省级卫生监督机构卫生监督员队伍现状调查

卫生监督员队伍建设是卫生监督体系建设的基础与核心,卫生监督员是完成卫生监督任务的重要资源。当前,省级卫生监督体制改革已全部完成。本研究对我国省级卫生监督机构卫生监督员队伍的编制、数量、学历构成、职称构成和年龄构成进行了调查分析,发现编制差别悬殊、配置数量不足、综合素质不高,是目前卫生监督员队伍普遍存在问题。建议科学合理地配置卫生监督人员,加强培训和考核力度,着力提高卫生监督员的政治素质和业务素质。     

谈加强综合卫生监督员队伍管理建设

<正> 综合卫生监督员是公共卫生监督体制改革中,为解决公共卫生监督一法一支队伍,工作中存在多头监督、重复监测等弊端而设立的一种新型卫生监督队伍。随着卫生改革的逐步深入和公共卫生监督体制的逐步理顺,综合卫生监督员将日益成为我国卫生监督执法队伍的主体,并且使卫生监督更好地     

闵行区卫生执法队伍建设探讨

<正>闵行区地处上海西南城乡结合部,面积370平方公里,60万常住人口,流动人口登记在册12万,现有卫生监督员153名,承担着全区公共卫生管理任务。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和法制建设新的形势要求,建设一支高素质的卫生执法队伍已迫在眉睫,本文就闵行区卫生监督员管理中存在的问题做一肤浅分析。     

绥化地区城乡公共场所卫生监督队伍现状分析

<正> 为研究城乡公共场所卫生监督队伍的人员素质状况,进行了本次调查,现报告如下: 1 内容与方法本次调查绥化地区12个市县已批准的公共场所卫生监督员和助理卫生监督员,共计229人,其中监督员63人,助理卫生监督员166人,采用填表法对监督人员的年龄、学历、职称等项进行了调查。     

卫生执法的队伍建设与培养

卫生监督员是卫生行政职能的具体执行者,是卫生行政机关行为的载体。卫生监督执法行为及其效果在很大程度上取决于卫生监督执法人员的素质和水平。深化卫生监督体制改革,必须建立一支与之相适应的卫生监督执法队伍,这是关系到卫生监督体制改革成败的关键,是卫生监督体制改革的基础。1建立统一管理的综合执法队伍目前,我国各类卫生监督人员达10万余人,尽管《卫生监督管理办法》中对卫生监督人员的任命、考核、培训及其权利和义务都做了明确的规定,但是,在近些年,我国各类卫生监督员的认定,都是根据公共卫生专业的不同,组建了一支按专业分工设…     

罗田县卫生监督队伍现状调查

为了掌握我县卫生监督队伍的现状，更好地开展卫生监督工作，我们对全县在岗的专、兼职卫生监督人员进行了一次现状调查，报告如下：一、调查对象与方法调查对象为1997年10月前在岗卫生行政部门，卫生防疫站及基层卫生院专、兼职卫生监督员，采用填表调查法，监督员均填写以下内容：姓名、性别、年龄、学历、专业及职称，然后将登记表进行分项汇总统计。二、结果我县卫生行政部门专、兼职卫生监督员8人，卫生防疫站有专职卫生监督员29人，全县有乡镇卫生院20个，聘任专、兼职卫生监督员60人。调查显示我县专、兼职卫生监督员比例失调，专职5…     

浅述乡镇卫生监督队伍建设

<正> 磐安县是浙江山区县。全县有食品和公共场所生产经营单位2692户,分布在乡村的有1900户,占70.6％;而在一线的卫生监督员仅7名,卫生监督员与应监督户数之比为1:384,监督工作滞后。1999年开始县卫生局加强乡镇卫生监督执法队伍建设,使全县食品、公共场所卫生监督管理上一个新的台阶。现将乡镇卫生监督队伍的建设和体会浅述如下。1 建立乡镇卫生监督执法队伍的做法     

