健康信息化的机遇和挑战

健康产业是近年来崛起的新兴产业,将成为带动我国国民经济增长的强大动力。文章阐述了环境时代、医学时代和健康时代健康服务产业的特点。分析了健康信息化的机遇和挑战,并提出对策。健康信息化将助推健康产业发展。     

健康管理现状与发展思考

目的：探讨健康管理改进途径,有效利用有限资源预防疾病、维护健康,提高健康管理水平。方法通过梳理国内外健康管理发展现状,分析我国健康管理特点与问题。结果我国健康管理水平逐渐提高,有社区卫生中心、医疗机构和体检中心模式,但健康管理产业仍需改进。结论加速健康管理产业三个转变;完善学科教育体系;加快健康管理信息服务平台建设;开展健康危险度评估。     

后疫情时代我国健康管理产业升级的思考

通过梳理我国健康管理产业的不同发展阶段,探讨后疫情时代健康管理产业发展面临的困境:服务项目定价、服务范围及产业分布、发展核心、服务内容、伦理挑战等.借鉴国外发展经验,提出我国健康管理产业升级的对策:提升大众健康素养、落实产业升级内部手段、营造外部政策环境.     

长三角健康产业发展对策研究

健康产业在长了角地区有着很大的发展潜力,当前的发展状态是：总量增长较快,但质量有待提升;健康产业朝多元化发展,但结构不平衡;新产品新服务层出不穷,部分产品服务缺乏标准;地方政府发展积极,但区域发展不协调。因此,需要从产业布局、政策引导、技术和管理引进、人才培养及制度建设等多个方面,大力发展长三角健康服务产业。     

大数据时代我国健康管理产业发展策略研究

分析总结了大数据的概念及价值、健康管理产业的内涵和特点、我国健康管理产业的发展现状,提出了大数据时代我国健康管理产业的发展策略。     

中国健康产业现状简析

健康是人类追求的永恒主题,是一个人全面发展的基础。如果说,20世纪是医疗的世纪,那么,21世纪就是健康的世纪了。健康服务领域已经发展成有着巨大诱惑力的产业。本文将试图从健康、健康管理、健康产业三个角度展开探讨,简析以医疗服务为核心的中国健康产业现状。     

健康管理在中国的发展现状趋势及挑战

本文阐述了我国健康管理的发展现状,指出了健康管理在我国发展的三大趋势:与社区卫生服务建设紧密结合,实现社区卫生服务和健康管理的相互促进;联合健康保险业务,实现共赢局面;以医院为依托发展健康管理,充分利用和拓展医院的功能和内涵。同时还提出了健康管理在发展过程中需要解决的问题及遇到的挑战,以期为我国健康管理服务产业的发展提供参考。     

数字化健康管理模式的构建

健康管理的思路和实践源自美国,我国引入健康管理的10年间,其发展显示出了勃勃生机,先进的健康管理理念引领和带动了健康产业的快速发展。然而目前我国健康管理尚处于初级发展阶段,存在诸多问题亟待解决,     

健康信息评估

无论从健康管理的学科内涵，还是从其实践流程，健康信息评估均是核心内容和不可缺少的关键环节。健康管理的六大学科体系中，健康评估是重要的体系之一，健康管理的诸多实用技术中，健康评估是最关键的技术之一。健康评估以健康检测/监测为基础和前提，以健康干预及管理实施为目标。由于健康管理在我国兴起时间短，学术理论研究和实践探索不够深入和广泛，相关的产业产品与行业营运仅仅停留在体检与中介服务的初始阶段，因此，在加快中国特色健康产业体系和健康管理学科建设，引领和推动中国健康产业和健康管理行业健康发展中，健康信息评估和后续管理实施是摆在我们面前的首要任务。     

健康管理：防患于未然

第五届中国健康产业论坛暨第23届国际健康评估与促进学术会议于2008年10月31日～11月2日在北京国际会议中心举办,此次论坛的主题是“健康评估与健康行动”。这是自2004年以来,中华医学会为推进我国健康管理产业发展而举办的第五届论坛。虽然健康管理在国外已经有了几十年的发展历史,但在国内还是一个新兴产业,很多人对它还不很了解。     

大健康背景下我国健康管理产业发展策略分析

健康管理作为健康产业的重要基本产业群体,为健康管理产业创造有利的发展环境,对促进整个健康产业的发展具有重要意义。在分析国内外健康管理产业的发展趋势和当前我国健康管理产业发展存在的问题基础上,从机制保障、体系建设、新模式发展、完善要素、健康文化培育、支付机制创新及特色挖掘七个方面探讨了我国健康管理产业的发展策略。     

军队健康管理人才培养现状

在军队开展健康管理,是适应新形势卫勤体制改革,保障部队官兵健康,提升部队整体战斗的有效措施。在国家深化改革过程中,出台一系列相关法规政策支持,军队和地方健康管理服务无论在学科体系、产业实践,还是在队伍建设、人才培养等方面,都取得长足的进展。随着健康管理服务行业深入发展,专业的健康管理服务人才越来越成为当下军地健康服务行业发展的主要瓶颈。健康管理人才队伍是有效实施健康管理的必要条件,本文就当前军队健康管理人才培养现状以及军队健康管理人才突出问题进行分析,就如何解决当下军队健康管理人才缺失矛盾,加快完善军队健康管理服务体系建设等进行讨论,为军队健康服务人才培养发展提供参考。     

