医学科研设计与论文撰写

医学论文作为科技学术论文的一类 ,有一定的科研设计要求和撰写规范 ,而目前仍然有很多医务工作者对这些要求和规范不太熟悉 ,以至于影响了他们论文的整体水平和发表周期 ,这里主要谈一谈当前医学论文中科研设计及撰写中常见的问题 ,并探讨改进办法。1　医学科研设计医学论文是医学实践的文字总结 ,其科学性尤为重要。分析、判断论文科学性的基本条件之一是科研设计是否得当。严谨的实验设计、先进的实验方法对于论文内容起着决定性作用。因此 ,应注意科研设计类型的正确应用 ,应设立良好的对照 ,排除被试措施以外的其他因素对结果的影响 ,…     

科室护理论文撰写的组织与管理

目的提高护理人员撰写护理论文的能力。方法采取发挥护士长的组织引导作用,增强写作意识、营造学术氛围,分层次确定写作目标,进行阅读能力和论文写作的强化培训,限定时间完成及集中指导投稿等策略。结果采取措施后全体护士护理论文发表数量由2008年的人均0.47篇上升至2010年的1.07篇。结论科室加强对护理论文撰写的组织管理,可以增强护理人员科研意识及其论文写作水平,提高论文质量。     

临床科研的选题、设计和论文的撰写试题答案

一.单选题(每题1分,10题=10分)1.试验性研究和观察性研究最主要区别在于前者(B)A.设置有对照组B.可以由研究者控制试验条件C.需要计算样本大小D.属于分析性研究E.需要控制非研究因素的影响2.有关病例报告,下列哪项说法是错误的(C)A.不需要计算样本大小B.不能估计临床事件的发生频数C.可以估计机遇的作用D.有时可以阐明实验室不能证实的发病机制E.极易发生各种偏倚3.有关大宗病例分析,下列哪项说法是错误的(A)A.需要计算样本大小B.可以进行分组比较C.可以估计机遇的作用D.可以总结临床经验E.并无严格的科研设计4.有关横断面的研究,下…     

临床护士护理管理知识需求及影响因素调查

目的 调查医院临床护士对护理管理知识需求情况并分析其影响因素,为采取针对性措施提高护理人员的管理知识提供参考。方法 采用自制问卷,对北京市36所二级及以上医院9 342名临床护士进行调查。结果 分别有51.1%、42.2%临床护士非常需要、需要护理管理知识。回归分析结果显示,护士长及以上职务,系统学习过、掌握或精通护理管理知识,认为护理管理知识有用、难学是非常需要护理管理知识的独立影响因素（均P＜0.05）。结论 临床护士对护理管理知识的需求较高。医院、护理部层面应以需求为导向,对护士进行相关管理知识培训。     

临床护理论文撰写的难点和对策

护理论文是对护理实践中存在的某种护理问题或研究进行分析、讨论和说明的一种论述性文章[1] 。完成一篇高质量的护理论文 ,既是对所从事工作经验的总结 ,更是传播知识、开展护理科研、发展护理学科的重要途径和方法。本文拟结合本人的写作实践 ,就临床护理论文撰写存在的难点和对策作一简要介绍。1　撰写护理论文存在的难点　　起点低、累积少 :尽管近十年普及不同形式的护理大专及以上教育 ,但目前我国护理队伍仍以中专学历为主体 ,即使在比较发达的上海市 ,在职护士中、大专以上学历仅占3.1% [2 ,3 ] ,造成文化水平的局限 ;目前 ,临床护…     

临床护理人员护理论文写作状况的调查分析

目的根据我院护理论文写作中存在的问题，分析其原因并制订对策，以提高我院护理人员撰写护理论文的写作技能。方法利用自行设计的护理论文审核表对我院2004～2005年度书写的551篇护理论文进行检查、分析。结果2004年论文发表率68．2％，文章的不规范率为59．1％，其中讨论、参考文献及材料与方法的不合格率位居前3位；2005年发表率66．3％，不规范率为41．7％，其中讨论、摘要和材料与方法不合格率位居前3位。结论我院护理人员对科研方法、文献查阅及文章的归纳分析缺乏系统的学习训练，应加强针对性的培训指导，以提高护理论文的写作水平。     

临床护理人员护理论文写作状况的调查分析

目的 根据我院护理论文写作中存在的问题,分析其原因并制订对策,以提高我院护理人员撰写护理论文的写作技能.方法 利用自行设计的护理论文审核表对我院2004～2005年度书写的551篇护理论文进行检查、分析.结果 2004年论文发表率68.2%,文章的不规范率为59.1%,其中讨论、参考文献及材料与方法的不合格率位居前3位;2005年发表率66.3%,不规范率为41.7%,其中讨论、摘要和材料与方法不合格率位居前3位.结论 我院护理人员对科研方法、文献查阅及文章的归纳分析缺乏系统的学习训练,应加强针对性的培训指导,以提高护理论文的写作水平.     