上海市卫生监督机构卫生监督员数量与结构分析

目的 :分析上海市卫生监督机构卫生监督员数量及结构发展变化情况,为推进卫生监督队伍建设提供依据。方法 :通过普查及历史数据收集获取2004—2013年卫生监督队伍基本情况,利用Excel 2007进行统计分析。结果 :全市卫生监督员共1 145人,近十年每万常住人口平均拥有卫生监督员数量有所下降;全市卫生监督员35岁以下人员占42.18%,本科及以上学历占88.03%,近十年队伍年龄结构年轻化,学历水平得到了较大幅度的提升。结论 :全市每万常住人口拥有的卫生监督员数量高于全国平均水平,但卫生监督员工作压力较大;监督员队伍整体素质较高,但结构有待进一步优化。     

山东省公共场所卫生监督队伍的现状与建设

自1987年4月1日《公共场所卫生管理条例》实施以来,山东省公共场所卫生监督队伍发展很快,据不完全统计,1989年已有1300多人。如何加强对卫生监督员队伍的管理和建设,适应监督执法的形势,是一项亟待研究探讨的课题。本文对当前山东省公共场所卫生监督队伍的现状作一分析,并就存在问题谈几点粗浅的看法,供参考。     

山西省卫生监督员培训情况调查与对策分析

卫生监督员队伍建设是卫生监督体系建设的基础与核心。卫生监督员教育培训是卫生监督队伍建设的重要内容,是提高卫生监督员素质的有效手段。作者针对近年来,山西省、市、县、乡镇4级卫生监督机构的卫生监督员培训情况进行了分析,找出存在问题并进一步提出改进对策。     

加强卫生监督力度 建立卫生监督综合执法队伍

为适应卫生行政执法的改革,加强各项卫生法规执法的力度,建立、健全卫生执法队伍,十分重要。但是,卫生监督人员的不足也越来越突出了,以食品卫生监督为例,1995年天津市南开区食品卫生监督员20人,食品经营单位有证户3000户、无证户大约有3000户。因此监督员与食品经营户之比为l:300。这些情况说明依靠现有监督员是远不够的。所以为了提     

基层食品卫生监督队伍不稳定的因素和对策

《食品卫生法(试行)》实施以来,我区13个县的食品卫生监督队伍从无到有,不断发展壮大,到1992年已发展到107名监督员。对制裁不法行为,提高食品卫生质量,防止有毒有害食品对人体危害,保护广大消费者的身体健康起到积极作用。食品卫生监督工作得到了社会的关注,食品卫生监督员的社会地位也不断提高。近几年,我区县级食品卫生监督员调动,调换比较频繁。1987年以来,我区共有38名监督员脱离食品卫生监督岗位,其中13人调出卫生防疫系统,25人调入     

乡镇卫生监督队伍的建设

磐安县是浙江山区县。全县有食品和公共场所生产经营单位 2 6 92户 ,分布在乡村的有 190 0户 ,占 70 6 % ;而在一线的卫生监督员仅 7名 ,卫生监督员与应监督户数之比为 1∶384,监督工作滞后。 1999年开始县卫生局加强乡镇卫生监督执法队伍建设 ,使全县食品、公共场所卫生监督管理上一个新的台阶。现将乡镇卫生监督队伍的建设和体会报告如下。1　建立乡镇卫生监督执法队伍的做法1 1　建立监督网络 ,充实监督力量　针对乡村卫生监督工作中出现的薄弱环节 ,县卫生局充分意识到充实基层卫生监督执法力量的紧迫性和必要性。 1999年初 ,县公共卫…     

浅析激励机制在加强卫生监督队伍建设中的作用

1999年 7月 1日绍兴市设立卫生监督所 ,实施综合执法。如何加强这支年轻执法执行机构队伍建设 ,事关改革的成败。笔者试图结合绍兴市卫生监督所运转 3年多来的实践 ,就运用激励机制在加强卫生监督队伍建设中的作用 ,探讨如下。1　激励的内涵及重要性　监督员是卫生监督所一切行为的主体 ,是最宝贵的资源 ,监督员的积极性、创造性发挥得怎么样 ,是监督所运行的成败的关键。如何调动监督员的积极性 ,充分发挥他们的聪明才智是领导都必须正确面对、十分重视和认真研究的课题。调动职工的积极性和创造性 ,最大限度地发挥他们的聪明才智和内在潜…     

