2018年重庆市某汽车制造企业工人职业紧张现况

目的分析汽车制造企业工人职业紧张现况。方法 2018年6-8月,采取多阶段分层随机抽样方法,在重庆市某汽车制造企业开展横断面调查。将该企业按照不同分厂进行分层,每层中按照单纯随机抽样抽取调查对象,共纳入调查对象767名[其中男性709人,女性58人;年龄(30.25±7.13)岁,工龄(4.35±5.16)年],采用职业紧张量表(occupational stress inventory,OSI-R)对其职业紧张状况进行评价。结果 54.89%的调查对象具有中度以上紧张反应。职业任务问卷(occupational role questionnaire,ORQ)得分161.28±23.40,紧张反应问卷(personal strain questionnaire,PSQ)得分105.10±23.43,应对资源问卷(personal resource questionnaire, PRQ)得分125.96±21.82。汽车制造企业工人ORQ得分与西南地区人群常模得分比较,差异无统计学意义(t=0.609,P=0.543),低于技术工人常模得分,差异有统计学意义(t=-3.510,P<0.001);汽车制造企业工人PSQ得分高于西南地区人群常模(t=14.085,P<0.001)和技术工人常模(t=13.240,P<0.001)得分,PRQ得分低于西南地区常模(t=-5.629,P<0.001)和技术工人常模(t=-6.235,P<0.001)得分;不同工厂PSQ得分不同,差异有统计学意义(Z=11.067,P=0.026);不同工种ORQ、PSQ、PRQ得分不同,差异有统计学意义(P<0.05);大学及以上学历组PRQ得分高于大学以下学历组得分(Z=8.447,P<0.01);吸烟组ORQ得分(Z=-2.43,P=0.015)和PSQ得分(Z=-2.029,P=0.042)高于不吸烟组,PRQ得分低于不吸烟组(Z=-2.35,P=0.019)。结论 2018年重庆市汽车制造企业工人具有较高的职业紧张反应水平,应对资源不足是引起紧张反应较高的主要原因。     

有机氟生产工职业紧张状况及影响因素研究

目的调查有机氟生产工的职业紧张状况,并分析其影响因素。方法采用《一般情况调查问卷》和《职业紧张量表》(OSI-R),对整群抽取的428名有机氟生产工进行问卷调查,并对数据进行统计分析。结果 428名有机氟生产工职业任务问卷得分(154.97±23.78)低于国内常模(183.36±22.02)(P<0.01),个体紧张反应问卷得分(99.57±17.39)高于国内常模(97.47±13.77)(P<0.05),职业任务问卷的责任感和工作环境子项得分(25.16±5.06、30.77±6.01)都高于国内常模(24.60±6.11、29.05±8.09)(P<0.05),个体紧张反应问卷的心理紧张反应和躯体紧张反应子项得分(27.20±5.74、26.24±5.41)都高于国内常模(24.10±5.29、23.34±4.73)(P<0.01),个体应对资源问卷的理性处事和社会支持子项得分(32.00±5.95、34.46±6.54)都低于国内常模(35.71±6.34、35.60±6.93)(P<0.01)。分别有1.17%、27.34%、10.28%的工人感到中度以上职业紧张、紧张反应和缺乏应对资源。多元线性回归分析结果显示,年龄(B=-7.370,P=0.001)与职业任务呈负相关,个人月收入(B=6.492,P=0.009)、是否发生工伤(B=9.950,P=0.046)与职业任务呈正相关;年龄(B=-6.768,P=0.000)与个体紧张反应呈负相关,是否发生工伤(B=9.519,P=0.008)、工作班制(B=3.886,P=0.032)与个体紧张反应呈正相关;年龄(B=4.914,P=0.002)、每天睡眠时间(B=3.728,P=0.026)与个体应对资源呈正相关。结论有机氟生产工的职业紧张水平较高,主要受年龄、个人月收入、是否发生工伤、工作班制、每天睡眠时间的影响,应积极采取综合干预措施。     