护士专业自主性及其相关因素调查

目的 了解护士的专业自主性及其相关因素,为提高护士的专业自主性提供可靠依据.方法 采用护理实践量表(NAS)对北京市某三级甲等医院共110名护理人员进行问卷调查.结果 护士的NAS总分172.90±21.61;分别有39名、70名护士NAS得分在高水平组和中等水平组;护士年龄、工龄、最初学历与NAS得分显著相关(均P<...     

撰写科技论文应重视的几个质量问题

科技期刊对科学技术起着繁荣、发展和推动作用，其价值和效益取决于所发表论文的质量。近年来各种医学期刊如雨后春笋，生机满园，出现了百花争艳、繁花似锦的喜人景象。期刊市场的竞争越激烈，其质量越重要。技术性刊物虽然不像学报、通报那样专业性、学术性很强，要求有开创性、突破性和延伸性价值的文稿，但确保稿件符合办刊宗旨，具有创新性、先进性、科学性，以及合乎逻辑的文字表达是共同的。所以作者除了有高水平的基础或临床研究工作内在质量外，在构思、撰写论文时还应当高度重视文字的表达，提高论文的撰写水平。为此，就撰写医学论文时作者必须重视的几个质量问题谈点意见。     

男科论文英文题名撰写技巧

题名是论文的缩影,也是其重要的组成部分。英文题名的撰写,要求表达确切、用词精练、便于检索。男科论文的英文题名从功能上可分为描述性、结论性和设问性3种基本类型,在结构上有短语型、句子型、主副型和混合型4种常用形式。此外,英文题名还具有鲜明而独特的语言特征。在撰写英文题名时,中国作者既要遵循基本要求、了解主要类型、知晓常用结构,又要意识到英汉两种文化的思维表达差异,摆脱本族文化思维定势的影响,确保英文题名既能确切反映主题又与英语文化的思维表达方式同步合拍。     

护士睡眠问题及其相关因素调查分析

目的了解护士睡眠问题及相关因素对睡眠的影响,为制定针对性改进措施提供依据.方法采用睡眠状况自评量表(self-rating scale of sleep,SRSS)对177名护士进行睡眠状况问卷调查.结果 SRSS睡眠因子总分≥23分者113名(63.84%);总均分及各因子分与常模比较,除睡眠时间及觉醒不足外,均差于常模(P<0.05,P<0.01);已婚及轮班护士睡眠问题发生率高于未婚及白班护士(均P<0.05).结论大部分护士存在不同程度的睡眠问题.提倡健康、科学睡眠;改革工作制度,改善护士工作和睡眠环境;提高护士适应和调节能力,以减少护士睡眠问题发生率.     

急诊科护士心理健康状况及其相关因素调查

目的调查急诊科护士心理健康状况及相关因素,为心理卫生干预提供理论依据。方法采用SCL 90 症状自评量表对74名急诊科护士进行心理健康测评,并与常模比较,对其相关因素进行分析。结果74 名急诊科护士SCL 90测评显示阳性项目数显著多于常模(P<0.05),躯体化、强迫、抑郁、焦虑、偏执和人际关系敏感等因子分显著高于常模(均P<0 05);33~45 岁护士躯体化、偏执、抑郁、强迫因子评分显著高于20~32 岁护士(P<0 05,P<0.01),20~32岁护士焦虑因子评分显著高于33~39 岁护士(P<0.01);未婚护士(包括离异护士4 名)强迫、人际敏感、抑郁、焦虑、偏执等因子评分与已婚护士比较,差异有显著性意义(P<0.01 或P<0.05);不同家庭收入的急诊科护士和偏执因子评分存在显著差异(P<0.01);家庭收入低下与中等的急诊科护士抑郁、偏执因子评分均显著高于收入良好的急诊科护士(均P<0.01)。结论急诊科护士心理健康状况差,与工作环境、工作应激以及工作经验有关,受年龄、婚姻状况和家庭收入影响,应进行心理卫生干预。     