成都市公共场所卫生监督队伍结构分析

为了解我市公共场所卫生监督队伍的基本情况,我们对我市公共场所卫生监督队伍结构进行了调查分析,结果如下。1 调查方法对全市19个市区县卫生防疫站卫生科公共场所卫生监督员96人,用问卷法,自填调查表,内容包括年龄、学历、专业、职称、专业工龄和健康情况等。     

山西省卫生监督人员现状调查分析

目的 了解山西省卫生监督队伍现状,分析该队伍中存在的问题,提出健全卫生监督队伍体系的切实有效策略,为卫生监督体制改革提供可靠的依据。方法 采用构成比、频数等描述性统计学方法,分析2020年山西省11个市、116个县(市、区)卫生监督组织机构和机构卫生监督人员存在的问题,并探讨相应的解决对策。结果 截至2020年12月,山西省共有独立卫生监督机构128个,其中全额拨款的事业单位占比98.44%;全省共有卫生监督员3 895人,其中事业编制人员占比50.04%,50岁以上的卫生监督员占比22.34%,研究生学历仅占比1.23%,法学专业人数仅占比3%,具有高级职称的约占比5.41%,取得监督员资格证人员占比84.03%。进一步分析了山西省卫生监督机构及队伍存在的问题,并提出解决措施。结论 理顺监督机构体制,将卫生监督队伍纳入公务员系列进行管理;严把监督员准入关,提高本科以上学历人才在监督员队伍中的比例;加强已在岗卫生监督员的培训;建立并完善对卫生监督人员的工作考核奖惩机制;加强对卫生监督队伍的稽查,落实卫生执法责任制,行政执法过错责任追究制等制度;加快乡镇卫生监督协管队伍的建设步伐等。     

崇明县基层医疗卫生单位监督员队伍建设初探

本文就崇明县卫生局卫生监督所创建一支基层医疗卫生单位监督员的基本情况、工作任务、考核、业务进修等诸方面,阐述了搞好队伍建设的一些工作体会,为建立和健全卫生监督网络,促进卫生监督工作作了初步探讨。     

加强卫生监督队伍的建设 提高卫生监督员的基本素质

随着卫生监督体制的改革,从中央到地方相继成立了配套的卫生监督机构,为卫生监督工作奠定了坚实的基础。但是,随之而 来的便是如何加强卫生监督队伍的建设,提高卫生监督员的基本素质成了当务之急。作者从几个方面谈了加强队伍建设和提高个人 素质的必需条件,与同行们进行探讨。     

社区卫生服务中心家庭医生队伍建设的思考与建议

文章通过对白鹤街道社区卫生服务中心家庭医生式服务队伍建设现状的分析,探究了目前家庭医生队伍建设存在问题与原因,提出了相关建议,家庭医生队伍建设是一项长期而复杂的系统工程,要多模式、多层次、多渠道地积极培养多方位人才,以全科医生规范化培训为核心,以上级医疗机构专家为技术支撑,以“首席家庭医生”为品牌,以绩效考核为载体,完善队伍建设配套政策,提高整体队伍综合素质水平,促进家庭医生队伍的不断发展.     

提高食品卫生监督员业务素质的新举措

<正> 1 提高食品卫生监督员业务素质的必要性1.1 从专业队伍的现状看提高食品卫生监督员业务素质的必要性1.1.1 初级技术职称人员比重较大,很难胜任监督机构赋予的任务。1.1.2 高级技术职称人员比重低,很难发挥其技术指导作用。1.1.3 专职食品卫生监督员比重低,很难完成行政执法任务。1.1.4 文化素质低,文化修养差,影响了监督队伍的整体水平。