某钢铁集团矿山工人职业紧张状况调查及其影响因素

目的调查某钢铁集团自备矿山工人职业紧张现况,分析影响矿山工人职业紧张的可能因素。方法采取分层整群抽样的方法调查759名矿山工人,利用基本情况调查表和职业紧张问卷(OSI-R)对当班工人进行调查和测评。结果中度、高度职业紧张者占34.9%,中度、高度紧张反应者占80.1%,中、高度应对资源缺乏者占24.4%,职业任务得分(179.9±23.6)、紧张反应得分(98.4±15.3)均高于西南常模,差异有统计学意义(P0.05);个体应对资源得分(122.8±18.5)低于西南常模,差异有统计学意义(P0.01)。单、多因素分析发现,职业紧张受工作强度、接触噪声、性别、有无职务、体质指数、家庭人口数、体育锻炼等因素影响。结论该集团工人职业紧张明显,作业环境噪声、工作强度等是矿山工人职业紧张的影响因素。     

职业紧张对油田野外作业工人睡眠质量的影响

目的研究职业紧张对油田野外作业工人睡眠质量的影响。方法采用职业紧张量表(OSIR)和匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)对1 181名的油田野外作业工人进行职业紧张和睡眠质量的调查。结果油田野外作业工人职业任务得分(199.26±33.97)、紧张反应得分(122.37±23.02)均高于技术工人常模和西南地区职业人群常模(P0.05);个体应对资源得分(114.30±23.05)均低于两个常模(P0.05)。不同紧张程度组间油田野外作业工人睡眠质量随职业紧张水平的增加而下降,差异有统计学意义(P0.05)。多元回归分析发现,影响睡眠质量的因素为工龄、职业任务、个体紧张反应和个体应对资源,其中职业任务、个体紧张反应和工龄的影响方向是正向的,而个体应对资源的影响方向是负向的。结论油田野外作业工人职业紧张状况较严重;影响油田野外作业工人睡眠质量的因素为职业任务、个体应对资源、个体紧张反应和工龄。     

内蒙古地区临床医生职业紧张与生活质量及慢性病的关系

目的评价内蒙古地区临床医生职业紧张和生活质量状况,分析职业紧张与生活质量、慢性病的关系。方法采用职业紧张量表(OSI-R)和生活质量量表(SF-36)对抽取的内蒙古地区部分医院的临床医生进行调查。结果内蒙古地区临床医生的职业任务问卷得分(188.59±23.52)、个体紧张反应问卷得分(106.73±18.89)高于常模,应对资源问卷得分(119.41±21.42)低于常模(P0.05)。生理健康得分(307.18±83.27)、心理健康得分(274.60±96.59)均低于常模(P0.05)。职业任务得分、个体紧张反应得分与生理健康得分、心理健康得分呈负相关,应对资源得分与生理健康得分、心理健康得分呈正相关(P0.05)。个体紧张反应得分与消化性溃疡呈正相关且其关联强度(OR)最大为7.52,与睡眠障碍的发生亦呈正相关。结论内蒙古地区临床医生的职业紧张度较高,生活质量较低,职业紧张影响生活质量并与慢性病的发生存在相关性。     

铜陵市硫酸作业工人职业紧张现状及影响因素

目的了解铜陵市硫酸作业工人的职业紧张现状,通过分析相关影响因素,为企业减轻硫酸作业工人职业紧张、保障劳动者身心健康提供参考依据。方法以铜陵市5家硫酸企业的498名硫酸作业工人作为调查对象,采取自行设计的一般人口学问卷和职业紧张量表(OSI-R)进行调查,并对数据进行统计分析。结果硫酸作业工人的职业任务量表(ORQ)、个体紧张反应量表(PSQ)和应对资源量表(PRQ)得分分别为185.44±23.25、98.83±15.61和124.81±20.76,其中ORQ得分高于常模(P0.05),PRQ得分低于常模(P0.05)。多因素线性回归分析显示PSQ与任务冲突、颈痛、责任感、工作环境及肩痛呈正相关(P0.05),PSQ与任务模糊及年龄呈负相关(P0.05)。结论硫酸作业工人的职业紧张水平较高,主要影响因素包括任务冲突、颈痛、责任感、工作环境、任务模糊、肩痛及年龄,应积极采取综合措施进行干预。     

