控制机构文献信息资源现状,逐步建立适应疾病预防控制需要的文献保障体系,通过在全国省级疾控中心或卫生防疫站进行的"疾控机构卫生信息资源调查"和"疾控机构卫生信息资源合理配置及共建共享"的专家咨询,并对调查结果和专家意见的综合分析,提出了疾控机构文献信息资源建设的若干建议.     

河北省疾病预防控制机构实验室生物安全现状调查研究

目的全面掌握河北省疾病预防控制机构实验室生物安全现状,为尽快完成河北省疾病预防控制机构实验室生物安全体系建设提供决策依据。方法于2010年7～10月采用调查问卷、电话核实及抽样检查的方法对全省市、县两级疾病预防控制机构实验室生物安全现状进行调查分析。结果两级分化情况比较明显,市级机构不符合项较少。县级机构存在实验室生物安全管理体系建设不健全,管理制度制定不完善或落实不到位,设施、布局、相关配备及专业人员比例不合理,个人防护用品配备不完善或安全防护意识不强,未建立健康档案或不完善,岗前生物安全培训、考核落实不到位,实验废弃物处置不规范,生物安全柜未能定期检测等问题。结论要进一步加强实验室生物安全体系建设,完善并切实落实生物安全制度,加强生物安全人才队伍建设,切实提高人员的生物安全意识,全面提高我省实验室生物安全工作的管理水平。     

某省疾控机构人力资源现状分析与发展对策研究

目的了解某省三级疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据和政策建议。方法通过调查问卷收集三级疾控机构工作人员个人资料,采用描述性流行病学方法对人力资源现状进行分析。结果该省三级疾控机构现有工作人员8371人,其中技术人员占70.71％;年龄构成呈纺锤型,以35-44岁和25-34年龄组为主,分别占34.33％和29.21％;学历以大专和中专为主,占80.57％;职称以中级为主,占44.86％;预防医学专业的人员比例不足1／5（19.44％）;不同单位之间人员素质得分不均衡,省级人员平均素质得分是市级的1.12倍,县,区级的1.39倍。结论合理配置卫生人才资源,要制定科学的人才发展规划、加大公共卫生投入,建立人力资源建设与发展的长效机制。     

广东省区域性手足口病医疗服务能力现状调查

目的通过调查了解广东省不同地区医疗卫生机构儿童手足口病诊疗服务能力现状,分析存在问题,提出应对建议。方法在全省共21个地级市分层随机抽取78所能提供手足口病医疗服务的医疗卫生机构,并对其进行手足口病医疗服务相关内容进行问卷调查,调查时间为2017年6月1日~12月31日,调查内容包括:儿科病床数、儿科医生数、床位医生比、PICU配置情况、手足口病门诊、病房收治数量。结果珠三角地区儿科病床数、儿科医生数、PICU设置数明显高于广东其他地区医疗机构,各地区高等级医疗机构普遍高于较低等级机构;而地区间、级别间医疗机构床位医生比、手足口病门诊接诊数量差异较小;珠三角地区医疗机构、高等级医疗机构手足口病住院患者明显高于其他医疗机构。结论广东省儿童手足口病服务基本医疗配置存在明显地区性不平衡,珠三角地区医疗机构优于其他地区,而各地区医疗机构承担的基础手足口病医疗服务工作量相近,与不平衡的发展基础形成反差。     

湖北省2001～2005年结核病防治人力资源分析

目的正确评价结核病防治人力资源配置的合理性，为今后调整、充实结核病防治专业队伍提供科学依据。方法湖北省结核病防治专职人员配置现状以及与疑似肺结核病人就诊率的关系分析。结果随着结核病专职人员数量、综合业务素质的逐年增加，疑似肺结核病人就诊率也相应提高；山区、丘陵、平原疑似肺结核病人就诊率依次由高至低，与其每50万人口中、高级职称人数多少顺序一致；目前湖北省结核病专职人员数量基本符合要求，但综合业务素质、专业配置比例尚有待进一步加强与优化。结论为确保湖北省结核病防治工作的进一步发展，需要在现有专职人员数量、中高级职称比例的基础上，增加或充实病人督导管理、健康促进专业的工作人员，并探寻行之有效的培训方法，不断提高其业务素质。     

泸州市基层疾病预防控制机构人力结构现状分析

目的：：了解泸州市基层疾病预防控制机构人力结构现状,为建立合理的疾病预防控制机构人才队伍提供依据。方法：采用全市普查的方法,应用问卷对泸州市基层疾病预防控制中心人员结构进行调查。结果：泸州市基层疾病预防控制机构在编人数266人、占84.98%;以初级职称(69.82%)与中级职称(25.68%)为主,叙永县无高级职称人员;除江阳区与龙马潭区疾病预防控制中心人员女性比例大于男性外,其余地区男性所占比例均高于女性;江阳区、纳溪区和叙永县疾病预防控制中心40岁以上的人员比例分别为52.43%、52.78%、85.96%,泸县疾病预防控制中心35岁以下人员占50.00%;泸州市各区县疾病预防控制中心人员学历均以本科(37.28%)、大专(41.94%)为主;专业以预防医学(20.43%)和临床医学专业(24.73%)为主,检验专业、其他医学专业和卫生事业管理专业人员比例分别为15.77%、13.98%、7.53%。结论：泸州市基层疾病预防控制机构人员编制不足,缺乏高职称人员,年龄结构不合理,高等学历人才匮乏,专业结构单一,个别县或区情况较严重。     

2004年汕头市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的 分析汕头市痰控机构人力资源现状，为痰控机构人力资源建设提供依据。方法 采用描述性流行病学方法对汕头市2004年底疾病预防控制机构在职人员进行分析。结果 2004年底汕头市疾病预防控制机构在职人员不足，其中业务人员占比例略低于我省和全国平均水平，初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置。地级市痰控中心缺乏高学历人才，各区（县）痰控机构缺乏高级职称人员和本科学历人员。结论 汕头市疾控机构应清醒地认识到人力资源紧缺现状，把人才建设作为当前重要任务来抓。