加强健康文化建设 推进健康管理学科的发展

健康产业作为本世纪最具活力和生机的产业,而健康管理学科在服务大众健康和传播健康文化等方面扮演着越来越重要角色。但纵观其学科与健康文化建设的现状看并不乐观,存在工作和认识上的误区,包括:重学科的硬件建设,轻其健康文化建设;重健康体检服务,轻健康文化在体检后续健康管理服务的作用;重学科就医场地文化建设,轻健康文化在市场营销的功能发挥等。本文从探讨健康文化支撑学科技术品牌建设入手,提出了增强文化支撑品牌意识,科学谋划健康文化建设;注重创新发展,打造学科品牌;运用健康文化与学科建设成果,为市场营销和品牌塑造服好务等对策。     

市场需求下健康产业分类探析

文章根据经济活动与健康关系的紧密程度,界定了健康产业的边界、定义了健康产业的概念,并从市场需求视角(健康管理过程)提出了健康产业的分类方法,从而明确界定了健康产业的内涵和外延,使之能够清晰地与其他产业相区分,并能适应健康产业当下和未来的发展和全面系统地呈现产业全貌,以满足政府、企业和学界研究的需要。     

我国健康管理（体检）机构2012年现况调查

目的调查了解我国健康管理（体检）机构发展与内涵建设情况,为研究制定学科规划与行业发展目标提供依据。方法采用问卷调查法,对我国103家健康管理（体检）机构的规模与人员结构、学科与科研、学术与人才培养、信息化与综合服务能力等方面的现状及存在的主要问题进行调查,了解其对我国目前健康管理学科、行业及相关产业发展的看法和自身发展需求。结果76％的机构面积在1000m。以上,机构的年体检量呈逐年递增趋势,2009年平均体检量为3．95万人次,到2011年已增长到5．25万人次;54％的机构目前已开展了健康或疾病风险评估服务,心理体检（测评）服务尚未普开展,目前只占21％;机构在开展科研的过程中遇到的主要困难包括数据挖掘及利用、科研选题及设计等;机构在学术培训方面的需求主要包括慢病风险筛查专项培训、数据标准与数据利用、健康管理适宜技术操作培训等;目前机构信息化建设存在的主要问题和需求包括统一健康管理（体检）指标体系和项目目录,统一健康管理（体检）名词术语,添加问诊问卷及健康自测系统模块等。结论只有不断加强健康管理（体检）机构的学科与内涵建设,才能促进或保持我国健康管理行业及相关产业的可持续发展。     

加强人才队伍建设促进卫生事业发展的途径探索

在卫生事业的发展过程中,应该注重人才队伍的建设,强化人才队伍建设的创新改革力度,转变传统的人才管理工作思维与模式,遵循健康发展、协调发展的基本原则,借助人才队伍的建设促使卫生事业良好发展和进步,形成新时期背景下的卫生事业发展动力,彰显人才队伍的积极作用。该文就当前卫生事业人才队伍的现状,提出加强人才队伍建设促进卫生事业发展的指导思想,并且归纳总结卫生事业发展过程中人才队伍的建设经验、对策,争取可以采用有效的措施建设人才队伍,提升卫生事业发展过程中的核心力量,增强服务工作效果,满足当前的时代发展需求,达到预期的工作目的。     

我国健康服务业发展现状研究

本文在简要回顾我国健康服务业发展背景的基础上,重点梳理了社会办医、医养结合、健康管理与促进、健康保险等几个重点领域的发展现状;分析了我国健康服务业发展面临的主要问题和挑战,主要包括健康服务业的定位、内涵及边界尚不清晰,政策措施不完善;缺乏完整的产业链条与产业体系;机构核心竞争力与满足健康服务需求之间存在较大差距等。建议:进一步明确健康服务业的定位与发展思路,完善配套政策;以需求为导向,促进健康服务业结构升级和服务链的完整;深入开展相关研究,为健康服务业发展提供理论支撑。     

我国省际健康产业发展水平测度及空间分布研究

目的:通过对我国健康产业发展水平进行测度,研究我国省际健康产业的空间分布特征,为我国健康产业发展提供理论依据。方法:通过构建我国健康产业发展水平测度的指标体系,利用主成分分析法对我国健康产业发展水平的指标进行降维处理并打分,根据空间数据探索分析(ESDA)的方法对我国健康产业发展水平的空间分布特征进行研究。结果:通过主成分分析发现选择三个主成分进行解释时能够显著表达数据信息,通过空间数据探索分析发现我国省际健康产业发展水平存在空间差异,我国东部沿海地区发展水平明显高于西部,而且检验了我国健康产业发展具有集聚效应。结论:我国健康产业发展不平衡并存在空间集聚特征,在制定政策时应注意考虑区域协同发展和产业空间集聚带来的外溢影响。     

论建设高素质职业化医院管理人才队伍

现代医院要在竞争中求得生存和发展,必须高度重视培养和选拔一支符合“三个代表”要求的跨世纪高素质职业化医院管理人才队伍。因此,在分析队伍建设中存在的主要问题的基础上,运用现代管理理论提出了加强医院管理人才队伍建设的战略构想。