某钢铁企业技术工人职业紧张与综合性工作能力现状及相关分析

目的了解某钢铁企业技术工人职业紧张与综合性工作能力现状及两者之间的相关性。方法分层整群抽样方法抽取某钢铁企业914名技术工人进行职业紧张目录问卷(OSI-R)及综合性工作能力指数(CWAI)调查。结果职业任务得分(162.4±20.3)低于技术工人常模(183.4±22.0),与西南地区职业人群常模(162.9±27.0)差异无统计学意义(P0.05);紧张反应得分(95.1±22.1)低于技术工人常模(97.5±13.8),而高于西南地区职业人群常模(91.0±17.2);应对资源得分(126.4±19.2)较两个常模(技术工人:128.9±18.4,西南地区:129.2±17.7)均低。以技术工人常模为参照,职业任务适度/相对缺乏紧张者占97.9%,适度/相对缺乏个体紧张反应者占76.2%,具备适度/很强个体应对资源者占80.7%;CWAI减弱者占38.3%。职业紧张与CWAI受到多种人群特征因素的影响。CWAI与OSI-R多个子项目相关,总体与职业任务、紧张反应成负相关,与应对资源成正相关。结论企业对技术工人的应对资源、紧张反应、CWAI等方面应进行干预。在进行职业紧张及CWAI干预时要重视薄弱人群及环节。CWAI干预和职业紧张干预应同时进行。     

新疆干旱沙漠特殊环境石油工人职业紧张与社会支持调查

[目的]探讨新疆干旱沙漠特殊环境石油工人的职业紧张及社会支持情况. [方法]采用自行设计的一般人口学问卷及职业紧张量表(OSI-R)、社会支持量表(SSRS)对1100名新疆干旱沙漠特殊环境石油工人进行问卷调查.[结果]除了任务模糊(RA)得分与技术工人常模比较差异无统计学意义(P＞0.05)外,野外石油工人工作环境、个体紧张反应得分均高于技术工人常模,而社会支持和理性处事(RC)得分均低于技术工人常模,差异有统计学意义(P＜0.00l);职业任务(ORQ)得分在不同年龄组之间不全相同,差异有统计学意义(P＜0.05);两两比较,年龄＞40岁组ORQ问卷得分为(149.31±21.85),低于30～40岁组(153.05±19.28),差异有统计学意义(P＜0.05);个人应对资源(PRQ)问卷的得分在工龄≥10年组为(128.80±16.18),高于工龄＜10年组(126.74±13.22),差异有统计学意义(P＜0.05); ORQ与个体紧张反应(PSQ)得分在不同文化程度组之间得分不全相同,两两比较,初中及以下学历者ORQ为(142.65±21.22)及PSQ为(118.04±15.46),得分均低于高中及同等学力者和本科及以上者得分(P＜0.05),ORQ与PSQ得分分别为(149.11±21.68)、(153.52±18.53)和(128.17±20.43)、(129.26±18.54);高度紧张组的社会支持总分(38.56±8.39)和支持利用度得分(7.38±1.78)低于低度紧张组[(44.08±8.48)、(9.07±1.80)](P＜0.05);影响新疆野外石油工人紧张反应的主要因素有:任务过重(RO)、RA、工作环境(PE)、休闲(RE)、RC和支持利用度. [结论]新疆干旱沙漠环境下野外石油工人个体紧张反应水平较高,应对主要影响因素采取有针对性的干预措施以缓解其职业紧张.     

重庆市基层医务人员职业紧张现状调查及影响因素分析

目的了解重庆市基层医务人员职业紧张现状及影响因素,为预防干预提供科学依据。方法采用多阶段整群随机抽样的方法,采用一般情况调查表、职业紧张量表修订版对重庆市3个主城区和3个周边区县的352名基层医务人员进行调查。结果实际有效调查对象352名,职业紧张量表总分(408.28±57.24),其中职业任务问卷(180.51±21.20)分,个体紧张反应问卷(103.82±17.23)分,个体应对资源(123.95±18.81)分。重庆市基层医务人员整体职业紧张水平处于适度紧张但明显高于中国西南地区常模(P0.01),差异有统计学意义。不同类别基层医务人员中,以男性、每日工作时间8小时者职业紧张现象最为严重(P0.05)。紧张反应与职业任务的大部分因子呈正相关(P0.05),多元线性回归分析发现,影响基层医务人员紧张反应的因素主要有工作环境(β=0.913,P0.001)、责任感(β=0.711,P0.001)、任务不适(β=-0.484,P=0.002)、娱乐休闲(β=0.303,P=0.011)、年龄(β=-2.418,P=0.001)、任务冲突(β=0.478,P=0.009)、性别(β=-3.199,P=0.044)。结论重庆市基层医务人员处于较高的职业紧张水平,应采取积极措施控制和消除紧张反应的危害因素,加强紧张反应的保护因素从而来缓解基层医院人员的职业紧张现状。     