基层医院护士生命质量测评研究

目的 探讨影响基层医院护士生命质量的因素.方法 采取整群抽样的方法抽取山东省菏泽市基层医院的479名护士.对其采用WHOQOL-BREF量表中文版进行调查.结果 护士生命质量总分为305.34±39.48,其中生理领域、心理领域、社会领域、环境领域及总体健康感觉得分分别为63.46±9.23、62.20±10.75、67.59±11.23、50.29±11.98和62.34±11.98.不同职称,年龄、区县及科室护士生存质量比较,差异有显著性意义(P＜0.01,P＜0.05).护士生命质量与年龄、工龄、婚姻状况、睡眠时问、最近食欲、更换岗位频数、担心失去工作、上夜班的频繁度、担心感染疾病程度、工作承担风险大小、受社会尊重程度、每月总收入、工作环境满意度等因素相关;家庭和睦程度、食欲状况、工作压力程度以及对所在单位的信心程度为生命质量的主要影响因素(P＜0.05,P＜0.01).结论 基层医院护士生命质量总体程度不高,且受诸多因素的影响,应加强基层护士的综合关怀,采取相应的干预措施,提高其生命质量.     

儿科护士组织承诺及相关因素分析

目的 研究儿科护士组织承诺特点,分析其相关因素,为采取措施提高儿科护士的组织承诺提供依据.方法 选用组织承诺量表以及自设问卷对81名儿科护士进行调查.结果 儿科护士组织承诺总分(75.56±12.48)分.感情承诺、规范承诺和继续承诺与其对护理职业、周围同事和领导的满意度,以及医护合作状况呈正相关(均P＜0.05);感情承诺还与其对工作中的晋升发展和报酬的满意度呈正相关(均P＜0.05);继续承诺还与其年龄和工作年限呈正相关(均P＜0.05);不同学历、职称、婚姻状况、用工性质儿科护士组织承诺的各个维度评分比较,差异无显著性意义(均P＞0.05).结论 医院管理者需采取有效的激励机制,营造以人为本的医院文化,施行柔性管理儿科护士的组织承诺为中等偏上水平,以促进儿科护理工作质量的提高和儿科护理队伍的稳定.     

婴幼儿与成人护理单项成本的核算与比较

目的研究儿科护士组织承诺特点，分析其相关因素，为采取措施提高儿科护士的组织承诺提供依据。方法选用组织承诺量表以及自设问卷对81名儿科护士进行调查。结果儿科护士组织承诺总分（75．56±12．48）分。感情承诺、规范承诺和继续承诺与其对护理职业、周围同事和领导的满意度，以及医护合作状况呈正相关（均P〈0．05）；感情承诺还与其对工作中的晋升发展和报酬的满意度呈正相关（均P〈0．05）；继续承诺还与其年龄和工作年限呈正相关（均P〈0．05）；不同学历、职称、婚姻状况、用工性质儿科护士组织承诺的各个维度评分比较，差异无显著性意义（均P〉0．05）。结论医院管理者需采取有效的激励机制，营造以人为本的医院文化，施行柔性管理儿科护士的组织承诺为中等偏上水平，以促进儿科护理工作质量的提高和儿科护理队伍的稳定。     

手术室护士标准预防认知行为及影响因素调查分析

目的 了解手术室护士对标准预防的认知与执行情况及影响其行为的相关因素,提出管理对策,以提高护士标准预防行为依从性.方法 采用自制问卷,对85名手术室护士进行标准预防知识掌握、执行情况及其影响因素调查.结果 有70.6%的护士完全掌握标准预防相关知识,54.1%的护士能在实际工作中规范执行标准预防措施;不同护龄及学历护士标准预防完全掌握率比较,差异有统计学意义(均P＜0.01);不同学历、职称护士标准预防执行率比较,差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01);影响执行的因素主要是工作太忙(80.0%),无操作流程指引(75.3%),防护用具不易获得(70.6%)等.结论 手术室护士对标准预防的认知率及规范执行率较低.管理者应加强手术室护士尤其是低年资、低学历、年轻护士标准预防知识与技能的培训,结合实际情况制定规范化操作流程,加强职业安全防护及感染控制管理.     

护士工作倦怠与人格特征的相关研究

目的 了解护士工作倦怠水平及其与人格特征的相关性,为有效干预护士的工作倦怠提供依据.方法 采用工作倦怠量表(CMBI)、艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)和自尊量表对175名护士进行测试.结果 护士工作倦怠检出率为69.1%(121/175),其中轻度倦怠占50.4%(61/121)、中度倦怠占43.8%(53/121)、高度倦怠占5.8%(7/121);人格特征对护士的工作倦怠水平具有重要影响(P＜0.05,P＜0.01).结论 临床护士普遍存在工作倦怠问题,其人格特征对工作倦怠有显著影响,相关行政及护理管理部门应引起重视.