铜陵市两铸造企业工人职业紧张及其影响因素

目的了解铜陵市铸造技术工人职业紧张状况,分析其影响因素。方法采用整群抽样的方法抽取某国营企业和私营铸造企业员工进行问卷调查,采取自行设计的一般人口学问卷和职业紧张目录问卷（OSI-R）对985名员工进行问卷调查,并将铸造业工人（651人）的职业紧张情况与后勤和管理人员（对照组,255人）及西南地区技术工人常模进行比较分析。结果工人组职业任务问卷（ORQ）和紧张反应问卷PSQ得分分别为（153.73±23.48）和（89.26±21.09）分,高于对照组（144.21±23.15）和（83.69±16.74）分,低于技术工人常模。工人组应对资源问卷（PRQ）得分为（121.58±19.14）分,低于对照组（129.96±19.17）的得分,高于技术工人常模（P〈0.01）。工人组与对照组人员比较,职业任务重,紧张反应强,同时个体应对资源能力较弱,与技术常模比较职业任务、紧张反应有所改善。单因素分析表明,影响铸造工人职业任务和紧张反应的个体因素有性别、年龄、文化程度、家庭人均收入、有无疾病、是否发生过工伤、是否吸烟和饮酒、睡眠状况等;多元逐步回归分析表明,个体紧张反应主要影响因素为职业任务、工作环境、自我保健、学历、任务冲突以及社会支持、理处事和休闲娱乐。结论铸造工人有较高的职业紧张水平,同时应对能力较差,建议企业应从减轻职业任务、改善工作环境、加强健康教育,丰富职工业余文化生活方面入手,有效缓解工人职业紧张,提高应对能力。     

新疆地区综合性医院和肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠状况调查

目的 了解新疆地区综合性医院与肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠现状,为预防和降低护理人员的职业紧张与职业倦怠提供理论依据.方法 2008年7月至9月,通过整群随机抽样,采用一般情况量表、职业紧张量表及职业倦怠量表对新疆乌鲁木齐市1所综合医院和1所三级甲等专科医院（肿瘤专科）的497名在职护理人员进行调查,比较综合性医院与肿瘤专科医院护理人员的职业紧张与职业倦怠状况.结果 497名研究对象中,综合性医院护理人员247名,肿瘤专科护理人员250名.职业紧张各维度显示,综合性医院在职业任务维度高于常模（t=14.316,P＜0.05）,个体紧张反应维度高于常模（t=25.416,P＜0.05）,而在个体应对资源维度低于常模（t=7.389,P＜0.05）;肿瘤专科医院在职业任务维度高于常模（t=15.840,P＜0.05）,个体紧张反应维度高于常模（t=1 5.694,P＜0.05）,而在个体应对资源维度低于常模（t=7.488,P＜0.05）;职业倦怠各维度显示,综合性医院在情绪耗竭维度高于常模（t=13.109,P＜0.05）,消极倦怠维度高于常模（t=13.198,P＜0.05）,而在专业低效能感维度低于常模（t=17.716,P＜0.05）;肿瘤专科医院在情绪耗竭维度高于常模（t=8.044,P＜0.05）,消极倦怠维度高于常模（t=11.111,P＜0.05）,而在专业低效能感维度低于常模（t=20.820,P＜0.05）.结论 医院管理者应重视及加强对护理人员职业紧张和职业倦怠相关影响因素的干预,为改善护理人员职业紧张与职业倦怠状况,增强其工作积极主动性,对预防和减少护理人员职业紧张和职业倦怠提供理论依据.     

北京地区职业人群情绪状态及生存质量对比研究

目的对北京地区不同职业人群的情绪状态以及生存质量进行对比分析,以期找到其共性及差异,为保障职业人群的精神卫生及生活质量提供建议。方法采用抑郁自评量表（CES-D）、世界卫生组织生存质量简表（WHOQOL—BREF）以及个人情况记录表,对国企工人、公司职员以及农民工3个群体进行抽样问卷调查。结果国企工人、公司职员及农民工的CES．D均分分别为15．5±9．4,11．8±8．3,8．3±7．4,差异有统计学意义（F=65．91,P〈0．01）;以CES-D得分≥16分为抑郁划分标准,3个群体中抑郁组生存质量皆显著低于非抑郁组（t=2．62～10．70,P〈0．01）;农民工在生存质量总评、健康状况总评以及生存质量各领域得分方面得分均高于国企工人及公司职员,国企工人得分最低,差异均有统计学意义（F=33．33～2365．64,P〈0．01）。结论北京地区农民工及公司职员情绪状态及生存质量较好,国企工人抑郁症状罹患率较高,生存质量评价偏低。抑郁症状对生存质量有负性影响作用,相关部门应针对不同人群特征采取相应措施。     

参与式培训在珠宝加工企业健康教育中应用效果分析

目的 探讨适合珠宝加工企业的健康教育方式。 方法 实验组采用多媒体授课、小组讨论、个人防护用品使用练习等参与式培训方式对100名工人进行培训;传统组采用传统的授课方式对另100名工人进行相同内容的培训。在培训前后对两组进行测验,对得分进行汇总、分析。 结果 两组员工培训后绝大部分得分有所提高。实验组工人培训前得分总分为(41.29 ±8.59)分,培训后得分总分为(81.06 ±11.78)分,两者比较,差异有统计学意义(t=10.11,P < 0.05)。传统组培训前得分为(53.68 ±10.58)分,培训后得分为(61.37 ±15.39)分,两者比较,差异无统计学意义(t=1.39,P > 0.05)。实验组不同学历、工龄、技术职称的员工得分在培训前后比较,差异均有统计学意义(P < 0.05)。传统组小学及以下人员、工龄小于15个月人员和初级工在培训后得分有提高,但与培训前相比,差异无统计学意义(P > 0.05)。 结论 参与式培训在珠宝加工企业健康教育中效果明显,可以很好地提高工人的职业健康安全知识水平。     

不同特征脑力劳动者职业紧张与工作能力的关系

目的探讨不同特征脑力劳动者的职业紧张和工作能力的变化。方法采用工作紧张测量量表（Job Stress Survey,JSS）和工作能力指数表（WorkAbility Index,WAI）,测量某市1363名脑力劳动者的职业紧张水平和工作能力,并探讨职业紧张与工作能力的关系。结果①职业紧张水平：男性高于女性（P〈0．01）;工龄〈10a者高于工龄〉10a者（P〈0．01）。②工作能力：工龄〈10a者好于工龄〉10a者（P〈0．01）;文化程度本科及以上者好于本科以下者（P〈0．05）。③汉族与少数民族职工职业紧张水平和工作能力差异无统计学意义（P〉0．05）。④不同职业紧张分组,工作能力得分差异有统计学意义（P〈0．01）。工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数与工作能力呈负相关（r=-0．14,,=-0．11,,=-0．12;P〈0．01）;随着各项紧张指数的增加,工作能力有所下降。结论性别、工龄是脑力劳动者的职业紧张影响因素;工龄、文化程度、职业紧张水平是脑力劳动者工作能力的影响因素。紧张水平增加,工作能力下降。     

护士职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性

目的了解重症监护病房（ICU）护士的职业压力、应对方式及职业倦怠现状,明确职业压力、应对方式与职业倦怠的相关性,为减轻ICU护士职业倦怠提供科学依据。方法 2013年10月对唐山市工人医院13个ICU 204名护士,采用护士工作压力源、简易应对方式、职业倦怠量表进行问卷调查。结果护士工作压力总分为（2.36±0.42）分,其中工作量及时间分配是其护士最主要工作压力源（2.95±0.67）分。ICU护士积极应对方式为（1.78±0.46）分,与全国常模无差异;消极应对方式为（1.16±0.54）分,低于全国常模;ICU护士情感枯竭为（26.60±10.23）分,个人成就感为（26.20±9.78）分,去人格化维度为（6.99±5.31）分。相关性分析显示,ICU护士职业压力、消极应对与情感枯竭、去人格化呈正相关,积极应对与个人成就感呈正相关（P〈0.05）。结论 ICU护士职业压力愈大,情感枯竭、去人格化程度愈重,积极应对方式可提高护士的个人成就感,消极应对方式易使情感枯竭、去人格化程度增高。     

高校毕业生就业压力及就业心理危机感调查

目的 分析高校毕业生就业压力、就业心理危机感及应对的关系,探讨应对策略和机制.方法 采用自制大学生就业压力调查问卷、应付方式问卷、症状自评量表（SCL-90）,分两个时间段测查了452名、415名毕业生.结果 女生在就业环境[（21.88±3.69）分]、岗位要求[（18.26±3.19）分]的压力显著高于男生（P＜0.05）、农村生源的就业环境压力[（21.68±4.05）分]、个人内在因素体验[（27.28±6.12）分]、社会与家庭支持的压力感[（10.82±3.12）分]显著高于城镇生（P＜0.01）;普通学生的个人内在因素体验压力感高于学生干部（P＜0.01）.毕业生除人际敏感和其他因子外,8个症状因子均高于全国青年常模（P＜0.01）;第2次调查中,就业环境压力与人际敏感、抑郁、焦虑、敌对因子相关程度更为明显（P＜0.05）;个人内在因素体验、心理体验压力与各症状因子均显著相关（P＜0.01）;逐步回归分析显示解决问题（t=-3.331）和自责因子（t=6.265）在就业压力心理症状评定中有较大影响（P＜0.01）.结论 毕业生就业压力、压力应对与心理危机感关系密切,就业指导应建立针对性工作机制.     

深圳市女性外来务工者人口学特征对职业紧张的影响

目的了解深圳市女性外来务工者职业紧张的现状,分析人口学特征对深圳女性外来务工者职业紧张的影响。方法采用职业紧张问卷（OSI-R）和自行设计的人口学资料问卷对深圳2个大型企业（员工达4000人以上）的非深圳户籍、工作达3个月以上的女员工共2000人按照随机抽取的方法进行调查,按人口学特征进行分组,比较职业紧张的差异。结果紧张反应得分高于国内常模,个体应对资源得分低于国内常模,差异均有统计学意义（P〈0．01）;单因素分析结果显示,职业紧张受年龄、学历、民族、BMI、婚姻状况、收入水平、居住情况等因素影响;多元线性逐步回归分析结果显示,年龄、学历、婚姻状况是职业任务和个体应对资源的主要影响因素,年龄、学历是紧张反应的主要影响因素。结论深圳女性外来务工者职业紧张明显,个体应对能力较差,社区、企业应针对性地采取相应措施,改善女性外来务工者的职业紧张情况。     

鹤山市职业健康检查和职业病发病情况

目的对鹤山市的职业健康检查和职业病发病情况作出分析,为制定防治工作计划提供依据。方法采用描述统计分析方法,对鹤山市2007--2012年职业健康检查和职业病发病情况作出分析。结果该市职业健康检查人次日益增长,从2011年开始发现疑似职业病病例,2012年疑似职业病病例检出率高于2011年（χ2=4．45,P〈0．05）;疑似职业病病例在五金机械制造业和电子业发现,五金机械制造业的检出率高于电子业（χ2=10．12,P〈0．01）。疑似职业性噪声聋为本市新发疑似职业病种。确诊的职业病病例均为散发,仅有1例为职业健康检查中发现。结论职业健康检查的预防作用未能显现,今后用人单位、职防机构和监管部门三方共同努力才能做好职业病防治工作。     

某石油炼制企业氨作业工人健康状况调查

目的 了解氨作业对工人身体健康的影响。 方法 对某石油炼制企业氨作业工人218人,非氨作业工人1 741人的血常规、血压、心电图和血清ALT活性等职业健康检查结果进行统计学分析。 结果 男性工人中,氨作业工人的红细胞(RBC)及血小板(PLT)计数减少的检出率与非氨作业工人相比,差异有统计学意义(χ2=17.46,P < 0.01;χ2=6.56,P < 0.05),男性氨作业工人的血红蛋白(Hb)含量及RBC计数均值均低于非氨作业工人,差异有统计学意义(t=-2.46,P < 0.05;t=-5.08,P < 0.01)。男性和女性氨作业工人的PLT计数均值均低于非氨作业工人(t=-5.45、-6.12,P < 0.01)。女性氨接触工人血清ALT活性均值高于非氨作业组工人(t=2.42,P < 0.05)。多因素Logistic回归分析提示,氨接触是男性工人RBC计数和Hb含量降低的危险因素(OR=2.36,95%CI:1.56~3.56;OR=2.37,95%CI:1.07~5.23),是男女工人PLT降低的危险因素(OR=8.12,95%CI:2.02~32.69)。在女性工人中,氨接触是血清ALT升高的危险因素(OR=3.25,95%CI:1.04~10.21)。 结论 提示该企业在目前的生产条件下,部分氨作业工人的健康受到损害,故应重视低浓度氨接触对职业人群健康的危害。